2024年財務(wù)人員工作心得體會（二篇）

第3頁共3頁2024年財務(wù)人員工作心得體會接近____年了。在我剛開始工作的時候，我被分配到一個大隊。在____年的三八國際勞動婦女節(jié)，一隊的會計古淑萍和司務(wù)長黃柳萍同時榮獲了當(dāng)年的“巾幗英雄標(biāo)兵”稱號。在表彰的宴會上，一隊的教導(dǎo)員何達(dá)忠誠懇地對我說：“你應(yīng)該努力，爭取成為一隊的第三個‘巾幗英雄標(biāo)兵’。”如今，六年過去了，我已輾轉(zhuǎn)多個單位，不再在一隊工作。然而，何教的教誨時常在我耳邊回響，古淑萍和黃柳萍同志對工作一絲不茍、勤勉盡責(zé)的態(tài)度，六年來始終激勵著我，使我始終保持積極進(jìn)取的精神。在這六年中，無論我從事內(nèi)勤、后勤，還是現(xiàn)在在財務(wù)科擔(dān)任會計，我都始終以認(rèn)真負(fù)責(zé)、腳踏實地的態(tài)度對待本職工作。在這個過程中，我逐漸發(fā)現(xiàn)了一種樂趣，體驗到了人生的價值。盡管我所做的工作可能平凡而普通，期間我也經(jīng)歷了挫折、失敗，甚至有時感到迷茫和失落，但六年的工作實踐讓我深刻理解了“工作著是美麗的”這句話的含義。也許有人會對我的觀點表示懷疑，認(rèn)為我在夸大其詞。但這是我的真實感受。我們都知道那個關(guān)于三個砌磚工人的故事，第三個工人因為有遠(yuǎn)大的理想，最終成為了偉大的建筑師，而其他兩個工人則依然只是普通的砌磚工人。人們通常以此來批評前兩者缺乏雄心壯志。但我認(rèn)為，這個世界既需要優(yōu)秀的建筑師，也需要出色的砌磚工人。無論是偉大的工作還是平凡的工作，都需要有人去做，都能體現(xiàn)出其價值。如果世界上只有建筑師，沒有砌磚工人，那些壯觀的建筑又如何能矗立不倒？因此，即使是最平凡的工作，也有其獨特之處，普通的崗位同樣可以創(chuàng)造人生價值。當(dāng)我作為報賬員，聽到別人領(lǐng)到錢后真心地說聲“謝謝！”時，我會感到滿足，覺得自己的努力得到了回報。同樣，如果作為食堂工人，聽到有人說“今天的飯菜真好吃！”你難道不會因為自己的工作得到認(rèn)可而感到喜悅嗎？或者，作為管教員，當(dāng)勞教人員真心悔過并對你說：“我知道錯誤了。”那一刻，他難道不會體驗到實現(xiàn)自我價值的喜悅嗎？我們可以在許多平凡的崗位上，發(fā)現(xiàn)工作中的樂趣，實現(xiàn)自我價值。法國思想家盧梭曾說：“每一種工作都潛藏著無盡的樂趣，只是我們沒有去發(fā)掘而已?！比绻銓θ諒?fù)一日、年復(fù)一年的工作感到厭倦，如果你覺得自己的才華被埋沒，或者認(rèn)為自己的工作太過平凡，那么請試著改變對工作的態(tài)度，從不同的角度去看待它，你可能會有全新的感受。此外，我們沒有理由對工作敷衍了事。在20到____歲這段寶貴的時光里，我們把人生中最美好、最富有活力的歲月獻(xiàn)給了工作，我們的生命價值很大程度上體現(xiàn)在工作中。失去了工作，就失去了展現(xiàn)自我價值的舞臺。因此，我們應(yīng)該全身心地投入工作，因為這不僅是對工作的尊重，也是對生命的珍視。誠然，有時我們無法選擇自己的工作，可能從事的工作并非我們所熱愛的。在無法選擇工作的時候，我們可以選擇的，就是對待工作的態(tài)度。實現(xiàn)人生價值，取得事業(yè)上的成就，都需要我們對工作抱有敬業(yè)精神，保持認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度，具備勤奮扎實的工作作風(fēng)。蘇聯(lián)作家奧斯特洛夫斯基在《鋼鐵是怎樣煉成的》中提到：“人的一生應(yīng)當(dāng)這樣度過：回首往事，他不會因為虛度年華而悔恨，也不會因為卑鄙庸俗而羞愧?！北M管我們可能無法在理想的崗位上工作，但我們可以選擇不讓自己的人生虛度，不讓自己的生活庸俗。如果不愿意，那就讓我們以積極的態(tài)度去工作，去努力，去奉獻(xiàn)，同時也讓生活充滿美麗吧！2024年財務(wù)人員工作心得體會（二）在____年度，公司財務(wù)科在____供電公司財務(wù)部及____公司黨政班子的精準(zhǔn)指導(dǎo)和全體財務(wù)人員的共同努力下，嚴(yán)格遵循并執(zhí)行公司財務(wù)預(yù)算，緊密圍繞公司“四型一流”的發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，以財務(wù)核算的強化和會計素質(zhì)的提升為核心任務(wù)，采用精細(xì)化核算與數(shù)量化考核為工作方法，以實現(xiàn)利潤最大化為核心目標(biāo)，以資產(chǎn)經(jīng)營責(zé)任為引領(lǐng)，全面推行了制度化、標(biāo)準(zhǔn)化、程序化、信息化的財務(wù)管理模式。