2024年人事行政年終總結(jié)例文(二篇)_第1頁
2024年人事行政年終總結(jié)例文(二篇)_第2頁
2024年人事行政年終總結(jié)例文(二篇)_第3頁
2024年人事行政年終總結(jié)例文(二篇)_第4頁
2024年人事行政年終總結(jié)例文(二篇)_第5頁
已閱讀5頁,還剩2頁未讀, 繼續(xù)免費(fèi)閱讀

下載本文檔

版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡介

第5頁共5頁2024年人事行政年終總結(jié)例文____保費(fèi)及住房公積金、管理人才、社保及公積金帳戶工作總結(jié)____鑒于我作為新晉員工,對于社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金及人事局人才檔案管理工作的具體政策和執(zhí)行程序缺乏深入了解。面對每月的報(bào)表和一年內(nèi)頻繁的人事變動(dòng),我深知唯有通過持續(xù)的學(xué)習(xí)、實(shí)踐與反思,方能勝任此項(xiàng)工作。社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金和人事檔案管理工作對于保障員工權(quán)益、維護(hù)企業(yè)信譽(yù)及促進(jìn)企業(yè)與員工關(guān)系的和諧至關(guān)重要。公司領(lǐng)導(dǎo)將此重任交付于我,既是對我工作能力的信任,也是對我工作態(tài)度的考驗(yàn)。為不辜負(fù)這份信任,我積極投入工作,勇于提問,獲得了多位在人事管理與財(cái)務(wù)管理領(lǐng)域具有豐富經(jīng)驗(yàn)的前輩的指導(dǎo)與幫助。此外,我亦通過瀏覽政府服務(wù)部門的官方網(wǎng)站或現(xiàn)場咨詢政府辦事員的方式,不斷提升自己的業(yè)務(wù)能力和知識(shí)水平。目前,我已能獨(dú)立且熟練地處理社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金及人才檔案管理等常規(guī)性人事任務(wù),這與公司同事的積極配合與熱心幫助密不可分。____行政工作方面____1.____企業(yè)行政事務(wù)處理____:在辦理企業(yè)營業(yè)執(zhí)照年審、工商備案資料變更等行政事務(wù)過程中,我深刻感受到與政府部門的溝通協(xié)作之重要性。盡管工商行政辦公大廳的設(shè)施相對人性化,但部分工作人員的服務(wù)態(tài)度與方式仍需改進(jìn)。在公司領(lǐng)導(dǎo)及同事的支持與協(xié)助下,我逐漸熟悉并掌握了相關(guān)流程,現(xiàn)能獨(dú)立完成企業(yè)變更的全部流程,并與其他部門緊密配合,共同處理與工商相關(guān)的行政事務(wù)。2.____石油價(jià)格匯總與能源報(bào)道整理____:我始終認(rèn)為此項(xiàng)工作雖非核心業(yè)務(wù),但對于公司的發(fā)展具有重要意義。通過匯總石油價(jià)格、整理能源報(bào)道信息并進(jìn)行月終、年終價(jià)格趨勢分析,我為公司提供了及時(shí)、必要的數(shù)據(jù)支持。盡管我的方法可能不夠成熟,但我認(rèn)為每一項(xiàng)工作的積累都具有潛在價(jià)值。3.____出國簽證辦理____:為領(lǐng)導(dǎo)辦理出國簽證是一項(xiàng)既具挑戰(zhàn)性又具學(xué)習(xí)性的工作。從最初的茫然無知到如今的熟練處理,我經(jīng)歷了多次實(shí)踐與總結(jié)。在此過程中,我不僅學(xué)習(xí)到了相關(guān)的簽證知識(shí),還深刻認(rèn)識(shí)到了學(xué)習(xí)英語和涉獵更廣泛領(lǐng)域常識(shí)的重要性。目前,我已能獨(dú)立完成多個(gè)國家的簽證申請工作,為公司領(lǐng)導(dǎo)提供了便捷、高效的服務(wù)。4.____其他行政工作____:行政工作涉及方方面面,從復(fù)印、掃描到結(jié)算、訂房等,每一項(xiàng)工作都考驗(yàn)著我的責(zé)任心和工作能力。為更好地開展工作,我結(jié)合公司的具體情況和發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo),逐步完善公司的組織規(guī)劃、招聘與錄用、培訓(xùn)與開發(fā)等各個(gè)環(huán)節(jié),以期提高公司整體運(yùn)營效率和市場競爭力。____總結(jié)與展望____在過去的工作中,我深感自己的成長與進(jìn)步離不開公司領(lǐng)導(dǎo)和同事們的支持與幫助。雖然我在經(jīng)驗(yàn)與能力上仍有諸多不足,但我堅(jiān)信勤能補(bǔ)拙。在未來的工作中,我將繼續(xù)努力提升自己的專業(yè)素養(yǎng)和工作能力,為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)更多的力量。同時(shí),我也期待與同事們共同學(xué)習(xí)、共同進(jìn)步,共同推動(dòng)公司邁向更加輝煌的未來。