人事專員工作職責(zé)范圍（33篇）

人事專員工作職責(zé)范圍（33篇）人事專員工作職責(zé)范圍（通用33篇）人事專員工作職責(zé)范圍篇11.負(fù)責(zé)處理行政事務(wù)如呈文簽申請、物品申購、領(lǐng)取、登記、庫存保管、月度考勤、微信公眾號編輯等工作;2.負(fù)責(zé)做好黨建資料的準(zhǔn)備及整理登記工作;3.負(fù)責(zé)或協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好公司的接待及會議安排等行政事宜;4.負(fù)責(zé)公司與各園校常規(guī)管理信息資料交換及整理歸檔工作;人事專員工作職責(zé)范圍篇21、負(fù)責(zé)完成公司人事工作任務(wù),并提出改進(jìn)意見。2、負(fù)責(zé)員工人事檔案管理,并按所在分廠、部門分類存放。3、協(xié)助員工招聘的面試,負(fù)責(zé)報到及解聘手續(xù)的辦理,接待引領(lǐng)新進(jìn)員工。4、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料。5、負(fù)責(zé)統(tǒng)計匯總,上報員工考勤月報表,處理考勤異常情況。6、負(fù)責(zé)員工績效考核資料的定期統(tǒng)計匯總,上報,并對績效考核的方式方法提出意見和建議。7、負(fù)責(zé)員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查,提供相應(yīng)的報表和資料。8、負(fù)責(zé)員工技能培訓(xùn)方案,技能測評的督導(dǎo)與跟進(jìn)。9、負(fù)責(zé)公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。10、負(fù)責(zé)草擬,解釋公司的福利保險制度,組織辦理入保手續(xù),聯(lián)絡(luò)退保,理賠事務(wù)。11、參與策劃年會聚餐、旅游、消防演習(xí)等集體活動的相關(guān)工作。12、協(xié)助主管處理人事方面的其他工作。人事專員工作職責(zé)范圍篇31、主要負(fù)責(zé)人員招募、培訓(xùn)開發(fā)等方面2、制定和完善公司崗位描述，協(xié)調(diào)公司各部門有效的開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營管理需要。3、負(fù)責(zé)管理各部門員工升職、加薪、獎勵、處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭退等手續(xù)工作。人事專員工作職責(zé)范圍篇41、負(fù)責(zé)開拓和維護(hù)招聘渠道，簡歷篩選、邀約、面試、招聘、調(diào)動;2、負(fù)責(zé)員工入職、培訓(xùn)、轉(zhuǎn)正、晉升、調(diào)崗、離職、績效考核;3、負(fù)責(zé)員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理、社保繳納工作;4、負(fù)責(zé)部門一些日常行政事務(wù)，協(xié)助上級處理其他突發(fā)事件;5、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部員工檔案的建立、更新與管理;6、負(fù)責(zé)監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理的各項規(guī)章制度;人事專員工作職責(zé)范圍篇51、擬定人力資源需求、開發(fā)、配置計劃及各部門人員編制計劃，并按計劃進(jìn)行配置;2、對公司各項規(guī)章制度的監(jiān)督與執(zhí)行、獎懲規(guī)定的監(jiān)督與執(zhí)行;;3、根據(jù)用人部門要求，做好人員招聘選擇工作，把好招聘關(guān);4、員工績效管理工作的執(zhí)行與實施;5、員工培訓(xùn)工作的開展;6、行政人事總監(jiān)安排的其它事宜。人事專員工作職責(zé)范圍篇61、負(fù)責(zé)公司招聘渠道維護(hù)及開拓，按時按質(zhì)完成公司招聘任務(wù);2、負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、調(diào)薪等工作的綜合管理;3.