2024年連鎖店鋪店長聘用協(xié)議標準模板

2024年連鎖店鋪店長聘用協(xié)議標準模板本合同目錄一覽1.協(xié)議概述1.1協(xié)議類型1.2協(xié)議雙方1.3協(xié)議期限2.店長職責2.1管理職責2.2銷售目標2.3員工管理2.4客戶服務3.薪酬福利3.1基本工資3.2績效獎金3.3福利待遇3.4薪資調整4.工作時間和休息休假4.1工作時間4.2休息休假5.保密協(xié)議5.1保密內容5.2保密期限5.3違約責任6.合同解除和終止6.1解除條件6.2終止條件6.3解除和終止后的權益處理7.爭議解決7.1協(xié)商解決7.2調解解決7.3仲裁解決7.4法律訴訟8.法律適用和爭議解決8.1法律適用8.2爭議解決9.其他條款9.1通知和送達9.2合同修改和補充9.3合同解除和終止的書面通知9.4附件10.合同的簽署和生效10.1簽署程序10.2生效條件10.3簽署日期11.附加條款11.1店鋪信息11.2店長個人信息11.3店鋪經營范圍12.績效考核12.1考核標準12.2考核周期12.3考核結果的應用13.培訓和發(fā)展13.1培訓內容13.2培訓時間13.3發(fā)展機會14.補充條款14.1雙方約定的其他事項14.2附加條款的修改和補充14.3雙方簽字蓋章第一部分：合同如下：第一條協(xié)議概述1.1協(xié)議類型本協(xié)議是雙方自愿簽訂的、具有法律效力的聘用協(xié)議，協(xié)議類型為連鎖店鋪店長聘用協(xié)議。1.2協(xié)議雙方1.3協(xié)議期限本協(xié)議有效期為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。第二條店長職責2.1管理職責乙方作為店長，負責店鋪的日常管理工作，確保店鋪運營的順利進行。2.2銷售目標乙方需按照甲方的要求，制定并實現店鋪的銷售目標，提升店鋪的業(yè)績。2.3員工管理乙方負責店鋪員工的招聘、培訓、考核和激勵工作，確保員工隊伍的穩(wěn)定和發(fā)展。2.4客戶服務乙方需關注店鋪的客戶服務，提供優(yōu)質的服務，提升客戶滿意度和忠誠度。第三條薪酬福利3.1基本工資乙方的基本工資為每月人民幣____元。3.2績效獎金乙方根據店鋪的業(yè)績完成情況，可獲得相應的績效獎金。3.3福利待遇乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假等福利待遇。3.4薪資調整乙方的薪資將根據店鋪的業(yè)績和個人表現進行定期調整。第四條工作時間和休息休假4.1工作時間乙方的工作時間為每周____天，每天____小時。4.2休息休假乙方按照國家法定節(jié)假日規(guī)定享有休息休假權利。第五條保密協(xié)議5.1保密內容乙方需對甲方店鋪的經營信息、客戶信息等商業(yè)秘密進行保密。5.2保密期限乙方的保密期限為協(xié)議結束后____年。5.3違約責任如乙方違反保密協(xié)議，甲方有權要求乙方承擔相應的違約責任。第六條合同解除和終止6.1解除條件雙方同意解除本協(xié)議的條件如下：1）乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度或乙方的合同義務；2）乙方因病或其他特殊情況無法繼續(xù)履行協(xié)議；3）甲方因經營需要調整店鋪管理層，乙方可選擇解除協(xié)議。6.2終止條件1）協(xié)議有效期屆滿，雙方未續(xù)簽；2）乙方達到法定退休年齡；3）乙方因個人原因提出辭職；4）甲方因經營需要關閉店鋪。6.3解除和終止后的權益處理本協(xié)議解除或終止后，乙方應按照甲方的要求辦理相關手續(xù)，并支付乙方相應的經濟補償。第八條法律適用和爭議解決8.1法律適用本協(xié)議的簽訂、效力、解釋、履行及爭議的解決均適用中華人民共和國法律。8.2爭議解決雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第九條其他條款9.1通知和送達任何一方發(fā)出的通知或其他通信，均應以書面形式送達對方指定的地址。9.2合同修改和補充本協(xié)議的任何修改和補充，均須經雙方書面同意，方為有效。