勞動合同終止原因有幾種(2024版)

勞動合同終止原因有幾種(2024版)合同目錄第一章：總則1.1合同目的與終止原因概述1.2合同的法律效力與適用范圍1.3合同終止原因的分類與定義第二章：勞動合同的終止2.1勞動合同終止的法定情形2.2勞動合同終止的程序與要求2.3勞動合同終止的法律后果第三章：勞動合同終止的原因3.1合同期滿終止3.2用人單位提出終止3.3勞動者提出終止3.4勞動合同依法解除第四章：用人單位解除合同的情形4.1勞動者嚴(yán)重違反規(guī)章制度4.2勞動者嚴(yán)重失職4.3勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系4.4勞動者被依法追究刑事責(zé)任第五章：勞動者解除合同的情形5.1用人單位未按合同提供勞動條件或保護(hù)5.2用人單位未及時足額支付勞動報酬5.3用人單位強(qiáng)令冒險作業(yè)5.4用人單位違法行為損害勞動者權(quán)益第六章：經(jīng)濟(jì)性裁員與合同終止6.1經(jīng)濟(jì)性裁員的條件6.2經(jīng)濟(jì)性裁員的程序6.3經(jīng)濟(jì)性裁員的補(bǔ)償?shù)谄哒拢簞趧雍贤K止的補(bǔ)償與賠償7.1終止合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償7.2違法終止合同的賠償責(zé)任7.3補(bǔ)償與賠償?shù)挠嬎惴椒ǖ诎苏拢簞趧雍贤K止的爭議解決8.1爭議解決的原則8.2協(xié)商與調(diào)解程序8.3仲裁與訴訟途徑第九章：合同的效力與備案9.1合同的生效條件9.2合同的備案要求第十章：特別約定10.1保密與競業(yè)限制10.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬10.3其他特別條款第十一章：合同簽署11.1簽字欄11.2簽訂時間11.3簽訂地點第十二章：附則12.1合同的解釋權(quán)12.2合同的補(bǔ)充與變更12.3其他約定事項第十三章：合同附件13.1附件清單13.2附件的法律效力以上為《勞動合同終止原因（2024版）》合同目錄，具體內(nèi)容將在后續(xù)章節(jié)中詳細(xì)闡述。合同編號______第一章：總則1.1合同目的與終止原因概述本合同旨在明確勞動合同終止的原因、程序及相關(guān)法律責(zé)任，保障雙方的合法權(quán)益。1.2合同的法律效力與適用范圍本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，適用于甲乙雙方基于勞動關(guān)系所產(chǎn)生的所有權(quán)利義務(wù)。1.3合同終止原因的分類與定義勞動合同終止的原因包括但不限于合同期滿、用人單位提出終止、勞動者提出終止等情形。第二章：勞動合同的終止2.1勞動合同終止的法定情形勞動合同終止的法定情形包括合同期滿、雙方協(xié)商一致解除等。2.2勞動合同終止的程序與要求勞動合同終止應(yīng)遵循法定程序，包括提前通知、協(xié)商一致等。2.3勞動合同終止的法律后果勞動合同終止后，雙方應(yīng)依法辦理相關(guān)手續(xù)，包括工作交接、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。第三章：勞動合同終止的原因3.1合同期滿終止合同期滿，雙方未達(dá)成續(xù)簽協(xié)議的，合同自然終止。3.2用人單位提出終止用人單位因經(jīng)營需要或其他合法理由提出終止合同的，應(yīng)提前通知勞動者。3.3勞動者提出終止勞動者因個人原因提出終止合同的，應(yīng)提前通知用人單位。3.4勞動合同依法解除勞動合同因違反法律規(guī)定被解除的，雙方應(yīng)依法承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。第四章：用人單位解除合同的情形4.1勞動者嚴(yán)重違反規(guī)章制度勞動者違反用人單位依法制定的規(guī)章制度，情節(jié)嚴(yán)重的，用人單位可以解除合同。4.1.1違反規(guī)章制度的具體情形包括但不限于遲到早退、曠工、泄露商業(yè)秘密等。4.2勞動者嚴(yán)重失職勞動者因工作失職給用人單位造成重大損失的，用人單位可以解除合同。4.2.1嚴(yán)重失職的具體情形包括但不限于工作失誤、管理不善等。4.3勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系勞動者未經(jīng)用人單位同意，與其他用人單位建立勞動關(guān)系的，用人單位可以解除合同。4.3.1同時建立勞動關(guān)系的具體情形包括但不限于兼職、雙重勞動關(guān)系等。4.4勞動者被依法追究刑事責(zé)任勞動者因犯罪被依法追究刑事責(zé)任的，用人單位可以解除合同。第五章：勞動者解除合同的情形5.1用人單位未按合同提供勞動條件或保護(hù)用人單位未按合同約定提供勞動條件或勞動保護(hù)的，勞動者可以解除合同。5.1.1未提供勞動條件或保護(hù)的具體情形包括但不限于工作環(huán)境惡劣、未提供必要的勞動保護(hù)設(shè)施等。5.2用人單位未及時足額支付勞動報酬用人單位未按時支付工資或支付工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，勞動者可以解除合同。5.2.1未及時足額支付勞動報酬的具體情形包括但不限于拖欠工資、克扣工資等。5.3用人單位強(qiáng)令冒險作業(yè)用人單位強(qiáng)令勞動者進(jìn)行危險作業(yè)，危及勞動者人身安全的，勞動者可以解除合同。5.3.1強(qiáng)令冒險作業(yè)的具體情形包括但不限于強(qiáng)迫勞動者從事無安全保障的工作等。5.4用人單位違法行為損害勞動者權(quán)益用人單位有其他違法行為，損害勞動者合法權(quán)益的，勞動者可以解除合同。