學校后勤保潔崗位勞動合同2024年標準版

學校后勤保潔崗位勞動合同2024年標準版本合同目錄一覽1.勞動合同主體及崗位1.1甲方（學校）基本情況1.2乙方（勞動者）基本情況1.3崗位描述2.合同期限2.1勞動合同期限2.2試用期3.工作時間和休息休假3.1工作時間3.2休息休假4.勞動報酬4.1工資結(jié)構(gòu)4.2獎金4.3津貼補貼4.4工資支付時間及方式5.社會保險和福利待遇5.1社會保險5.2福利待遇6.勞動保護和職業(yè)健康6.1勞動保護6.2職業(yè)健康7.合同解除和終止7.1雙方解除合同的情形7.2單方解除合同的情形7.3合同終止8.違約責任8.1甲方違約責任8.2乙方違約責任9.爭議解決9.1勞動爭議解決方式9.2爭議解決程序10.保密協(xié)議10.1保密內(nèi)容10.2保密期限10.3泄露保密信息的責任11.知識產(chǎn)權11.1知識產(chǎn)權歸屬11.2知識產(chǎn)權保護12.附則12.1合同的生效、變更和解除12.2合同的履行地點和履行方式12.3合同的修改和補充12.4合同的爭議解決13.其他約定13.1雙方認為應當約定的其他事項14.附件14.1相關法律法規(guī)14.2崗位職責說明書14.3勞動者的個人檔案資料第一部分：合同如下：第一條勞動合同主體及崗位1.1甲方（學校）基本情況甲方全稱：學校甲方地址：市區(qū)路號甲方法定代表人：1.2乙方（勞動者）基本情況乙方姓名：乙方身份證號碼：乙方聯(lián)系方式：1.3崗位描述乙方擔任的崗位為后勤保潔崗位，主要工作內(nèi)容包括但不限于：a)負責學校教學樓、宿舍樓、食堂等區(qū)域的清潔工作；b)按照學校規(guī)定的時間表進行清潔，保證衛(wèi)生達標；c)負責學校公共設施的清潔和維護；d)完成甲方交付的其他相關工作。第二條合同期限2.1勞動合同期限本勞動合同期限為固定期限，自2024年1月1日起至2025年12月31日止。2.2試用期乙方自正式入職起，試用期為一個月，試用期工資為元/月。第三條工作時間和休息休假3.1工作時間乙方每周工作時間不超過40小時，具體工作時間按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。3.2休息休假乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假、事假等休假權利，具體休假待遇按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。第四條勞動報酬4.1工資結(jié)構(gòu)乙方的工資由基本工資、績效工資和獎金等組成。4.2獎金乙方根據(jù)工作表現(xiàn)和甲方的規(guī)定享有相應的獎金。4.3津貼補貼乙方根據(jù)工作性質(zhì)和甲方的規(guī)定，可能享有相應的津貼補貼。4.4工資支付時間及方式乙方工資每月支付一次，支付時間為每月一個工作日，通過銀行轉(zhuǎn)賬方式支付。第五條社會保險和福利待遇5.1社會保險甲方按照國家的規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2福利待遇乙方享有國家法定節(jié)假日加班工資、帶薪年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等福利待遇，具體待遇按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。第六條勞動保護和職業(yè)健康6.1勞動保護甲方應提供符合國家標準的勞動保護用品，并確保乙方的人身安全。6.2職業(yè)健康甲方應定期為乙方進行職業(yè)健康檢查，保障乙方的職業(yè)健康權益。第七條合同解除和終止7.1雙方解除合同的情形雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動合同。7.2單方解除合同的情形甲方或乙方有下列情形之一的，可以單方解除本勞動合同：a)對方嚴重違反合同約定；b)對方依法追究刑事責任；c)乙方因病或傷殘喪失勞動能力；d)其他法律規(guī)定的情形。7.3合同終止本勞動合同期滿，雙方未續(xù)簽的，合同自然終止。第八條違約責任8.1甲方違約責任甲方違反本合同的約定，造成乙方損失的，應承擔違約責任，賠償乙方因此遭受的損失。8.2乙方違約責任乙方違反本合同的約定，給甲方造成損失的，應承擔違約責任，賠償甲方因此遭受的損失。第九條爭議解決9.1勞動爭議解決方式雙方發(fā)生勞動爭議的，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.2爭議解決程序勞動爭議仲裁委員會作出的裁決生效后，雙方應履行裁決確定的義務。一方當事人不履行的，另一方當事人可以申請人民法院強制執(zhí)行。第十條保密協(xié)議10.1保密內(nèi)容乙方在合同期內(nèi)和解除合同后一定期限內(nèi)，應對甲方的商業(yè)秘密、技術秘密、經(jīng)營策略等保密信息予以保密。10.2保密期限保密期限自乙方入職之日起算，至合同解除或終止之日起兩年內(nèi)有效。10.3泄露保密信息的責任乙方泄露保密信息的，應承擔違約責任，賠償甲方因此遭受的損失。