、建立和維護(hù)人事檔案、員工花名冊，及時更新員工的個人信息和資料;4.、熟悉勞動法，勞動合同的簽訂和日常管理工作;5.、負(fù)責(zé)考勤、員工休假的管理;6、新員工培訓(xùn);人事專員工作職責(zé)范圍篇71.負(fù)責(zé)外包員工的勞動合同簽訂、檔案管理、社會保險及住房公積金繳納及待遇申領(lǐng)、員工關(guān)系處理、薪資計算等人事基本服務(wù);2.為客戶提供本地或異地人力資源政策方面的咨詢，按時、準(zhǔn)確答復(fù)客戶所提出的包括政策解答、業(yè)務(wù)辦理流程反饋、勞動關(guān)系等問題;3.負(fù)責(zé)客戶、員工投訴及突發(fā)事件的應(yīng)對處理，保持與客戶、員工及相關(guān)機(jī)構(gòu)的及時有效溝通，同時按要求及時上報處理情況;4.負(fù)責(zé)按公司相關(guān)流程提交報告及報表;人事專員工作職責(zé)范圍篇81、負(fù)責(zé)員工的招聘、入職、培訓(xùn)、人事調(diào)動、離職等手續(xù)，建立人事檔案。熟知員工個人能力，輔助領(lǐng)導(dǎo)合理安排公司內(nèi)部人力資源增減調(diào)配等;2、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動;3、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。人事專員工作職責(zé)范圍篇91、負(fù)責(zé)全體員工的人事檔案管理工作。2、負(fù)責(zé)統(tǒng)計月薪人員考勤月報表，處理考勤異常。3、負(fù)責(zé)員工績效考核資料的統(tǒng)計匯總，上報，并對績效考核的方式方法提出意見和建議。4、負(fù)責(zé)計件員工薪酬計算、發(fā)放及異常處理，薪酬政策的跟蹤調(diào)查，提供相應(yīng)的報表和資料。5、協(xié)助進(jìn)行員工招聘、面試，負(fù)責(zé)報到及解聘手續(xù)的辦理，接待引領(lǐng)新進(jìn)員工。人事專員工作職責(zé)范圍篇10職責(zé)表述：全面負(fù)責(zé)企業(yè)的招聘工作，建立并完善高效的招聘管理體系，落實企業(yè)制訂的招聘計劃及人才檔案管理工作任務(wù)1、根據(jù)企業(yè)現(xiàn)有的編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各職能部門：的人員招聘需求2、根據(jù)企業(yè)人員招聘的需求，編制年度、季度、月度人員招聘計劃3、負(fù)責(zé)建立企業(yè)招聘渠道，并對招聘渠道進(jìn)行定期評估4、負(fù)責(zé)人員招聘、面試、甄選、錄用等工作5、匯總分析相關(guān)招聘報表，提出人才招聘的合理化建議6、建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制7、負(fù)責(zé)管理人才檔案工作人事專員工作職責(zé)范圍篇111、負(fù)責(zé)日常來訪的客人的登記和接待，維護(hù)公司的整體環(huán)境形象，保持良好的辦公秩序;2、負(fù)責(zé)公司快遞、信件、包裹的收發(fā)工作;3、負(fù)責(zé)辦公用品、日常耗材品采購發(fā)放，并對各類用品的領(lǐng)用、出入庫做好登記;4、負(fù)責(zé)各類招聘網(wǎng)站的招聘基礎(chǔ)工作，篩選簡歷、電話溝通、邀約面試等;5、維護(hù)考勤系統(tǒng)，負(fù)責(zé)監(jiān)督統(tǒng)計員工每日考勤簽到情況;6、辦理員工入職離職等手續(xù)，負(fù)責(zé)人事檔案以及其他公司相關(guān)文件的存放和管理工作;7、負(fù)責(zé)員工五險一金辦理工作;8、負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)，進(jìn)行相關(guān)活動安排;9、能獨(dú)立完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其他工作。