2024年人事文員工作總結(jié)簡(jiǎn)單版（三篇）

第2頁共2頁2024年人事文員工作總結(jié)簡(jiǎn)單版二、在執(zhí)行任務(wù)時(shí)，具備敏銳的洞察力和解決問題的能力是至關(guān)重要的。作為生產(chǎn)管理的專業(yè)人士，單純的努力和堅(jiān)韌不拔并不足夠，還需在實(shí)踐中不斷磨練，向同行學(xué)習(xí)，實(shí)現(xiàn)知識(shí)與實(shí)踐的深度融合。面對(duì)未知的挑戰(zhàn)，他始終保持求知若渴的態(tài)度，直至找到問題的根源。在一次大規(guī)模檢修中，他發(fā)現(xiàn)變換爐的改造項(xiàng)目與設(shè)計(jì)圖紙存在差異，經(jīng)過反復(fù)核實(shí)后，他立即通知相關(guān)部門，最終確認(rèn)是閥門安裝問題并及時(shí)修正，從而防止了公司的重要資源損失。三、他始終堅(jiān)持理論與實(shí)踐相結(jié)合，以提升工作效率。在鍋爐運(yùn)行中遇到的主蒸汽溫度低的問題上，他深入研究，提出提高主蒸汽壓力以減少溫度損失的策略，并在全公司范圍內(nèi)推廣，有效保障了空分汽輪機(jī)的穩(wěn)定運(yùn)行。此外，他還廣泛閱讀化工領(lǐng)域的專業(yè)書籍，以堅(jiān)實(shí)的理論基礎(chǔ)支撐自己的工作，確保在技術(shù)上保持領(lǐng)先。四、他低調(diào)務(wù)實(shí)，樂于奉獻(xiàn)，始終以實(shí)際效果為導(dǎo)向。今年在高負(fù)荷運(yùn)行條件下，他提出回收PSA入口干氣放空的建議，該建議被公司采納并實(shí)施，對(duì)公司的環(huán)保節(jié)能工作產(chǎn)生了重大影響。對(duì)于氣化灰水的處理問題，由于水溫高導(dǎo)致處理困難，他積極提出改進(jìn)建議，雖然未被立即采用，但他始終堅(jiān)持對(duì)問題的深入思考和與上級(jí)的積極討論，充分體現(xiàn)了他高度負(fù)責(zé)的工作精神。四、在思想上，他立場(chǎng)明確，積極追求進(jìn)步。面對(duì)氣化灰水處理等挑戰(zhàn)，他主動(dòng)提出解決方案，盡管部分建議未被采納，但他始終堅(jiān)持積極思考和探索，展現(xiàn)出他對(duì)工作的執(zhí)著和對(duì)提升的渴望。2024年人事文員工作總結(jié)簡(jiǎn)單版（二）在過去的____年中，我經(jīng)歷了充實(shí)且富有挑戰(zhàn)的一年，也是我融入公司并逐步熟悉各項(xiàng)業(yè)務(wù)的一年?，F(xiàn)在，我將對(duì)____年的工作進(jìn)行如下總結(jié)：一、制度建設(shè)1）年初，我對(duì)各部門的崗位職責(zé)進(jìn)行了系統(tǒng)性的整理和優(yōu)化，涵蓋了行政人事、財(cái)務(wù)、店長、商場(chǎng)、售后和業(yè)務(wù)等多個(gè)領(lǐng)域。2）在總經(jīng)理的指導(dǎo)下，我與總裁辦緊密合作，對(duì)公司管理制度進(jìn)行了全面的梳理。3）人力資源部的工作流程得到了規(guī)范，共修訂了____份人事管理表格以提升日常工作效率。4）在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，我對(duì)公司的定員和定編進(jìn)行了科學(xué)的核定，以適應(yīng)公司實(shí)際運(yùn)營需求。5）隨著公司架構(gòu)的調(diào)整，我對(duì)各部門的管理架構(gòu)圖進(jìn)行了相應(yīng)的更新。二、招聘與培訓(xùn)年初，招聘和培訓(xùn)工作由-負(fù)責(zé)，但由于其不當(dāng)行為被解雇。我接手后，處理了遺留問題，如規(guī)范了入職培訓(xùn)內(nèi)容，并在-月組織了一次招聘活動(dòng)。-月-加入，我將招聘、培訓(xùn)工作交接，并與-保持良好協(xié)作，確保工作順利進(jìn)行。-月底-離職，我再次接手，整理了-的資料，與招聘公司、獵頭公司溝通，優(yōu)化了招聘渠道。