2024年全日制用工勞動合同參考范文（二篇）

第8頁共8頁2024年全日制用工勞動合同參考范文____合同變更、解除、終止________一、合同變更____經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同的相關(guān)內(nèi)容。變更勞動合同應(yīng)采用書面形式，并確保變更后的勞動合同文本由甲乙雙方各執(zhí)一份。____二、合同解除____1.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。2.乙方如需解除勞動合同，應(yīng)提前三十日以書面形式通知甲方；在試用期內(nèi)，乙方應(yīng)提前三日通知甲方。____三、乙方單方面解除合同情形____當(dāng)甲方出現(xiàn)以下情形之一時(shí)，乙方有權(quán)解除勞動合同：1.未按勞動合同約定提供勞動保護(hù)或勞動條件。2.未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬。3.未依法繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。4.規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定，損害乙方權(quán)益。5.以欺詐、脅迫等手段或乘人之危，使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或變更勞動合同，導(dǎo)致勞動合同無效。6.其他法律法規(guī)規(guī)定的情形。在甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的方式強(qiáng)迫乙方勞動，或甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全時(shí)，乙方有權(quán)立即解除勞動合同，無需事先告知甲方。____四、甲方單方面解除合同情形____乙方在以下情形之一時(shí)，甲方有權(quán)解除勞動合同：1.試用期間不符合錄用條件。2.嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度。3.嚴(yán)重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害。4.同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，且拒不改正。5.以欺詐、脅迫等手段或乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或變更勞動合同，導(dǎo)致勞動合同無效。6.被依法追究刑事責(zé)任。____五、合同解除的提前通知或補(bǔ)償____在以下情形之一時(shí)，甲方應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方或額外支付乙方一個(gè)月工資后，方可解除勞動合同：1.乙方患病或非因工負(fù)傷，在醫(yī)療期滿后不能從事原工作或另行安排的工作。2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任。3.勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致原勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議。____六、經(jīng)濟(jì)性裁員____甲方在以下情形之一時(shí)，可以進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員：1.依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整。2.生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難。3.企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后仍需裁減人員。4.其他因勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致勞動合同無法履行的。在進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，甲方應(yīng)提前三十日向工會或全體職工說明情況，聽取工會或職工意見，并將裁減人員方案以書面形式向勞動行政部門報(bào)告。____七、合同終止____當(dāng)以下情形之一出現(xiàn)時(shí)，勞動合同終止：1.勞動合同期滿。2.乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。3.乙方死亡、被宣告死亡或被宣告失蹤。4.甲方被依法宣告破產(chǎn)、吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或決定提前解散。5.其他法律法規(guī)規(guī)定的情形。____八、合同續(xù)延____在勞動合同期滿時(shí)，若乙方存在以下情形之一，勞動合同應(yīng)續(xù)延至相應(yīng)情形消失時(shí)終止：1.接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或疑似職業(yè)病病人在診斷或醫(yī)學(xué)觀察期間。2.在本單位患職業(yè)病或因工負(fù)傷被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動能力。3.患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)。4.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期。5.在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年。6.其他法律法規(guī)規(guī)定的情形。____九、特定情形下的合同解除限制____若乙方存在本條第九款所述情形之一，甲方不得依據(jù)本條第六款、第七款的約定解除勞動合同。____八、違反勞動合同的責(zé)任____甲方違法解除或終止合同，應(yīng)向乙方支付賠償金；乙方違法解除合同，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。____九、其他約定事項(xiàng)____雙方可另行約定其他相關(guān)事項(xiàng)。____十、爭議解決及其他____1.合同履行中發(fā)生爭議，可向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，或向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可向人民法院起訴。2.合同未盡事項(xiàng)，按國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。3.合同條款如與國家新頒布的法律法規(guī)相抵觸，按國家新的法律法規(guī)執(zhí)行。4.本合同依法訂立，雙方簽字蓋章后生效，雙方必須嚴(yán)格履行。5.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：_____乙方2024年全日制用工勞動合同參考范文（二）甲方：_____乙方：_____身份證號：_____身份證號：_____單位地址：____現(xiàn)居住地：____依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，甲方擬與乙方建立非全日制用工關(guān)系。為明確雙方權(quán)利和義務(wù)，根據(jù)平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則，甲乙雙方特訂立本合同，并共同遵守以下條款：一、工作時(shí)間與期限本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。合同期內(nèi)，乙方在甲方每日工作____小時(shí)，累計(jì)每周工作時(shí)間不超過二十四小時(shí)。二、工作內(nèi)容甲方根據(jù)工作需要，安排乙方在____崗位工作，具體內(nèi)容和要求為：_____。乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，并達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。三、勞動報(bào)酬乙方在工作期間的工資標(biāo)準(zhǔn)為每小時(shí)____元，每周____日為工資結(jié)算日。甲方應(yīng)以貨幣形式按時(shí)足額支付乙方應(yīng)得的工資報(bào)酬。支付的小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。四、勞動保護(hù)與條件1.甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具等，并制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全制度及其標(biāo)準(zhǔn)。2.甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全、勞動紀(jì)律和甲方規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。3.乙方應(yīng)當(dāng)遵守甲方的規(guī)章制度，嚴(yán)格遵守勞動安全、工作制度、操作規(guī)程和工作規(guī)范，愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，恪守職業(yè)道德。4.乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮。五、社會保險(xiǎn)根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定，甲方支付的小時(shí)工資中已包含其應(yīng)繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用。乙方可依據(jù)國家和地方相關(guān)規(guī)定自主選擇參加基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療保險(xiǎn)等。甲方應(yīng)依法為乙方繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。六、合同的解除、終止與續(xù)訂甲乙雙方在任何情況下均有權(quán)解除勞動合同，但須提前5天以書面形式通知對方。本合同期滿時(shí)，勞動合同自然終止。若雙方協(xié)商一致，可續(xù)訂勞動合同。七、其他事項(xiàng)（請?jiān)诖颂幵敿?xì)列出雙方需約定的其他事項(xiàng)）八、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。雙方在簽署本合同前，應(yīng)認(rèn)真閱讀并充分理解本合同內(nèi)容。雙方簽字后，本合同即行生