人事專員工作職責(zé)范圍篇121、負(fù)責(zé)公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實;2、負(fù)責(zé)行政制度推行、執(zhí)行、維護(hù)工作;3、負(fù)責(zé)員工入職、培訓(xùn)、人事調(diào)動、離職等手續(xù)，建立人事檔案，嚴(yán)格借檔手續(xù)。4、負(fù)責(zé)社保繳納和終止、基數(shù)申報、調(diào)整、年檢等工作，及時掌握國家相關(guān)法律法規(guī)政策;5、組織、安排公司會議，或會同有關(guān)部門籌備有關(guān)重要活動，做好會議記錄，整理會議記要;6、辦公用品的管理及采買，固定資產(chǎn)管理、環(huán)境衛(wèi)生管理監(jiān)督，公司活動組織策劃;7、制作員工考勤作，協(xié)助招聘工作;8、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。人事專員工作職責(zé)范圍篇131、負(fù)責(zé)公司員工的錄用、勞動合同、人事檔案、調(diào)動、辭退等日常事務(wù)辦理;2、負(fù)責(zé)定期維護(hù)、更新各大招聘網(wǎng)站，篩選簡歷，安排初試、復(fù)試，推薦候選人員給用人部門;3、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計劃;4、負(fù)責(zé)員工檔案管理，員工入職、離職、社保、落戶各項相關(guān)手續(xù)辦理;5、負(fù)責(zé)公司員工考勤、工資核算，轉(zhuǎn)正考核、月度績效考核等;6、負(fù)責(zé)員工勞動合同、協(xié)議的擬定、簽訂、續(xù)簽及管理;7、完成上級交辦的其它任務(wù)。人事專員工作職責(zé)范圍篇141.負(fù)責(zé)公司各類軟件工程師的招聘及初步面試的工作;2.協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好各項目的人員調(diào)配管理工作;3.維護(hù)各類招聘渠道，并與外部服務(wù)機(jī)構(gòu)形成緊密的合作關(guān)系;5.負(fù)責(zé)全體員工的人事檔案管理工作，勞動合同的簽訂、續(xù)簽、解除等工作;6.負(fù)責(zé)統(tǒng)計匯總，上報人員考勤月報表，處理考勤異常情況;7.核算每月員工工資;8.負(fù)責(zé)員工社會保險及公積金的辦理;9.組織公司團(tuán)建，聚餐等活動，節(jié)假日及生日福利的分發(fā);10.上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他日常事務(wù)。人事專員工作職責(zé)范圍篇151.負(fù)責(zé)空缺人員招聘全方位開展及各招聘渠道開發(fā)2.負(fù)責(zé)建立人事檔案管理、勞動合同續(xù)簽等。3.負(fù)責(zé)執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)操作流程和各類規(guī)章制度的實施4.負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職、調(diào)任、升級等手續(xù)及人事各項福利、通知公文發(fā)布。5.負(fù)責(zé)公司員工考勤、薪資核算，以及辦理相應(yīng)的社會保險等6.負(fù)責(zé)新員工入職制度、福利培訓(xùn)7.完成上級交辦的其他工作人事專員工作職責(zé)范圍篇161、負(fù)責(zé)公司招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等;2、核算月底績效、員工工資;3、員工入職、離職手續(xù)辦理,公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理，負(fù)責(zé)管理勞動合同、保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類人事行政文檔;4、協(xié)助梳理公司管理規(guī)章制度、工作流程等;員工入職培訓(xùn)的開展;5、負(fù)責(zé)企業(yè)資產(chǎn)配置(包括辦公設(shè)備、辦公用品)的管理工作，包括清點(diǎn)、維護(hù)管理;6、確定公司所需申辦的各項資質(zhì)證照，經(jīng)批準(zhǔn)后開展備案、申報、晉級、延期、年審、更新等工作;7、負(fù)責(zé)各種注冊人員、各種關(guān)鍵崗位的證書申辦、延期、變更辦理及繼續(xù)教育管理等;8、協(xié)助公司項目部后勤工作。