2024版事業(yè)單位聘用合同結(jié)束證明樣本

2024版事業(yè)單位聘用合同結(jié)束證明樣本本合同目錄一覽1.聘用合同的定義與范圍1.1聘用合同的定義1.2聘用合同的范圍2.聘用合同的簽訂2.1簽訂聘用合同的條件2.2簽訂聘用合同的程序2.3聘用合同的有效期3.聘用合同的履行3.1聘用人員的職責與權(quán)利3.2聘用單位的義務與保障4.聘用合同的解除和終止4.1解除聘用合同的條件4.2終止聘用合同的條件5.解除或終止聘用合同后的待遇5.1經(jīng)濟補償5.2福利待遇的延續(xù)5.3社會保險的轉(zhuǎn)移與續(xù)接6.保密協(xié)議6.1保密信息的范圍6.2保密信息的保護措施7.爭議解決7.1爭議的解決方式7.2仲裁或訴訟的程序8.法律適用與爭議解決8.1法律適用8.2爭議解決9.合同的變更與解除9.1合同變更的條件9.2合同解除的條件10.聘用合同的終止條件10.1合同終止的條件10.2合同終止的程序11.違約責任11.1聘用單位的違約責任11.2聘用人員的違約責任12.合同的解除與終止12.1解除合同的條件12.2終止合同的條件13.其他條款13.1聘用合同的續(xù)簽13.2聘用合同的轉(zhuǎn)讓13.3附件14.簽署與生效14.1簽署聘用合同的條件14.2聘用合同的生效日期第一部分：合同如下：第一條聘用合同的定義與范圍1.1聘用合同的定義本合同是指事業(yè)單位與被聘用人員之間，為實現(xiàn)雙方的權(quán)利和義務，經(jīng)協(xié)商一致而訂立的、具有法律效力的協(xié)議。1.2聘用合同的范圍本合同適用于我國所有事業(yè)單位與被聘用人員之間的人事勞動關(guān)系。第二條聘用合同的簽訂2.1簽訂聘用合同的條件簽訂聘用合同的雙方應具備下列條件：（一）聘用方為依法設立的事業(yè)單位；（二）被聘用方為符合招聘條件的勞動者。2.2簽訂聘用合同的程序簽訂聘用合同的程序如下：（一）發(fā)布招聘公告；（二）接受求職者報名；（三）組織面試、考核；（四）雙方協(xié)商一致；（五）簽訂聘用合同。2.3聘用合同的有效期聘用合同的有效期為固定期限，一般不超過三年。具體有效期由雙方在合同中約定。第三條聘用合同的履行3.1聘用人員的職責與權(quán)利（一）遵守國家的法律法規(guī)和單位的規(guī)章制度；（二）按照約定的工作內(nèi)容和工作要求，認真履行職責；（三）尊重同事，團結(jié)協(xié)作，共同完成工作任務。（一）獲得平等的工作機會和公正的待遇；（二）參加單位組織的培訓、進修等活動；（三）依法享受休假、福利待遇等。3.2聘用單位的義務與保障（一）為聘用人員提供符合國家規(guī)定的勞動條件；（二）按時足額支付聘用人員的工資、福利待遇；（三）依法為聘用人員繳納社會保險費。（一）保障聘用人員的人身安全和健康；（二）保障聘用人員的合法權(quán)益；（三）為聘用人員提供職業(yè)發(fā)展機會。第四條聘用合同的解除和終止4.1解除聘用合同的條件解除聘用合同的條件如下：（一）合同期滿，雙方不再續(xù)簽；（二）雙方協(xié)商一致解除合同；（三）聘用人員達到法定退休年齡；（四）聘用人員死亡或者被宣告死亡；（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他解除合同條件。4.2終止聘用合同的條件終止聘用合同的條件如下：（一）合同期滿，雙方不再續(xù)簽；（二）聘用人員達到法定退休年齡；（三）聘用人員死亡或者被宣告死亡；（四）法律、法規(guī)規(guī)定的其他終止合同條件。第五條解除或終止聘用合同后的待遇5.1經(jīng)濟補償聘用合同解除或終止后，聘用單位應根據(jù)國家規(guī)定和合同約定，向聘用人員支付經(jīng)濟補償。5.2福利待遇的延續(xù)聘用合同解除或終止后，聘用單位可根據(jù)國家規(guī)定和合同約定，繼續(xù)為聘用人員提供一定的福利待遇。5.3社會保險的轉(zhuǎn)移與續(xù)接聘用合同解除或終止后，聘用單位應將聘用人員的社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移至本人戶籍所在地或擇業(yè)地，并協(xié)助聘用人員辦理社會保險續(xù)接手續(xù)。第六條保密協(xié)議6.1保密信息的范圍保密信息包括：單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、國家秘密以及合同雙方在合同履行過程中形成的其他保密信息。6.2保密信息的保護措施聘用人員應對保密信息予以保密，不得泄露給第三方。違反保密協(xié)議的，應承擔相應的法律責任。第七條爭議解決7.1爭議的解決方式聘用合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。7.2仲裁或訴訟的程序爭議解決過程中，雙方應遵守仲裁委員會或人民法院的程序規(guī)定，配合完成爭議的解決。第八條法律適用與爭議解決8.1法律適用本合同的訂立、履行、解除、終止以及爭議的解決，均適用中華人民共和國法律。