2024年員工勞務(wù)合同簡單版（二篇）

第7頁共7頁2024年員工勞務(wù)合同簡單版（具體數(shù)字）種形式執(zhí)行，且工資水平不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)以及本單位集體合同所約定的標(biāo)準(zhǔn)。一、工資支付條款1.計時工資：明確為____元/月；2.乙方試用期的工資設(shè)定為____元/月；3.甲方若依法安排乙方加班，需按照法律規(guī)定支付相應(yīng)的加班工資；4.工資支付應(yīng)以法定貨幣形式進(jìn)行，嚴(yán)禁以實物或其他有價證券替代貨幣支付；5.甲方與乙方可依據(jù)本單位的經(jīng)營狀況和物價指數(shù)情況，通過雙方協(xié)商或集體協(xié)商，確立工資正常增長的具體方案；6.甲方發(fā)放乙方工資的時間為每月的____日（或第____周），支付上月工資。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前至最近的工作日進(jìn)行支付。五、社會保險條款1.甲、乙雙方需根據(jù)國家和省、市的相關(guān)規(guī)定，參與社會保險并繳納相應(yīng)費(fèi)用，乙方有權(quán)依法享受社會保險待遇；2.若乙方因職業(yè)病、工傷或工亡，甲方需依據(jù)國家和省市的工傷保險法律法規(guī)進(jìn)行處理。六、勞動保護(hù)、勞動條件及職業(yè)危害防護(hù)條款1.甲方需依據(jù)國家和省、市的勞動保護(hù)規(guī)定，為乙方提供符合國家勞動衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)場所，確保乙方在生產(chǎn)工作中的安全與健康。若乙方工作中可能接觸職業(yè)病危害，甲方應(yīng)如實告知并依照《職業(yè)病防治法》保障乙方健康及相關(guān)權(quán)益；2.甲方需按國家相關(guān)規(guī)定，為乙方提供必要的勞動保護(hù)用品，并按期安排乙方進(jìn)行體檢；3.甲方需依據(jù)國家和地方的相關(guān)規(guī)定，對女職工和未成年工進(jìn)行特殊勞動保護(hù)；4.如甲方存在違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)等危及乙方人身安全的行為，乙方有權(quán)拒絕，并可隨時解除勞動合同。對于甲方及其管理人員忽視乙方安全健康的行為，乙方有權(quán)要求改正并向相關(guān)部門檢舉、控告。七、勞動合同的變更、解除與終止條款1.符合《勞動合同法》規(guī)定條件或經(jīng)雙方協(xié)商一致，可變更勞動合同內(nèi)容或解除固定期限、無固定期限及以完成特定工作為期限的勞動合同；2.除乙方不勝任工作而甲方依法調(diào)整其工作內(nèi)容外，變更勞動合同需雙方簽訂《變更勞動合同協(xié)議書》；3.當(dāng)《勞動合同法》規(guī)定的終止條件出現(xiàn)時，本勞動合同即告終止。八、糾紛解決條款若乙方認(rèn)為甲方侵害其合法權(quán)益，可先向甲方提出或向甲方工會反映以求解決。若無法解決，可向就近的勞動行政部門投訴。雙方因履行本合同發(fā)生爭議時，應(yīng)首先通過協(xié)商解決；協(xié)商不成時，可在爭議發(fā)生之日起____日內(nèi)向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，或在____日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。九、法律適用條款本合同的條款若與國家、省、市新頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章不符，應(yīng)依照新的法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。十、其他約定事項甲方約定事項如下：1.甲方要求乙方嚴(yán)格遵守其制定的勞動紀(jì)律及相關(guān)管理制度。如有違反，將依據(jù)甲方相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰，嚴(yán)重者可予開除或辭退，或通過法律途徑要求反補(bǔ)償；2.當(dāng)乙方工作滿半年時，甲方將為乙方購買社會保險；3.在以下情況下，甲方有權(quán)解除合同且不提供任何補(bǔ)償：-雙方協(xié)商一致；-乙方試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件；-乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度；-乙方嚴(yán)重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害；-乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響且拒不改正；-乙方以欺詐、脅迫等手段使甲方在違背真實意思情況下訂立或變更勞動合同；-乙方被依法追究刑事責(zé)任；-乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