《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理》知識考試題庫（含答案）

《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理》知識考試題庫匯總(含答案)

一、單選題

1.影響來訪者的技術(shù)包括()

A、解釋信息的提供暗示、說明和勸告等

B、鼓勵邏輯推理簡述語言等

C、解釋簡述語言情感反應(yīng)等

D、鼓勵邏輯推理情感反應(yīng)等

答案：D

2.咨詢關(guān)系建立的技術(shù)不包含下面哪一項？()

A、行動的技術(shù)

B、具體化技術(shù)

C、立即性技術(shù)

D、沉默技術(shù)

答案：A

3.新建企業(yè)應(yīng)在辦理工商登記注冊手續(xù)后的多長時間辦理養(yǎng)老保險登記手續(xù)？0

A、30日

B、60日

C、90日

D、半年

答案：C

4.職業(yè)指導(dǎo)人員要尊重個人隱私,就得始終嚴(yán)格遵守()

A、平等原則

B、保密原則

C、規(guī)范原則

D、信用原則

答案：B

5.現(xiàn)行企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)的主要內(nèi)容包括:落實社會保險待遇、開展

黨組織活動、()和組織文化體育活動。

A、居家養(yǎng)老服務(wù)

B、提供集中生活場所

C、免費體檢

D、提供醫(yī)療保健服務(wù)

答案：D

6.下列關(guān)于團體咨詢的價值,不準(zhǔn)確的選項是()

A、影響廣泛

B、效率高

C、效果容易鞏固

D、容易形成對指導(dǎo)者的依賴

答案：D

7.0是從事一定職業(yè)的人們,在職業(yè)活動中所應(yīng)遵循的道德原則和行為規(guī)范的總

和。

A、社會公德

B、社會規(guī)范

C、職業(yè)態(tài)度

D、職業(yè)道德

答案：D

8.應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生小王畢業(yè)后多次求職無果,現(xiàn)在無心找工作,每天打游戲度日，

對這種情況的解釋最合理的是()

A、職業(yè)生涯規(guī)劃不明確

B、抱有啃老的消極思想

C、求職心態(tài)出現(xiàn)退縮

D、對就業(yè)市場了解不充分

答案：C

9.以人為本的道德理念要求職業(yè)指導(dǎo)人員()

A、以工作內(nèi)容為核心對工作負(fù)責(zé)任

B、以服務(wù)對象為核心,尊重服務(wù)對象

C、以職業(yè)指導(dǎo)為核心,提示職業(yè)能力

D、以就業(yè)援助為核心熱心援助工作

答案：B

10.下面的這位咨詢員使用了那種咨詢技術(shù)？()

來訪者:我再也不想見到他了，我把他當(dāng)做自己的知心朋友,對他一片真誠，沒想

到他竟然為了自己出賣我,太讓我心寒了！

咨詢員:你們之間似乎發(fā)生了一些事情,讓你氣憤不已。能告訴我到底發(fā)生什么事

情了么？

A、立即性技術(shù)

B、具體化技術(shù)

C\面質(zhì)技術(shù)

D、沉默技術(shù)

答案：B

11.對勞動力市場供求信息進行甑選及分類整理的工作要點中關(guān)鍵點是0

A、審查資料

B、資料的保存

C、資料的管理

D、資料的整理

答案：D

12.團體咨詢成熟階段主要任務(wù)是()

A、使成員間相互交往,盡快熟悉建立信任感等

B、處理成員的焦慮與期待，能有效解決其消極情緒

C、鼓勵成員探索個人的價值觀與行為，深化認(rèn)識,解決問題等

D、使學(xué)員能夠面對即將分離的事實，協(xié)助其整理歸納所學(xué)。引導(dǎo)其健康成長

答案：C

13.“樂業(yè)''體現(xiàn)在0和職業(yè)行為兩個方面。

A、團結(jié)意識

B、大局意識

C、職業(yè)技能

D、職業(yè)情感

答案：D

14.對城鎮(zhèn)下崗失業(yè)人員的職業(yè)指導(dǎo)有四種基本形式,下列選項中不屬于這四種

形式的是？()

A、遞進式指導(dǎo)

B、輻射性指導(dǎo)

C、多元化指導(dǎo)

D、就地轉(zhuǎn)移職業(yè)指導(dǎo)

答案：D

15.為用工單位辦理招聘時,需審查的相關(guān)證件不包括以下哪項？()

A、營業(yè)執(zhí)照副本

B、經(jīng)辦人

C、招聘簡章

D、招聘登記表

答案：C

16.小王大學(xué)畢業(yè)后和同學(xué)合伙開了一家小微企業(yè)，他聽說按照國家政策,吸納一

定期限內(nèi)未就業(yè)的離校未就業(yè)高校畢業(yè)生就業(yè),可以享受社會保險補貼。這項政

策中所指的離校未就業(yè)高校畢業(yè)生的離校期限是()

A、半年之內(nèi)

B、一年之內(nèi)

C、二年之內(nèi)

D、三年之內(nèi)

答案：C

17.職業(yè)指導(dǎo)工作模式中不可缺少的三個重要環(huán)節(jié)是：()

A、職業(yè)介紹、職業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)培訓(xùn)

B、職業(yè)咨詢、職業(yè)培訓(xùn)、技能鑒定

C、技能鑒定、職業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)培訓(xùn)

D、職業(yè)評估、職業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)培訓(xùn)

答案：A

18.編制信息管理臺賬應(yīng)做到分類建賬'完整記錄和()。

A、有統(tǒng)計分析

B、有情況說明

C、公開填寫

D、便于填寫

答案：D

19.老王，男,55周歲，由于年齡大、技能低一直未找到適合工作。去年下半年到

一家公司做保安，單位也為其繳納了“五險一金”，不料碰上新冠肺炎疫情爆發(fā)，

他又被公司解聘。按照《國務(wù)院辦公廳關(guān)于應(yīng)對新冠肺炎疫情影響強化穩(wěn)就業(yè)舉

措的實施意見》(國辦發(fā)〔2020〕6號)文件規(guī)定，老王可領(lǐng)取失業(yè)補助金的時長

為()

A、半年

B、一年

C、二年

D、三年

答案：A

20.勞動保障協(xié)理員工作是最基層的工作,涉及方方面面、干家萬戶，需要發(fā)揚集

體主義精神，以集體為重，自覺做到個人利益服從集體利益，()。

A、集體利益服從社會利益

B、家庭利益服從集體利益

C、局部利益服從全局利益

D、地方利益服從中央利益

答案：C

21.0不是制定勞動保障社會調(diào)查工作計劃中確定調(diào)查計劃的主要內(nèi)容。

A、調(diào)查方法

B、調(diào)查目的

C、調(diào)查對象

D、訪問交談

答案：D

22.下列哪個選項不屬于測評的理論基礎(chǔ)？()

A、人的心理素質(zhì)具有差異性,相對穩(wěn)定性和可測性

B、人員素質(zhì)測評是客觀的、間接的和相對的測量

C、科學(xué)的測評是基于統(tǒng)計規(guī)律之上的

D、心理動力理論和行為理論

答案：D

23.社會保險既要確保每一個勞動者都能夠維持基本生活,又要適度體現(xiàn)不同勞

動者之間的差別,提高參保繳費的積極性。這句話是社會保險()基本原則的體現(xiàn)。

A、與經(jīng)濟發(fā)展相適應(yīng)

B、公平和效率相結(jié)合

C、權(quán)利與義務(wù)相對應(yīng)

D、社會與個人相結(jié)合

答案：B

24.職業(yè)咨詢有三種方法,不包含下面哪一選項？0

A、心理測量法

B、團體咨詢法

C、家庭咨詢法

D、個別咨詢法

答案：C

25.對來訪者的關(guān)注態(tài)度是沒有條件的，作為職業(yè)指導(dǎo)人員,不應(yīng)該出現(xiàn)下列哪種

情況？0

A、尊重他的自身價值

B、尊重他表達自己的意見

C、相信來訪者有成長潛能

D、不支持他們發(fā)展獨特的自我

答案：D

26.()是勞動保障社會調(diào)查工作計劃中組織試驗調(diào)查實施步驟的內(nèi)容之一。

A、整理調(diào)查資料

B、進行多點的對比調(diào)查

C、修改完善調(diào)查計劃

D、研究調(diào)查資料

答案：B

27.根據(jù)采集方案訪問調(diào)查,采集勞動力市場供求信息的操作程序中,在確定訪問

對象之后，接下來的步驟是()

A、制定訪問提綱

B、確定訪問時間和地點

C、確定訪問對象

D、整理放心記錄

答案：B

28.把團體咨詢的主題集中到與團體有關(guān)的內(nèi)容上,是哪一種行動的技術(shù)？()

A、提問技術(shù)

B、面質(zhì)技術(shù)

C、調(diào)停技術(shù)

D、聚焦技術(shù)

