2024版勞動(dòng)合同法日語(yǔ)

2024版勞動(dòng)合同法日語(yǔ)合同目錄第一章：契約の法律的根拠1.1労働契約の定義と法律的地位1.2労働契約と労働法の関係1.3労働契約の法的効力第二章：労働契約の締結(jié)2.1労働契約の締結(jié)條件2.2労働契約の締結(jié)手続き2.3労働契約の締結(jié)原則第三章：労働契約の主要な內(nèi)容3.1契約期間と試用期間3.2業(yè)務(wù)內(nèi)容と職位3.3労働時(shí)間と休暇第四章：報(bào)酬と福利厚生4.1賃金支払いの基準(zhǔn)と方法4.2賞與と手當(dāng)4.3社會(huì)保険と住宅積立金第五章：労働保護(hù)と業(yè)務(wù)條件5.1安全生産と職業(yè)健康5.2労働保護(hù)措置5.3業(yè)務(wù)環(huán)境と設(shè)備第六章：労働契約の履行と変更6.1労働契約の履行要求6.2労働契約の変更條件6.3労働契約の変更手続き第七章：労働契約の解除と終了7.1労働契約の解除條件7.2労働契約の解除手続き7.3労働契約の終了事由第八章：違反責(zé)任と紛爭(zhēng)解決8.1違反責(zé)任の確定8.2違反責(zé)任の負(fù)擔(dān)8.3労働紛爭(zhēng)の解決方法第九章：附則9.1契約の解釈権9.2契約の補(bǔ)完と変更9.3その他の約款第十章：契約の締結(jié)と効力発生10.1署名欄10.2締結(jié)時(shí)間10.3締結(jié)場(chǎng)所合同編號(hào)______第一章：契約の法律的根拠1.1労働契約の定義と法律的地位労働契約とは、労働者と雇用者間で、労働関係の確立や雙方の権利義務(wù)を明確にする契約を指します。1.2労働契約と労働法の関係労働契約は、國(guó)家の労働法律、法規(guī)に則り、労働法の具現(xiàn)と実施です。1.3労働契約の法的効力労働契約は、締結(jié)されると法的効力を持ち、雙方が厳格に遵守しなければなりません。第二章：労働契約の締結(jié)2.1労働契約の締結(jié)條件労働契約の締結(jié)は、平等自発、合意一致の原則に基づいて行われます。2.2労働契約の締結(jié)手続き労働契約の締結(jié)は、以下の手続きを経て行われます：(a)雙方の合意；(b)契約條項(xiàng)の明確化；(c)雙方の署名?押印。2.3労働契約の締結(jié)原則労働契約の締結(jié)は、合法的、公正的、誠(chéng)実な原則に則り、労働者の合法的権益を保障します。第三章：労働契約の主要な內(nèi)容3.1契約期間と試用期間本労働契約の期間は____年であり、____年____月____日から_(kāi)___年____月____日までです。試用期間は____ヶ月であり、契約の効力発生日から計(jì)算します。3.2業(yè)務(wù)內(nèi)容と職位労働者は、雇用者の仕事の必要に応じて、____の職位で____の業(yè)務(wù)に従事することに同意します。3.3労働時(shí)間と休暇労働者の労働時(shí)間は、國(guó)家の定めた標(biāo)準(zhǔn)労働時(shí)間に従い、法定休日と年次有給休暇を含む休暇権を有します。3.3.1労働時(shí)間の安排具體的労働時(shí)間の安排は、週____日間、日____時(shí)間を働くことを意味します。3.3.2休日と法定休日労働者は、週に少なくとも一日の休暇を有し、國(guó)家が定めた法定休日を享受します。第四章：報(bào)酬と福利厚生4.1賃金支払いの基準(zhǔn)と方法労働者の賃金は、円/月の基準(zhǔn)で支払います。支払い方法は（銀行振込、現(xiàn)金など）です。4.2賞與と手當(dāng)労働者の業(yè)績(jī)や雇用者の経済狀況により、労働者は賞與と手當(dāng)を享受することができます。4.3社會(huì)保険と住宅積立金雇用者は、労働者の社會(huì)保険と住宅積立金を法により支払う義務(wù)があります。4.3.1社會(huì)保険の種類(lèi)と納付率社會(huì)保険には、年金、醫(yī)療、失業(yè)、労災(zāi)、出産保険が含まれ、納付率は國(guó)家と地方の規(guī)定によります。4.3.2住宅積立金の納付住宅積立金の納付率と方法は、國(guó)家と地方の関連規(guī)定によります。第五章：労働保護(hù)と業(yè)務(wù)條件5.1安全生産と職業(yè)健康雇用者は、國(guó)家の安全基準(zhǔn)に合った労働保護(hù)施設(shè)と職業(yè)健康保護(hù)措置を提供しなければなりません。5.2労働保護(hù)措置雇用者は、労働者に定期的に安全教育とトレーニングを行い、安全操作規(guī)程を遵守するように確保する責(zé)任があります。