財務(wù)科加強了成本核算，實施全員、全過程的財務(wù)管理策略，為完成____年各項經(jīng)營工作目標(biāo)作出了顯著貢獻(xiàn)。面對新的一年，財務(wù)科將繼續(xù)緊密圍繞公司的總體經(jīng)營思路，嚴(yán)格管理，積極為公司領(lǐng)導(dǎo)的經(jīng)營決策提供有力支持，具體工作計劃與安排如下：一、堅守大局，服從領(lǐng)導(dǎo)，堅定目標(biāo)不動搖。年初的財務(wù)預(yù)算是經(jīng)公司職代會集體表決通過的，它全面反映了公司新一年的總體經(jīng)營目標(biāo)和任務(wù)。財務(wù)科全體人員需端正態(tài)度，積極發(fā)揮主觀能動性，始終堅持以公司大局為重，確保不折不扣地完成公司安排的各項工作任務(wù)。1.依據(jù)財務(wù)預(yù)算，科學(xué)合理地安排和調(diào)度資金，確保資金的高效利用。同時，提供全面、準(zhǔn)確的經(jīng)濟(jì)分析和建議，為公司領(lǐng)導(dǎo)的決策提供有力支持。2.積極爭取政策優(yōu)惠。利用行業(yè)政策，主動思考、尋求方法，爭取銀行等相關(guān)部門的優(yōu)惠政策，為公司謀求最大經(jīng)濟(jì)利益。3.深入研究稅收政策，通過合理避稅增加公司效益。新的一年，全體財務(wù)人員需加強對稅收政策法規(guī)的學(xué)習(xí)和研究，加強與稅務(wù)部門的聯(lián)系和協(xié)調(diào)，實現(xiàn)合理避稅，為公司增加效益。4.加強電費清收核算，合理安排資金以完成年度預(yù)算。近年來，電費回收程序逐步規(guī)范，電費回收成績顯著，為公司帶來了積極有利的現(xiàn)金流量影響。在新的一年，我們應(yīng)適應(yīng)新形勢，進(jìn)一步加強流動資金的分析和管理，為公司謀求最大利益。5.加強固定資產(chǎn)管理。所有資產(chǎn)都應(yīng)為公司帶來效益。在____年，我們將加強閑置資產(chǎn)、報廢資產(chǎn)的處置工作，努力提升資產(chǎn)利潤率。二、強化管理，挖掘潛力，提升效益，為生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)的實現(xiàn)和效益的增長提供有力支持。管理是提升企業(yè)核心競爭力的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，建立創(chuàng)新的機制必須依靠管理來保障。為此，財務(wù)科將把加強內(nèi)部管理作為工作重點，即進(jìn)一步強化財務(wù)管理，降低財務(wù)費用，控制生產(chǎn)成本，實施全面預(yù)算管理，合理安排，壓縮不必要的或不急需的開支，確保全年生產(chǎn)、開支有預(yù)算、有計劃，使公司資金得到有效、合理的利用。同時，對于機關(guān)科室和各站所的費用，將實行科學(xué)預(yù)算，包干使用，并納入年底對各單位的考核，嚴(yán)格控制各項費用的不合理開支。1.業(yè)務(wù)招待費管理：繼續(xù)采取行政負(fù)責(zé)、工會參與、紀(jì)委監(jiān)督、包干使用、超支不補、節(jié)約歸公的原則，嚴(yán)格執(zhí)行“就餐代金券制”。2.差旅費管理：嚴(yán)格規(guī)范差旅費報銷程序和職工借款的還款時限，堅持按照公司《____加強差旅費和職工借款管理____通知》制度執(zhí)行，杜絕虛報冒領(lǐng)、借款長期不還、占有公司資金挪作他用的現(xiàn)象。3.電話費管理：嚴(yán)格預(yù)算控制，按科室為單位包干到位，努力降低話費開支。4.辦公費管理：按照年初各科室列出的計劃，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批后，由公司統(tǒng)一采購、保管，各單位按計劃領(lǐng)用。5.車輛費用管理：嚴(yán)格執(zhí)行公司制訂的相關(guān)車輛費用管理辦法，從嚴(yán)從細(xì)加強管理。車輛維修需先有計劃，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)后進(jìn)行；車輛用油由財務(wù)科負(fù)責(zé)采購、結(jié)算，車輛服務(wù)中心負(fù)責(zé)保管、登記、領(lǐng)用，杜絕亂購、無計劃領(lǐng)用。三、明確責(zé)任，從嚴(yán)要求，積極提升會計從業(yè)人員的職業(yè)道德素質(zhì)，提高服務(wù)水平。作為公司的對外窗口科室，財務(wù)科將認(rèn)