答案：D

29.管理信息系統(tǒng)主要包括確定信息需要、收集和處理信息和()三種功能。

A、確定信息資源

B、促使信息得到使用

C、建設(shè)信息設(shè)施

D、核對信息

答案：C

30.人員素質(zhì)測評的應(yīng)用范圍包括0

A、診斷

B、選拔與安置

C、預(yù)測與發(fā)展

D、上面三項全包括

答案：D

31.求職者小王求職心態(tài)很迷茫,很長時間沒有找的工作，住得離勞務(wù)市場也很遠(yuǎn),

職業(yè)指導(dǎo)人員如果對他進行職業(yè)診斷時,最不適合采取的方式是()

A、問詢

B、探查

C、職業(yè)素質(zhì)測評

D、問卷調(diào)查

答案：D

32.在信息采集中，問卷調(diào)查實施的基本程序是()一分發(fā)問卷一回收問卷一整理

審查問卷。

A、組織動員

B、收集資料

C、問卷試驗

D、確定調(diào)查對象

答案：D

33.團體咨詢中互動是最重要的技術(shù),即包括所有人與人之間的交往技巧是指0

A、解釋技術(shù)

B、聯(lián)絡(luò)技術(shù)

C、溝通技術(shù)

D、促動技術(shù)

答案：C

34.在用工單位規(guī)模較大、知名度較高、招聘數(shù)量多、周期短的情況下，職業(yè)指導(dǎo)

人員應(yīng)該建議用工單位的面試方式時0。

A、專場招聘會

B、委托面試

C、現(xiàn)場面試

D、面試

答案：B

35.社區(qū)服務(wù)的主要內(nèi)容包括政府公共服務(wù);社區(qū)居委會的社區(qū)服務(wù)；（）：各類組

織、企業(yè)和個人開展的社區(qū)服務(wù)。

A、上級民政部門開展服務(wù)

B、社區(qū)維修服務(wù)

C、社區(qū)服務(wù)民間組織的志愿服務(wù)

D、社區(qū)健康服務(wù)

答案：C

36.不屬于失業(yè)保險基本支出范圍的是0

A、主要用于保障失業(yè)人員的基本生活

B、領(lǐng)取轉(zhuǎn)業(yè)訓(xùn)練費、生產(chǎn)自救費

C、領(lǐng)取失業(yè)保險金期間的醫(yī)療補助

D、接受職業(yè)培訓(xùn)I,職業(yè)介紹的補貼

答案：B

37.邏輯分析、試驗調(diào)查和是制定勞動保障社會調(diào)查工作計劃中對調(diào)查方案進行

可行性研究的常用方法。

A、編寫.

B、統(tǒng)計匯總

C、經(jīng)驗判斷

D、問卷設(shè)計

答案：C

38.海外留學(xué)生小陳回國后,一心想闖出一番事業(yè)。三年來,從事過房地產(chǎn)市場推

廣，也創(chuàng)辦過自己的“炸雞店”，最終都以失敗告終。如今，想盡快找份工作，但總

是沒有適合的。對小陳的問題初步診斷最恰當(dāng)?shù)氖?

A、職業(yè)能力不足,需要參加技能培訓(xùn)

B、職業(yè)定位不準(zhǔn),需要進行職業(yè)規(guī)劃

C、就業(yè)期望過高，需要調(diào)整求職心態(tài)

D、創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗不足，需要參加創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)

答案：B

39.通過把崗位、政策、技能、服務(wù)送到社區(qū)和下崗失業(yè)人員家中，把服務(wù)送到企

業(yè)和街道,形成家庭與個人、企業(yè)與個人的互動,在互動中取得良好職業(yè)指導(dǎo)效果。

這屬于那種形式的指導(dǎo)？()

A、遞進式職業(yè)指導(dǎo)

B、系統(tǒng)結(jié)構(gòu)化職業(yè)指導(dǎo)

C、多元化職業(yè)指導(dǎo)

D、輻射性職業(yè)指導(dǎo)

答案：D

40.一般來說,來訪者尋求就業(yè)政策咨詢的目的有兩個，是()

A、正確理解就業(yè)政策,保護自己的合法權(quán)益

B、對用工單位的行為予以證實,獲得職業(yè)指導(dǎo)人員的同情

C、保護自己的合法權(quán)益，尋求法律支持

D、保護自己的合法權(quán)益，監(jiān)視用工單位的行為

答案：A

41.王大姐,44歲，失業(yè)后擺攤做手機貼膜生意,工作雖不太穩(wěn)定,但自己掛靠勞

動保障事務(wù)所繳納養(yǎng)老和醫(yī)療保險,每年約12000元左右。社區(qū)考慮她實際困難,

幫她向人社部門申請享受了三年靈活就業(yè)社會保險補貼,每年約補貼她6000元

左右。今年受新冠肺炎疫情影響,王大姐手機貼膜的生意不好,她專程到社區(qū)勞動

就業(yè)和社會保障服務(wù)站咨詢，能否幫她延長補貼期限。根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于進一步

做好穩(wěn)就業(yè)工作的意見》(國發(fā)〔2019〕28號)精神,王大姐政策享受期限可延長

0

A、半年

B、一年

C、二年

D、三年

答案：B

42.勞動保障信息網(wǎng)絡(luò)對各類勞動保障業(yè)務(wù)提供支持,其中包括()。

A、小區(qū)綠化管理

B、小區(qū)治安管理

C、健身培訓(xùn)管理

D、就業(yè)培訓(xùn)管理'

答案：D

43.人際溝通中的說話策略包括：()、選擇話題、注意說話場合和說話對象、把握

時機等技巧。

A、愛護聽話者

B、分析聽話者

C、分析發(fā)言者

D、分析發(fā)言材料

答案：B

44.對暗示、說明和勸告等技術(shù)的使用原則不準(zhǔn)確的是()

A、可以頻繁使用

B、最低限度地使用

C、使用不能操之過急

D、要使來訪者分擔(dān)責(zé)任

答案：A

45.一名剛剛走出高校的畢業(yè)生，向職業(yè)指導(dǎo)人員說到“我覺得現(xiàn)在很好,還不想

去找工作”，作為職業(yè)指導(dǎo)人員，最適合的回應(yīng)是0

A、“請您具體說說您的情況”

B、“您目前是沒有工作的打算嗎”

C、“您對自己的職業(yè)生涯是怎么規(guī)劃的”

D、“您一定要有信心”

答案：B

46.職業(yè)指導(dǎo)人員問“你最喜歡哪個職業(yè)?”，求職者小強說：“最喜歡居委會的工

作,輕松、穩(wěn)定、離家近，尤其是照顧家很方便?！苯酉聛韺π姷闹笇?dǎo)最恰當(dāng)?shù)?/p>

是()

A、使用測評工具判斷職業(yè)興趣

B、講解社區(qū)工作者的應(yīng)試技巧

C、介紹社區(qū)工作者的工作職責(zé)

D、推薦更多適合其意愿的崗位

答案：C

47.下面哪一項不屬于人員素質(zhì)測評的范疇？()

A、人的能力水平及傾向

B、興趣愛好

C、個性特點

D、行為特征

答案：B

48.對下崗失業(yè)人員中“4050”人員，僅僅開展一般性的職業(yè)指導(dǎo),已經(jīng)不能解決

問題,這就需要特事特辦,針對特殊問題提供特殊方案,這種預(yù)防屬于幾級預(yù)防？

A、一級預(yù)防

B、二級預(yù)防

C、三級預(yù)防

D、四級預(yù)防

答案：C

49.下面哪一項不屬于第一產(chǎn)業(yè)0

A、米集和種植

B、狩獵和捕魚

C、養(yǎng)殖和畜牧

D、農(nóng)產(chǎn)品加工和運輸

答案：D

50.下列選項不屬于直接指導(dǎo)咨詢過程的是()

A、建立友好關(guān)系接納與松弛

B、起始、過渡、成熟、結(jié)束

C、提供新的態(tài)度或解決方法

D、活動主題和新人生觀

答案：B

51.幫助用人單位選擇招聘方式的最后一個步驟是()

A、招聘成功的可能性分析

B、介紹招聘方式的種類

C、組織落實招聘方案

D、確定合理的招聘方式

答案：B

52.團體咨詢互動技術(shù)中首要的技術(shù)是()

A、建立關(guān)系技術(shù)

B、聯(lián)結(jié)技術(shù)

C、復(fù)述技術(shù)

D、解釋技術(shù)

答案：A

53.指導(dǎo)納入社區(qū)管理的企業(yè)退休人員建立()是社會化管理服務(wù)四項基礎(chǔ)工作之

O

A、社區(qū)黨組織

B、興趣愛好組織

C、自我管理和互助服務(wù)組織

D、幫扶互助組織

答案：C

54.心理測量是通過科學(xué)、客觀、標(biāo)準(zhǔn)的測量手段對()進行測量、分析、評價。

A、人的特定素質(zhì)

