2024年人力資源年終總結(jié)范文（二篇）

第4頁共4頁2024年人力資源年終總結(jié)范文____，在公司的整體規(guī)劃與部署下，人力資源部在各部門的大力支持和緊密配合下，嚴謹、系統(tǒng)地從人力資源管理、薪酬管理、員工培訓(xùn)、績效考核、內(nèi)部培訓(xùn)等方面著手，認真履行職責(zé)，以務(wù)實求真的工作態(tài)度，圓滿完成了人力資源部的各項任務(wù)。一、部門工作完成情況（一）構(gòu)建規(guī)范的人力資源管理體系1.為響應(yīng)國資委的要求，人力資源部迅速響應(yīng)，起草并推動實施了《公司三項制度改革方案》，旨在完善人事、用工、分配制度，形成靈活、高效的管理機制，逐步構(gòu)建出一支具備高度戰(zhàn)斗力和專業(yè)素養(yǎng)的員工隊伍。2.為確保企業(yè)副職負責(zé)人業(yè)績與薪酬的合理匹配，人力資源部制定了《公司副職負責(zé)人經(jīng)營業(yè)績和薪酬管理考核方案》，并經(jīng)過黨委辦公室的審核后正式執(zhí)行。3.在現(xiàn)有管理架構(gòu)的基礎(chǔ)上，人力資源部制定了定崗定編定員方案，對編制、崗位、人員進行了優(yōu)化配置，以構(gòu)建科學(xué)的崗位管理體系，為后續(xù)的薪酬等級設(shè)定、績效考核、人員培訓(xùn)、晉升等工作奠定了堅實基礎(chǔ)。（二）加強人力資源精細化管理人力資源部以高度的責(zé)任感和敬業(yè)精神，結(jié)合省市相關(guān)政策要求，從勞動紀(jì)律、儀容儀表、工作秩序、作風(fēng)建設(shè)等方面入手，加強對員工的管理和督促。具體工作包括：1.嚴格執(zhí)行考勤制度，每月統(tǒng)計并核對員工考勤記錄，確保工資核算和發(fā)放的準(zhǔn)確性。2.嚴格按照規(guī)章制度執(zhí)行，對于違規(guī)行為進行嚴肅處理，累計處罰____人次，以維護公司規(guī)章制度的嚴肅性。3.加強與各部門之間的溝通聯(lián)系，及時掌握員工思想動態(tài)和工作動態(tài)，引導(dǎo)員工改善工作態(tài)度、文明用語、規(guī)范行為等，助力員工職業(yè)成長。4.為提升企業(yè)形象和員工精神風(fēng)貌，公司為員工統(tǒng)一定制了工地裝。（三）規(guī)范社保工作，完善薪酬福利體系1.人力資源部及時完成員工和離職員工社保增減和基數(shù)核對工作，確保員工社保權(quán)益得到充分保障。2.在“三八”婦女節(jié)期間，公司按照標(biāo)準(zhǔn)向女員工發(fā)放了福利物品，體現(xiàn)了公司對女員工的關(guān)愛。3.依法合規(guī)地發(fā)放各項福利補助及防暑降溫費，切實保障了員工的合法權(quán)益。（四）優(yōu)化績效考核機制，健全薪酬體系人力資源部對《年度績效考核辦法》進行了修訂和完善，針對上年度考核中存在的問題進行了深入分析并優(yōu)化，以實現(xiàn)科學(xué)、動態(tài)的管理效果，激發(fā)員工潛能和工作熱情，提高工作積極性，實現(xiàn)人員在公司內(nèi)部各崗位的優(yōu)化配置。（五）強化人員培訓(xùn)，提升員工素質(zhì)1.人力資源部秉承公司打造學(xué)習(xí)型團隊的理念，通過多種方式和渠道開展培訓(xùn)工作，全年共開展____次培訓(xùn)活動，顯著提升了員工的職業(yè)素質(zhì)和職業(yè)情操。2.在____月____日，公司組織全體員工進行了為期一天的拓展訓(xùn)練活動，旨在培養(yǎng)團隊凝聚力和團隊協(xié)作力，加強企業(yè)文化建設(shè)，增強意識形態(tài)工作。