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第3頁(yè)共3頁(yè)2024年人事行政部年終總結(jié)經(jīng)典版在過(guò)去的一年中,行政人事部在公司領(lǐng)導(dǎo)的嚴(yán)謹(jǐn)督導(dǎo)和各部門(mén)同事的全力協(xié)作下,管理能力得到了顯著提升。我們經(jīng)歷了挑戰(zhàn),收獲了成就,也深化了探索,實(shí)現(xiàn)了突破。通過(guò)持續(xù)的努力和經(jīng)驗(yàn)積累,部門(mén)的綜合能力和專業(yè)素養(yǎng)得到了一定的提升?,F(xiàn)將年度工作概況如下:1、人力資源配置這一年,企業(yè)對(duì)人才的需求尤為顯著,由于物業(yè)行業(yè)的專業(yè)性強(qiáng)且市場(chǎng)相對(duì)年輕,人員流動(dòng)頻繁。行政人事部利用多種途徑,如人才市場(chǎng)、人力資源市場(chǎng)招聘會(huì)、唐山學(xué)院及搜才網(wǎng)的現(xiàn)場(chǎng)招聘,為公司招募人才。截至____月____日,已成功招聘到公司組織編制人員數(shù)量的____%以上,充分滿足了各部門(mén)的崗位需求和日常運(yùn)營(yíng)。然而,對(duì)于一些專業(yè)性極強(qiáng)的職位,如水暖技工、強(qiáng)弱電技工等,我們尚未建立有效的專業(yè)招聘渠道。2、員工在職狀況截至____月,公司實(shí)際在職人數(shù)為_(kāi)___人(總經(jīng)辦____人,行政人事部____人,財(cái)務(wù)部____人,企劃部____人,工程部____人,安管部____人,客服部____人,商管部____人,美食廣場(chǎng)部____人),較____同期減少了____%。3、招聘活動(dòng)3.1招聘渠道我們的招聘渠道主要包括網(wǎng)絡(luò)招聘、媒體招聘和現(xiàn)場(chǎng)招聘。在下半年,我們進(jìn)一步拓寬了招聘渠道,引入了校園招聘,不僅充實(shí)了公司隊(duì)伍,也提升了企業(yè)的公眾形象。網(wǎng)絡(luò)招聘(如應(yīng)屆畢業(yè)生網(wǎng))在提供各種崗位,包括不同年齡段和技術(shù)性崗位方面表現(xiàn)突出。而報(bào)刊及人才市場(chǎng)現(xiàn)場(chǎng)招聘則對(duì)更勤及安管員等職位提供了有力支持。3.2面試統(tǒng)計(jì)全年共有____人應(yīng)聘,新入職員工____人,離職人數(shù)累計(jì)為_(kāi)___人。____年度招聘的重點(diǎn)職位包括工程高壓電工、水暖工、經(jīng)營(yíng)管理部導(dǎo)購(gòu)員及美食廣場(chǎng)水吧人員和營(yíng)銷人才。工程技術(shù)人員和營(yíng)銷專業(yè)管理人才的招聘難度較大,主要原因是:1)新增的企劃營(yíng)銷主管崗位需要填補(bǔ);2)公司組織變革和業(yè)務(wù)發(fā)展對(duì)中高層和核心專業(yè)崗位的素質(zhì)要求提高;3)____初、七、____月的員工大量流失,招聘時(shí)間緊迫;4)工程部高壓及水暖人才在行業(yè)內(nèi)稀缺,薪資水平高,求職選擇多。以上是對(duì)過(guò)去一年行政人事部工作的總結(jié),我們將持續(xù)優(yōu)化招聘策略,以滿足公司不斷變化的人力資源需求。2024年人事行政部年終總結(jié)經(jīng)典版(二)隨著春去秋來(lái),冬季悄然降臨。時(shí)光荏苒,____已然過(guò)去,____已然到來(lái)。在____科技的一年工作中,我深感榮幸能與各位同事共事,也收獲了寶貴的經(jīng)驗(yàn)與教訓(xùn),對(duì)此,我要感謝____給予我成長(zhǎng)的平臺(tái)、賦予我勇氣與信心,以及對(duì)我的悉心培養(yǎng)與教誨。在這一年的時(shí)光里,憑借自身的不懈努力,我在工作中取得了一些成績(jī),但同時(shí)也意識(shí)到自身存在的諸多不足。