8.2爭議解決雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方均可向單位所在地的人民法院提起訴訟。第九條合同的變更與解除9.1合同變更的條件有下列情形之一的，可以變更合同：（一）雙方協(xié)商一致；（二）法律法規(guī)發(fā)生變化，需要調(diào)整合同內(nèi)容；（三）政策調(diào)整需要變更合同。9.2合同解除的條件有下列情形之一的，可以解除合同：（一）合同期限屆滿，雙方不再續(xù)簽；（二）一方違反合同規(guī)定，嚴重損害另一方利益；（三）法律法規(guī)規(guī)定解除合同的其他情形。第十條聘用合同的終止條件10.1合同終止的條件有下列情形之一的，合同終止：（一）合同期限屆滿，雙方不再續(xù)簽；（二）聘用人員達到法定退休年齡；（三）聘用人員死亡或者被宣告死亡；（四）法律法規(guī)規(guī)定終止合同的其他情形。10.2合同終止的程序合同終止前，聘用單位應提前三十日通知聘用人員，并在合同終止后辦理相關(guān)手續(xù)。第十一條違約責任11.1聘用單位的違約責任聘用單位違反合同規(guī)定，造成聘用人員損失的，應依法承擔賠償責任。11.2聘用人員的違約責任聘用人員違反合同規(guī)定，造成聘用單位損失的，應依法承擔賠償責任。第十二條合同的解除與終止12.1解除合同的條件有下列情形之一的，可以解除合同：（一）合同期限屆滿，雙方不再續(xù)簽；（二）一方違反合同規(guī)定，嚴重損害另一方利益；（三）法律法規(guī)規(guī)定解除合同的其他情形。12.2終止合同的條件有下列情形之一的，合同終止：（一）合同期限屆滿，雙方不再續(xù)簽；（二）聘用人員達到法定退休年齡；（三）聘用人員死亡或者被宣告死亡；（四）法律法規(guī)規(guī)定終止合同的其他情形。第十三條其他條款13.1聘用合同的續(xù)簽聘用合同期滿，雙方同意續(xù)簽的，應在新合同期限開始前簽訂新的聘用合同。13.2聘用合同的轉(zhuǎn)讓聘用合同不得轉(zhuǎn)讓給第三方。13.3附件本合同附件包括：（一）招聘公告；（二）聘用人員的簡歷；（三）其他與合同履行有關(guān)的文件。第十四條簽署與生效14.1簽署聘用合同的條件聘用合同經(jīng)雙方協(xié)商一致，并由雙方代表簽署后生效。14.2聘用合同的生效日期本合同自雙方代表簽署之日起生效。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件名稱：招聘公告詳細要求：招聘公告應包括崗位需求、任職條件、招聘程序、報名時間、面試時間等信息。說明：招聘公告是聘用合同的基礎，明確了雙方的權(quán)利和義務。2.附件名稱：聘用人員的簡歷詳細要求：簡歷應包括聘用人員的個人信息、教育背景、工作經(jīng)歷、技能特長等。說明：簡歷用于確認聘用人員的資格和能力，確保其能夠勝任工作。3.附件名稱：面試評價表詳細要求：面試評價表應包括面試官對聘用人員的評價、得分和招聘決定。說明：面試評價表是聘用決定的依據(jù)，用于確認聘用人員的能力和素質(zhì)。4.附件名稱：聘用合同詳細要求：聘用合同應包括合同期限、工作內(nèi)容、工資待遇、福利待遇等條款。說明：聘用合同是雙方權(quán)利和義務的法律依據(jù)，保障了雙方的權(quán)益。5.附件名稱：保密協(xié)議詳細要求：保密協(xié)議應明確保密信息的范圍和保護措施。說明：保密協(xié)議保護了單位的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密，防止信息泄露。6.附件名稱：績效考核辦法詳細要求：績效考核辦法應包括考核指標、考核周期、考核程序等。說明：績效考核辦法是衡量聘用人員工作表現(xiàn)的重要依據(jù)。7.附件名稱：培訓計劃詳細要求：培訓計劃應包括培訓內(nèi)容、培訓時間、培訓方式等。說明：培訓計劃幫助聘用人員提升自身能力，適應崗位要求。說明二：違約行為及責任認定：1.聘用單位的違約行為未按合同約定提供工作條件；未按時足額支付工資、福利待遇；未依法為聘用人員繳納社會保險。違約責任：聘用單位應承擔違約責任，支付經(jīng)濟補償，賠償聘用人員損失。2.聘用人員的違約行為未按合同約定履行工作職責；違反保密協(xié)議，泄露單位商業(yè)秘密；嚴重違反單位規(guī)章制度。違約責任：聘用人員應承擔違約責任，支付違約金，賠償單位損失。3.雙方的其他違約行為未按合同約定履行合同義務；違反法律法規(guī)和政策規(guī)定。違約責任：雙方應承擔相應的違約責任，依法賠償對方損失。說明三：法律名詞及解釋：1.事業(yè)單位：指由國家、地方或者其他社會組織舉辦，以提供公共產(chǎn)品和服務為主要目的的法人實體。說明：事業(yè)單位是聘用合同的主體之一，提供工作崗位和福利待遇。2.被聘用人員：指通過招聘程序進入事業(yè)單位工作的人員。說明：被聘用人員是聘用合同的另一主體，承擔工作職責和享有福利待遇。3.經(jīng)濟補償：指聘用單位在解除或終止合同時，按照一定標準支付給被