通過此次訓(xùn)練，全體干部員的責(zé)任感、榮譽感、團隊感得到了明顯提升。3.根據(jù)____項目發(fā)展需要，公司采取自主培養(yǎng)和自學(xué)成才相結(jié)合的方式加快人才培養(yǎng)步伐，并為員工提供了各類外部學(xué)習(xí)交流的機會。2024年人力資源年終總結(jié)范文（二）隨著時光的流逝，本年度的工作已近尾聲。在公司的悉心領(lǐng)導(dǎo)與全體同事的鼎力支持下，本人始終秉持愛崗敬業(yè)、恪盡職守的職業(yè)精神，以務(wù)實的工作作風(fēng)和堅定的思想信念，順利完成了各項本職工作及領(lǐng)導(dǎo)交付的其他任務(wù)。在此過程中，我的工作能力得到了顯著提升，而這既源于個人的不懈努力，也離不開公司領(lǐng)導(dǎo)給予的寶貴機會和工作上的堅定支持。以下是對本年度工作的全面總結(jié)：一、規(guī)范員工入、離職手續(xù)管理本年度上半年，我主要負責(zé)辦理全體員工的入職、離職手續(xù)，并對員工檔案進行整理、歸檔及核查。在檔案管理過程中，我深刻認識到其重要性，尤其是對新入職員工前公司離職證明的審核，以確保公司用工的合規(guī)性。對于員工的重要文檔，如績效考核評價、獎懲單據(jù)等，我及時歸入個人檔案，為日后的人員選拔、獎懲或勞資糾紛處理提供有力依據(jù)。二、勞動關(guān)系管理優(yōu)化與往年相比，公司的入職率和離職率均有所下降，續(xù)簽合同的人數(shù)也逐漸減少，人事變動趨于穩(wěn)定。在勞動關(guān)系管理方面，我注重工作的規(guī)范化和嚴謹性，努力避免勞資糾紛的發(fā)生。通過不斷提升自身的業(yè)務(wù)水平，我已能站在公司利益的角度思考問題，并嘗試提出解決方案。例如，今年年初，我對以往檔案進行了重新整理歸類保存，并對個別人員存在漏洞的用工手續(xù)進行了整改，既規(guī)避了公司的用工風(fēng)險，也保障了員工的合法權(quán)益。三、考勤數(shù)據(jù)收集與制作我每月負責(zé)導(dǎo)出考勤記錄，并發(fā)送給各部門負責(zé)考勤的人員。同時，我制作本部門的考勤表，并收集各部門的考勤表、加班審批表，匯總制成電子版和文檔后妥善保存。四、工資核算與發(fā)放我每月收集各部門的績效考核及業(yè)績報表，根據(jù)業(yè)績表、員工績效考核及考勤情況制作各部門分表，匯總后報經(jīng)理審核，最后發(fā)給財務(wù)部門進行核對。工資資料裝訂后妥善保存。在初期接觸工資核算時，我遇到了諸多困難，但在經(jīng)理的悉心指導(dǎo)下，我逐漸掌握了工資核算的訣竅，積累了寶貴的經(jīng)驗，盡量避免了錯誤的發(fā)生。五、文體活動策劃與執(zhí)行在企業(yè)文化建設(shè)方面，我協(xié)助部門成功舉辦了第一屆“____杯”羽毛球賽、員工生日活動、湖南長沙“紅色之旅”活動，并創(chuàng)辦了企業(yè)文化之窗。雖然在協(xié)助過程中出現(xiàn)了不少錯誤和考慮不周之處，但在部門同事的幫助下，最終圓滿完成了各項活動。這些活動得到了同事們的高度認可和好評，極大地增強了我的信心。通過這些文體策劃工作，我深刻感受到作為人力資源部的一員，自己的工作成績直接關(guān)系到整個部門的成績，因此我的責(zé)任感也隨之不斷增強。在未來的工作中，我將以更強的責(zé)任感和信心為公司及同事們提供更好的服務(wù)。通過本年度的工作實踐，我對人力資源領(lǐng)域有了更深入的了解和認識，也積累了寶貴的經(jīng)驗。我對公司各部門的運作和定位、管理等方面有了較深刻的了解。人力資源部在公司中扮演著重要的角色，不僅是人員招