B、人的心理特征

C、人的反應(yīng)能力

D、人的能力水平

答案：A

55.職業(yè)指導(dǎo)人員的職業(yè)道德規(guī)范可概括為九個方面,其中對職業(yè)指導(dǎo)人員素質(zhì)

要求的先決條件是()

A、尊重差異，不歧視服務(wù)對象

B、主動解釋，使服務(wù)對象知情

C、以人為本,尊重服務(wù)對象

D、尊重隱私,保守秘密競賽試題內(nèi)容保密

答案：C

56.在團體咨詢的互動技術(shù)中，團體指導(dǎo)者采取措施促使團體成員共同參與的技

術(shù)稱為()

A、促動

B、聯(lián)結(jié)

C、解釋

D、鼓勵

答案：A

57.下列哪個選項不是CETTIC職業(yè)素質(zhì)測評系統(tǒng)主要解決的問題？0

A、滿足不同部門需求

B、滿足求職者個人愛好需求

C、滿足一定數(shù)量的職業(yè)需求

D、滿足更多功能的需求

答案：B

58.勞動保障協(xié)理員做好入戶調(diào)查日志一般應(yīng)遵守的基本原則不包括0。

A、有被調(diào)查對象的完整資料

B、記錄時不能取舍

C、要有基本要件

D、要簡明扼要

答案：B

59.計算機硬件的日常維護應(yīng)注意:潔凈度、溫度和濕度、供電電源、電磁干擾、

正確開關(guān)機、()、動手必知。

A、經(jīng)常搬動設(shè)備

B、保持設(shè)備穩(wěn)定

C、卸載無用程序

D、定期查殺病毒

答案：B

60.下列哪一項不屬于團體咨詢中的反應(yīng)技術(shù)？()

A、傾聽

B、復(fù)述

C、澄清

D、解釋

答案：D

61.職業(yè)指導(dǎo)人員在為剛畢業(yè)的小王進行成就動機量表測試時發(fā)現(xiàn)，他在回避失

敗的動機上明顯高于希望成功的動機,這說明()

A、小王應(yīng)該比較喜歡適度競爭的工作

B、小王的決心和毅力比較好

C、小王一般做事之前會深思熟慮

D、小王比較保守，喜歡穩(wěn)定

答案：D

62.按照報送對象,報表可以分為()

A、崗位資源表,勞動力資源表,業(yè)務(wù)運行表和專題報表四類

B、對內(nèi)報表和對外報表

C、反映某一特點時間勞動力市場狀況的靜態(tài)報表和反映某一特定時期的動態(tài)報

表

D、簡單報表和復(fù)雜報表

答案：B

63.某超市與職工小王勞動合同期滿后終止了勞動關(guān)系,超市人事部因近期事務(wù)

繁忙一直未為小王辦理退工手續(xù)。今天超市人事部接到市勞動監(jiān)察部門電話,說

該單位行為已經(jīng)違反了《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》，若再不及時為勞動者

到人社部門辦理終止勞動關(guān)系登記手續(xù)，將可處以一千元以下的罰款。這說明該

超市與小王終止勞動關(guān)系已經(jīng)超過了

Ax10日

B、15

C、20日

D、30日

答案：B

64.因企業(yè)外遷,職高學(xué)歷的小徐不得不離開工作了8年的制造類崗位,選擇再就

業(yè)。他希望找到一個收入高,工作環(huán)境好的崗位。為了幫助其認(rèn)識到受教育程度

對職業(yè)選擇和發(fā)展方面的影響,下列選項中最適宜的提問是()

A、你離職的那家單位搬遷到哪里去了？

B、失業(yè)后你依靠什么維持正常的生活？

C、你認(rèn)為學(xué)歷對個人就業(yè)有幫助嗎？

D、面試時你認(rèn)為主考官會怎樣看你？

答案：C

65.下列哪項不屬于新成長勞動力？()

A、城鎮(zhèn)未能升學(xué)的初高中畢業(yè)生

B、各類中'高等職業(yè)學(xué)校的畢業(yè)生

C、下崗失業(yè)人員

D、農(nóng)村從事非農(nóng)產(chǎn)業(yè)的人員

答案：C

66.職業(yè)指導(dǎo)人員應(yīng)遵守的職業(yè)守則中，不包括()

A、熱愛本職工作

B、刻苦鉆研業(yè)務(wù)

C、積極要求進步

D、遵守國家法律法規(guī)

答案：C

67.團體咨詢中互動是最重要的技術(shù),即包括所有人與人之間的交往技巧是指()

A、解釋技術(shù)

B、聯(lián)結(jié)技術(shù)

C、溝通技術(shù)

D、促動技術(shù)

答案：C

68.下列選項中，屬于影響個人職業(yè)生涯發(fā)展的環(huán)境因素的是0

A、家庭背景

B、就業(yè)信息

C、地區(qū)生活水平

D、所受教育

答案：C

69.求職者梁女士急于找份工作。職業(yè)指導(dǎo)人員小周熱情地在系統(tǒng)中為梁女士進

行匹配，推薦近期招聘人數(shù)較多的熱門崗位，但梁女士表示,有的崗位不適合女性

來做。你認(rèn)為繼續(xù)進行崗位推薦之前,最需要與梁女士溝通的主題是()

A、您覺得您在性別上有優(yōu)勢嗎？

B、您最理想的崗位和薪酬待遇是什么？

C、您是否愿意嘗試不同性別偏好的職業(yè)？

D、我馬上為您推薦幾個熱門崗位怎么樣？

答案：C

70.根據(jù)生產(chǎn)勞動的性質(zhì),工藝技術(shù)的特征或者服務(wù)活動的特點等面劃分的工作

種類稱為()

A、職業(yè)

B、工種

C、崗位

D、專業(yè)

答案：B

71.下列選項中屬于傾聽或參與技術(shù)的是()

A、解釋技術(shù)

B、勸告技術(shù)

C、詢問技術(shù)

D、暗示技術(shù)

答案：C

72.職業(yè)指導(dǎo)的工作范圍不包括()

A、信息采集與處理

B、職業(yè)素質(zhì)測評

C、職業(yè)設(shè)計

D、技能鑒定

答案：D

73.運用心理學(xué)方法,協(xié)助當(dāng)事人更好解決在選擇、安置職業(yè)和職業(yè)發(fā)展等方面問

題是()

A、職業(yè)咨詢

B、心理咨詢

C、團體咨詢

D、個別咨詢

答案：A

74.國家通過立法強制實行的，由社會集中建立基金,對因失業(yè)而暫時中斷生活來

源的勞動者提供物質(zhì)幫助的制度，是()

A、失業(yè)保險

B、養(yǎng)老保險

C、醫(yī)療保險

D、工傷保險

答案：A

75.離校未就業(yè)高校畢業(yè)生小王，自主創(chuàng)業(yè)當(dāng)了個體工商戶業(yè)主,并申請享受創(chuàng)業(yè)

相關(guān)補貼。工作人員向他告知,根據(jù)《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》，他從事個體經(jīng)

營后，應(yīng)先辦理()

A、錄用登記

B、創(chuàng)業(yè)登記

C、就業(yè)登記

D、靈活就業(yè)登記

答案：C

76.職業(yè)指導(dǎo)人員對服務(wù)對象進行指導(dǎo)時,最不適當(dāng)?shù)淖龇ㄊ牵海ǎ?/p>

A、服務(wù)對象自己決定是否進入咨詢關(guān)系

B、當(dāng)事人自由選擇職業(yè)指導(dǎo)人員

C、無視服務(wù)對象的心理感受

D、提供闡釋自己意愿的機會

答案：C

77.在信息采集中，利用客觀檢驗法對設(shè)計的調(diào)查問卷初稿進行試用，其檢查和分

析的主要因素不包括

A、專家評價

B、回收率

C、有效回收率

D、填寫錯誤

答案：A

78.對來訪者的關(guān)注態(tài)度是沒有條件的，作為職業(yè)指導(dǎo)人員,不應(yīng)出現(xiàn)下列哪種情

況？0

A、尊重他的自身價值

B、尊重他表達自己的意見

C、相信來訪者有成長潛力

D、不支持他們發(fā)展獨特的自我

答案：D

79.職業(yè)指導(dǎo)人員在對求職者進展擇業(yè)觀念指導(dǎo)時,其考前須知有誤的選項是()

A、要充分表達個性化效勞的特點,耐心、細(xì)致地了解求職者的個體情況

B、可以使用面質(zhì)技術(shù)，但是不要簡單化

C、做求職者個體擇業(yè)觀的指導(dǎo),不能只講理,還要重視性的作用

D、職業(yè)指導(dǎo)人員應(yīng)當(dāng)能夠改變求職者的擇業(yè)觀念,并很快使其形成新的擇業(yè)觀

答案：D

80.由咨詢員制造出一個與工作環(huán)境類似，但充滿學(xué)習(xí)與個人發(fā)展氣氛的環(huán)境,而

這個環(huán)境的營造是使得來訪者能適應(yīng)他所處的組織環(huán)境,這種特殊的咨詢技術(shù)是

0

A、幻想技術(shù)