作且無法從事甲方另行安排的工作；-乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整崗位后仍不能勝任；-勞動合同訂立依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致合同無法履行且雙方未能就變更合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議；-甲方依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整；-甲方生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難；-企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后仍需裁減人員；-其他因勞動合同訂立依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致合同無法履行的情形。甲方（蓋章）：_____乙方（簽字）：_____代表（簽字）：_____2024年員工勞務(wù)合同簡單版（二）_____公司（單位）（以下簡稱甲方）_____（以下簡稱乙方）身份證號：家庭住址：聯(lián)系電話：依照國家有關(guān)法律條例，就聘用事宜，訂立本勞動合同。第一條試用期及錄用（一）甲方依照合同條款聘用乙方為員工，乙方工作部門為_____職位，工種為，乙方應(yīng)經(jīng)過三至六個月的試用期，在此期間，甲乙任何一方有權(quán)終止合同，但必須提前七天通知對方或以七天的試用工資作為補(bǔ)償。（二）試用期滿，雙方無異議，乙方成為甲方的正式合同制勞務(wù)工，甲方將以書面方式給予確認(rèn)。（三）乙方試用合格后被正式錄用，其試用期應(yīng)計算在合同有效期內(nèi)。第二條工資及其它補(bǔ)助獎金（一）甲方根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和企業(yè)經(jīng)營狀況實行本企業(yè)的等級工資制度，并根據(jù)乙方所擔(dān)負(fù)的職務(wù)和其他條件確定其相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)，以銀行轉(zhuǎn)帳形式支付，按月發(fā)放。（二）甲方根據(jù)盈利情況及乙方的行為和工作表現(xiàn)增加工資，如果乙方?jīng)]達(dá)到甲方規(guī)定的要求指標(biāo)，乙方的工資將得不到提升。（三）甲方（公司主管人員）會同人事部門，在如下情況，甲方將給乙方榮譽(yù)或物質(zhì)獎勵，如模范地遵守公司的規(guī)章制度，生產(chǎn)和工作中的突出貢獻(xiàn)或物質(zhì)獎勵，技術(shù)革新、經(jīng)營管理改善，乙方也由于有突出貢獻(xiàn)得到工資和職務(wù)級別的提升。（四）甲方根據(jù)本企業(yè)利潤情況設(shè)立年終獎金，可根據(jù)員工勞動表現(xiàn)及在單位服務(wù)年限發(fā)放獎金。（五）甲方根據(jù)政府的有關(guān)規(guī)定和企業(yè)狀況，向乙方提供津貼和補(bǔ)助金。（六）除了法律、法規(guī)、規(guī)章明確提出的要求補(bǔ)助外，甲方將不再有義務(wù)向乙方提供其它補(bǔ)助津貼。第三條工作時間及公假（一）乙方的工作時間每天為8小時（不含吃飯時間），每星期工作五天半或每周工作時間不超過44小時，除吃飯時間外，每個工作日不安排其它休息時間。（二）乙方有權(quán)享受法定節(jié)假日以及婚假、喪假等有薪假期。甲方如要求乙方在法定節(jié)假日工作，在征得乙方同意后，須安排乙方相應(yīng)的時間輪休，或按國家規(guī)定支付乙方加班費(fèi)。（三）乙方成為正式員工，在本企業(yè)連續(xù)工作滿半年后，可按比例獲得每年根據(jù)其所擔(dān)負(fù)的職務(wù)相應(yīng)享受____天的有薪年假。（四）乙方在生病時，經(jīng)甲方認(rèn)可的醫(yī)生及醫(yī)院證明，過試用期的員工每月可享受有薪病假一天，病假工資超出有薪病假部分的待遇，按政府和單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（五）甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，可調(diào)整變動工作時間，包括變更日工作開始和結(jié)束的時間，在照顧員工有合理的休息時間的情況下，日工作時間可做不連貫的變更，或要求員工在法定節(jié)假日及休息日到崗工作。乙方無特殊理由應(yīng)積極支持和服從甲方安排，但甲方應(yīng)嚴(yán)格控制加班加點(diǎn)。第四條員工教育在乙方任職期間，甲方須經(jīng)常對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度及社會法制教育，乙方應(yīng)積極接受這方面的教育。第五條工作安排與條件（一）甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)和工作需要及乙方的能力，合理安排和調(diào)整乙方的工作，乙方應(yīng)服從甲方的管理和安排，在規(guī)定的