2024年公司勞動合同例文（三篇）

第3頁共3頁2024年公司勞動合同例文甲方______乙方______鑒于甲方因生產(chǎn)、工作需要，經(jīng)過嚴(yán)格考核，決定錄用乙方為其員工。依據(jù)國家有關(guān)勞動法規(guī)和政策，經(jīng)過雙方平等、友好的協(xié)商，現(xiàn)達(dá)成如下正式協(xié)議：第一條甲方正式錄用乙方從事______（崗位）工作。勞動合同期限為______（年/月），具體起始日期為______年______月______日，終止日期為______年______月______日。其中，試用期為______個月，自______年______月______日起至______年______月______日止。第二條雙方的基本權(quán)利和義務(wù)如下：甲方：1.根據(jù)生產(chǎn)（工作）需要和本單位的規(guī)章制度及本合同各項條款規(guī)定，對乙方進(jìn)行合法、合理的管理；2.保護(hù)乙方的合法權(quán)益，按照國家有關(guān)規(guī)定，及時、足額地支付乙方工資、獎金、津貼以及保險福利和其他政策性補(bǔ)貼；3.為乙方提供符合安全、衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動作業(yè)環(huán)境，并做好上崗前的安全教育；4.依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定對乙方進(jìn)行獎勵和處分。乙方：1.勞動合同制工人享有本單位固定工人同等的權(quán)利、義務(wù)及各項待遇。對于合同工、季節(jié)工、農(nóng)民輪換工的權(quán)利、義務(wù)及各項待遇，雙方將另行商定；2.遵守國家政策、法律，以及甲方依法制定的規(guī)章制度和紀(jì)律；3.嚴(yán)格遵守操作規(guī)程，確保安全生產(chǎn)；4.按時完成甲方分配的生產(chǎn)（工作）任務(wù)和經(jīng)濟(jì)指標(biāo)。第三條雙方應(yīng)明確的具體事項包括但不限于：1.工資待遇；2.勞動保險及福利待遇；3.根據(jù)行業(yè)特點協(xié)議勞動合同保證金和人身保險；4.其他需要特別明確的事項。第四條合同生效后，甲乙雙方均不得無正當(dāng)理由提前解除合同。任何一方如需解除合同，應(yīng)提前______天書面通知對方，并辦理相關(guān)手續(xù)。第五條若一方違反本合同，給對方造成經(jīng)濟(jì)損失，違約方應(yīng)按照責(zé)任大小，負(fù)責(zé)賠償所造成的全部損失。甲方（蓋章）：______乙方（簽章）：______2024年公司勞動合同例文（二）除支付乙方工資報酬外，甲方還需額外支付相當(dāng)于工資報酬____%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2、若甲方支付給乙方的工資報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，需補(bǔ)足差額部分，并額外支付相當(dāng)于低于標(biāo)準(zhǔn)部分____%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第四十條甲方解除與乙方的勞動合同，除本合同第二十七條規(guī)定的情況外，甲方應(yīng)按照國家和地方相關(guān)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第四十一條甲方解除本合同后，若未按規(guī)定給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，除全額支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還需支付相當(dāng)于該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額____%的額外補(bǔ)償金。第四十二條若乙方因患病或非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)無法從事原工作或甲方安排的其他工作，解除合同時，除按照第三十八條執(zhí)行外，甲方還需支付乙方不低于____個月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費（月工資標(biāo)準(zhǔn)參照甲方正常生產(chǎn)情況下乙方解除合同前____個月的月平均工資，若低于企業(yè)月平均工資標(biāo)準(zhǔn)，則按企業(yè)月平均工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行）。若乙方患重病或絕癥，醫(yī)療補(bǔ)助費應(yīng)相應(yīng)增加，重病增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費的____%，絕癥增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費的____%。第四十三條在甲方故意拖延不續(xù)簽勞動合同、訂立無效勞動合同、侵犯乙方合法權(quán)益或違規(guī)解除勞動合同等情況下，對乙方造成損害的，甲方應(yīng)按以下規(guī)定賠償乙方損失：1、造成乙方工資收入損失的，甲方需支付乙方應(yīng)得工資收入，并加付應(yīng)得工資收入____%的賠償費用。2、若造成乙方勞動保護(hù)待遇損失，甲方應(yīng)按國家規(guī)定補(bǔ)足乙方的勞動保護(hù)津貼和用品。3、如造成乙方工傷、醫(yī)療待遇損失，除按國家規(guī)定提供相關(guān)待遇外，還應(yīng)支付乙方相當(dāng)于醫(yī)療費用____%的賠償費用。4、若乙方為女職工或未成年工，對其身體健康造成損害，除提供治療期間的醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付相當(dāng)于其醫(yī)療費用____%的賠償費用。第四十四條若乙方違反規(guī)定或本合同約定解除勞動合同，對甲方造成損失的，乙方應(yīng)賠償甲方以下?lián)p失：1、甲方為乙方支付的培訓(xùn)費和招收錄用費。2、對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。3、本合同約定的其他賠償費用。十一、違反合同的責(zé)任第四十五條當(dāng)一方違反本合同時，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金____%元。第四十六條其他違約責(zé)任：_____________________________________________。十二、雙方約定的其他事項第四十七條：_______________________________________________________。