B、情景模擬

C、模擬個案研究

D、職業(yè)家族樹

答案：B

81.包括單位根本情況和崗位需求情況的職業(yè)供求信息報表屬于()

A、崗位資源表

B、勞動力資源表

C、業(yè)務(wù)運行表

D、專題報表

答案：D

82.在影響就業(yè)的主要個人因素中，受教育程度是指公民接受教育的()

A、最高學(xué)歷

B、第一學(xué)歷

C、第二學(xué)歷

D、正規(guī)學(xué)歷

答案：A

83.職業(yè)指導(dǎo)人員工作的基本宗旨是促使服務(wù)對象()

A、盡快找到工作

B、自我調(diào)整'自我成長、自我實現(xiàn)

C、自我解決問題

D、找到高薪水、高待遇、高地位的工作

答案：B

84.就業(yè)促進法的立法宗旨不包拮0。

A、促進社會和諧穩(wěn)定

B、經(jīng)濟發(fā)展與擴大就業(yè)相協(xié)調(diào)

C、應(yīng)對經(jīng)濟全球化對就業(yè)的影響

D、擴大就業(yè),創(chuàng)造就業(yè)條件

答案：C

85.失業(yè)保險的對象不包括下列哪種人員？0

A、非因本人意愿中斷就業(yè)的

B、己辦理失業(yè)登記，并有求職要求的

C、按規(guī)定參加失業(yè)保險,企業(yè)和本人己按規(guī)定繳費滿一年

D、與單位發(fā)生糾紛自愿離職的

答案：D

86.關(guān)于測評的公平與效益,下面哪種描述不正確？()

A、測評工具的公平性,是指它對不同群體來說在功能上具有一致性

B、效益是指測驗的收效與投入成本的比例

C、測評的精確度越高，測評的成本就越高

D、測評的精確度與測評的成本無關(guān)

答案：D

87.新成長勞動力不包括那些人()

A、城鎮(zhèn)未能升學(xué)的初高中畢業(yè)生

B、各類高等學(xué)校和培訓(xùn)學(xué)校的畢業(yè)生

C、下崗失業(yè)人員

D、農(nóng)村從事非農(nóng)產(chǎn)業(yè)人員

答案：C

88.對來訪者的言語和非言語行為有了感覺與想法時,就用直接、開放的方式跟來

訪者討論。讓來訪者即刻知道,此咨詢技術(shù)是()

A、具體性技術(shù)

B、立即性技術(shù)

C、面質(zhì)技術(shù)

D、沉默技術(shù)

答案：B

89.下列哪個選項不屬于團體咨詢的局限性？0

A、團體咨詢不是唯一或全能的咨詢方法

B、有人會過分依賴團體,而把參加團體咨詢本身作為目的

C、有人把團體作為表現(xiàn)自己可憐,求得他人同情的地方

D、個體差異能夠照顧周全

答案：D

90.CETTIC職業(yè)素質(zhì)測評系統(tǒng)主要解決的問題是CETTIC()

A、滿足不同部門需求

B、滿足一定數(shù)量的職業(yè)需求

C、滿足更多功能的需要

D、上述三個方面全是

答案：D

91.了解求職者根本情況-----檢查相關(guān)證件-------填寫登記表--------提交

材料---------錄入材料-----相關(guān)部門存檔。以下哪種情況適用此流程？0

A、接待用工單位的工作

B、接待具有高級專業(yè)技術(shù)、技能的人員

C、對來訪者提供就業(yè)政策信息咨詢

D、整理咨詢記錄、建立咨詢文檔

答案：C

92.一位初次進城務(wù)工人員找到了職業(yè)指導(dǎo)人員就說：“我想找個工作,我都兩個

月沒工作了，也不知道哪有信息,有什么辦法嗎?”通過他的陳述，作為職業(yè)指導(dǎo)人

員，最恰當(dāng)?shù)幕卮鹗?)

A、“你對自己基本情況不了解吧”

B、“您以前有什么工作經(jīng)歷嗎”

C、“我可以幫您查找崗位信息”

D、“我覺得您是缺乏求職就業(yè)的信心”

答案：C

93.人的素質(zhì)測評的內(nèi)容不包括0

A、能力因素

B、個人特質(zhì)因素

C、動力因素

D、發(fā)展因素

答案：D

94.由咨詢員制造出一個與工作環(huán)境類似，但充滿學(xué)習(xí)與個人發(fā)展氣氛的環(huán)境,而

這個環(huán)境的營造是使來訪者能適應(yīng)所處的組織環(huán)境,這種特殊的咨詢技術(shù)是？0

A、幻想技術(shù)

B、情景模擬

C、模擬個案研究

D、職業(yè)家族樹

答案：B

95.求職者在選擇職業(yè)時,不顧市場經(jīng)濟條件下用人制度的特征,希望選一個能干

一輩子的單位。這種錯位的擇業(yè)觀屬于()

A、墨守成規(guī)型

B、偏好國有企業(yè)型

C\偏好一勞永逸型

D、好高瞥遠(yuǎn)型

答案：C

多選題

1.關(guān)于勤勞節(jié)儉的正確說法是()

A、消費可以拉動需求，促進經(jīng)濟發(fā)展,因此提倡節(jié)儉是不合時宜的

B、勤勞節(jié)儉是物質(zhì)匱乏時代的產(chǎn)物,不符合現(xiàn)代企業(yè)精神

C、勤勞可以提高效率,節(jié)儉可以降低成本

D、勤勞節(jié)儉有利于可持續(xù)發(fā)展

答案：CD

2.職業(yè)咨詢的主要方法是：

A、個別咨詢

B、團體咨詢

C、家庭咨詢

D、心理測量法

答案：ABD

3.企業(yè)應(yīng)當(dāng)參加的社會保險中，應(yīng)由用人單位和職工共同繳納保險費的是:

A、基本養(yǎng)老保險

B、職工基本醫(yī)療保險

C、失業(yè)保險

D、生育保險

答案：ABC

4.一個人的自我概念包括三個部分,包含下列哪些選項？

A、自己的態(tài)度與情感,是個體在成長過程中直接經(jīng)歷的,并且符合自己的價值觀

的經(jīng)驗與體驗

B、符合他人的價值觀,但已全部內(nèi)化為自己的經(jīng)驗與體驗

C、符合他人的價值觀，但未被完全內(nèi)化為自己的經(jīng)驗與體驗

D、符合自己的價值觀,以自我為中心

答案：ABC

5.職業(yè)道德的價值在于()。

A、有利于企業(yè)提高產(chǎn)品和服務(wù)的質(zhì)量

B、可以降低成本、提高勞動生產(chǎn)率和經(jīng)濟效益

C、有利于協(xié)調(diào)職工之間及職工與領(lǐng)導(dǎo)之間的關(guān)系

D、有利于企業(yè)樹立良好形象,創(chuàng)造著名品牌

答案：ABCD

6.關(guān)于測評的公平與效益,下面哪種描述正確？

A、測評工具的公平性,是指它對不同群體來說在功能上具有一致性

B、效益是指測驗的收效與投入成本的比例

C、測評的精確度越高，測評的成本就越高

D、測評的精確度與測評的成本無關(guān)

答案：ABC

7.職業(yè)紀(jì)律具有的特點是()

A、明確的規(guī)定性

B、一定的強制性

C、一定的彈性

D、一定的自我約束性

答案：AB

8.我國職業(yè)變化發(fā)展態(tài)勢是：

A、由單一基礎(chǔ)向跨專業(yè)、復(fù)合型轉(zhuǎn)化

B、由傳統(tǒng)工藝型向信息化、智能型轉(zhuǎn)化

C、由封閉型向創(chuàng)新型轉(zhuǎn)化

D、由服務(wù)性職業(yè)向知識技能化發(fā)展

答案：ABD

9.在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動中，員工之間團結(jié)互助的要求包括()

A、講究合作,避免競爭

B、平等交流，平等對話

C、既合作，又競爭，競爭與合作相統(tǒng)一

D、互相學(xué)習(xí)，共同提高

答案：BCD

10.愛崗敬業(yè)的具體要求是()

A、樹立職業(yè)理想

B、強化職業(yè)責(zé)任

C、提高職業(yè)技能

D、抓住擇業(yè)機遇

答案：ABC

11.堅持辦事公道，必須做到()

