第一章-勞動法概述

第一章勞動法概述2024/9/4第一章勞動法概述課程介紹勞動法與在法學(xué)中的地位

勞動法作為法學(xué)的一門分支學(xué)科，是以勞動關(guān)系為主要研究對象的法律學(xué)科，主要內(nèi)容包括：勞動法基礎(chǔ)理論、勞動合同法、勞動基準法、勞動關(guān)系法、促進就業(yè)法、社會保險法、勞動爭議處理法等。勞動法是發(fā)展中的學(xué)科，其研究對象廣泛，內(nèi)容龐大，是一門既具有理論性又具有很強實踐性的應(yīng)用學(xué)科。學(xué)習(xí)勞動法學(xué)與社會保障法學(xué)的意義第一章勞動法概述第一章勞動法概述第二章勞動法律關(guān)系第三章就業(yè)促進制度第四章勞動合同制度第五章集體合同制度第六章工資基準制度第七章工作時間與休息休假基準制度第八章社會保障法第九章勞動爭議處理制度目錄第一章勞動法概述第一章勞動法概述

第一節(jié)

勞動法的概念及其調(diào)整對象

一、勞動的概念（一）勞動的概念勞動的分類：自我使用勞動力的勞動和他人使用勞動力的勞動。勞動法意義上的勞動：勞動者為獲取勞動報酬而從事的、履行勞動法規(guī)，集體合同和勞動合同所規(guī)定義務(wù)的集體勞動。第一章勞動法概述

（二）勞動的特點：主體為勞動法中的主體；目的為獲取勞動報酬；性質(zhì)為履行勞動法律義務(wù)的行為；形式為集體勞動。

(三)勞動法：是調(diào)整勞動關(guān)系和與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。第一章勞動法概述二、勞動法的調(diào)整對象：勞動關(guān)系其他與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的社會關(guān)系第一章勞動法概述（一）勞動關(guān)系1.勞動關(guān)系的概念勞動關(guān)系從廣義上說是指勞動主體在實現(xiàn)集體勞動過程中彼此之間發(fā)生的社會關(guān)系。勞動法中的勞動關(guān)系是從狹義上看：是指勞動力所有者與勞動力使用者之間在實現(xiàn)勞動過程中發(fā)生的關(guān)系。第一章勞動法概述2.勞動關(guān)系的特征：（1）勞動關(guān)系的當(dāng)事人，一方是勞動者，另一方是用人單位；（2）勞動關(guān)系與勞動有密切的關(guān)系，勞動關(guān)系產(chǎn)生于勞動過程中；（3）勞動關(guān)系是具有人身關(guān)系、財產(chǎn)關(guān)系的雙重性質(zhì)；（4）勞動關(guān)系是具有平等性、從屬性的社會關(guān)系。第一章勞動法概述案例：夏某是某紡織廠的職工，生活比較困難，為了給孩子支付上大學(xué)的學(xué)費，向廠里借了一筆錢，并寫了借條，約定半年后還清。半年過后，夏某未能按照約定還款，請求廠里能夠延期，可是紡織廠堅持要求夏某按協(xié)議償還債務(wù)。雙方因此產(chǎn)生了爭議。第一章勞動法概述（二）與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的其它社會關(guān)系（1）勞動者管理方面的關(guān)系（2）勞動力配置服務(wù)方面的關(guān)系（3）執(zhí)行社會保險方面的關(guān)系（4）工會與職工、用工單位發(fā)生的社會關(guān)系（5）處理勞動爭議方面的社會關(guān)系（6）勞動監(jiān)察方面的社會關(guān)系第一章勞動法概述三、勞動法調(diào)整勞動關(guān)系的范圍：根據(jù)規(guī)定，《勞動法》適用于：1.在中國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織（指一般雇工在7人以下的個體工商戶）和與之形成勞動合同關(guān)系的勞動者；2.國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體的工勤人員；3.實行企業(yè)化管理的事業(yè)組織的非工勤人員；4.其他通過勞動合同（包括聘用合同）與國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體建立勞動關(guān)系的勞動者。第一章勞動法概述《勞動法》不適用于：1.公務(wù)員和比照公務(wù)員制度的事業(yè)組織和社會團體的工作人員2.農(nóng)村勞動者（鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)職工和進城務(wù)工、經(jīng)商的農(nóng)民除外）3.現(xiàn)役軍人4.家庭保姆5.自然人用工第一章勞動法概述第二節(jié)勞動法的基本原則

