2024年企業(yè)臨時(shí)用工合同范例（二篇）

第4頁(yè)共4頁(yè)2024年企業(yè)臨時(shí)用工合同范例一、合同期限本合同自____年____月____日起生效，至____年____月____日終止。合同期滿，本合同自然終止。若甲方需繼續(xù)留用乙方，經(jīng)乙方書(shū)面同意后，雙方可協(xié)商續(xù)訂合同，并依法辦理相關(guān)手續(xù)。二、生產(chǎn)（工作）任務(wù)甲方根據(jù)生產(chǎn)（工作）需要，安排乙方在_____崗位，承擔(dān)_____臨時(shí)生產(chǎn)（工作）任務(wù)。乙方應(yīng)服從甲方安排。合同期內(nèi)，若甲方因生產(chǎn)（工作）任務(wù)調(diào)整需要變更乙方崗位和任務(wù)，需經(jīng)乙方書(shū)面同意。若乙方不同意，可提出辭職，雙方依法辦理解除合同手續(xù)。三、勞動(dòng)時(shí)間與勞動(dòng)報(bào)酬（一）勞動(dòng)時(shí)間：甲方實(shí)行每周____日工作制，每日____小時(shí)工作制。加班應(yīng)嚴(yán)格控制，確因生產(chǎn)（工作）需要加班的，應(yīng)控制每日加班不超過(guò)____小時(shí)，每月加班不超過(guò)____小時(shí)。加班需提前通知乙方，并經(jīng)雙方協(xié)商一致后，按規(guī)定支付加班費(fèi)用。（二）勞動(dòng)報(bào)酬：根據(jù)乙方崗位和承擔(dān)任務(wù)，雙方協(xié)商確定乙方日工資為_(kāi)___元，月工資為_(kāi)___元。加班工資按不低于國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。獎(jiǎng)金根據(jù)單位效益和乙方勞動(dòng)貢獻(xiàn)定期發(fā)放。實(shí)行計(jì)件工資制的，月工資按計(jì)件單價(jià)結(jié)算。具體辦法在本合同中約定。從事夜班的，應(yīng)支付夜餐費(fèi)____元。（三）在合同期內(nèi)，若發(fā)生停工待料情況，甲方應(yīng)每天支付乙方基本生活費(fèi)____元。四、勞動(dòng)保護(hù)、保險(xiǎn)福利待遇（一）對(duì)于從城鎮(zhèn)招用的臨時(shí)工，實(shí)行社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。保險(xiǎn)金繳納辦法與單位勞動(dòng)合同制工人相同。每月甲方負(fù)擔(dān)____元，乙方負(fù)擔(dān)____元。乙方繳納金額先由甲方統(tǒng)一支付，后在其當(dāng)月工資中扣除。若乙方符合招工條件且單位有指標(biāo)，可招為勞動(dòng)合同制工人，所繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)可隨同轉(zhuǎn)移，合并計(jì)算繳費(fèi)年限。（二）乙方因工死亡及因工負(fù)傷在醫(yī)療期內(nèi)的待遇與合同制工人相同。因工負(fù)傷醫(yī)療終結(jié)后，由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確定其傷殘程度。完全喪失勞動(dòng)能力的，與合同制工人同等對(duì)待；部分喪失勞動(dòng)能力的，企業(yè)應(yīng)安排適當(dāng)工作。合同期滿，根據(jù)其傷殘程度，甲方應(yīng)按照省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定的具體辦法辦理。（三）乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期最長(zhǎng)不超過(guò)____個(gè)月。醫(yī)療期內(nèi)待遇與合同制工人同等對(duì)待。傷病假期間，甲方應(yīng)酌情支付生活補(bǔ)助費(fèi)。若乙方在甲方工作____年以上，醫(yī)療期滿尚未痊愈被解除勞動(dòng)合同的，企業(yè)應(yīng)支付一次性醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)____元。乙方死亡的，甲方應(yīng)支付喪葬補(bǔ)助費(fèi)____元，并一次性支付供養(yǎng)直系親屬救濟(jì)費(fèi)____元。（四）乙方在甲方工作____年以上并重新簽訂合同的，甲方應(yīng)按國(guó)家規(guī)定安排乙方探親假。服務(wù)每滿____年假期為_(kāi)___天。乙方如遇婚、喪、女工懷孕、分娩、哺乳等情況，甲方應(yīng)按規(guī)定安排假期。上述假期為有薪假期，超出規(guī)定日期的，經(jīng)批準(zhǔn)按事假處理。（五）根據(jù)工作崗位需要，并參照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，甲方應(yīng)發(fā)給乙方勞動(dòng)保護(hù)用品_____，及勞動(dòng)保健食品費(fèi)____元。從事起重、電焊、司爐等特殊工種作業(yè)的，需持有關(guān)部門(mén)核發(fā)的《專業(yè)崗位操作證》方可上崗。（六）合同期間，甲方應(yīng)發(fā)給乙方每月副食品補(bǔ)貼____元。冬季取暖期間，按規(guī)定每月支付取暖津貼____元。五、勞動(dòng)紀(jì)律（一）乙方應(yīng)按時(shí)上下班，不得遲到早退。