股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃模板：固定期限權(quán)益分配協(xié)議

股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃模板：固定期限權(quán)益分配協(xié)議本合同目錄一覽1.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃1.1激勵(lì)計(jì)劃的目的1.2激勵(lì)計(jì)劃的適用范圍1.3激勵(lì)計(jì)劃的有效期限2.固定期限權(quán)益分配2.1權(quán)益分配的原則2.2權(quán)益分配的額度2.3權(quán)益分配的時(shí)機(jī)3.激勵(lì)對象3.1激勵(lì)對象的確定標(biāo)準(zhǔn)3.2激勵(lì)對象的資格條件3.3激勵(lì)對象的名單4.股權(quán)激勵(lì)的授予4.1授予的條件4.2授予的數(shù)量4.3授予的方式5.股權(quán)激勵(lì)的歸屬5.1歸屬的條件5.2歸屬的數(shù)量5.3歸屬的方式6.股權(quán)激勵(lì)的行使6.1行使的條件6.2行使的方式6.3行使的期限7.股權(quán)激勵(lì)的變更和終止7.1變更的條件7.2變更的方式7.3終止的條件7.4終止的方式8.股權(quán)激勵(lì)的管理8.1管理的責(zé)任主體8.2管理的方式和程序8.3管理的監(jiān)督和檢查9.合同的生效、變更和終止9.1合同的生效條件9.2合同的變更條件9.3合同的終止條件10.爭議解決10.1爭議的解決方式10.2爭議的解決機(jī)構(gòu)10.3爭議的解決程序11.合同的適用法律11.1合同適用的法律11.2法律適用的一般規(guī)定12.合同的附件12.1附件的名稱12.2附件的內(nèi)容12.3附件的效力13.其他約定13.1其他約定的內(nèi)容13.2其他約定的效力14.簽署14.1簽署的程序14.2簽署的效力14.3簽署的時(shí)間和地點(diǎn)第一部分：合同如下：第一條股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃1.1本激勵(lì)計(jì)劃旨在對激勵(lì)對象在公司的長期服務(wù)予以認(rèn)可，并通過股權(quán)的形式，將激勵(lì)對象與公司的利益綁定，共同分享公司的發(fā)展成果，以此吸引和留住優(yōu)秀人才，推動(dòng)公司的持續(xù)發(fā)展。1.2本激勵(lì)計(jì)劃適用于公司全體員工，包括董事、高級管理人員、核心技術(shù)人員和核心營銷人員等。1.3本激勵(lì)計(jì)劃的有效期限為自首次權(quán)益授予之日起五年。第二條固定期限權(quán)益分配2.1權(quán)益分配的原則為公平、公正、公開，以激勵(lì)對象對公司貢獻(xiàn)的大小作為分配的主要依據(jù)。2.3權(quán)益分配的時(shí)機(jī)為每年度終了后一個(gè)月內(nèi)完成。第三條激勵(lì)對象3.1激勵(lì)對象的確定標(biāo)準(zhǔn)為公司內(nèi)部評價(jià)和業(yè)績考核結(jié)果。3.2激勵(lì)對象的資格條件為公司正式員工，且在公司工作滿一年。3.3激勵(lì)對象的名單由公司董事會根據(jù)3.1和3.2的規(guī)定確定。第四條股權(quán)激勵(lì)的授予4.1授予的條件為公司年度業(yè)績達(dá)標(biāo)。4.2授予的數(shù)量為每位激勵(lì)對象年度基本工資的20%。4.3授予的方式為無償授予，但需激勵(lì)對象在公司內(nèi)部賬戶中凍結(jié)等值金額，作為對激勵(lì)對象未來服務(wù)年限的保障。第五條股權(quán)激勵(lì)的歸屬5.1歸屬的條件為激勵(lì)對象在公司連續(xù)服務(wù)滿兩年。5.2歸屬的數(shù)量為授予數(shù)量的100%。5.3歸屬的方式為每年歸屬授予數(shù)量的50%。第六條股權(quán)激勵(lì)的行使6.1行使的條件為激勵(lì)對象在公司連續(xù)服務(wù)滿五年。6.2行使的方式為激勵(lì)對象在公司股票市場上自由買賣。6.3行使的期限為激勵(lì)對象行使權(quán)利之日起一年內(nèi)。第七條股權(quán)激勵(lì)的變更和終止7.1變更的條件為公司重大事項(xiàng)變更或者激勵(lì)對象重大違約。7.2變更的方式由公司董事會決定。7.3終止的條件為公司依法解散、破產(chǎn)或者其他原因?qū)е潞贤康牟荒軐?shí)現(xiàn)。7.4終止的方式為激勵(lì)對象喪失全部未歸屬的股權(quán)激勵(lì)。第八條股權(quán)激勵(lì)的管理8.1管理的責(zé)任主體為公司董事會。8.2管理的方式和程序?yàn)槎ㄆ谠u估激勵(lì)對象的業(yè)績和貢獻(xiàn)，并根據(jù)評估結(jié)果調(diào)整激勵(lì)計(jì)劃。8.3管理的監(jiān)督和檢查由公司監(jiān)事會負(fù)責(zé)，確保激勵(lì)計(jì)劃的公平、公正和公開執(zhí)行。第九條合同的生效、變更和終止9.1合同的生效條件為雙方簽字蓋章后生效。9.2合同的變更條件為雙方協(xié)商一致。9.3合同的終止條件為公司重大事項(xiàng)變更或者激勵(lì)對象重大違約。第十條爭議解決10.1爭議的解決方式為友好協(xié)商。10.2爭議的解決機(jī)構(gòu)為公司內(nèi)部調(diào)解委員會。10.3爭議的解決程序?yàn)榧?lì)對象向調(diào)解委員會提出申請，調(diào)解委員會進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十一條合同的適用法律11.1合同適用的法律為中國法律。11.2法律適用的一般規(guī)定為中華人民共和國法律。第十二條合同的附件12.1附件的名稱為公司股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃詳細(xì)方案。12.2附件的內(nèi)容為公司股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的詳細(xì)操作流程、業(yè)績考核標(biāo)準(zhǔn)等。12.3附件的效力為公司股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的組成部分，與本合同具有同等法律效力。