人事專員工作職責(zé)范圍篇17一、協(xié)助上級推行公司各類規(guī)章制度的實施1、協(xié)助上級編制公司的職位說明書，并定期進(jìn)行修改、審核、建檔。2、負(fù)責(zé)填制和分析各類人事統(tǒng)計報表。3、協(xié)助上級編制人力資源預(yù)算工作。4、協(xié)助上級完善人力資源管理制度，并制定相關(guān)改進(jìn)方案。二、實施員工招聘計劃1、根據(jù)公司招聘計劃，起草招聘信息和發(fā)布招聘廣告，進(jìn)行簡歷甄別、篩選、人才測評、初試等相關(guān)工作。2、安排初試合格的人員進(jìn)行復(fù)試，確定合適人才。3、所有應(yīng)聘人員的簡歷存檔管理，建立應(yīng)聘人員信息庫，進(jìn)行人才儲備管理。4、尋求與人才市場、招聘機(jī)構(gòu)的合作。三、員工培訓(xùn)工作1、根據(jù)培訓(xùn)計劃，組織安排公司各項培訓(xùn)及考核工作。2、編寫培訓(xùn)效果的評估報告，總結(jié)經(jīng)驗，以便改進(jìn)培訓(xùn)工作，評估報告經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審閱后存檔。3、按要求收集、整理、歸檔培訓(xùn)資料。4、建立員工個人培訓(xùn)檔案。四、績效考核工作1、協(xié)助上級制定績效管理制度與考核方案。2、協(xié)助上級對員工的績效考核工作。五、薪酬福利工作1、協(xié)助上級進(jìn)行薪酬福利調(diào)查工作。2、辦理員工各種保險和社會統(tǒng)籌手續(xù)六、人事管理工作1、負(fù)責(zé)辦理員工勞動合同、培訓(xùn)協(xié)議、保密協(xié)議的簽訂及續(xù)簽手續(xù)。2、負(fù)責(zé)公司人員考勤和考核的核算、匯總及狀態(tài)分析報告。3、負(fù)責(zé)公司人員入職、檔案轉(zhuǎn)調(diào)、調(diào)配、任免、晉升、獎懲、離職、退休等相關(guān)手續(xù)。4、負(fù)責(zé)人力資源信息管理系統(tǒng)、員工檔案、健康檔案的管理。5、部門內(nèi)部文件打印、保存及管理。6、協(xié)助上級不定期與員工溝通，并建立談話記錄。七、其他職責(zé)1、完成部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。2、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。人事專員工作職責(zé)范圍篇181、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作;2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃;3、協(xié)助上級完成需求崗位的職務(wù)說明書;4、調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進(jìn)行有效分析，對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護(hù)、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;5、發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳;6、搜集簡歷，對簡歷進(jìn)行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應(yīng)聘者前來面試(筆試)，對應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試(筆試)考核，出具綜合評價意見;7、組織相關(guān)部門人員協(xié)助完成復(fù)試工作，確保面試工作的及時開展及考核結(jié)果符合崗位要求;8、對擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查，與擬錄用人員進(jìn)行待遇溝通，完成錄用通知;9、負