2024版人才引進(jìn)入職協(xié)議書

2024版人才引進(jìn)入職協(xié)議書甲方（用人單位）：____________________乙方（員工）：____________________鑒于甲方需要引進(jìn)人才以促進(jìn)公司發(fā)展，乙方愿意加入甲方團(tuán)隊(duì)，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本協(xié)議書，以明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。第一條合同期限1.1本合同為固定期限合同，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。1.2試用期為_____個(gè)月，自合同生效之日起計(jì)算。第二條工作內(nèi)容和崗位2.1乙方同意根據(jù)甲方的工作需要，在甲方指定的崗位上工作，具體崗位為：__________。2.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成工作任務(wù)，并達(dá)到甲方規(guī)定的工作標(biāo)準(zhǔn)。第三條工作地點(diǎn)3.1乙方的工作地點(diǎn)為：____________________3.2根據(jù)工作需要，甲方有權(quán)調(diào)整乙方的工作地點(diǎn)，乙方應(yīng)予以配合。第四條工作時(shí)間和休息休假4.1乙方實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)。4.2乙方享有國家規(guī)定的節(jié)假日及帶薪年假。第五條勞動報(bào)酬5.1乙方的月工資為人民幣_______元，甲方應(yīng)于每月的第_______日前支付給乙方。5.2甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和公司的經(jīng)營狀況，有權(quán)調(diào)整乙方的工資。第六條社會保險(xiǎn)和福利6.1甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會保險(xiǎn)，包括但不限于養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。6.2乙方享有甲方提供的其他福利待遇，具體按照甲方的福利政策執(zhí)行。第七條勞動保護(hù)和勞動條件7.1甲方應(yīng)為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動條件。7.2甲方應(yīng)定期對乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。第八條勞動紀(jì)律8.1乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，保守甲方的商業(yè)秘密。8.2乙方不得在合同期內(nèi)與其他單位建立勞動關(guān)系。第九條合同的變更、解除和終止9.1經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容。9.2有下列情形之一的，甲方可以解除合同：乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度的；乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；乙方被依法追究刑事責(zé)任的。9.3有下列情形之一的，乙方可以解除合同：甲方未按照合同約定支付勞動報(bào)酬的；甲方未依法為乙方繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的。9.4合同期滿或者雙方約定的終止條件出現(xiàn)，合同即行終止。第十條違約責(zé)任10.1甲方違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向乙方支付違約金。10.2乙方違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向甲方支付違約金。第十一條爭議解決11.1因履行本合同發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。11.2對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十二條其他約定12.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商確定。12.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：____________________乙方（簽字）：____________________簽訂日期：_____年_____月_____日第十三條附件13.1本合同的附件包括但不限于以下文件：附件一：乙方的個(gè)人簡歷及身份證明文件。附件二：乙方的學(xué)歷、學(xué)位及相關(guān)資格證書復(fù)印件。附件三：乙方的體檢報(bào)告。附件四：甲方的公司章程及相關(guān)規(guī)章制度。13.2附件與本合同具有同等法律效力。第十四條違約行為及認(rèn)定14.1違約行為包括但不限于：未按合同約定提供勞動條件或支付勞動報(bào)酬。未經(jīng)甲方同意，擅自離職或在合同期內(nèi)與其他單位建立勞動關(guān)系。泄露甲方商業(yè)秘密或利用職務(wù)之便為自己或他人謀取不正當(dāng)利益。14.2違約行為的認(rèn)定應(yīng)依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和本合同的約定進(jìn)行。第十五條法律名詞及解釋15.1本合同中使用的法律名詞，按照《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定解釋?！皠趧訄?bào)酬”：指乙方因履行勞動合同而獲得的貨幣性收入?！吧鐣ｋU(xiǎn)”：指依法為乙方繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)?！吧虡I(yè)秘密”：指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。第十六條執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法16.1執(zhí)行合同過程中，如遇到以下問題，應(yīng)采取相應(yīng)解決辦法：工作內(nèi)容或崗位調(diào)整：雙方應(yīng)協(xié)商一致，并書面確認(rèn)調(diào)整內(nèi)容。勞動報(bào)酬?duì)幾h：雙方應(yīng)根據(jù)合同約定和實(shí)際工作表現(xiàn)進(jìn)行協(xié)商解決。社會保險(xiǎn)繳納問題：甲方應(yīng)及時(shí)補(bǔ)繳或調(diào)整，并承擔(dān)由此產(chǎn)生的法律責(zé)任。16.2雙方應(yīng)本著誠信原則，通過友好協(xié)商解決合同執(zhí)行中的問題。第十七條所有應(yīng)用場景17.1本合同適用于以下場景：甲方引進(jìn)人才，包括但不限于高級管