2024年試用期個人工作總結(jié)（三篇）

第3頁共3頁2024年試用期個人工作總結(jié)自____年____月加入泰信科技的金融事業(yè)部技術支持中心，擔任儲備主任一職，我深感榮幸。轉(zhuǎn)瞬之間，試用期的三個月已過，在此期間，得益于領導的悉心教誨和同事的無私幫助，我在業(yè)務知識和工作能力上都有了顯著提升，為未來的工作奠定了堅實基礎?，F(xiàn)將工作學習情況總結(jié)如下：一、對公司及崗位的理解初期，我對金融事業(yè)部的業(yè)務略顯生疏，但經(jīng)過三個月的學習和指導，我對公司的組織架構，尤其是金融、司法和智能化等主要業(yè)務領域有了深入理解。目前，我已清晰掌握湖北、江西、湖南、河南、廣西、云南及____分公司的職能，并了解到我們金融事業(yè)部技術支持中心主要負責對分公司技術提供支持。二、工作表現(xiàn)在湖南分公司農(nóng)行前段聯(lián)網(wǎng)項目中，我被派遣提供技術支持。面對常德和湘西兩地的前端改造，我成功完成了____個網(wǎng)點的摸底調(diào)查和方案設計，以及____個網(wǎng)點的預算編制，總額達到____多萬。隨著項目的推進，我制定了“湖南前端聯(lián)網(wǎng)規(guī)范流程”，確保了常德城區(qū)____個樣板網(wǎng)點聯(lián)網(wǎng)接入的順利進行。此外，我還參與了金融事業(yè)部與浙江捷尚的合作項目，負責湖北農(nóng)行智能分析系統(tǒng)的試點安裝調(diào)試。在與捷尚技術員的緊密合作下，成功完成了ATM智能分析、柜員窗口人臉疊加及視頻質(zhì)量診斷等系統(tǒng)的調(diào)試工作。三、個人學習與成長在工作中，我深刻意識到自我提升和學習的重要性。我堅持每天學習，準備二級建造師的考試，同時向同事學習他們的工作態(tài)度和方法，以提升我的工作效率和問題解決能力。通過實踐，我不斷檢驗所學，查找不足，努力提高自己的靈活性、預見性和細致度。總結(jié)過去，我取得了一些成績，但我也認識到自身仍存在一些不足，如處理問題時的細心度、預見性和靈活性還需加強。在未來，我將以更加謙遜和專注的態(tài)度，提升自我，以期在領導和同事的支持下，成為公司所需的優(yōu)秀人才。2024年試用期個人工作總結(jié)（二）首先，衷心感謝各位領導在繁忙的工作中抽出寶貴時間審閱我的工作總結(jié)，同時，我深感榮幸即將成為公司大家庭的一員。歷經(jīng)兩個月的試用期，我已對出納崗位的工作內(nèi)容有了較為深入的了解與掌握，并能勝任該崗位的工作職責。在此期間，我于財務與內(nèi)勤方面具體開展了以下工作：一、嚴格遵循公司財務制度，細致辦理費用報銷手續(xù)，精準執(zhí)行現(xiàn)金及支票的收付業(yè)務；及時且準確地登記現(xiàn)金、銀行存款日記賬，確保賬目清晰無誤；每月按時履行稅務申報與繳納義務，確保公司稅務合規(guī)；同時，積極響應并完成領導交付的各項任務。通過這兩個月的實踐，我深刻體會到出納工作的細致與嚴謹。雖然過往的工作經(jīng)驗為我打下了一定基礎，但面對新崗位，仍需不斷學習與適應，將理論知識與實踐操作緊密結(jié)合，方能取得良好成效。在此過程中，我深感單位領導的悉心指導與同事們的無私幫助對我成長的重要性。二、出納工作作為公司經(jīng)濟活動的第一線，財務收支的關鍵環(huán)節(jié)，其重要性不言而喻。作為一名合格的出納人員，我認為應當具備以下基本要求：1.持續(xù)學習政策法規(guī)與公司制度，不斷提升自身業(yè)務素養(yǎng)與專業(yè)技能；2.制定并執(zhí)行崗位內(nèi)部控制制度，強化財務監(jiān)督與控制職能；3.堅守職業(yè)道德底線，保持高度的責任心與良好的職業(yè)操守；4.增強安全意識，妥善保管現(xiàn)金、票據(jù)及印鑒等重要物品，確保資金安全；5.具備良好的溝通能力，特別是與工商、稅務、社保等外部單位的協(xié)調(diào)溝通能力。展望未來，我將繼續(xù)秉承謙虛好學的態(tài)度，緊跟國家財經(jīng)法規(guī)與公司管理制度的更新步伐，不斷提升自我，以適應社會發(fā)展的新需求與公司發(fā)展的新要求。同時，我衷心感謝公司領導與同事們在工作與生活中給予我的支持與關懷，并懇請公司給予我更多鍛煉與成長的機會。我將以更加飽滿的熱情與更加嚴謹?shù)膽B(tài)度投入到工作中去，為公司創(chuàng)造更大的價值，攜手共創(chuàng)美好未來！2024年試用期個人工作總結(jié)（三）一、招聘活動的執(zhí)行1、對日常招聘的崗位進行詳盡的評估，涵蓋崗位職責、資格要求和崗位定位等多個方面。2、基于這些入職標準，我們會根據(jù)崗位特性來定位目標人群，選擇合適的招聘途徑，發(fā)布并更新招聘廣告，以吸引合格的候選人。3、負責協(xié)調(diào)面試時間，并確保有效地通知候選人及相關部門負責人。4、安排候選人的面試接送，并收集必要的資料。5、在候選人確認后，將進行人員補充的審批程序，并及時與候選人溝通入職的詳細安排。鑒于公司臨時辦公地點的偏遠性，我們已經(jīng)采取了調(diào)整招聘時間、擴大招聘范圍等策略，并詳細解釋了公司的福利政策及搬遷計劃，以減少候選人的疑慮，這些措施已顯示出明顯的積極效果。二、部門常規(guī)操作1、日常任務：1)編制及核對部分工資單。2)收集新員工資料，整理員工檔案，更新員工名冊及辦公自動化系統(tǒng)。2、處理上級分配的臨時性工作。三、改進與提升領域1、提升執(zhí)行力：在取得成就的同時，我認識到自身在執(zhí)行力方面仍有提升空間。未來，我將建立更強的危機意識，設定明確的時間框架，以提升工作效率和執(zhí)行力。2、強化系統(tǒng)化和結(jié)構化思維：我計劃優(yōu)化招聘流程，精細化每一個步驟，充分利用自身優(yōu)勢，以提升業(yè)務能力。3、改善與用人部