以下是我對(duì)過(guò)去一年工作情況的總結(jié):一、工作回顧1、作為公司后勤服務(wù)與辦公協(xié)調(diào)的核心,人事行政部在協(xié)調(diào)各部門(mén)關(guān)系、提升管理效率、確保信息暢通等方面發(fā)揮了關(guān)鍵作用,積極與各部門(mén)保持協(xié)作配合。2、負(fù)責(zé)起草并執(zhí)行各類規(guī)章制度、流程、通知等文書(shū)工作,確保公司文件的收發(fā)、分發(fā)和督辦工作有序進(jìn)行,及時(shí)傳達(dá)____公司的會(huì)議、文件和指示精神,同時(shí)妥善管理重要文件資料的歸檔工作。3、在原有規(guī)章制度的基礎(chǔ)上進(jìn)行補(bǔ)充和優(yōu)化,以適應(yīng)公司發(fā)展需求,制定新的規(guī)章制度,以滿足企業(yè)不斷變化的需要。4、按照公司規(guī)定,有效組織辦公設(shè)施、用品等的調(diào)配與管理工作,確保公司運(yùn)營(yíng)的順暢。5、遵循人力資源相關(guān)規(guī)定,規(guī)范勞動(dòng)合同管理,包括合同的簽訂、解除及檔案管理,同時(shí)負(fù)責(zé)社會(huì)保險(xiǎn)的繳納和居住證的辦理等事務(wù)。6、人力資源管理是人事行政部的核心任務(wù),對(duì)于企業(yè)利潤(rùn)的創(chuàng)造和持續(xù)發(fā)展至關(guān)重要。在____,面對(duì)制造部員工人數(shù)從____月末的____人減少到____人的狀況,我們著重于員工的招聘、穩(wěn)定和激勵(lì)工作。在____,我們不斷優(yōu)化人事行政管理,以適應(yīng)公司發(fā)展,從人員招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效、考勤管理和勞動(dòng)關(guān)系管理等多個(gè)方面進(jìn)行改進(jìn)和強(qiáng)化。二、存在的主要問(wèn)題回顧過(guò)去,雖然我們?cè)诠ぷ髦姓宫F(xiàn)出一定的創(chuàng)新精神,取得了一些成績(jī),但也暴露出一些問(wèn)題和不足。主要表現(xiàn)為:我的管理水平和專業(yè)技能仍有待提升,對(duì)部門(mén)員工的管理需要更加細(xì)致和具體。未來(lái),我將著力提升自身管理水平,加強(qiáng)對(duì)下屬的培養(yǎng)和在管理上的改進(jìn)。三、____工作計(jì)劃面對(duì)充滿希望的____,新的挑戰(zhàn)也隨之而來(lái)。新的一年,我決心不斷提升自我,拓寬知識(shí)領(lǐng)域,深入學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)和相關(guān)法律法規(guī)。增強(qiáng)對(duì)公司發(fā)展動(dòng)態(tài)和行業(yè)趨勢(shì)的洞察,為領(lǐng)導(dǎo)決策提供有力支持。同時(shí),強(qiáng)化上下溝通,及時(shí)了解員工思想動(dòng)態(tài),確保信息的準(zhǔn)確傳遞。加強(qiáng)部門(mén)工作作風(fēng)建設(shè),提升團(tuán)隊(duì)凝聚力,營(yíng)造積極的工作氛圍。堅(jiān)持以“用心服務(wù)”為宗旨,提升后勤人員素質(zhì),提高工作效率,增強(qiáng)主動(dòng)服務(wù)意識(shí),提升人事行政部對(duì)其他部門(mén)的支持能力和服務(wù)水平。確保決策的高效執(zhí)行,完善內(nèi)部規(guī)章制度,維護(hù)公司利益,為公司創(chuàng)造更高價(jià)值。從小處著手,從服務(wù)抓起,以嶄新的工作風(fēng)貌,更高的工作熱情和更敬業(yè)的工作態(tài)度,投身于各項(xiàng)工作中,為公司年度目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)提供堅(jiān)實(shí)保
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