一、維護勞動者合法權(quán)益與兼顧用人單位利益相結(jié)合的原則二、貫徹按勞分配與公平救助相結(jié)合的原則三、堅持勞動者平等競爭與特殊勞動保護相結(jié)合的原則四、實行勞動行為自主與勞動標準制約相結(jié)合的原則第一章勞動法概述案例研習(xí)：勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系案情某酒店與某大廈簽訂了租賃合同，租賃大廈八層。之后，酒店將該攤檔租賃給聶某經(jīng)營“面老大”，并允許其使用該酒店的營業(yè)執(zhí)照進行經(jīng)營。2006年7月24日聶某雇用索某在面食攤做工，雙方口頭約定月工資1500元每月，索某因聶某拖欠工資離開工作崗位，后向法院起訴，要求其支付拖欠的工資2600元。第一章勞動法概述焦點：三方的關(guān)系如何認定？索某與酒店之間是勞動關(guān)系？還是索某與聶某或酒店形成勞務(wù)關(guān)系？第一章勞動法概述此案的爭議：1.聶某與索某屬于民事雇傭關(guān)系2.某酒店與聶某形成勞務(wù)關(guān)系3.索某與某酒店屬于勞動關(guān)系第一章勞動法概述原勞動部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》（勞社部發(fā)(2005)12號）用人單位與勞動者符合法律規(guī)定主體資格勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的管理，從事安排的有酬勞動；勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分第一章勞動法概述延伸思考：出租車公司與司機之間的關(guān)系？小時工與家政公司和雇主之間的關(guān)系？大學(xué)生兼職、大學(xué)生實習(xí)與用人單位之間的關(guān)系？第一章勞動法概述第二章

勞動法律關(guān)系

第一節(jié)

勞動法律關(guān)系概述

一、勞動法律關(guān)系：是指勞動者與用人單位之間，在實現(xiàn)勞動過程中依據(jù)勞動法律規(guī)范而形成的勞動權(quán)利與勞動義務(wù)關(guān)系。是勞動關(guān)系在法律上的表現(xiàn)，是勞動關(guān)系為勞動法調(diào)整的結(jié)果。第一章勞動法概述二、勞動法律關(guān)系與勞動關(guān)系的聯(lián)系：1.勞動關(guān)系是勞動法律關(guān)系產(chǎn)生的基礎(chǔ)，勞動法律關(guān)系是勞動關(guān)系在法律上的表現(xiàn)形式；2.勞動法律關(guān)系不僅僅反映勞動關(guān)系，其形成后，便給具體勞動關(guān)系以積極的影響，即現(xiàn)實的勞動關(guān)系惟有取得勞動法律關(guān)系的形式，其運行過程才有法律保障。第一章勞動法概述三、勞動法律關(guān)系與勞動關(guān)系的區(qū)別：1.勞動關(guān)系是生產(chǎn)關(guān)系的組成部分，屬于經(jīng)濟基礎(chǔ)的范疇；勞動法律關(guān)系則是思想意志關(guān)系的組成部分，屬于上層建筑的范疇。2.勞動關(guān)系的形成以勞動為前提，發(fā)生在現(xiàn)實社會勞動過程之中；勞動法律關(guān)系的形成則是以勞動法律規(guī)范的存在為前提，發(fā)生在勞動法律規(guī)范調(diào)整勞動關(guān)系的范圍之內(nèi)。3.勞動關(guān)系的內(nèi)容是勞動，而勞動法律關(guān)系的內(nèi)容則是法定的權(quán)利義務(wù)，雙方當(dāng)事人必須依法享有權(quán)利并承擔(dān)義務(wù)。第一章勞動法概述四、勞動法律關(guān)系的法律特征：1.勞動法律關(guān)系的主體之間具有平等性（勞動法律關(guān)系建立時）和隸屬性（勞動法律關(guān)系確立后）交錯共存的特點；2.勞動法律關(guān)系的內(nèi)容體現(xiàn)了國家與當(dāng)事人的雙重意志；3.勞動法律關(guān)系的客體表現(xiàn)為兼有人身性與財產(chǎn)性關(guān)系的一定的勞動行為和財物。第一章勞動法概述第二節(jié)勞動法律關(guān)系的主體一、勞動法律關(guān)系的主體：是指參與勞動法律關(guān)系享受勞動權(quán)利和承擔(dān)勞動義務(wù)的當(dāng)事人，包括勞動者和用人單位。