5.3業(yè)務(wù)環(huán)境と設(shè)備雇用者は、適切な業(yè)務(wù)環(huán)境と必要な業(yè)務(wù)設(shè)備を提供し、労働者の労働安全と健康を保障する責(zé)任があります。第六章：労働契約の履行と変更6.1労働契約の履行要求雙方は、契約に明示された各自の権利と義務(wù)を厳格に履行しなければなりません。6.2労働契約の変更條件労働契約の変更は、雙方の合意に基づいて、法律の規(guī)定に適合する必要があります。6.3労働契約の変更手続き労働契約の変更は、以下の手続きを経て行われます：(a)変更要求の提出；(b)雙方の協(xié)議；(c)書(shū)面での変更合意の締結(jié)。以上は、労働契約の前半部分の內(nèi)容であり、具體的な詳細(xì)は実際の狀況に基づいてさらに明確化?補(bǔ)完する必要があります。第七章：労働契約の解除と終了7.1労働契約の解除條件労働契約は、以下の狀況で解除されることがあります：(a)雙方が協(xié)議して一致した場(chǎng)合；(b)労働者が雇用者規(guī)則に重大に違反した場(chǎng)合；(c)雇用者が経営難に陥った場(chǎng)合など。7.2労働契約の解除手続き労働契約の解除は、以下の手続きを経て行われます：(a)解除要求の提出；(b)雙方の協(xié)議；(c)解除手続きの完了。7.3労働契約の終了事由労働契約は、以下の狀況で終了することがあります：(a)契約期間の満了；(b)労働者が法定退職年齢に達(dá)した場(chǎng)合；(c)雇用者が法的に解散または破産した場(chǎng)合。7.3.1契約期間満了による終了労働契約の期間が満了し、雙方が更新について合意しない場(chǎng)合、契約は自然に終了します。7.3.2労働者の退職による終了労働者が法定退職年齢に達(dá)した場(chǎng)合、労働契約は終了します。7.3.3雇用者の解散または破産による終了雇用者が法的に解散または破産した場(chǎng)合、労働契約は終了します。第八章：違反責(zé)任と紛爭(zhēng)解決8.1違反責(zé)任の確定違反責(zé)任は、違反側(cè)の過(guò)失の程度と違反行為の性質(zhì)、結(jié)果に基づいて決定されます。8.2違反責(zé)任の負(fù)擔(dān)違反側(cè)は、契約の定めと法律の規(guī)定に従い、違反責(zé)任を負(fù)う必要があります。8.3労働紛爭(zhēng)の解決方法労働紛爭(zhēng)は、まず協(xié)議によって解決されるべきであり、協(xié)議が成立しない場(chǎng)合は、労働爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)に仲裁を申し立てることができます。8.3.1協(xié)議による解決雙方は、互いに譲歩する姿勢(shì)で協(xié)議を通じて紛爭(zhēng)を解決すべきです。8.3.2仲裁による解決協(xié)議が成立しない場(chǎng)合は、労働爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)に仲裁を申し立てることができます。8.3.3訴訟による解決仲裁決定に不服がある場(chǎng)合は、法的手続きを通じて解決することができます。第九章：附則9.1契約の解釈権本労働契約の解釈権は、雙方が共同で有することにし、契約條項(xiàng)の解釈に紛爭(zhēng)が生じた場(chǎng)合は、協(xié)議によって解決するべきです。9.2契約の補(bǔ)完と変更契約が締結(jié)された後、雙方が協(xié)議して一致しない限り、片側(cè)で契約を変更または補(bǔ)完することはできません。9.3その他の約款雙方は、実際の狀況に基づいて、未扱い事項(xiàng)について他の約款をすることができます。9.3.1秘密保持契約労働者は、雇用者から知り得た商業(yè)秘密や技術(shù)秘密について秘密保持の義務(wù)を負(fù)います。9.3.2競(jìng)業(yè)避止労働者は、退職後一定期間內(nèi)、雇用者と競(jìng)合する企業(yè)で働くことはできません。第十章：契約の締結(jié)と効力発生10.1署名欄雇用者（甲方）：______労働者（乙方）：______10.2締結(jié)時(shí)間本労働契約の締結(jié)時(shí)間は____年____月____日です。10.3締結(jié)場(chǎng)所本労働契約の締結(jié)場(chǎng)所は______です。10.4契約効力発生本労働契約は、雙方が署名?押印した時(shí)點(diǎn)で効力を生じます