A、堅持真理

B、自我犧牲

C、舍己為人

D、光明磊落

答案：AD

12.下列關(guān)于測驗實施基本程序的表述,最全面的是：

A、施測前的準(zhǔn)備

B、測量的實施與數(shù)據(jù)采集

C、分析測量結(jié)果

D、根據(jù)分析做出決策或?qū)Q策的建議

答案：ABCD

13.影響人們職業(yè)發(fā)展的因素很復(fù)雜,其中受遺傳因素和特殊能力有：

A、性別

B、個體學(xué)習(xí)模式

C、身體素質(zhì)

D、智力

答案：ACD

14.在我國,古時候的老中醫(yī)在弟子學(xué)徒滿師時,要贈送兩件禮物:一把雨傘和一

個燈籠。請選擇正確答案()

A、送這兩件禮物是為了讓弟子能夠風(fēng)雨無阻的為患者服務(wù)

B、是為了讓弟子能夠不分晝夜的為患者服務(wù)

C、是為了讓弟子的個人生活提供方便

D、是為了讓弟子能夠經(jīng)常到師傅家看望

答案：AB

15.下列哪項屬于職業(yè)生涯設(shè)計的主要作用？

A、協(xié)助個體找到工作

B、預(yù)測未來的命運趨勢

C、幫助個體真正了解自己

D、擬定（適合個體的）可行的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃

答案：ACD

16.根據(jù)《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》，公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)可注銷登記失業(yè)人員失

業(yè)登記情形的有：

A、被用人單位錄用的

B、從事個體經(jīng)營或創(chuàng)辦企業(yè),并領(lǐng)取工商營業(yè)執(zhí)照的

C、已從事有穩(wěn)定收入的勞動,并且月收入不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的

D、已享受失業(yè)保險待遇的

答案：ABC

17.根據(jù)《人力資源社會保障部,國家發(fā)展改革委、財政部關(guān)于推進全方位公共

就業(yè)服務(wù)的指導(dǎo)意見》文件規(guī)定,公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)免費提供的服務(wù)內(nèi)容包括：

A、辦理就業(yè)登記、失業(yè)登記等事務(wù)

B、辦理技工學(xué)校畢業(yè)生接收手續(xù)

C、轄區(qū)職工人事檔案管理服務(wù)

D、對就業(yè)困難人員實施就業(yè)援助

答案：ACD

18.與遺傳相關(guān)的因素通常是先天形成,難以改變的,包括:

A、個人風(fēng)格

B、職業(yè)取向

C、職業(yè)人格

D、生理特征

答案：AD

19.下列說法中，符合:語言規(guī)范“具體要求的是()

A、多說俏皮話

B、用尊稱，不用忌語

C、語速要快,節(jié)省客人時間

D、不亂幽默,以免客人誤解

答案：BD

20.職業(yè)指導(dǎo)人員應(yīng)遵守的職業(yè)守則中,包含0。

A、熱愛本職工作

B、刻苦鉆研業(yè)務(wù)

C、積極要求進步

D、遵守國家法律法規(guī)

答案：ABD

21.可以不受任何場地和設(shè)備限制的職業(yè)診斷方法包括：

A、問詢

B、職業(yè)素質(zhì)測評

C、探查

D、問卷調(diào)查

答案：AC

22.屬于團體咨詢中互動技術(shù)的有：

A、解釋

B、溝通

C、鼓勵

D、調(diào)停

答案：ABC

23.普遍認(rèn)可的薪酬設(shè)計原則是：

A、對外具有競爭力

B、對內(nèi)具有公正性

C、對行業(yè)具有可比性

D、對員工具有激勵性

答案：ABD

24.下列哪一項不屬于團體咨詢中的反應(yīng)技術(shù)?

A、傾聽

B、復(fù)述

C、澄清

D、解釋

答案：ABC

25.職業(yè)生涯規(guī)劃的重要性是0

A、幫助你最終能實現(xiàn)自己的美好理想

B、幫助你揚長避補地發(fā)展自己

C、幫助你目標(biāo)明確地發(fā)展自己

D、幫助你不用太努力就可發(fā)展自己

答案：BC

26.產(chǎn)業(yè)行業(yè)狀況對勞動者就業(yè)創(chuàng)業(yè)影響評估的結(jié)果整理時,要注重的關(guān)鍵點包

括0

A、評估的要素內(nèi)容與求職需求的目標(biāo)要密切相關(guān)

B、評估、分析要關(guān)注求職者相對于產(chǎn)業(yè)行業(yè)的適應(yīng)性

C、幫助求職者快速判斷出在某個崗位的職業(yè)發(fā)展可能性

D、對求職者提供個性化的區(qū)別對待

答案：ABD

27.下列關(guān)于第三產(chǎn)業(yè)的敘述,不正確的是：

A、要想實現(xiàn)國民經(jīng)濟的現(xiàn)代化就必須發(fā)展第三產(chǎn)業(yè)

B、第三產(chǎn)業(yè)是一個國家經(jīng)濟發(fā)展的基礎(chǔ)

C、第三產(chǎn)業(yè)的發(fā)展可以替代第一、二產(chǎn)業(yè)的發(fā)展

D、第三產(chǎn)業(yè)的興旺發(fā)達是現(xiàn)代經(jīng)濟的唯一特征

答案：BCD

28.職業(yè)系留點的主要類型包括：

A、重視職業(yè)的技術(shù)性、專業(yè)性和職能性

B、重視職業(yè)階層、發(fā)揮管理能力

C、重視職業(yè)的安全或穩(wěn)定

D、重視職業(yè)的發(fā)展性

答案：ABC

29.家庭咨詢的方法主要有：

A、結(jié)構(gòu)性家庭咨詢

B、動力性家庭咨詢

C、行為性家庭咨詢

D、策略性家庭咨詢

答案：ABCD

30.關(guān)于辦事公道的說法，你認(rèn)為不正確的是()。

A、辦事公道就是要按照一個標(biāo)準(zhǔn)辦事，各打五十大板

B、辦事公道不可能有明確的標(biāo)準(zhǔn),只能因人而異

C、一般工作人員接待顧客時不以貌取人,也屬辦事公道

D、任何人在處理涉及他朋友的問題時,都不可能真正做到辦事公道

答案：ABD

31.人職匹配過程的三個步驟,包含：

A、特性評價

B、職業(yè)因素分析

C、個人特性與職業(yè)因素的匹配

D、人格類型與職業(yè)類型

答案：ABC

32.下列屬于職業(yè)價值觀量表中職業(yè)價值觀因素的有：

A、利他主義

B、美感

C\家庭因素

D、學(xué)習(xí)能力

答案：AB

33.職業(yè)生涯規(guī)劃的主要任務(wù)包括：

A、確立職業(yè)發(fā)展的目標(biāo)和方向

B、制定職業(yè)發(fā)展的策略

C、明確具體的職業(yè)生涯發(fā)展途徑

D、規(guī)劃具體的活動計劃

答案：ABCD

34.職業(yè)診斷中探查運用的技術(shù)技巧包括0

A、良好的溝通

B、嚴(yán)格正確的程序

C、探和查緊密結(jié)合

D、適當(dāng)?shù)墓睬?/p>

答案：ABC

35.下列關(guān)于暗示、說服和勸告的說法正確的是:

A、應(yīng)該最低限度地應(yīng)用

B、言語表達最好以安靜、間接的方法進行

C、保留到處理重要問題時才實施

D、旨在使來訪者改變錯誤的想法

答案：ABC

36.下面關(guān)于“文明禮貌”的說法正確的是：（）

A、是職業(yè)道德的重要規(guī)范

B、是商業(yè)、服務(wù)業(yè)職工必須遵循的道德規(guī)范與其它職業(yè)沒有關(guān)系

C、是企業(yè)形象的重要內(nèi)容

D、只在自己的工作崗位上講，其它場合不用講

答案：AC

37.特殊就業(yè)群體的特征，主要表現(xiàn)在以下那幾個方面？

A、就業(yè)觀念落后,意識陳舊,很難適應(yīng)市場經(jīng)濟條件下的就業(yè)形勢

B、就業(yè)或創(chuàng)業(yè)的信心不足

C、文化程度偏低

D、技能素質(zhì)較差

答案：ABCD

38.按照人際關(guān)系范圍,職業(yè)生涯是否成功可分為多個維度進行評價,其中包括:

A、自我評價

B、家庭評價

C、企業(yè)評價

D、社會評價

答案：ABCD

39.在實際應(yīng)用中，下列可以使用素質(zhì)測評進行解決的情形是：

A、小王為自己做全面的就業(yè)診斷

B、為小李預(yù)測職業(yè)與未來的發(fā)展方向

C、某公司招聘技術(shù)工人時的選拔與工作崗位安置

D、為患心理疾病的小張進行治療

答案：ABC

40.在下列選項中，不符合平等尊重要求的是0。

A、根據(jù)員工工齡分配工作

B、根據(jù)服務(wù)對象的性別給予不同的服務(wù)

