員工聘用合同協(xié)議書范文(2024版)

員工聘用合同協(xié)議書范文(2024版)甲方（雇主）：_______________________（以下簡稱"甲方"）乙方（員工）：_______________________（以下簡稱"乙方"）鑒于甲方因業(yè)務發(fā)展需要，擬聘用乙方為公司員工，乙方愿意接受甲方聘用，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規(guī)，經(jīng)雙方協(xié)商一致，特訂立本聘用合同。第一條合同期限1.1本合同為固定期限合同，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。第二條工作內容和崗位2.1乙方同意根據(jù)甲方的工作需要，在_______部門擔任_______崗位工作。2.2乙方應按照甲方的要求，完成規(guī)定的工作任務。第三條工作時間和休息休假3.1乙方的工作時間為每周_______天，每天工作_______小時，具體工作時間由甲方根據(jù)工作需要安排。3.2乙方享有國家規(guī)定的節(jié)假日和年休假等休息休假權利。第四條勞動報酬4.1甲方應按照國家規(guī)定和本合同約定，按時足額支付乙方工資。4.2乙方的工資構成為基本工資、崗位工資、績效工資等，具體標準為_______。第五條社會保險和福利待遇5.1甲方應依法為乙方繳納社會保險費，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2乙方享有甲方提供的其他福利待遇，具體包括_______。第六條勞動保護和勞動條件6.1甲方應為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動保護用品。6.2甲方應定期對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育和培訓。第七條勞動紀律和規(guī)章制度7.1乙方應遵守甲方依法制定的勞動紀律和規(guī)章制度。7.2乙方違反勞動紀律和規(guī)章制度的，甲方有權依法依規(guī)進行處理。第八條合同的變更、解除和終止8.1經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的相關內容。8.2有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：a.乙方在試用期內被證明不符合錄用條件的；b.乙方嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度的；c.乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；d.乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本合同履行的；e.乙方被依法追究刑事責任的。8.3有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：a.甲方未按照本合同約定支付勞動報酬的；b.甲方未依法為乙方繳納社會保險費的；c.甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的；d.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的；e.甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的。8.4本合同期滿或者雙方約定的終止條件出現(xiàn)，本合同即行終止。第九條違約責任9.1任何一方違反本合同約定，應當承擔違約責任，賠償對方因此造成的損失。第十條爭議解決10.1因履行本合同發(fā)生的爭議，雙方應首先通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以依法申請調解、仲裁或者提起訴訟。第十一條其他約定11.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商確定。11.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（簽字或蓋章）：_______________________授權代表簽字：_______________________日期：_______________________乙方（簽字）：_______________________日期：_______________________（注：以上為合同的前半部分，合同的后半部分將在下一個提問中繼續(xù)提供。）第十二條通知與送達12.1甲乙雙方因履行本合同需要相互通知或送達的文件、文書等，均應以書面形式進行。12.2雙方確認的送達地址以本合同首部所列地址為準。第十三條合同的生效13.1本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。第十四條附件14.1本合同的附件包括但不限于員工手冊、崗位職責說明、績效考核標準等，附件與本合同具有同等法律效力。一、附件列表：員工手冊崗位職責說明書績效考核標準社會保險繳納明細甲方規(guī)章制度匯編二、違約行為及認定：甲方未按時支付工資或其他勞動報酬，視為違約。乙方未完成工作任務或工作成果不符合甲方要求，視為違約。乙方違反甲方的勞動紀律或規(guī)章制度，視為違約。雙方未按約定條件解除或終止合同，視為違約。三、法律名詞及解釋：勞動報酬：指乙方因提供勞動而獲得的貨幣性收入，包括但不限于工資、獎金、津貼等。社會保險：指國家為保障勞動者在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下的基本生活，強制征收的保險費。勞動紀律：指為維護正常的生產(chǎn)、工作秩序，保障勞動者和用人單位的合法權益，用人單位依法制定的規(guī)章制度。規(guī)章制度：指用人單位為規(guī)范勞動管理，保障勞動者和用人單位的合法權益，依法制定的內部管理規(guī)則。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：如甲方未能按時支付勞動報酬，乙方有權要求甲方補發(fā)，并可依法申請勞動仲裁或訴訟。如乙方未能完成工作任務，甲方應首先進行指導和幫助，如仍無法完成，甲方可依法依規(guī)進行處理。如雙方對合同條款有爭議，應首先通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可依法申請調解、仲裁或訴訟。五、所有應用場景：甲方為新成立的公司，需要招聘員工，簽訂本合同以明確雙方權利義務。甲方為擴大生產(chǎn)規(guī)模，需要增加員工，簽訂本合同以規(guī)范