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫，招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;10、招聘費(fèi)用的申請、控制和報銷;11、總結(jié)招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告;與其他招聘人員進(jìn)行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動效率;13、負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡歷管理與信息14、搜集各地區(qū)人才市場信息，并熟悉各地區(qū)人事法規(guī);跟蹤和搜集同行業(yè)人才動態(tài)，吸引人才加盟公司;15、熟悉公司人力資源制度，對應(yīng)聘人員提出的相關(guān)問題進(jìn)行解答。人事專員崗位職責(zé)91、負(fù)責(zé)員工入職、試用期、轉(zhuǎn)正、和勞動合同管理2、負(fù)責(zé)資料和檔案資料的歸檔及日常維護(hù)管理3、負(fù)責(zé)負(fù)責(zé)組織制定人員招聘計劃、人員招聘實施、招聘渠道的選擇和維護(hù)4、負(fù)責(zé)培訓(xùn)計劃監(jiān)控與組織實施(如新員工培訓(xùn))5、配合領(lǐng)導(dǎo)完成相關(guān)的工作內(nèi)容人事專員工作職責(zé)范圍篇191、負(fù)責(zé)制定公司招聘計劃并實施，招聘渠道管理。2、負(fù)責(zé)招聘，員工入、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗等手續(xù)辦理，員工檔案的建立與管理，勞動合同的簽訂與管理;3、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化宣傳和團(tuán)隊建設(shè)工作，策劃各類公司文化活動，豐富員工生活，建立員工與公司之間的和諧關(guān)系。4、負(fù)責(zé)辦公用品的采購、公司固定資產(chǎn)管理等行政事務(wù);5、認(rèn)真完成上級領(lǐng)導(dǎo)布置的其他工作。人事專員工作職責(zé)范圍篇201、接受行政總助領(lǐng)導(dǎo)，協(xié)助行政總助定義的相關(guān)工作職責(zé)。2、偕同行政總助查究系統(tǒng)管理漏洞，持續(xù)完善關(guān)于歷史重要數(shù)據(jù)、文化影象資料等的機(jī)要檔案管理相關(guān)制度機(jī)制，并執(zhí)行做好機(jī)要檔案管理工作。3、德耐爾商學(xué)院日常維護(hù)更新。4、聯(lián)絡(luò)行政總助，并在其指導(dǎo)下，定期聯(lián)系溝通各一級部門主管，收集培訓(xùn)在用培訓(xùn)素材與課件，分類整理、標(biāo)準(zhǔn)化制作入德耐爾商學(xué)院或分提綱目錄保存等。5、在行政總助指導(dǎo)協(xié)助下，執(zhí)行行政總助統(tǒng)籌指令，按制度大綱要求，協(xié)助做好各類制度(標(biāo)準(zhǔn)、流程)的整合、替換、廢止、新頒布等整理與規(guī)范發(fā)布執(zhí)行工作。6、協(xié)助行政總助做好各項通告(如放假通知、人事異動通告、組織結(jié)構(gòu)變更等)的規(guī)范行政發(fā)布，并做好備案管理。7、協(xié)助行政總助做好重要會議紀(jì)要的整理、發(fā)布工作，并協(xié)助其重要布置事項追蹤。8、負(fù)責(zé)公司變更與工商、稅務(wù)等注冊資信文件安全管理與保存。9、負(fù)責(zé)稽查授權(quán)使用公司資信文件部門資信文件合規(guī)管理工作。人事專員工作職責(zé)范圍篇211、負(fù)責(zé)公司人才招聘工作，確定招聘目標(biāo)，制定招聘計劃。2、發(fā)布招聘信息，熟悉招聘平臺，維護(hù)招聘渠道。3、搜索簡歷，對簡歷進(jìn)行分類、篩選、邀約面試。4，對錄用人員進(jìn)行維護(hù)溝通，完成錄用通知工作。人事專員工作職責(zé)范圍篇221.協(xié)助部門負(fù)責(zé)人培訓(xùn)體系的搭建，執(zhí)行培訓(xùn)流程，對培訓(xùn)過程和結(jié)果持續(xù)跟進(jìn)。