十三、勞動爭議處理第四十八條因履行本合同產(chǎn)生的勞動爭議，當(dāng)事人可向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。調(diào)解不成或不愿調(diào)解，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起____日內(nèi)向_____勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可向人民法院提起訴訟。十四、其他第四十九條以下專項協(xié)議和規(guī)章制度作為本合同附件，與本合同具有同等法律效力：（一）________________________________________________。（二）________________________________________________。（三）________________________________________________。第五十條對于本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。如與今后國家法律、行政法規(guī)等規(guī)定沖突，按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第五十一條本合同一式____份，甲乙雙方各執(zhí)____份。第五十二條乙方確認(rèn)以下地址為勞動關(guān)系管理相關(guān)文件、文書的送達(dá)地址。如地址發(fā)生變化，乙方應(yīng)書面通知甲方。______。（特別提示：雙方在簽署本合同時，應(yīng)仔細(xì)閱讀并充分理解所有條款內(nèi)容。雙方簽字后合同即刻生效。）甲方（蓋章）：_____乙方（簽章）：_____法定代表人（委托代理人）_____（蓋章）：_____簽約地點：_____簽約地點：_____時間：____年____月____日時間：____年____月____日2024年公司勞動合同例文（三）____第十二條____：若乙方違反勞動紀(jì)律或公司章程、制度，甲方將視情況給予乙方紀(jì)律處分，情節(jié)嚴(yán)重者，甲方有權(quán)即時解除本合同。____第七部分：勞動合同的變更、終止、解除________第十三條____：當(dāng)訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化時，本合同相關(guān)內(nèi)容應(yīng)作相應(yīng)變更。____第十四條____：經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同相關(guān)內(nèi)容可進(jìn)行變更。____第十五條____：經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可予以解除。____第十六條____：乙方若存在以下情形之一，甲方有權(quán)解除本合同，且無需提前通知乙方：1.試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；2.嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的；3.嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方形象、利益造成重大損害的；4.被依法追究刑事責(zé)任或勞動教養(yǎng)的；5.因個人原因喪失當(dāng)前工作所需專業(yè)資格的；6.甲方因業(yè)務(wù)需要調(diào)整乙方工作內(nèi)容，乙方在轉(zhuǎn)崗機(jī)會后仍不接受的；7.個人不道德或不文明行為對甲方造成名譽(yù)、形象、業(yè)務(wù)等損失的。甲方保留在合同解除后向乙方追索經(jīng)濟(jì)損失的權(quán)利。____第十七條____：乙方若存在以下情形之一，甲方可提前三十日以書面形式通知乙方后解除合同：1.患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作或甲方另行安排的工作的；2.不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整崗位后仍不能勝任的。____第十八條____：乙方若存在以下情形之一，甲方不得依據(jù)本合同解除勞動合同：1.患病或非因工負(fù)傷，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；2.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；3.患職業(yè)病或因工負(fù)傷，經(jīng)鑒定確認(rèn)喪失勞動能力的。____第十九條____：乙方解除合同應(yīng)提前三十日以書面形式通知甲方，并辦理相關(guān)手續(xù)。在未辦妥手續(xù)前，乙方不得擅自離職。乙方若存在以下情形之一，不得解除勞動合同：1.給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失未處理完畢的；2.被國家機(jī)關(guān)依法審查尚未結(jié)案的；3.與甲方有服務(wù)期約定且未滿的。甲方有權(quán)在合同解除后追索乙方給甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失。____第二十條____：乙方在以下情形之一下，可隨時通知甲方解除本合同：1.試用期內(nèi)；2.甲方強(qiáng)迫勞動的；3.甲方不能按合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的。____第八部分：商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)________第二十一條____：甲方商業(yè)秘密包括但不限于：1.計劃、項目、方案、銷售、市場廣告、產(chǎn)品開發(fā)、財務(wù)等相關(guān)信息；2.人力資源政策及計劃；3.其他合作義務(wù)保密的公司信息。____第二十二條____：乙方在受聘期間及合同終止或解除后，不得向第三方泄露甲方商業(yè)秘密。____第二十三條____：合同終止或解除時，乙方應(yīng)歸還甲方財產(chǎn)、文件及與客戶、代理商相關(guān)的記錄，不得自行轉(zhuǎn)讓他人或銷毀、帶出。____第二十四條____：合同終止或解除后，乙方不得泄露在受聘期間獲得的商業(yè)秘密，除非得到甲方書面認(rèn)可。____第九部分：勞動爭議處理________第二十五條____：勞動爭議當(dāng)事人應(yīng)在爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。對仲裁不服的，可依法向人民法院提起訴訟。____第二十六條____：本合同一經(jīng)簽訂即具法律效力，違約方須承擔(dān)違約責(zé)任。____第二十