企業(yè)間員工臨時借調(diào)協(xié)議（2024年版）

企業(yè)間員工臨時借調(diào)協(xié)議（2024年版）本合同目錄一覽1.借調(diào)協(xié)議的定義與范圍1.1定義1.2范圍2.借調(diào)雙方的義務(wù)和權(quán)利2.1借調(diào)方的義務(wù)和權(quán)利2.1.1借調(diào)方的義務(wù)2.1.2借調(diào)方的權(quán)利2.2接受方的義務(wù)和權(quán)利2.2.1接受方的義務(wù)2.2.2接受方的權(quán)利3.借調(diào)員工的基本信息3.1姓名3.2身份證號碼3.3職務(wù)3.4借調(diào)期限4.借調(diào)期間的工資、福利和保險4.1工資4.2福利4.3保險5.借調(diào)期間的培訓(xùn)和考核5.1培訓(xùn)5.2考核6.借調(diào)期滿后的處理6.1續(xù)約6.2返回原單位6.3終止合同7.違約責(zé)任7.1借調(diào)方的違約責(zé)任7.2接受方的違約責(zé)任8.爭議解決方式8.1協(xié)商解決8.2調(diào)解8.3仲裁8.4訴訟9.合同的生效、變更和解除9.1生效條件9.2變更9.3解除10.保密條款10.1保密內(nèi)容10.2保密期限10.3泄露后的處理11.不可抗力11.1定義11.2影響合同履行時的處理12.法律適用和爭議解決12.1法律適用12.2爭議解決13.合同的簽署、修改和補充13.1簽署13.2修改13.3補充14.其他條款14.1通知和送達14.2合同的完整性和獨立性14.3合同的解除和終止14.4附件第一部分：合同如下：第一條借調(diào)協(xié)議的定義與范圍1.1定義1.2范圍本協(xié)議適用于借調(diào)方與接受方之間發(fā)生的員工臨時借調(diào)行為，包括但不限于借調(diào)員工的選派、借調(diào)期限、工作職責(zé)、工資福利、保險保障等方面的約定。第二條借調(diào)雙方的義務(wù)和權(quán)利2.1借調(diào)方的義務(wù)和權(quán)利2.1.1借調(diào)方的義務(wù)（2）負責(zé)借調(diào)員工的工資、福利和保險等事項。（3）協(xié)助接受方對借調(diào)員工進行培訓(xùn)和考核。（4）在借調(diào)期滿后，按照約定處理借調(diào)員工的工作安排。2.1.2借調(diào)方的權(quán)利（1）根據(jù)業(yè)務(wù)需要，決定借調(diào)員工的數(shù)量和人選。（2）要求接受方按時支付借調(diào)員工的工作報酬。（3）查閱借調(diào)員工在接受方的工作表現(xiàn)和評估結(jié)果。2.2接受方的義務(wù)和權(quán)利2.2.1接受方的義務(wù)（1）為借調(diào)員工提供與接受方員工相同的工作條件和環(huán)境。（2）按時支付借調(diào)員工的工作報酬。（3）對借調(diào)員工進行培訓(xùn)和考核，確保其能夠勝任工作。（4）借調(diào)期滿后，按照約定處理借調(diào)員工的工作安排。2.2.2接受方的權(quán)利（1）根據(jù)工作需要，合理安排借調(diào)員工的工作崗位。（2）要求借調(diào)方提供借調(diào)員工的相關(guān)資料和培訓(xùn)情況。（3）查閱借調(diào)員工在借調(diào)方的工作表現(xiàn)和評估結(jié)果。第三條借調(diào)員工的基本信息3.1姓名借調(diào)員工的姓名如下：3.2身份證號碼借調(diào)員工的身份證號碼為：3.3職務(wù)借調(diào)員工在借調(diào)方的職務(wù)為：3.4借調(diào)期限借調(diào)期限自____年__月__日起至____年__月__日止。第四條借調(diào)期間的工資、福利和保險4.1工資借調(diào)員工在借調(diào)期間的工作報酬為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：____元。4.2福利借調(diào)員工在借調(diào)期間享有與接受方員工同等的福利，包括但不限于年終獎、節(jié)假日慰問金等。4.3保險借調(diào)員工在借調(diào)期間的保險由借調(diào)方負責(zé)購買，包括但不限于養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。第五條借調(diào)期間的培訓(xùn)和考核5.1培訓(xùn)借調(diào)員工在借調(diào)期間，接受方應(yīng)提供必要的培訓(xùn)，確保其能夠勝任工作。5.2考核借調(diào)員工在借調(diào)期間的考核由接受方負責(zé)，考核結(jié)果作為借調(diào)員工工作評價的依據(jù)。第六條借調(diào)期滿后的處理6.1續(xù)約借調(diào)期滿后，如雙方同意續(xù)約，應(yīng)簽訂新的借調(diào)協(xié)議，并明確續(xù)約期限、工作崗位等事項。6.2返回原單位借調(diào)期滿后，借調(diào)員工應(yīng)返回借調(diào)方原單位，繼續(xù)履行雙方原勞動合同的約定。6.3終止合同借調(diào)期滿后，如雙方不再續(xù)約，雙方同意終止本協(xié)議，借調(diào)員工自行尋找其他工作。第八條違約責(zé)任8.1借調(diào)方的違約責(zé)任如借調(diào)方未按照約定提供借調(diào)員工，或未按時支付借調(diào)員工工資、福利和保險等，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，向接受方支付違約金，違約金的標(biāo)準雙方另行約定。8.2接受方的違約責(zé)任如接受方未按照約定提供工作條件或環(huán)境，或未按時支付借調(diào)員工工資、福利和保險等，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，向借調(diào)方支付違約金，違約金的標(biāo)準雙方另行約定。第九條爭議解決方式9.1協(xié)商解決雙方應(yīng)通過友好協(xié)商的方式解決本協(xié)議履行過程中發(fā)生的爭議。9.2調(diào)解如協(xié)商不成，任何一方均可向所在地的勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。