9.3合同解除和終止的書面通知如本協(xié)議因解除或終止而終止，乙方向甲方的解除或終止通知應以書面形式送達甲方。9.4附件本協(xié)議附件為不可分割的一部分，與本協(xié)議具有同等法律效力。第十條合同的簽署和生效10.1簽署程序本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。10.2生效條件本協(xié)議自簽署之日起生效，并對雙方產生法律約束力。10.3簽署日期本協(xié)議于____年__月__日簽署。第十一條附加條款11.1店鋪信息店鋪名稱：____店鋪地址：____店鋪聯系方式：____11.2店長個人信息店長姓名：____身份證號碼：____聯系方式：____11.3店鋪經營范圍經營范圍：____第十二條績效考核12.1考核標準乙方的工作績效將按照甲方的績效考核制度進行評估。12.2考核周期績效考核周期為每季度一次。12.3考核結果的應用績效考核結果將作為乙方薪酬獎金發(fā)放和職位晉升的重要依據。第十三條培訓和發(fā)展13.1培訓內容甲方將為乙方提供店鋪管理、產品知識、客戶服務等方面的培訓。13.2培訓時間培訓時間根據乙方的需求和甲方的安排而定。13.3發(fā)展機會甲方將為乙方提供職業(yè)發(fā)展和晉升的機會。第十四條補充條款14.1雙方約定的其他事項雙方在本協(xié)議外另行約定的其他事項如下：____14.2附加條款的修改和補充附加條款的修改和補充必須經雙方書面同意，方為有效。14.3雙方簽字蓋章本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：連鎖店鋪經營范圍詳細列表詳細列出連鎖店鋪的經營范圍，包括但不限于商品種類、服務項目等。附件二：店鋪管理規(guī)范詳細規(guī)定店鋪的日常管理規(guī)范，包括員工管理、客戶服務、銷售管理等。附件三：績效考核制度詳細說明績效考核的標準、周期、結果應用等內容。附件四：培訓計劃列出甲方為乙方提供的培訓內容、時間、方式等詳細信息。附件五：保密協(xié)議詳細內容詳細列出保密協(xié)議中的保密內容、保密期限、違約責任等內容。附件六：店鋪信息表包括店鋪名稱、地址、聯系方式等詳細信息。附件七：店長個人信息表包括店長姓名、身份證號碼、聯系方式等詳細信息。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度或乙方的合同義務；2.乙方因病或其他特殊情況無法繼續(xù)履行協(xié)議；3.甲方因經營需要調整店鋪管理層，乙方可選擇解除協(xié)議；4.雙方未能就合同解除或終止達成一致；5.乙方未經甲方同意，泄露甲方商業(yè)秘密；6.乙方未達到約定的銷售目標或績效考核不合格；7.乙方未按約定參加甲方提供的培訓；8.乙方提前解除或終止協(xié)議。違約責任認定：1.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度或乙方的合同義務，甲方有權立即解除協(xié)議，并要求乙方承擔相應的違約責任；2.乙方因病或其他特殊情況無法繼續(xù)履行協(xié)議，雙方可協(xié)商解除或終止協(xié)議，并根據協(xié)議約定處理相關事宜；3.甲方因經營需要調整店鋪管理層，乙方可選擇解除協(xié)議，雙方應根據協(xié)議約定處理相關事宜；4.雙方未能就合同解除或終止達成一致，雙方應繼續(xù)履行協(xié)議，并承擔因違約產生的相應責任；5.乙方未經甲方同意，泄露甲方商業(yè)秘密，甲方有權要求乙方承擔相應的違約責任，并有權要求賠償損失；6.乙方未達到約定的銷售目標或績效考核不合格，甲方有權根據協(xié)議約定扣除乙方相應的績效獎金，或解除協(xié)議；7.乙方未按約定參加甲方提供的培訓，甲方有權扣除乙方相應的培訓費用，并有權解除協(xié)議；8.乙方提前解除或終止協(xié)議，乙方應根據協(xié)議約定支付甲方相應的違約金，并承擔因違約產生的相應責任。說明三：法律名詞及解釋：1.連鎖店鋪：指按照相同品牌、相同經營模式連鎖經營的商業(yè)實體。2.店長：指被甲方聘用，負責連鎖店鋪日常管理工作的personnel。3.保密協(xié)議：指乙方對甲方商業(yè)秘密進行保密的協(xié)議。4.違約金：指乙方因違反協(xié)議約定而支付給甲方的