1.勞動者：是指達到法定年齡、具有勞動能力，以從事某種社會勞動獲取收入為主要生活來源的自然人。包括本國人、外國人，且不具備法定資格的自然人不能成為勞動關(guān)系中的合法當(dāng)事人。第一章勞動法概述

所謂的法定資格即為公民的勞動權(quán)利能力和勞動行為能力。勞動權(quán)利能力：是指公民依法享受勞動權(quán)利和承擔(dān)勞動義務(wù)的資格，是公民參與勞動法律關(guān)系成為主體的前提條件。

勞動行為能力是指公民能以自己的行為參與勞動法律關(guān)系，實際享受權(quán)利和履行義務(wù)的能力，是公民作為勞動法律關(guān)系主體的基本條件。第一章勞動法概述勞動者勞動權(quán)利能力與勞動行為能力的特點：①公民的勞動權(quán)利能力和勞動行為能力是統(tǒng)一的；②公民的勞動權(quán)利能力與勞動行為能力具有不可分割性；③公民勞動權(quán)利能力與勞動行為能力的運用要受到勞動能力所表現(xiàn)出來的各種因素差別的限制；

④公民在運用勞動權(quán)利能力和勞動行為能力實現(xiàn)勞動權(quán)利時，已經(jīng)參加了某一種勞動法律關(guān)系，一般就沒有條件再參加另一種勞動法律關(guān)系。第一章勞動法概述【例】下列哪些不屬于勞動法上的勞動者，不能簽訂勞動合同：（）A某工廠與未成年人張某（現(xiàn)年17歲）簽訂有關(guān)保安工作的勞動合同B某礦業(yè)公司應(yīng)本廠退休職工吳某請求，由吳某女兒頂替其井下工作，并簽訂勞動合同C某公司女職工劉某懷孕后，公司經(jīng)其同意與其重新簽訂勞動合同，將崗位換為公司總臺工作D家政派遣職工王某到何某家為其打掃房屋，何某見其勤快，要求與王某簽訂長期勞動合同第一章勞動法概述2.用人單位：包括：企業(yè)；事業(yè)單位、社會團體；國家機關(guān)；個體經(jīng)濟組織。用人單位的勞動權(quán)利能力因其單位的不同，勞動權(quán)利能力范圍也不同，制約勞動權(quán)利能力范圍的主要因素有：職工編制定員、職工錄用基本條件、最低工資標準、工時休假制度與勞動安全衛(wèi)生標準、社會保險、社會責(zé)任等。用人單位的勞動行為能力主要表現(xiàn)為職工提供勞動條件和勞動待遇的能力。第一章勞動法概述用人單位勞動權(quán)利能力與勞動行為能力的特點：①單位的勞動權(quán)利能力與勞動行為能力的運用受國家的干預(yù)較嚴格；②單位的勞動權(quán)利能力與勞動行為能力在實現(xiàn)過程中存在差異。第一章勞動法概述第三節(jié)勞動法律關(guān)系的內(nèi)容