-月后，共處理了入職-，離職-（包括商戶營業(yè)員）的事務(wù)。-家商戶要求代聘營業(yè)員，成功安置-，其余因條件不符或待遇問題未達(dá)成一致。三、考核管理1）我們?cè)O(shè)計(jì)了360°評(píng)估表，涉及財(cái)務(wù)部、行政人員、實(shí)習(xí)營業(yè)員和商場(chǎng)管理人員，但因公司變動(dòng)未得到持續(xù)實(shí)施。2）根據(jù)-月調(diào)整，我們制定了各部門的績效考核表，涵蓋副總、售后部等多個(gè)部門。3）-月，我們整理了績效管理制度和考核體系，對(duì)各項(xiàng)指標(biāo)進(jìn)行了匯總。4）盡管____年的考核工作存在不足，績效管理體系未能完全建立，這與公司環(huán)境有關(guān)，但我也認(rèn)識(shí)到自身工作需要改進(jìn)。四、薪酬管理1）在總經(jīng)理的指導(dǎo)下，我們修訂并完善了公司薪酬結(jié)構(gòu)表。2）--月，我們調(diào)整了整體薪酬結(jié)構(gòu)，調(diào)整了底薪，全年工資總額為萬元，獎(jiǎng)金根據(jù)銷售業(yè)績計(jì)算。3）我們根據(jù)副總級(jí)管理人員的變動(dòng)，多次調(diào)整了各部門的獎(jiǎng)金方案，如售后部方案在-月到-月間調(diào)整了-次。4）我對(duì)各部門的薪酬報(bào)表進(jìn)行了審核和核算，分析了薪酬比例，但對(duì)薪酬管理的控制和決策支持方面仍有待加強(qiáng)。五、其他工作1）在ERP系統(tǒng)中，我開發(fā)了“人事管理系統(tǒng)”，涵蓋了人員信息、培訓(xùn)、異動(dòng)等多個(gè)方面，并進(jìn)行日常維護(hù)。2）我定期整理了人事檔案，確保信息的準(zhǔn)確性和完整性。3）我協(xié)調(diào)了與各部門，包括賣場(chǎng)的溝通，處理了員工服裝費(fèi)和商戶關(guān)系等問題。4）我負(fù)責(zé)了公司內(nèi)部勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理，以維護(hù)公司穩(wěn)定運(yùn)營。總結(jié)，____年我在多個(gè)方面取得了進(jìn)展，但也意識(shí)到在考核、薪酬管理和決策支持等方面需要改進(jìn)。在____年，我將致力于提升這些領(lǐng)域的效率和效果。2024年人事文員工作總結(jié)簡(jiǎn)單版（三）自____月____日進(jìn)入公司人力資源部工作，至今我已經(jīng)7工作個(gè)多月了。時(shí)光飛逝，在緊張、忙碌而又充實(shí)的工作中，在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事們的幫助下，我邊學(xué)習(xí)，邊工作，有進(jìn)步也有不足。自入職以來我主要負(fù)責(zé)公司的人事招聘、員工檔案資料(入職、轉(zhuǎn)正、離職手續(xù)等)、股份公司和恒泰陶粒公司的社保和部分后勤方面的工作。自____月份轉(zhuǎn)正以后，我正式成為了君泰公司的一員，下面對(duì)我這____個(gè)多月以來的工作，做出如下總結(jié)：一、與部分員工簽訂勞動(dòng)合同為公司____位新進(jìn)員工(不包括物業(yè)公司)辦理了入職手續(xù)并在其轉(zhuǎn)正后指導(dǎo)他們簽訂了勞動(dòng)合同，工作開展的比較順利。二、重新設(shè)計(jì)整理了員工人事檔案，將每月人員的增減、部門間調(diào)動(dòng)等分別用不同顏色標(biāo)注出來，以備查找方便。三、同步更新：1、通訊錄、各類人事報(bào)表;2、每月收集各部門考勤，根據(jù)考勤卡考對(duì)當(dāng)月考勤，錄入考勤登記匯總表;根據(jù)考勤卡、假條，核對(duì)病事假;3、考勤卡的及時(shí)更換;4、辦公室飲用純凈水的及時(shí)更新。