2.了解培訓(xùn)需求，制定培訓(xùn)計劃，落實各項培訓(xùn)項目3.與各部門緊密溝通，開發(fā)培訓(xùn)課件，設(shè)計公司層面的培訓(xùn)教材;4.做好內(nèi)部培訓(xùn)組織，收集和總結(jié)培訓(xùn)效果;5.人事其他模塊的相關(guān)，員工關(guān)系等。人事專員工作職責(zé)范圍篇23人事專員崗位職責(zé):1依據(jù)人力資源方法規(guī)劃和年度人力資源需求計劃，做好人才儲備工作2協(xié)助完成公司組織架構(gòu)及崗位的設(shè)計、評價及完善工作，組織各崗位工作分析和人員定崗定編痛心的句子3編寫崗位說明書，完善崗位管理體系4協(xié)助建立公司人員招聘體系，根據(jù)公司人力資源需求，擬定公司年度招聘計劃5負(fù)責(zé)公司招聘活動實施工作，包括各部門招聘需求的統(tǒng)計、招聘文稿的草擬、招聘活動的組織實施、接待引領(lǐng)新員工等工作6負(fù)責(zé)發(fā)放錄用通知，及時辦理錄用人員的招用手續(xù)，簽訂勞動合同和崗位職責(zé)書，建立人事、職稱檔案有關(guān)誠信的名言警句7依據(jù)公司工作需要，負(fù)責(zé)辦理公司人事的任命工作8依據(jù)公司人力資源需求，做好員工內(nèi)部調(diào)動(轉(zhuǎn)崗)工作，辦理轉(zhuǎn)崗后的勞動合同變更手續(xù)9根據(jù)各關(guān)鍵崗位任職要求及人員素質(zhì)特點(diǎn)，協(xié)助編制公司總部關(guān)鍵崗位職業(yè)發(fā)展通道10依據(jù)國家各類技術(shù)資質(zhì)/等級規(guī)定，協(xié)助編制公司各類專業(yè)技術(shù)人員職稱晉升年度計劃11協(xié)助編制及完善公司員工勞動合同條款，建立勞動合同名冊12組織與公司各部門、分公司人員簽訂及續(xù)訂勞動合同13負(fù)責(zé)公司員工的勞動合同變更、續(xù)簽、終止、提前解除等14協(xié)助建立暢通的溝通渠道，聽取員工合理化推薦，協(xié)助組織處理員工投訴和勞動爭議15根據(jù)人事檔案管理有關(guān)規(guī)定，做好公司員工人事檔案整理、信息化更新工作，做好檔案保密管理16對離職員工會同相關(guān)部門及時辦理各項移交手續(xù)，做好社會保險和人事檔案等資料的移交工作，并進(jìn)行離職原因分析17完成上級交辦的其它臨時性工作人事專員工作職責(zé)范圍篇241、根據(jù)公司編制及各用人部門的情況，分析、整理、匯總招聘需求;2、基于招聘需求，制定招聘計劃及具體實施方案;3、根據(jù)不同崗位的特點(diǎn)，通過有效的渠道開展簡歷搜尋和篩選;4、有效組織開展面試、甄選、錄用等工作，確保招聘目標(biāo)的達(dá)成;5、招聘渠道的建立與評估，并與各類招聘平臺、機(jī)構(gòu)保持良好合作關(guān)系;6、配合公司發(fā)展需要，建立和完善公司的人才選拔體系和招聘流程;7、周期性進(jìn)行招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計和分析，持續(xù)優(yōu)化招聘工作。人事專員工作職責(zé)范圍篇251)根據(jù)公司實際情況和發(fā)展規(guī)劃，協(xié)助總經(jīng)理擬定公司人力資源計劃、確定公司勞動人事政策，負(fù)責(zé)研究、貫徹、執(zhí)行公司勞動人事諸方面的方針、政策、指令、決議。2)負(fù)責(zé)擬訂公司機(jī)構(gòu)設(shè)置或重組方案、定編定員方案的上報。3)負(fù)責(zé)擬訂每年的工資、獎金、福利等人力資源費(fèi)用預(yù)算和報酬分配方案，上報公司批準(zhǔn)后按計劃執(zhí)行。4)制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實施細(xì)則，負(fù)責(zé)人才引進(jìn)工作的計劃與落實，負(fù)責(zé)員工錄用、晉升、調(diào)配、下崗、辭退、退休、培訓(xùn)、考績、懲罰審核，并提交總經(jīng)理決定。5)制訂人力資源專業(yè)培訓(xùn)計劃，負(fù)責(zé)員工資格培訓(xùn)與干部素質(zhì)培訓(xùn)的計劃與實施，負(fù)責(zé)擬定績效考核、薪級評定等員工激勵措施方案，并提交總經(jīng)理決定后執(zhí)行。