一、勞動法律關(guān)系的內(nèi)容：是指勞動法主體依法享有的勞動權(quán)利和承擔(dān)的勞動義務(wù)，亦即勞動者與用人單位之間的相互權(quán)利和義務(wù)。1.勞動權(quán)利即為勞動法主體依法能夠為一定行為和不為一定行為或要求他人為一定行為或不為一定行為，以實現(xiàn)其意志或利益的可能性。2.勞動義務(wù)即為勞動法主體根據(jù)法律的規(guī)定，為滿足權(quán)利主體的要求，勞動過程中履行某種行為的必要性。第一章勞動法概述二、勞動者的基本權(quán)利（一）勞動權(quán)：主要包括：獲得工作權(quán)、自由擇業(yè)權(quán)、平等就業(yè)權(quán)（二）勞動報酬權(quán)：包括：報酬協(xié)商權(quán)、報酬請求權(quán)、報酬支配權(quán)（三）勞動保護權(quán)與休息休假權(quán)（四）接受職業(yè)技能培訓(xùn)權(quán)（五）生活保障權(quán)（六）結(jié)社權(quán)與集體協(xié)商權(quán)（七）合法權(quán)益保護權(quán)第一章勞動法概述第一章勞動法概述三、用人單位的權(quán)利（一）招收錄用職工權(quán)（二）合理組織調(diào)配權(quán)（三）勞動報酬分配權(quán)（四）勞動獎懲權(quán)（五）職工辭退權(quán)第一章勞動法概述第四節(jié)勞動法律關(guān)系的客體勞動法律關(guān)系的客體：是指勞動法律關(guān)系中主體的勞動權(quán)利和勞動義務(wù)所共同指向的對象。勞動行為財物第一章勞動法概述第五節(jié)勞動法律關(guān)系的產(chǎn)生、變更和消滅一、概念：勞動法律關(guān)系的產(chǎn)生：是指勞動法主體之間為實現(xiàn)一定的勞動過程，依照勞動法規(guī)，通過簽訂勞動合同而設(shè)立勞動權(quán)利與勞動義務(wù)關(guān)系。勞動法律關(guān)系的變更：是指勞動法主體間已經(jīng)形成的勞動法律關(guān)系，由于一定的客觀情況的出現(xiàn)而引起法律關(guān)系中某些要素的變化。勞動法律關(guān)系的消滅：是指勞動法主體間的勞動法律關(guān)系依法解除或終止，亦即勞動權(quán)利和勞動義務(wù)的消滅。第一章勞動法概述二、法律事實：是指勞動法規(guī)定的能夠引起勞動法律關(guān)系產(chǎn)生、變更或消滅的一切客觀情況。勞動法律規(guī)范是確認法律事實的依據(jù)；法律事實是引起勞動法律關(guān)系產(chǎn)生、變更、消滅的原因；勞動法律關(guān)系則是勞動法律規(guī)范規(guī)定范圍內(nèi)法律事實的結(jié)果。第一章勞動法概述三、法律事實的分類：1.行為：是指勞動法規(guī)定的，能夠引起勞動法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅的人的意志活動，包括作為與不作為。按行為的性質(zhì)分為：勞動法律行為、仲裁行為、司法行為等。2.事件：是指不依當(dāng)事人意志為轉(zhuǎn)移的客觀現(xiàn)象，如自然災(zāi)害、人體傷殘、疾病、死亡、破產(chǎn)等。第一章勞動法概述案例教學(xué)——受《勞動法》調(diào)整的法律關(guān)系的認定原告陳維禮從1996年8月起受雇為被告賴國發(fā)工作，主要工作是跟隨賴國發(fā)經(jīng)營的運沙車為汽車換輪胎，在倒車時給主車連接拖車的轉(zhuǎn)動三腳架上插插銷固定方向，提醒駕駛員注意安全等。雙方口頭約定，賴國發(fā)每月給陳維禮工資300元，負責(zé)吃、住。同年10月7日晚，運沙車在成都某地卸少需要倒車，此時上下插銷孔錯位，必須等車輛在運動中將插銷孔正位后才能完成插插銷的動作。第一章勞動法概述陳維禮便跳上主、拖車之間的三角架，準備在車輛運行中插插銷，主車倒車時，陳維禮在三腳架上沒站穩(wěn)，左腳滑進三腳架內(nèi)，被正在轉(zhuǎn)動的三腳架將腳夾斷。原告陳維禮當(dāng)日被送到華西醫(yī)科大學(xué)附屬醫(yī)院住院治療。陳某住院治療至12月27日出院，共花去醫(yī)療費5747.03元。賴某已給付575元。為此，陳某向人民法院提起訴訟，要求劉某賠償醫(yī)療費。問題：本案是否受《勞動法》調(diào)整？第一章勞動法概述