（二）嚴(yán)格遵守操作規(guī)程，確保生產(chǎn)安全。（三）愛(ài)護(hù)單位財(cái)產(chǎn)，不得無(wú)故損壞公物。（四）工作時(shí)間內(nèi)不得從事與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)。（五）服從指揮和調(diào)動(dòng)。（六）保質(zhì)保量完成任務(wù)，不得投機(jī)取巧。（七）有事應(yīng)及時(shí)請(qǐng)示報(bào)告，不得擅自主張。六、勞動(dòng)合同的變更、終止、解除和辭職（二）合同期滿后即終止執(zhí)行，并依法辦理終止合同手續(xù)。若生產(chǎn)（工作）需要，甲方繼續(xù)招用乙方，需經(jīng)乙方書(shū)面同意，并經(jīng)勞動(dòng)部門(mén)批準(zhǔn)后，雙方重新簽訂勞動(dòng)合同。甲方（蓋章）：_____乙方（簽章）：_________年____月____日____年____月____日2024年企業(yè)臨時(shí)用工合同范例（二）一、合同續(xù)簽若生產(chǎn)（工作）需要，甲方欲繼續(xù)招用乙方，須經(jīng)乙方明確同意，并報(bào)勞動(dòng)部門(mén)審核批準(zhǔn)，雙方應(yīng)重新簽訂勞動(dòng)合同。二、合同解除條件（三）在以下任一情況下，雙方可協(xié)商解除勞動(dòng)合同：1.雙方達(dá)成一致意見(jiàn)；2.符合本合同第六條第五項(xiàng)和第六項(xiàng)規(guī)定的情形；3.乙方培訓(xùn)（熟練）期滿，不符合錄用條件或不愿繼續(xù)任職；4.乙方非因工負(fù)傷，經(jīng)治療后仍無(wú)法復(fù)工。（四）在以下任一情況下，本合同將自動(dòng)解除：1.甲方宣告破產(chǎn)，或處于法定整頓期間；2.乙方被除名、開(kāi)除、勞動(dòng)教養(yǎng)或判處徒刑。三、甲方辭退條件（五）乙方在合同期內(nèi)有下列情形之一，甲方有權(quán)辭退：1.嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，影響生產(chǎn)、工作秩序；2.違反操作規(guī)程，造成經(jīng)濟(jì)損失；3.服務(wù)態(tài)度惡劣，損害消費(fèi)者利益；4.有違法行為，尚未構(gòu)成刑事責(zé)任；5.嚴(yán)重影響社會(huì)秩序或犯有其他嚴(yán)重錯(cuò)誤。四、乙方辭職條件（六）甲方有下列情形之一，乙方有權(quán)辭職：1.勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件惡劣，損害工人健康；2.不按合同規(guī)定發(fā)放工資；3.人格受到侮辱；4.不履行勞動(dòng)合同或違反國(guó)家勞動(dòng)法律、政策；5.經(jīng)國(guó)家批準(zhǔn)應(yīng)征入伍。五、合同解除限制（七）乙方在以下情況下，甲方不得解除合同：1.合同期限未滿且不符合第六條第三項(xiàng)規(guī)定的情形；2.患有職業(yè)病或因工負(fù)傷在治療期限內(nèi)；3.女工在孕期、產(chǎn)假期、哺乳期內(nèi)。六、合同解除通知（八）除第六條第四款所列情況外，甲、乙雙方要求解除勞動(dòng)合同，必須提前半個(gè)月通知對(duì)方，并辦理相關(guān)手續(xù)。七、違約責(zé)任甲方違反合同有關(guān)條款或無(wú)正當(dāng)理由在合同期內(nèi)辭退乙方的，應(yīng)賠償乙方實(shí)際損失，具體數(shù)額由雙方協(xié)商。乙方違反本合同給甲方造成損失的，甲方可根據(jù)實(shí)際損失要求乙方賠償。乙方未經(jīng)甲方同意擅自離職的，需賠償甲方指定金額，否則甲方不予辦理離職手續(xù)。八、其他約定事項(xiàng)（一）甲方為乙方提供住房，房租、水、電費(fèi)由乙方承擔(dān)。甲方根據(jù)住房性質(zhì)給予乙方相應(yīng)的住房補(bǔ)貼。（二）甲方自辦食堂的，按成本收費(fèi)；不辦食堂的，由甲方支付在外就餐的管理費(fèi)，并給予乙方膳食補(bǔ)貼。（三）甲方應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定給予乙方各類(lèi)補(bǔ)貼。（四）計(jì)件工資制的月工資結(jié)算辦法詳見(jiàn)合同內(nèi)容。（五）其他需約定事項(xiàng)詳見(jiàn)合同內(nèi)容。任何一方違反勞動(dòng)合同造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)追究違約金和賠償金。九、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理合同履行中發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)協(xié)商解決，或申請(qǐng)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解。調(diào)解無(wú)效，雙方可協(xié)商選擇仲裁或起訴。十、合同修改與補(bǔ)充本合同自簽訂之日起生效，雙方不得擅自修改或變更。未盡事宜，須經(jīng)雙方協(xié)商作出補(bǔ)充規(guī)定，具有同等法律效力。如與現(xiàn)行法律、法規(guī)、政策抵觸，按國(guó)家現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行。十一、