企業(yè)單位招聘合同

?合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，甲方愿意招聘乙方到甲方單位工作，乙方愿意到甲方單位工作，經(jīng)雙方協(xié)商一致，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條工作內(nèi)容1.1乙方在甲方單位擔(dān)任__________職位，具體工作內(nèi)容為__________。1.2乙方應(yīng)按照甲方的規(guī)章制度和領(lǐng)導(dǎo)安排，認真履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)。第二條合同期限2.1本合同期限為__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2合同期滿后，如甲乙雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個月書面通知對方。第三條勞動報酬3.1乙方月工資為人民幣__________元（含基本工資、崗位工資、績效工資等）。3.2乙方享受國家規(guī)定的帶薪年休假、法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等休假待遇。3.3乙方加班工資按照甲方的加班工資規(guī)定支付。第四條社會保險和福利待遇4.1甲方為乙方依法參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.2甲方為乙方提供__________元的住宿補貼/交通補貼/通訊補貼等。4.3甲方為乙方提供__________元的年終獎/獎金等。第五條勞動保護和勞動條件5.1甲方應(yīng)按照國家和地方勞動法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方提供符合國家安全標準的勞動保護設(shè)施和勞動條件。5.2甲方應(yīng)定期對乙方進行安全生產(chǎn)教育和崗位技能培訓(xùn)。第六條解除和終止合同6.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方提前解除合同的，應(yīng)提前一個月書面通知對方。6.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：（1）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；（4）因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。第七條爭議解決7.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第八條其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日注意事項及解決辦法：1.合同雙方應(yīng)確保提供的信息真實準確，如發(fā)現(xiàn)虛假信息，甲方有權(quán)解除合同。解決辦法：雙方應(yīng)認真核實對方提供的信息，如有疑問可要求對方提供相關(guān)證明文件。2.合同期內(nèi)，乙方如因個人原因?qū)е潞贤瑹o法履行，需提前一個月書面通知甲方。解決辦法：乙方應(yīng)遵守合同約定，如遇特殊情況需提前通知甲方，并書面說明原因。3.甲方應(yīng)按時足額支付乙方工資，如逾期支付，需支付乙方滯納金。解決辦法：甲方應(yīng)嚴格按照合同約定支付工資，確保乙方合法權(quán)益。4.雙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，不得從事違法違紀行為。解決辦法：雙方應(yīng)自覺遵守國家法律法規(guī)，維護合同的合法性。5.合同期內(nèi)，甲方不得隨意解除合同，如因客觀原因需解除合同，應(yīng)遵循相關(guān)法律法規(guī)。解決辦法：甲方應(yīng)遵守合同約定，如遇特殊情況需解除合同，應(yīng)與乙方協(xié)商并遵循相關(guān)法律法規(guī)。法律名詞及名詞解釋：1.用人單位：指依法成立的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體等。2.勞動者：指在用人單位工作，簽訂勞動合同的人員。3.勞動合同：指用人單位與勞動者之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。4.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、傷殘、失業(yè)等社會風(fēng)險而實行的一種社會保障制度。5.帶薪年休假：指國家規(guī)定的勞動者每年享有的帶薪休息時間。6.加班工資：指勞動者在法定工作時間之外工作，按照法律規(guī)定應(yīng)支付的工資。7.勞動爭議：指用人單位與勞動者之間在勞動權(quán)利和義務(wù)方面發(fā)生的糾紛。8.勞動仲裁：指勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議進行審查，并作出裁決的活動。9.違法行為：指違反國家法律法規(guī)、侵犯國家利益、社會公共利益和他人合法權(quán)益的行為。應(yīng)用場合：1.企業(yè)單位與新招聘員工簽訂勞動合同。2.企業(yè)單位與現(xiàn)有員工續(xù)簽勞動合同。3.作為企業(yè)單位人力資源管理的一部分，用于規(guī)范員工勞動行為。補充條款：1.保密協(xié)議：雙方約定對在工作中獲取的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息保密，違反者需承擔(dān)違約責(zé)任。2.競業(yè)限制：約定乙方在合同結(jié)束后一定期限內(nèi)，不得在與甲方業(yè)務(wù)相關(guān)的行業(yè)從事相同或類似工作，以防止商業(yè)競爭。3.培訓(xùn)協(xié)議：如果甲方為乙方提供專業(yè)培訓(xùn)，可約定培訓(xùn)期間的工資待遇、培訓(xùn)成果的歸屬等問題。4.知識產(chǎn)權(quán)條款：明確乙方在合同期間創(chuàng)作的職務(wù)作品的知識產(chǎn)權(quán)歸屬問題。5.違約責(zé)任：約定一方違反合同約定時，應(yīng)承擔(dān)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償金額、賠償方式等