2024年人事行政年終總結(jié)例文(二)一、____月工作開展情況本月,本部門在深入總結(jié)上半年工作并規(guī)劃下半年工作的基礎(chǔ)上,全力以赴確保“國資委專項(xiàng)審計(jì)”、“董事會(huì)組織、協(xié)調(diào)和接待工作”、“辦公樓租賃方案”、“崗位招聘”、“新辦公樓裝璜設(shè)計(jì)投標(biāo)”及“新辦公樓租賃地點(diǎn)的比選”等關(guān)鍵任務(wù)得以順利完成。通過持續(xù)堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求,加強(qiáng)主動(dòng)性與執(zhí)行力,部門內(nèi)部職責(zé)明確、溝通高效、團(tuán)結(jié)協(xié)作,各項(xiàng)工作進(jìn)展順利,成果顯著。現(xiàn)將____月份工作總結(jié)如下:(一)人事工作1.依據(jù)集團(tuán)批準(zhǔn)的____年海天編制規(guī)劃,全面開展各崗位的招聘工作,重點(diǎn)推進(jìn)“行政主管、企管部經(jīng)理、企管專員(審計(jì))”等崗位的招聘流程,本月成功招聘到“企管部經(jīng)理助理”,為企管部注入了新活力;2.策劃并組織全員參與的專題培訓(xùn)、基層經(jīng)理的新任主管培訓(xùn)、部門經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)力提升培訓(xùn);批準(zhǔn)并實(shí)施了全員壓力管理培訓(xùn)及非人力資源的人力資源管理培訓(xùn);3.完成中層干部續(xù)聘前相關(guān)工作,與____年度考核相結(jié)合;4.編制____年海天公司各部門職責(zé)與崗位職位說明書;5.完成____月績效考核評(píng)定工作,并編制____月人力資源動(dòng)態(tài)報(bào)告;6.完成三位員工的續(xù)聘及競升考核工作。(二)行政管理1.認(rèn)真執(zhí)行日常行政管理、行政協(xié)調(diào)、后勤保障及信息平臺(tái)公文流轉(zhuǎn)等工作;2.高效配合國資委審計(jì)組進(jìn)駐海天公司的協(xié)調(diào)、接待及薪酬解釋工作;3.順利完成公司一屆五次董事會(huì)的組織協(xié)調(diào)和接待工作,并提交董事會(huì)會(huì)務(wù)組織工作報(bào)告;4.確立辦公樓租賃方案,支付國際航運(yùn)大廈保證金,積極推進(jìn)租賃合同的審核和談判,與小業(yè)主達(dá)成初步意向,租賃合同已報(bào)集團(tuán)公司審核并同意;5.完成新辦公樓設(shè)計(jì)招標(biāo),選定dms為入圍者,并對辦公樓設(shè)計(jì)方案進(jìn)行修訂;6.與浦東政府緊密溝通,跟進(jìn)____號(hào)地文件審批進(jìn)度及辦公樓選址工作;7.完成新車購買和拍牌相關(guān)手續(xù);8.修訂完善《人事行政手冊》相關(guān)制度,并提交信息平臺(tái)審批;9.報(bào)告____月份中國航油集團(tuán)海天公司任務(wù)分解表完成情況;10.參加季度經(jīng)營分析會(huì),匯報(bào)人事行政部第二季度工作;11.深入分析第二季度預(yù)算差異,并分解第三季度預(yù)算至各費(fèi)用管控者;12.完成____月份員工考勤報(bào)表、分機(jī)話費(fèi)、辦公用品臺(tái)帳等數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)分析;13.加強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)設(shè)備日常維護(hù),確保安全、穩(wěn)定運(yùn)行。(三)其他工作出差天津,配合海鑫公司組織落實(shí)“海鑫油603”輪首航儀式。(四)未完成工作及說明1.“《三大手冊》定稿、排版、印刷工作”因未通過公司總辦會(huì)審核,將順延至審定后實(shí)施;2.“福利方案下發(fā)執(zhí)行”因公司領(lǐng)導(dǎo)近期頻繁出差或外出公干,將待____月份公司領(lǐng)導(dǎo)研究通過后執(zhí)行。(五)改進(jìn)措施本月暫無改進(jìn)措施。二、____月主要工作計(jì)劃人事方面:1.重點(diǎn)推進(jìn)“安全監(jiān)察、國際貨運(yùn)主管、財(cái)務(wù)主管、企管部經(jīng)理”等關(guān)鍵崗位及“行政主管”等崗位的招聘工作;2.組織實(shí)施“非人力資源經(jīng)理的人力資源管理培訓(xùn)”,并策劃____月份的“壓力管理培訓(xùn)”;3.審定并下發(fā)福利方案;4.開展月份績效考核工作,并編制____月人力資源動(dòng)態(tài)報(bào)告;5.完成實(shí)習(xí)鑒定考核、續(xù)簽考核;6.辦理隨員居住證;7.辦理新員工(王恒)入職相關(guān)手續(xù)。行政管理方面:1.持續(xù)執(zhí)行日常行政管理、行政協(xié)調(diào)、后勤保障及信息平臺(tái)公文流轉(zhuǎn)等工作;2.跟進(jìn)國際航運(yùn)(小業(yè)主)租賃合同的簽訂工作;3.積極跟進(jìn)新辦公樓裝修設(shè)計(jì)方案、合同審定、弱點(diǎn)工程公司

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評(píng)論

0/150

提交評(píng)論