C、師徒之間要平等尊重

D、取消員工之間的一切差別

答案：ABD

41.在CETTC素質(zhì)測評系統(tǒng)中，職業(yè)人格測驗包含九個分測驗,下列哪個選項屬于

這九個分測驗要考察的內(nèi)容？

A、認(rèn)知風(fēng)格、自信心、創(chuàng)業(yè)傾向

B、組織管理傾向、挫折承受力、開放性

C、內(nèi)外向、情緒穩(wěn)定性、責(zé)任感

D、興趣傾向'能力、創(chuàng)業(yè)傾向

答案：ABC

42.對培訓(xùn)效果的評估可在反應(yīng)評估、學(xué)習(xí)評估、行為評估和結(jié)果評估四個層面

上進行。其中學(xué)習(xí)評估的主要方法有：

A、考試

B、角色扮演

C、演講

D、訪談

答案：ABC

43.從個人角度看,下列選項中體現(xiàn)了職業(yè)診斷作用和意義的是:

A、職業(yè)診斷可以幫助職業(yè)指導(dǎo)人員全面了解自我

B、職業(yè)診斷可以幫助來訪者識別、判斷個人占有的資源和特點

C、職業(yè)診斷可以幫助來訪者重新審視自我,建立新的職業(yè)意識架構(gòu)

D、職業(yè)診斷有利于對崗位應(yīng)聘人員做出初步篩選,做到人崗匹配

答案：BC

44.為有針對性的幫助就業(yè)困難群體就業(yè),近些年來我國陸續(xù)在全國范圍內(nèi)開展

了多項就業(yè)服務(wù)專項活動,包括：

A、就業(yè)援助月活動

B、春風(fēng)行動

C、全國民營企業(yè)招聘周

D、高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)月

答案：ABCD

45.維護企業(yè)信譽必須做到0。

A、樹立產(chǎn)品質(zhì)量意識

B、重視服務(wù)質(zhì)量，樹立服務(wù)意識

C、保守企業(yè)一切秘密

D、妥善處理顧客對企業(yè)的投訴

答案：ABD

46.無論你從事的工作有多么特殊,它總是離不開一定的()的約束

A、崗位責(zé)任

B、家庭美德

C、規(guī)章制度

D、職業(yè)道德

答案：ACD

47.在影響就業(yè)的主要個人因素中，與社會背景相關(guān)的因素包括：

A、人際關(guān)系影響力

B、一般經(jīng)濟狀況

C、婚姻狀況

D、可流動性

答案：ABCD

48.以下說法正確的是0。

A、辦事公道是對廠長、經(jīng)理職業(yè)道德要求,與普通工人關(guān)系不大

B、誠實守信是每一個勞動者都應(yīng)具有的品質(zhì)

C、誠實守信可以帶來經(jīng)濟效益

D、在激烈的市場競爭中，信守承諾者往往失敗

答案：BC

49.職業(yè)生涯規(guī)劃做出評價,主要有0

A、自我評價

B、他人評價

C、集體評價

D、老師評價

答案：ABCD

50.用人單位招用人環(huán)境評估中，出現(xiàn)的典型問題不包括()

A、應(yīng)具有前瞻性

B、用人單位內(nèi)部環(huán)境不可忽視

C、對企業(yè)的不合理薪資要給與指導(dǎo)

D、要掌握勞動力市場供給情況

答案：CD

51.當(dāng)職業(yè)指導(dǎo)人員問到“你認(rèn)為自己求職時是否存在優(yōu)勢?”應(yīng)屆高校畢業(yè)生小

媛低著頭羞澀的說，“剛剛畢業(yè),也沒參加過實習(xí)，面試了好幾家單位也沒有音訊,

家人都說我沒出息……”由此可以診斷出小媛：

A、職業(yè)技能不足

B、面試經(jīng)驗不足

C、缺乏就業(yè)動機

D、缺少家庭支持

答案：ACD

52.關(guān)于職業(yè)指導(dǎo)的內(nèi)涵,下面哪種表述是正確的？

A、強調(diào)指導(dǎo)對象是勞動力市場中求職者和用人單位兩個主體

B、強調(diào)指導(dǎo)的最終目標(biāo)是個人的職業(yè)發(fā)展和用人單位人盡其才

C、強調(diào)指導(dǎo)僅僅是某一個階段和時期的指導(dǎo)

D、強調(diào)指導(dǎo)更深層次的教育和幫助作用，而不僅僅是提供信息

答案：ABD

53.家庭咨詢中所注意的問題：

A、關(guān)注家庭命運，善用求助動機

B、尊重來訪者的傳統(tǒng)就診習(xí)慣和思維方式

C、善用家庭的實際生活事件作為咨詢資源

D、注重積極變化，淡化為解決的問題

答案：ABCD

54.下列哪項是被大多數(shù)經(jīng)濟學(xué)家所普遍接受的失業(yè)類型？

A、結(jié)構(gòu)性失業(yè)

B、摩擦性失業(yè)

C、偶然性失業(yè)

D、自愿失業(yè)

答案：ABD

55.在對用人單位招用人環(huán)境評估中，加強按行業(yè)劃分的精細(xì)化服務(wù),可以開展的

工作是0

A、不斷積累用人單位招聘人效果的比對數(shù)據(jù)

B、重視調(diào)查、研究、分析工作

C、定期采集數(shù)據(jù)，形成不同行業(yè)、單位效果評估報告

D、加強與用人單位的溝通聯(lián)系

答案：ABCD

56.下面關(guān)于編制社區(qū)勞動保障工作臺賬的要求,表述正確的是()。

A、臺賬必須反映街道、社區(qū)就業(yè)再就業(yè)的實際情況

B、各類臺帳應(yīng)當(dāng)全面完整、如實地反映相關(guān)數(shù)據(jù)

C、各類臺帳所提供的資料,應(yīng)具有很強的時效性

D、臺帳數(shù)據(jù)要準(zhǔn)確,應(yīng)能直接為國家提供決策

答案：ABC

57.職業(yè)道德主要通過0的關(guān)系，增強企業(yè)的凝聚力

A、協(xié)調(diào)企業(yè)職工間

B、調(diào)節(jié)領(lǐng)導(dǎo)與職工

C、協(xié)調(diào)職工與企業(yè)

D、調(diào)節(jié)企業(yè)與市場

答案：ABC

58.職工個體形象和企業(yè)整體形象的關(guān)系是：()

A、企業(yè)的整體形象是由職工的個體形象組成的

B、個體形象是整體形象的一部分

C、沒有個體形象就沒有整體形象

D、整體形象要靠個體形象來維護

答案：ABCD

59.職業(yè)理想的特點()

A、社會性

B、時代性

C、發(fā)展性

D、個體差異性

答案：ABCD

60.以下哪種情況屬不誠實勞動0

A、出工不出力

B、炒股票

C、制造假冒偽劣產(chǎn)品

D、盜版

答案：ACD

61.下列屬于成就動機量表適用范圍的是0

A、人員錄用、選拔和安置

B、高校畢業(yè)生就業(yè)入職

C、診斷群體的就業(yè)動機特質(zhì)

D、進行職業(yè)生涯規(guī)劃

答案：AC

62.影響培訓(xùn)效果的因素有：

A、培訓(xùn)課程內(nèi)容對培訓(xùn)目標(biāo)的覆蓋程度

B、培訓(xùn)課程內(nèi)容的難以程度與受訓(xùn)者的實際水平的適合程度

C、培訓(xùn)師對培訓(xùn)課程的特點把握

D、培訓(xùn)方式對培訓(xùn)內(nèi)容的適用性

答案：ABCD

63.收集崗位工作人員的意見,主要是了解是否存在下列問題:

A、個人對自己的工作職責(zé)無法說清

B、同事之間協(xié)作不順暢

C、部分崗位工作負(fù)荷過大或不足

D、部門內(nèi)部的工作分工無法說清

答案：ABC

64.職業(yè)生涯興趣測試的適用范圍包括()

A、對個體興趣探索研究

B、對員工進行人員面試、崗位匹配度調(diào)查

C、在群體中開展篩選、選拔

D、為團體的教育培養(yǎng)方向提供決策依據(jù)

答案：ACD

65.下列屬于成就動機核心主要表現(xiàn)的情況是：

A、設(shè)置有挑戰(zhàn)性的工作目標(biāo)

B、高標(biāo)準(zhǔn)地完成有難度的任務(wù)

C、不斷超越自我或他人

D、喜歡回顧曾經(jīng)完成的工作

答案：ABC

66.根據(jù)《關(guān)于推進全方位公共就業(yè)服務(wù)的指導(dǎo)意見》，下列選項中，屬于公共就

業(yè)服務(wù)基本原則的有

A、教育背景

B、工作經(jīng)驗

C、知識

D、個性特征

答案：ABCD

67.分析信息就是對收集并整理的供需雙方交流的結(jié)果進行具體深入地分析,尤

其是對哪幾項指標(biāo)進行分析？

A、推薦率

B、面試成功率

C、信息反饋率

D、上崗后的穩(wěn)定率

答案：ABD

68.在處理勞動爭議時所遵循的原則中包含()。

A、當(dāng)事人適用法律上一律平等的原則

B、保護女職工心理健康原則

C、基層解決爭議原則

D、及時處理勞動爭議原則

答案：ACD

69.職業(yè)指導(dǎo)人員不斷提高自己的業(yè)務(wù)素質(zhì)是提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)的基礎(chǔ),需要具備的