第十三條其他約定13.1其他約定的內(nèi)容為本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。13.2其他約定的效力為本合同的有效組成部分，與本合同具有同等法律效力。第十四條簽署14.1簽署的程序?yàn)殡p方簽字蓋章。14.2簽署的效力為本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.3簽署的時(shí)間和地點(diǎn)為雙方約定的事宜。第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：公司股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃詳細(xì)方案附件二：公司股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃操作流程附件三：公司股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃業(yè)績考核標(biāo)準(zhǔn)附件四：公司股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃管理規(guī)則附件五：公司股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃變更和終止規(guī)定附件六：公司股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃爭議解決辦法附件七：公司股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃其他約定事項(xiàng)附件的詳細(xì)要求和說明：附件一：公司股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃詳細(xì)方案本附件詳細(xì)說明了股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的背景、目標(biāo)、激勵(lì)對象、激勵(lì)條件、激勵(lì)分配、歸屬條件、行使方式、變更終止條件等內(nèi)容。附件二：公司股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃操作流程本附件詳細(xì)闡述了股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的操作流程，包括激勵(lì)對象的選拔、股權(quán)激勵(lì)的授予、歸屬、行使、變更終止等環(huán)節(jié)的操作步驟。附件三：公司股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃業(yè)績考核標(biāo)準(zhǔn)本附件明確了業(yè)績考核的標(biāo)準(zhǔn)和方法，包括公司整體業(yè)績指標(biāo)、部門業(yè)績指標(biāo)、個(gè)人業(yè)績指標(biāo)等。附件四：公司股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃管理規(guī)則本附件規(guī)定了股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的管理規(guī)則，包括激勵(lì)對象的管理、股權(quán)激勵(lì)的管理、爭議解決等。附件五：公司股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃變更和終止規(guī)定本附件詳細(xì)說明了股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的變更和終止條件、程序及方法。附件六：公司股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃爭議解決辦法本附件明確了股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃爭議的解決方式、解決機(jī)構(gòu)及解決程序。附件七：公司股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃其他約定事項(xiàng)本附件包括合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充的內(nèi)容。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1.激勵(lì)對象未達(dá)到合同規(guī)定的業(yè)績指標(biāo)。3.公司未按照合同規(guī)定的時(shí)間和數(shù)量完成股權(quán)激勵(lì)的授予、歸屬和行使。4.公司未按照合同規(guī)定履行管理職責(zé)。5.雙方未按照合同規(guī)定履行其他義務(wù)。違約責(zé)任認(rèn)定：2.公司未按照合同規(guī)定完成股權(quán)激勵(lì)的授予、歸屬和行使的，應(yīng)向激勵(lì)對象支付違約金。3.公司未按照合同規(guī)定履行管理職責(zé)的，應(yīng)向激勵(lì)對象支付違約金，并承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。4.雙方未按照合同規(guī)定履行其他義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。示例說明：若激勵(lì)對象未達(dá)到合同規(guī)定的業(yè)績指標(biāo)，公司有權(quán)取消其未歸屬的股權(quán)激勵(lì)。若公司未按照合同規(guī)定的時(shí)間和數(shù)量完成股權(quán)激勵(lì)的授予，應(yīng)向激勵(lì)對象支付違約金。說明三：法律名詞及解釋：1.股權(quán)激勵(lì)：公司賦予激勵(lì)對象在未來一定期限內(nèi)以特定價(jià)格購買公司股份的權(quán)利，以激勵(lì)激勵(lì)對象為公司創(chuàng)造更多價(jià)值。2.激勵(lì)對象：符合合同規(guī)定條件的公司員工，包括董事、高級管理人員、核心技術(shù)人員和核心營銷人員等。3.授予：公司給予激勵(lì)對象股