5.4.1違法行為損害勞動者權(quán)益的具體情形包括但不限于非法限制勞動者人身自由、侵犯勞動者人格尊嚴(yán)等。以上為勞動合同終止原因前半部分內(nèi)容，后半部分內(nèi)容將在后續(xù)提問中繼續(xù)完善。第六章：經(jīng)濟(jì)性裁員與合同終止6.1經(jīng)濟(jì)性裁員的條件用人單位因經(jīng)濟(jì)原因需要裁員的，應(yīng)符合相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，并依法進(jìn)行。6.1.1經(jīng)濟(jì)性裁員的具體條件包括但不限于企業(yè)破產(chǎn)重整、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難等。6.2經(jīng)濟(jì)性裁員的程序用人單位應(yīng)提前三十日向工會或全體職工說明情況，并聽取意見。6.2.1裁員程序的具體步驟包括但不限于制定裁員方案、向勞動行政部門報告等。6.3經(jīng)濟(jì)性裁員的補(bǔ)償用人單位應(yīng)依法向被裁減的勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。6.3.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嬎惴椒ㄍǔ０凑談趧诱咴诒締挝还ぷ鞯哪晗?，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行計算。第七章：勞動合同終止的補(bǔ)償與賠償7.1終止合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償勞動合同終止時，用人單位應(yīng)依法向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。7.1.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稐l件包括但不限于合同期滿不續(xù)簽、用人單位提出解除合同等。7.2違法終止合同的賠償責(zé)任用人單位違法終止勞動合同的，應(yīng)向勞動者支付賠償金。7.2.1賠償金的計算方法賠償金通常為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬杀丁?.3補(bǔ)償與賠償?shù)挠嬎惴椒ㄑa(bǔ)償與賠償?shù)木唧w金額應(yīng)根據(jù)勞動者的工資、工作年限等因素計算確定。第八章：勞動合同終止的爭議解決8.1爭議解決的原則雙方應(yīng)本著公平、公正的原則解決勞動合同終止過程中的爭議。8.1.1爭議解決的基本原則包括但不限于誠實信用、及時有效等。8.2協(xié)商與調(diào)解程序雙方應(yīng)首先嘗試通過協(xié)商或調(diào)解解決爭議。8.2.1協(xié)商與調(diào)解的具體程序包括但不限于提出爭議、進(jìn)行協(xié)商、達(dá)成調(diào)解協(xié)議等。8.3仲裁與訴訟途徑協(xié)商或調(diào)解不成的，任何一方均可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。8.3.1仲裁與訴訟的具體程序包括但不限于提交仲裁申請、參加庭審、執(zhí)行判決等。第九章：合同的效力與備案9.1合同的生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。9.1.1生效條件的具體要求包括但不限于雙方當(dāng)事人具備完全民事行為能力、合同內(nèi)容不違反法律法規(guī)等。9.2合同的備案要求用人單位應(yīng)在合同生效后的規(guī)定時間內(nèi)，將合同副本提交至相關(guān)勞動行政部門備案。9.2.1備案的具體要求包括但不限于提交備案申請、提供合同副本等。第十章：特別約定10.1保密與競業(yè)限制勞動者在勞動合同終止后，應(yīng)繼續(xù)遵守保密義務(wù)，并遵守競業(yè)限制的約定。10.1.1保密與競業(yè)限制的具體內(nèi)容包括但不限于不得泄露商業(yè)秘密、不得在競爭企業(yè)工作等。10.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬勞動者在勞動合同期間創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)歸用人單位所有。10.2.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬的具體規(guī)定包括但不限于專利權(quán)、著作權(quán)、商標(biāo)權(quán)等。10.3其他特別條款雙方可就勞動合同終止的其他特別事項進(jìn)行約定。10.3.1特別條款的具體內(nèi)容包括但不限于合同終止后的工作交接、資料返還等。第十一章：合同簽署11.1簽字欄甲方（用人單位）：______乙方（勞動者）：______11.2簽訂時間本合同的簽訂日期為：______年______月______日。11.3簽訂地點本合同的簽訂地點為：______。第十二章：附則12.1合同的解釋權(quán)本合同的最終解釋權(quán)歸甲方所有。12.1.1解釋權(quán)的具體規(guī)定甲方有權(quán)對合同條款進(jìn)行解釋和說明。12.2合同的補(bǔ)充與變更雙方可就合同內(nèi)容進(jìn)行補(bǔ)充或變更，但需雙方協(xié)商一致，并以書面形式確認(rèn)。12.2.1補(bǔ)充與變更的具體程序包括但不限于提出變更請求、進(jìn)行協(xié)商、簽訂補(bǔ)充協(xié)議等。12.3其他約定事項雙方可就合同的其他事項進(jìn)行特別約定。12.3.1其他約定的具體內(nèi)容包括但不限于合同的解除條件、違約責(zé)任等。第十三章：合同附件13.1附件清單本合同