能力包括：

A、清晰的自我意識

B、職業(yè)敏感性

C、與不同服務(wù)對象打交道的技能

D、本科以上學(xué)歷并獲得職業(yè)資格認(rèn)定

答案：ABC

70.了解產(chǎn)業(yè)行業(yè)狀況對就業(yè)創(chuàng)業(yè)的影響,主要從那幾個方面()

A、產(chǎn)業(yè)行業(yè)布局

B、產(chǎn)業(yè)行業(yè)政策

C、產(chǎn)業(yè)行業(yè)發(fā)展

D、影響產(chǎn)業(yè)行業(yè)發(fā)展的主要因素

答案：ABCD

71.在團體咨詢結(jié)束階段,可以采取的方式包括：

A、團體指導(dǎo)者做簡要的回顧與總結(jié)

B、團體指導(dǎo)者主動真誠地關(guān)心每一個成員，協(xié)助他們了解自我防御的行為方式及

處理沖突的方法

C、成員反思自己在團體中扮演的角色，自己的切身感受以及期望是否達到

D、明確今后應(yīng)該如何行動,即如何在生活中鞏固團體咨詢的效果

答案：ACD

72.職業(yè)生涯規(guī)劃制訂好之后,應(yīng)根據(jù)自身條件的變化和社會發(fā)展趨勢的變化進

行調(diào)整。下列情況不屬于自身條件發(fā)生變化的是：

A、本行業(yè)對從業(yè)者的綜合素質(zhì)要求大幅度提高

B、獲得了多本職業(yè)資格證書

C、全家移民海外

D、行業(yè)發(fā)展前景不好

答案：ACD

73.下列屬于艾森克人格問卷中，分量表類型的是()

A、內(nèi)外傾向量表

B、情緒性量表

C、心理變態(tài)量表

D、效度量表

答案：ABCD

74.以下哪幾項報表屬于信息報表中按照內(nèi)容分類的報表：

A、崗位資源表

B、勞動力資源表

C、業(yè)務(wù)運行表

D、用工數(shù)量匯總表

答案：ABC

75.職業(yè)價值觀量表可以適用的范圍包括()

A、面臨個人職業(yè)選擇

B、初入職場人員職業(yè)價值觀的診斷

C、企業(yè)對人才招聘、選拔時

D、企業(yè)文化建設(shè)時對職工的測評

答案：ABCD

76.關(guān)于誠實守信的說法，你認(rèn)為正確的是0

A、誠實守信是市場經(jīng)濟法則

B、誠實守信是企業(yè)的無形資產(chǎn)

C、誠實守信是為人之本

D、奉行誠實守信的原則在市場經(jīng)濟中必定難以立足

答案：ABC

77.下列選項中屬于我國公共就業(yè)服務(wù)基本原則是：

A、?；?/p>

B、調(diào)結(jié)構(gòu)

C、可持續(xù)

D、均等化

答案：ACD

78.下列選項中，屬于職業(yè)人格診斷工具的有：

A、16種人格因素問卷(16PF)

B、霍蘭德職業(yè)興趣測驗

C、MBTI

D、大五人格量表

答案：ACD

79.現(xiàn)階段,我國實行的積極就業(yè)政策包括：

A、強化勞動力市場公共服務(wù)功能

B、加強勞動者培訓(xùn)

C、開展失業(yè)調(diào)控

D、完善社會保障制度

答案：ABCD

80.心理咨詢的類別：

A、教育咨詢

B、職業(yè)咨詢

C、家庭咨詢

D、人事咨詢

答案：ABD

簡答題

1.地方各級人民政府加強基層就業(yè)援助服務(wù)工作,對口口□□□□實施重點幫助,

提供有針對性的就業(yè)服務(wù)和公益性崗位援助。

答案：就業(yè)困難人員

2.要健全□□□□口□動態(tài)更新機制,跟蹤用人單位招聘進度和勞動者求職應(yīng)聘

情況,及時剔除過期或失業(yè)信息,補充新歸集的就業(yè)崗位信息。

答案：就業(yè)崗位信息

3.產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)又稱國民經(jīng)濟的部門結(jié)構(gòu),是指國民經(jīng)濟各產(chǎn)業(yè)部門之間以及各產(chǎn)業(yè)

部門內(nèi)部的構(gòu)成,具體表現(xiàn)為農(nóng)業(yè)、工業(yè)和□□業(yè)在國家或地區(qū)經(jīng)濟結(jié)構(gòu)中所占

的比重。

答案：服務(wù)

4.醫(yī)護及相關(guān)工作人員因履行工作職責(zé),感染新型冠狀病毒肺炎或因感染新型冠

狀病毒肺炎死亡的,應(yīng)認(rèn)定為口□。

答案：工傷

5.勞動者依法享有□□就業(yè)的權(quán)利。

答案：平等

6.《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職工累計工作已滿20年的,可享受年休假口口

天。

答案：15

7.用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起□□日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理

社會保險登記。

答案：三十

8.進一步加強人社系統(tǒng)行風(fēng)建設(shè)工作,要牢固樹立□□□□□□□□□、誰主管

誰負(fù)責(zé)的意識。

答案：管行業(yè)必須管行風(fēng)案

9.開發(fā)鄉(xiāng)村公共服務(wù)類崗位,要結(jié)合脫貧攻堅和口□□口等重大決策部署。

答案：鄉(xiāng)村振興

10.國家對從事涉及公共安全、人身健康、生命財產(chǎn)安全等特殊工種的勞動者，

實行□□□□口□制度,具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。

答案：職業(yè)資格證書

11.高技能人才培養(yǎng)補助重點用于高技能人才培訓(xùn)基地建設(shè)和口□□□□□□□

等支出。

答案：技能大師工作室建設(shè)

12.《職工帶薪年休假條例》規(guī)定,職工累計工作已滿1年不滿10年的,可享受年

休假口天。

答案：5

13.用人單位招用人員,應(yīng)當(dāng)依法對口□□口勞動者給予適當(dāng)照顧。

答案：少數(shù)民族

14.國家建立健全□□□□□□,依法確保失業(yè)人員的基本生活,并促進其實現(xiàn)就

業(yè)。

答案：失業(yè)保險制度

15.通過公益性崗位安置就業(yè)困難人員的單位,申請社會保險補貼應(yīng)向當(dāng)?shù)厝肆?/p>

資源社會保障部門提供口□□□□□口復(fù)印件。

答案：基本身份類證明

16.勞動者提前□□日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。

答案：三十

17.各地人力資源社會保障部門統(tǒng)一在12333服務(wù)熱線的首層功能菜單開設(shè)口□

□□的選項,暢通群眾通過12333表達訴求的渠道。

答案：投訴舉報

18.就業(yè)滿意度是就業(yè)者自我內(nèi)在的主觀評價,主要取決于就業(yè)者的□□□口和

求職結(jié)果之間的契合程度,契合程度越高,就業(yè)滿意度越高。

答案：就業(yè)期望

19.《人力資源市場暫行條例》規(guī)定,人力資源流動，應(yīng)當(dāng)遵守法律、法規(guī)對口□

□、從業(yè)限制、保密等方面的規(guī)定。

答案：服務(wù)期

20.深化職稱制度改革工作要圍繞經(jīng)濟社會發(fā)展和人才隊伍建設(shè)需求,服務(wù)人才

強國戰(zhàn)略和創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略，充分發(fā)揮人才評價“口□口”作用。

答案：指揮棒

21.用人單位錄用女職工,不得在勞動合同中規(guī)定限制女職工結(jié)婚、□□的內(nèi)容

答案：生育

22.《人力資源市場暫行條例》規(guī)定,經(jīng)營性人力資源服務(wù)機構(gòu)開展人力資源供求

信息的收集和發(fā)布、就業(yè)和創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)、人力資源管理咨詢、人力資源測評、人力

資源培訓(xùn)I、承接人力資源服務(wù)外包等人力資源服務(wù)業(yè)務(wù)的,應(yīng)當(dāng)自開展業(yè)務(wù)之日

起15日內(nèi)向人力資源社會保障行政部門口□。

答案：備案

23.各地要根據(jù)優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)發(fā)展和青年見習(xí)需求,確定一批□□□□□、社會組織作

為青年就業(yè)見習(xí)單位。

答案：企事業(yè)單位

24.《人力資源市場暫行條例》規(guī)定,國家鼓勵開展平等、互利的人力資源國際合

作與交流,充分開發(fā)利用□□□口人力資源。

答案：國際國內(nèi)

25.工會、共產(chǎn)主義青年團'婦女聯(lián)合會、殘疾人聯(lián)合會以及其他社會組織，協(xié)助

人民政府開展促進就業(yè)工作，依法維護勞動者的□□□□.