第十一條知識產(chǎn)權11.1知識產(chǎn)權歸屬乙方在合同期內(nèi)創(chuàng)造的知識產(chǎn)權，屬于甲方所有，乙方不得侵犯甲方的知識產(chǎn)權。11.2知識產(chǎn)權保護甲方應采取適當措施保護自身的知識產(chǎn)權，防止他人侵權。第十二條附則12.1合同的生效、變更和解除本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。合同的變更或解除應書面協(xié)議，并經(jīng)雙方簽字或蓋章確認。12.2合同的履行地點和履行方式本合同的履行地點為甲方所在地。雙方可以通過面談、郵寄、電子郵件等方式履行合同。12.3合同的修改和補充本合同的修改和補充應書面形式進行，經(jīng)雙方簽字或蓋章后與本合同具有同等法律效力。12.4合同的爭議解決本合同爭議解決方式、程序等事項，按照本合同第九條的約定執(zhí)行。第十三條其他約定13.1雙方認為應當約定的其他事項雙方認為需要約定的其他事項，可以書面形式附加在本合同中。第十四條附件14.1相關法律法規(guī)本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決等，適用中華人民共和國法律法規(guī)。14.2崗位職責說明書附件中詳細說明了乙方后勤保潔崗位的職責和要求。14.3勞動者的個人檔案資料乙方提供的個人檔案資料，包括身份證明、學歷證明、健康證明等。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：學校后勤保潔崗位職責說明書詳細描述乙方在后勤保潔崗位上的具體職責、工作內(nèi)容和要求，以及乙方應遵守的規(guī)章制度。附件二：學校后勤保潔崗位工作時間表規(guī)定乙方的工作時間，包括日常工作時間、休息日、節(jié)假日工作時間等。附件三：學校后勤保潔崗位工資結(jié)構(gòu)說明詳細說明乙方的工資構(gòu)成，包括基本工資、績效工資、獎金、津貼補貼等。附件四：學校后勤保潔崗位社會保險和福利待遇說明詳細說明甲方為乙方繳納的社會保險項目和福利待遇，以及乙方享受年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假權利的具體規(guī)定。附件五：學校后勤保潔崗位勞動保護用品清單列出甲方提供給乙方的勞動保護用品，以及使用和維護方法。附件六：學校后勤保潔崗位職業(yè)健康檢查計劃規(guī)定甲方定期為乙方進行職業(yè)健康檢查的時間、地點、流程等。附件七：學校后勤保潔崗位保密協(xié)議詳細說明乙方應保密的甲方商業(yè)秘密、技術秘密、經(jīng)營策略等內(nèi)容，以及保密期限和泄露保密信息的責任。附件八：學校后勤保潔崗位知識產(chǎn)權保護措施詳細說明甲方采取的知識產(chǎn)權保護措施，以及乙方應遵守的知識產(chǎn)權規(guī)定。附件九：學校后勤保潔崗位爭議解決方式及程序詳細說明雙方發(fā)生勞動爭議時，應采取的解決方式、程序和甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會聯(lián)系方式。附件十：學校后勤保潔崗位其他約定包括雙方認為需要約定的其他事項，以書面形式附加在本合同中。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.乙方未按約定時間到崗工作；2.乙方未按崗位職責要求完成工作任務；3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息；4.乙方侵犯甲方的知識產(chǎn)權；5.甲方未按時支付乙方工資、獎金、津貼等；6.甲方未為乙方繳納社會保險；7.甲方未提供乙方勞動保護用品或提供的用品不符合標準；8.甲方未按約定提供休假權益；9.甲方未履行合同約定的其他義務。責任認定：違約方應承擔違約責任，賠償對方因此遭受的損失。具體責任認定標準如下：1.乙方違約：乙方應支付甲方違約金，賠償甲方因乙方違約造成的直接經(jīng)濟損失。示例：乙方未到崗工作，導致甲方工作安排受影響，乙方應支付甲方一定的違約金。2.甲方違約：甲方應支付乙方違約金，賠償乙方因甲方違約造成的直接經(jīng)濟損失。示例：甲方未按時支付工資，導致乙方生活受到影響，甲方應支付乙方一定的違約金。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：指甲方與乙方建立的、明確雙方權利義務的、具有法律約束力的書面協(xié)議。2.固定期限：指勞動合同雙方約定了一定的有效期限，期限屆滿后，勞動合同自然終止。3.試用期：指用人單位與勞動者在勞動合同中約定的、用于考察勞動者是否符合崗位要求的期限。4.工作時間：指勞動者在用人單位規(guī)定的時間內(nèi)提供勞動的時間。5.休息休假：指勞動者在法律規(guī)定和勞動合同約定的事由下，不受工作時間的限制，享有休息和休假的權利。6.勞動報酬：指勞動者因提供勞動而應得的報酬，包括工資、獎金、津貼等。7.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，依法為勞動者繳納的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險