四、人員招聘1、這七個(gè)月中先后通過幾個(gè)不同渠道(____人才網(wǎng)，人才市場(chǎng)，晨報(bào)廣告和人力資源工作群)預(yù)約面試人數(shù)____人以上，實(shí)際參加面試人員不低于____人(辦公室____人，工程部____人，核算部____人，財(cái)務(wù)部____人，前期部____人、售房部____人，法務(wù)部____人，保安部____人)，除售房員和工程部施工員還有幾個(gè)名額未招聘到位外，其他部門的空缺崗位均已招聘到位，總的說來，招聘工作還算順利。2、參加南湖人才市場(chǎng)舉辦的招聘會(huì)____次，由于招聘會(huì)規(guī)模較小，應(yīng)聘人員相對(duì)較少，共收到簡(jiǎn)歷____份，初選合格的有____人(工程部施工員____人，網(wǎng)絡(luò)管理員____人)，均來公司參加了面試，但只有一名工程部施工員通過面試，由于個(gè)人原因未到崗，其他均因?qū)嵺`經(jīng)驗(yàn)不夠，未錄用。3、對(duì)于工程部施工員一職的人員招聘一直在進(jìn)行，____月和____月來參加面試人員較多，達(dá)到____人次，經(jīng)人力資源部和工程部面試，有合適人選____名，但由于薪酬待遇低，有____名未到崗，____名到崗一周后離職;____月份以來，由于很多工地都已開工，施工員大多數(shù)都已找到工作，所以來應(yīng)聘的人員大大減少。截止____月底，共電話預(yù)約____人，實(shí)際來參加面試的有____人，至今已有____人入職，其他均因與公司在某些方面未達(dá)成協(xié)議而未錄用。五、崗位說明書的編寫與完善在人事主管的指導(dǎo)下完成了公司所有崗位的崗位說明書，并在此基礎(chǔ)上修改完善了績效考核表。六、后勤相關(guān)事宜1、從雪百真購買水票____次，每次____張，第一次贈(zèng)送____張水票，第二次贈(zèng)送飲水機(jī)一臺(tái);及時(shí)為辦公室大廳、王總辦公室、會(huì)議室更換飲用純凈水。2、從____月份接管食堂以來，每天仔細(xì)、認(rèn)真地稱量蔬菜的重量，檢查蔬菜的新鮮度，為員工的飲食安全把第一道關(guān)。七、后續(xù)工作安排(一)部門常規(guī)性工作：1、日常工作：考勤的整理、統(tǒng)計(jì);公司人員的應(yīng)聘、入職登記及離職人員辦理等相關(guān)手續(xù)與各基本資料的收集整理。2、招聘工作：采用多種渠道爭(zhēng)取把剩余的幾個(gè)空缺崗位招聘到位。3、領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時(shí)性工作。(二)常態(tài)性學(xué)習(xí)：1、充分學(xué)習(xí)公司的各相關(guān)制度、文件，有助于個(gè)人與企業(yè)愿景的統(tǒng)一、協(xié)調(diào)發(fā)展。2、對(duì)今后工作分析①針對(duì)工作中不足進(jìn)行改進(jìn)，克服自己不善表達(dá)的缺點(diǎn)，以更好地為公司服務(wù);②在人力資源行業(yè)更加深入的學(xué)習(xí)，考取人力資源方向的初級(jí)經(jīng)濟(jì)師職稱，使自己的專業(yè)技能有更大的提高;③針對(duì)工作中進(jìn)展不順利的問題，理清思路重新整理，進(jìn)而提出對(duì)策。七、總結(jié)在這半年多的時(shí)間里，我從一開始的初入人力資源行業(yè)的懵懵懂懂轉(zhuǎn)變到了能熟練地運(yùn)用自己學(xué)的專業(yè)知識(shí)為公司服務(wù)：通過多次預(yù)約面試不僅了解了應(yīng)試人員想要了解的事情，還清楚了哪些人員符合公司的要求;通過參加校園招聘會(huì)和人才市場(chǎng)招聘會(huì)，實(shí)踐了招聘會(huì)的工作流程及各項(xiàng)事宜的安排，自身方面得到了很大提高。但在一些工作中也露出了我的缺點(diǎn)，那就是不善言辭，我會(huì)在以后的工作中不斷改進(jìn)，爭(zhēng)取做到。在公司____個(gè)多月，我之所以能充分的完成本職工作和領(lǐng)導(dǎo)交給我的其它任務(wù)，與領(lǐng)導(dǎo)的悉