答案：勞動權(quán)利

26.對新型冠狀病毒肺炎患者在隔離治療期間導(dǎo)致不能提供正常勞動的事業(yè)單位

工作人員,在此期間的工資、福利待遇由所屬單位按口□對待。

答案：出勤

27.機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單

位的職工連續(xù)工作□年以上的,享受帶薪年休假。

答案：1

28.社會保險法規(guī)定,職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療,享受口□

□□□□o

答案：工傷醫(yī)療待遇

29.貧困勞動力參加就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)可以享受優(yōu)惠政策。建檔立卡戶貧困勞動者可

參加各地人力資源社會保障部門組織的技能培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)I,按規(guī)定領(lǐng)取□□□

口補貼,在培訓(xùn)期間可享受生活費補貼。

答案：職業(yè)培訓(xùn)

30.2020年2月23日習(xí)近平總書記“在統(tǒng)籌推進新冠肺炎疫情防控和經(jīng)濟社會

發(fā)展工作部署會議上的講話”指出，我國經(jīng)濟長期向好的基本面沒有改變,疫情的

沖擊是短期的、總體上是可控的，只要我們變壓力為動力、善于化危為機，

有序恢復(fù)生產(chǎn)生活秩序，強化“口□”舉措，加大政策調(diào)節(jié)力度，把我國發(fā)展

的巨大潛力和強大動能充分釋放出來,就能夠?qū)崿F(xiàn)今年經(jīng)濟社會發(fā)展目標(biāo)任務(wù)。

答案：六穩(wěn)

31.落實完善職業(yè)技能提升行動政策措施,按規(guī)定給予職業(yè)培訓(xùn)補貼和□□口補

貼。

答案：生活費

32.對離校2年內(nèi)未就業(yè)高校畢業(yè)生□□□口的,按規(guī)定給予一定社會保險補貼。

答案：靈活就業(yè)

33.根據(jù)《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》，勞動者應(yīng)當(dāng)樹立正確的□□□□,提高

就業(yè)能力和創(chuàng)業(yè)能力。

答案：擇業(yè)觀念

34.地方各級人民政府鼓勵和支持開展就業(yè)培訓(xùn)I,幫助失業(yè)人員提高□□□□,增

強其就業(yè)能力和創(chuàng)業(yè)能力。

答案：職業(yè)技能

35.實現(xiàn)三項業(yè)務(wù)信息共享和業(yè)務(wù)協(xié)同指的是□□□□□□、社會保險登記與勞

動用工備案三項業(yè)務(wù)。

答案：就業(yè)失業(yè)登記

36.《人力資源市場暫行條例》規(guī)定,國家建立統(tǒng)一開放、競爭有序的人力資源市

場體系,發(fā)揮市場在人力資源配置中的□□□作用，健全人力資源開發(fā)機制,激發(fā)

人力資源創(chuàng)新創(chuàng)造創(chuàng)業(yè)活力，促進人力資源市場繁榮發(fā)展。

答案：決定性

37.人民立場是中國共產(chǎn)黨的根本政治立場,□□□□□□□□□是黨的根本宗

旨，群眾路線是黨的生命線和根本工作路線。

答案：全心全意為人民服務(wù)

38.中國夢的本質(zhì)是國家富強、民族振興、□□□□.

答案：人民幸福

39.用人單位錄用女職工,不得在勞動合同中規(guī)定限制女職工結(jié)婚、□□的內(nèi)容

答案：生育

40.在充分就業(yè)情況下，仍然會存在摩擦性失業(yè)和口□□失業(yè)。

答案：結(jié)構(gòu)性

41.口□□□□□□是中國特色社會主義最本質(zhì)的特征。

答案：中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)

42.根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于進一步做好穩(wěn)就業(yè)工作的意見》（國發(fā)〔2019〕28號），要

研究完善支持靈活就業(yè)的政策措施,明確靈活就業(yè)、口□□口□人員勞動用工、

就業(yè)服務(wù)、權(quán)益保障辦法。

答案：新就業(yè)形態(tài)

43.國家鼓勵勞動者在就業(yè)前接受必要的職業(yè)教育或職業(yè)培訓(xùn)I,鼓勵城鎮(zhèn)初高中

畢業(yè)生在就業(yè)前參加□□□□□培訓(xùn)I。

答案：勞動預(yù)備制

44.公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)應(yīng)當(dāng)建立就業(yè)困難人員□□制度,通過落實各項就業(yè)扶持

政策、提供就業(yè)崗位信息、組織技能培訓(xùn)等有針對性的就業(yè)服務(wù)和公益性崗位援

助,對就業(yè)困難人員實施優(yōu)先扶持和重點幫助。

答案：幫扶

45.確保我們黨永葆旺盛生命力和強大戰(zhàn)斗力,要不斷增強□□□□□、思想引領(lǐng)

力、群眾組織力、社會號召力。

答案：政治領(lǐng)導(dǎo)力

46.根據(jù)《國務(wù)院辦公廳關(guān)于應(yīng)對新冠肺炎疫情影響強化口□□舉措的實施意見》

（國辦發(fā)〔2020〕6號）精神,要支持多渠道靈活就業(yè),取消靈活就業(yè)人員參加企業(yè)

職工基本養(yǎng)老保險的省內(nèi)城鄉(xiāng)戶籍限制,對就業(yè)困難人員、離校2內(nèi)未就業(yè)高校

畢業(yè)生靈活就業(yè)后繳納社會保險費的,按規(guī)定給予一定的社會保險補貼。

答案：穩(wěn)就業(yè)

47.國家對殘疾人就業(yè)實行集中就業(yè)與□□□口相結(jié)合的方針，促進殘疾人就業(yè)。

答案：分散就業(yè)

48.用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)□□□口集

體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。

答案：不得低于

49.職稱評審會議實行□□□□,評審專家名單一般不對外公布。

答案：封閉管理

50.習(xí)近平總書記強調(diào)，“□□□□□□,是中國共產(chǎn)黨人的初心。我們要時刻不

忘這個初心,永遠(yuǎn)把人民對美好生活的向往作為奮斗目標(biāo)”。

答案：為人民謀幸福

51.按照“大五”人格理論劃分，“大五”因素被分為外傾性、宜人性、□□□、

情緒穩(wěn)定性和開放性。

答案：盡責(zé)性

52.習(xí)近平總書記在統(tǒng)籌推進新冠肺炎疫情防控和經(jīng)濟社會發(fā)展工作部署會議上

指出:要抓好社保費階段性減免、失業(yè)保險□□□□、就業(yè)補貼等政策落地。

答案：穩(wěn)崗返還

53.根據(jù)人力資源社會保障部《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》，農(nóng)村勞動者進城就業(yè)

享有與城鎮(zhèn)勞動者平等的就業(yè)權(quán)利，不得對農(nóng)村勞動者進城就業(yè)設(shè)置口□□限制。

答案：歧視性

54.《人力資源社會保障部財政部關(guān)于完善事業(yè)單位高層次人才工資分配激勵機

制的指導(dǎo)意見》規(guī)定，對事業(yè)單位聘用的急需緊缺、業(yè)內(nèi)認(rèn)可、業(yè)績突出的極少

數(shù)專業(yè)技術(shù)人才、高級管理人才和口□□口人才,可以參考人才市場價格合理確

定薪酬水平。

答案：高端技能

55.社會保險補貼實行□□□□.

答案：“先繳后補”

56.事業(yè)單位的干部,符合男年滿60周歲，女年滿55周歲，參加革命工作年限滿口

口年的，可以退休。

答案：10

57.勞動者就業(yè)，不因口□、種族、性別、宗教信仰等不同而受歧視。

答案：民族

58.《人力資源市場暫行條例》規(guī)定,經(jīng)營性人力資源服務(wù)機構(gòu)從事口□□口活動

的,應(yīng)當(dāng)依法向人力資源社會保障行政部門申請行政許可,取得人力資源服務(wù)許

可1正。

答案：職業(yè)中介

59.勞動合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是□□□□.

答案：補充形式

60.處于勞動年齡段之內(nèi)、正在從事社會勞動的人力資源，可稱為“□□就業(yè)人口”。

答案：適齡

61.習(xí)近平總書記在統(tǒng)籌推進新冠肺炎疫情防控和經(jīng)濟社會發(fā)展工作部署會議上

指出：要加快推動線上□□□口和申領(lǐng)失業(yè)保險金,確保失業(yè)人員應(yīng)發(fā)盡發(fā)、應(yīng)保

盡保。

答案：登記失業(yè)

62.國家依法發(fā)展職業(yè)教育,鼓勵開展口□□口，促進勞動