9.3仲裁如調(diào)解不成，任何一方均可向所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.4訴訟如仲裁裁決不服，可以向人民法院提起訴訟。第十條保密條款10.1保密內(nèi)容借調(diào)員工在工作中知悉的國家秘密、商業(yè)秘密和職務(wù)秘密，無論是在借調(diào)期間還是借調(diào)期滿后，都應(yīng)嚴格保密。10.2保密期限保密期限自借調(diào)生效之日起至借調(diào)期滿后兩年止。10.3泄露后的處理如借調(diào)員工泄露了保密信息，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向借調(diào)方或接受方支付違約金，違約金的標(biāo)準雙方另行約定。第十一條不可抗力11.1定義不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、社會事件等。11.2影響合同履行時的處理如發(fā)生不可抗力事件，導(dǎo)致本協(xié)議無法履行，雙方應(yīng)立即協(xié)商解決，根據(jù)事件的影響程度，部分或全部免除責(zé)任。第十二條法律適用和爭議解決12.1法律適用本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議的解決均適用中華人民共和國法律。12.2爭議解決如本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議的解決有任何爭議，應(yīng)優(yōu)先通過協(xié)商解決。如協(xié)商不成，任何一方均可向所在地的勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。如調(diào)解不成，任何一方均可向所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。如仲裁裁決不服，可以向人民法院提起訴訟。第十三條合同的簽署、修改和補充13.1簽署本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。13.2修改如本協(xié)議的任何條款需要修改，應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并以書面形式進行修改。13.3補充本協(xié)議未盡事宜，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以以補充協(xié)議的形式進行約定。第十四條其他條款14.1通知和送達雙方可以通過書面形式、電子郵件或其他雙方認可的方式進行通知和送達。14.2合同的完整性和獨立性本協(xié)議的各條款相互獨立，如任何條款被認定為無效，不影響其他條款的效力。14.3合同的解除和終止如本協(xié)議的解除和終止不符合約定，導(dǎo)致合同解除或終止的原因由解除或終止方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。14.4附件本協(xié)議附件包括借調(diào)員工的工作職責(zé)、培訓(xùn)計劃等，附件與本協(xié)議具有同等法律效力。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：借調(diào)員工工作職責(zé)詳細列出借調(diào)員工在借調(diào)期間的工作職責(zé)和要求，包括但不限于工作任務(wù)、工作目標(biāo)、工作標(biāo)準等。附件二：培訓(xùn)計劃詳細列出借調(diào)員工在借調(diào)期間的培訓(xùn)計劃，包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)方式等。附件三：工資、福利和保險說明詳細說明借調(diào)員工在借調(diào)期間的工資、福利和保險的具體內(nèi)容和標(biāo)準。附件四：考核標(biāo)準詳細列出借調(diào)員工在借調(diào)期間的考核標(biāo)準和方法，包括工作績效考核、工作質(zhì)量考核等。附件五：保密協(xié)議詳細列出借調(diào)員工應(yīng)保密的信息內(nèi)容、保密期限以及泄露后的處理措施。附件六：不可抗力事件認定及處理辦法詳細列出不可抗力事件的定義、認定標(biāo)準以及發(fā)生不可抗力事件時的處理辦法。附件七：爭議解決方式說明詳細說明爭議解決方式的選擇、協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟的具體流程和操作。附件八：合同修改和補充協(xié)議詳細列出合同修改和補充的流程、條件和效力，以及修改和補充協(xié)議的格式要求。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.借調(diào)方違約行為及責(zé)任認定未按照約定提供借調(diào)員工，需支付違約金，違約金標(biāo)準為借調(diào)員工一個月工資的20%。未按時支付借調(diào)員工工資、福利和保險，需支付違約金，違約金標(biāo)準為應(yīng)支付金額的10%。2.接受方違約行為及責(zé)任認定未按照約定提供工作條件或環(huán)境，需支付違約金，違約金標(biāo)準為借調(diào)員工一個月工資的20%。未按時支付借調(diào)員工工資、福利和保險，需支付違約金，違約金標(biāo)準為應(yīng)支付金額的10%。3.示例說明示例1：借調(diào)方未提供約定數(shù)量的借調(diào)員工，接受方可以要求借調(diào)方支付違約金，違約金計算為借調(diào)員工一個月工資的20%。示例2：接受方未提供約定的工作條件，借調(diào)方可以要求接受方支付違約金，違約金計算為借調(diào)員工一個月工資的20%。說明三：法律名詞及解釋：1.借調(diào)協(xié)議：指企業(yè)甲（借調(diào)方）與企業(yè)乙（接受方）之間，為滿足雙方業(yè)務(wù)需求，經(jīng)協(xié)商一致，將借調(diào)方員工（借調(diào)員工）臨時調(diào)至接受方工作，并明確雙方權(quán)利義務(wù)的書面協(xié)議。2.借調(diào)方：指與接受方簽訂借調(diào)協(xié)議，提供借調(diào)員工