6)負(fù)責(zé)編訂和修改公司各項勞動、人事、勞保、安全、保險的定額和標(biāo)準(zhǔn)，并及時監(jiān)督、檢查其執(zhí)行情況。7)負(fù)責(zé)職能機(jī)構(gòu)人員編制的核定與人事調(diào)配，執(zhí)行職能考核，就公司重大人事任免事項提供參考依據(jù)。8)制訂人力資源部門年度工作目標(biāo)和工作計劃，按月做出預(yù)算及工作計劃。9)負(fù)責(zé)人事勞資部門的管理制度建設(shè)，建全和完善部門工作程序，不斷改善工作質(zhì)量和服務(wù)態(tài)度，做好員工的績效考核和獎勵懲罰事項。10)負(fù)責(zé)受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜，及時合理合法解決公司與員工的勞動爭議。11)收集分析公司人事、勞資信息并定期向總經(jīng)理提交報告，負(fù)責(zé)部門文件等資料的保管和定期歸檔工作。12)負(fù)責(zé)完成總經(jīng)理臨時交辦的其他工作。人事專員工作職責(zé)范圍篇261、負(fù)責(zé)人員招聘、培訓(xùn)、入離職等各項手續(xù)辦理工作;2、負(fù)責(zé)所轄范圍內(nèi)考勤管理工作;3、負(fù)責(zé)物資采購、入庫及管理工作;4、負(fù)責(zé)所轄版塊財務(wù)結(jié)報工作(采購報銷等);5、完成上級交辦的其他工作。人事專員工作職責(zé)范圍篇271、負(fù)責(zé)線上線下招聘渠道的開拓、維護(hù);2、負(fù)責(zé)公司用人需求的發(fā)布，并更新招聘信息;3、負(fù)責(zé)建立公司儲備人才數(shù)據(jù)庫，確保招聘滿足率的有效達(dá)成;4、負(fù)責(zé)簡歷篩選、面試通知及首輪面試篩選;5、負(fù)責(zé)根據(jù)公司內(nèi)部培訓(xùn)需求，擬訂培訓(xùn)計劃，確保各類培訓(xùn)按計劃實施;6、負(fù)責(zé)組織培訓(xùn)和開展新員工培訓(xùn)，及時反饋新增培訓(xùn)需求情況;7、上級交辦的其他工作。人事專員工作職責(zé)范圍篇281、根據(jù)招聘需求，執(zhí)行招聘計劃，開展人員招募，完成公司人才隊伍建設(shè);2、進(jìn)行勞動用工備案、勞動合同簽訂、續(xù)簽，協(xié)助處理勞動關(guān)系;4、推進(jìn)公司企業(yè)文化建設(shè)，策劃組織員工活動，提升團(tuán)隊凝聚力;5、維護(hù)員工關(guān)系，定期開展員工面談，做好員工關(guān)懷;6、完成考勤核對、員工入離職手續(xù)辦理、員工調(diào)動等其他人力資源工作7、協(xié)助做好人力資源工作分析和總結(jié)、定期輸出人力資源相關(guān)報表;8、組織開展公司各項培訓(xùn)，做好人事相關(guān)主題培訓(xùn)工作;人事專員工作職責(zé)范圍篇291、負(fù)責(zé)公司日常的行政及人事方面工作;維護(hù)好辦公環(huán)境，監(jiān)督辦公用具、設(shè)施的使用和維護(hù)，并安排維修等所有行政相關(guān)事務(wù);2、負(fù)責(zé)公司所需物品(包括辦公用品、設(shè)備采買等)的采購、入庫、領(lǐng)用、盤存、維護(hù)、管理等工作;3、負(fù)責(zé)組織策劃公司的企業(yè)文化建設(shè)工作，包括年會、慶典、文體活動等;4、負(fù)責(zé)發(fā)布公司內(nèi)部的行政通知或通告;5、完成經(jīng)理安排的其他相關(guān)行政人事工作。6、助上級協(xié)調(diào)本部門其他崗位的日常管理工作人事專員工作職責(zé)范圍篇301、組織制定公司人事規(guī)章制度，並督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行。2、組織設(shè)計和完善公司的組織結(jié)構(gòu)，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。3、組織開展崗位(工作)分析，編製職位說明書與崗位規(guī)範(fàn)，建立健全崗位責(zé)任制。4、進(jìn)行人力資源開發(fā)，制定員工職業(yè)生涯