2024非全日制用工勞動合同書(模板)

?合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________通訊地址：__________聯系電話：__________根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經友好協(xié)商，就乙方在甲方工作的事宜，達成如下協(xié)議：一、工作內容1.1乙方在甲方從事__________工作，具體職責和要求如下：（1）__________（2）__________（3）__________1.2乙方應遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。二、工作時間和休息休假2.1乙方的工作時間為：__________。2.2乙方依法享有休息休假權利，具體休假安排按甲方的規(guī)定執(zhí)行。三、勞動報酬3.1乙方的工資待遇為：__________元/月。3.2乙方工資支付時間為每月__________日。3.3乙方如因特殊情況需要請假，需提前向甲方提出申請，經甲方批準后，按甲方規(guī)定扣除相應工資。四、社會保險4.1甲方依法為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。五、勞動保護5.1甲方應按照國家規(guī)定，為乙方提供符合安全衛(wèi)生標準的勞動條件，保障乙方的人身安全和健康。六、保密事項6.1乙方在甲方工作期間，接觸到的有關甲方商業(yè)秘密、技術秘密等信息，無論是否書面形式，均應予以保密。6.2乙方同意在離職后繼續(xù)承擔保密義務，保密期限為__________年。七、合同解除和終止7.1雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。7.2乙方有下列情形之一的，甲方有權解除本合同：（1）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）未經甲方同意，乙方與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；（4）乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方安排的其他工作的；（5）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。7.3本合同期滿或者雙方約定的終止條件出現，本合同即行終止。八、爭議解決8.1雙方在簽訂本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。8.2雙方在本合同履行過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。九、其他9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，對甲乙雙方具有法律約束力。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________注意事項：1.確保合同內容完整、準確，避免出現模糊不清或容易引起誤解的條款。2.雙方在簽訂合同前，應充分了解對方的基本情況，包括但不限于企業(yè)資質、勞動者身份等。3.合同中涉及的工資、工作時間、休息休假等內容，應符合國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定。4.雙方在簽訂合應認真閱讀合同條款，確保自己權益不受侵害。5.合同簽訂后，雙方應嚴格按照合同約定履行各自權利和義務。解決辦法：1.如合同內容不完整或不準確，應及時補充或更正，確保合同的有效性。2.如雙方在簽訂合同前對對方基本情況有疑問，可通過合法途徑進行核實。3.如合同中的工資、工作時間、休息休假等內容不符合法律法規(guī)規(guī)定，應按法律規(guī)定執(zhí)行。4.如雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。法律名詞及名詞解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。2.用人單位：依法成立，具有用人權利和義務的組織或個人。3.勞動者：在用人單位提供勞動，獲取勞動報酬的個人。4.非全日制用工：勞動者與用人單位之間未建立全日制勞動關系，工作時間靈活，報酬按小時計算的用工形式。5.勞動報酬：勞動者因提供勞動而應得的報酬。6.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕其生活負擔，通過立法強制實行的制度。7.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益，具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。8.勞動爭議：勞動者與用人單位在勞動權利和義務方面發(fā)生的爭議。9.勞動仲裁：勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議進行審理，并作出裁決的活動。應用場合：1.適用于甲方（用人單位）與乙方（勞動者）之間建立非全日制用工勞動關系的情況。2.適用于乙方工作時間靈活，報酬按小時計算的用工形式。3.適用于雙方希望通過書面協(xié)議明確雙方權利和義務的情況。補充條款：1.雙方在簽訂合同前，已充分了解對方的基本情況，包括但不限于企業(yè)資質、勞動者身份等。2.乙方同意在離職后繼續(xù)承擔保密義務，保密期限為____年。3.如雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。附件列表：1.甲方（