2024版導(dǎo)游合同范本

2024版導(dǎo)游合同范本甲方（旅行社或雇主）：_______地址：_______聯(lián)系電話：_______法定代表人：_______職務(wù)：_______乙方（導(dǎo)游）：_______身份證號碼：_______地址：_______聯(lián)系電話：_______鑒于甲方需要導(dǎo)游服務(wù)，乙方具備相應(yīng)資質(zhì)并愿意提供導(dǎo)游服務(wù)，甲乙雙方本著平等自愿、誠實(shí)信用的原則，經(jīng)協(xié)商一致，訂立本合同，以資共同遵守。第一條服務(wù)內(nèi)容1.1乙方同意根據(jù)甲方的工作安排，擔(dān)任導(dǎo)游，負(fù)責(zé)帶領(lǐng)旅游團(tuán)隊(duì)進(jìn)行旅游活動。1.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，提供專業(yè)、規(guī)范的導(dǎo)游服務(wù)。第二條合同期限2.1本合同期限自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。第三條工作地點(diǎn)3.1乙方的工作地點(diǎn)根據(jù)旅游團(tuán)隊(duì)的行程確定。第四條工作時間4.1乙方的工作時間根據(jù)旅游團(tuán)隊(duì)的行程和活動安排確定。第五條服務(wù)報酬5.1乙方的服務(wù)報酬由基本工資和提成組成，基本工資為人民幣（大寫）：元（￥）。5.2提成根據(jù)旅游團(tuán)隊(duì)的人數(shù)和消費(fèi)情況確定，具體計(jì)算方式為：_______。第六條社會保險和福利6.1甲方按照國家和地方的規(guī)定為乙方繳納社會保險。6.2乙方享有甲方規(guī)定的其他福利待遇。第七條勞動紀(jì)律7.1乙方應(yīng)遵守甲方的勞動紀(jì)律和規(guī)章制度。7.2乙方違反勞動紀(jì)律，甲方有權(quán)根據(jù)情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處理。第八條教育培訓(xùn)8.1甲方應(yīng)為乙方提供必要的業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)。8.2乙方應(yīng)積極參加甲方組織的培訓(xùn)活動。第九條合同的變更、解除和終止9.1合同一經(jīng)簽訂，未經(jīng)雙方協(xié)商一致，任何一方不得擅自變更或解除合同。9.2如一方需要解除合同，應(yīng)提前_____天書面通知對方。第十條違約責(zé)任10.1如乙方違反合同約定，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。10.2如甲方未按約定支付服務(wù)報酬，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)違約責(zé)任。第十一條爭議解決11.1甲乙雙方因履行合同發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過協(xié)商解決。11.2協(xié)商不成時，任何一方可向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十二條其他約定12.1本合同未盡事宜，由甲乙雙方協(xié)商解決。12.2本合同一式_____份，甲乙雙方各執(zhí)_____份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：_______法定代表人或授權(quán)代表簽字：_______日期：_______年_______月_______日乙方（簽字）：_______日期：_______年_______月_______日（注：正文結(jié)束，后續(xù)內(nèi)容將在下一個提問中繼續(xù)提供。）第十三條保密條款13.1乙方應(yīng)對在工作期間知悉的甲方商業(yè)秘密、客戶信息等保密，未經(jīng)甲方書面同意，不得泄露或用于其他用途。第十四條安全責(zé)任14.1乙方在執(zhí)行工作職責(zé)時，應(yīng)確保旅游團(tuán)隊(duì)成員的安全，遵守相關(guān)安全規(guī)定。第十五條旅游團(tuán)隊(duì)管理15.1乙方應(yīng)妥善管理旅游團(tuán)隊(duì)，處理團(tuán)隊(duì)成員的需求和問題。第十六條服務(wù)質(zhì)量16.1乙方應(yīng)保證提供的導(dǎo)游服務(wù)質(zhì)量，達(dá)到甲方和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。第十七條合同續(xù)簽17.1合同期滿前，如雙方均有意愿繼續(xù)合作，可協(xié)商續(xù)簽合同。第十八條緊急情況處理18.1遇到緊急情況，乙方應(yīng)及時采取措施保護(hù)旅游團(tuán)隊(duì)成員的安全，并通知甲方。一、附件列表：導(dǎo)游服務(wù)工作說明書。導(dǎo)游服務(wù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。提成和獎金方案。安全生產(chǎn)和緊急情況處理指南。二、違約行為及認(rèn)定：乙方未經(jīng)甲方同意擅自變更服務(wù)內(nèi)容或解除合同，視為違約。甲方未按時支付服務(wù)報酬或未提供必要的工作條件，視為違約。違約行為的認(rèn)定應(yīng)以合同條款和實(shí)際履行情況為依據(jù)。三、法律名詞及解釋：勞動合同：指用人單位與勞動者之間確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。勞務(wù)合同：指雇主與勞務(wù)提供者之間就提供特定勞務(wù)及其報酬達(dá)成的協(xié)議。勞動爭議仲裁：指勞動爭議發(fā)生時，由勞動爭議仲裁委員會進(jìn)行的仲裁程序。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：如乙方對服務(wù)報酬有異議，甲方應(yīng)及時提供報酬計(jì)算的明細(xì)并進(jìn)行解釋。如乙方違反工作紀(jì)律或服務(wù)質(zhì)量不達(dá)標(biāo)，甲方應(yīng)先進(jìn)行警告，嚴(yán)重者可依法解除合同。對于合同條款的爭議，雙方應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成可提交勞動仲裁或法院訴訟。五、所有應(yīng)用場景：