雇傭合同和勞動合同的區(qū)別勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。雇傭合同，是當(dāng)事人雙方約定一方為他方提供勞務(wù)，他方給付報酬的合同。共同點：兩者均以當(dāng)事人之間的意思合意而成立；兩者均以勞動的給付為目的；兩者均為雙務(wù)有償合同。第一章勞動法概述

區(qū)別在于：1.兩者的性質(zhì)不同雇傭合同，當(dāng)事人之間是彼此獨立的，不存在從屬關(guān)系。勞動合同，勞動者作為用人單位的一員，從屬于用人單位，受用人單位的管理。

第一章勞動法概述2.合同的主體不同雇傭合同，其主體為自然人。勞動合同，主體具有特定性，一方為用人單位，一方是勞動者。用人單位包括企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體。第一章勞動法概述

3.法律救濟的手段方式不同因雇傭合同發(fā)生的糾紛，可直接向人民法院起訴，訴訟時效為兩年。因勞動合同發(fā)生的糾紛，必須先向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁不服的，方可向人民法院起訴。申請仲裁的時效期間為1年。

第一章勞動法概述

4.處理爭議適用的法律不同雇傭合同適用《民法通則》和《合同法》；勞動合同適用《勞動法》和《勞動合同法》，只有在勞動法沒有規(guī)定的情況下，才適用《民法通則》和《合同法》。第一章勞動法概述

5.責(zé)任后果不同雇傭合同所產(chǎn)生的責(zé)任主要是是民事責(zé)任——侵權(quán)責(zé)任和違約責(zé)任。而勞動合同還有行政責(zé)任。

第一章勞動法概述6.當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)不同勞動合同的履行貫穿著國家干預(yù)，為了保護勞動者，《勞動法》強加給用人單位過多的義務(wù)：必須為勞動者繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險。這是用人單位必須履行的法定義務(wù)。而雇用合同則無此義務(wù)。第一章勞動法概述第三章就業(yè)促進法第一節(jié)就業(yè)促進法概述第二節(jié)全球及我國的就業(yè)形勢第三節(jié)特殊就業(yè)保障第一章勞動法概述第一節(jié)就業(yè)促進法概述第一章勞動法概述一、就業(yè)的概念指達到法定勞動年齡，具有勞動能力和就業(yè)愿望的公民，參加國民經(jīng)濟中某個部門的社會勞動，從而獲得勞動報酬或勞動收入作為其生活主要來源的狀況。公民的就業(yè)資格：年齡、勞動能力、就業(yè)愿望就業(yè)的界限：合法、社會勞動、達到一定的量。第一章勞動法概述二、失業(yè)的概念指在法定勞動年齡范圍內(nèi)，具有勞動能力和就業(yè)愿望的公民未能實現(xiàn)就業(yè)的狀態(tài)。關(guān)于失業(yè)率的統(tǒng)計第一章勞動法概述三、關(guān)于就業(yè)的立法概況國外的就業(yè)立法我國的就業(yè)立法就業(yè)促進法的出臺及內(nèi)容第一章勞動法概述四、就業(yè)制度的模式國家宏觀調(diào)控企業(yè)自主用工勞動者自主擇業(yè)第一章勞動法概述