電力行業(yè)從業(yè)人員技能等級(jí)認(rèn)證考評(píng)員理論知識(shí)考試題(附答案)

電力行業(yè)從業(yè)人員技能等級(jí)認(rèn)證考評(píng)員理論知識(shí)考試題(附答案)電力行業(yè)從業(yè)人員技能等級(jí)認(rèn)證考評(píng)員理論知識(shí)考試題（附答案）一、填空題1、（鑒定質(zhì)量）是鑒定工作和職業(yè)資格證書制度的生命線。2、考評(píng)人員采用（不定期輪換）的方式進(jìn)行調(diào)整，在同一職業(yè)技能鑒定站連續(xù)從事考評(píng)工作不能超過（三）次。3、考評(píng)員資格有效期為（6）年。4、職業(yè)技能鑒定命題是以（勞動(dòng)部頒發(fā)的《職業(yè)技能鑒定規(guī)范》）為內(nèi)容依據(jù)，按（標(biāo)準(zhǔn)參照）考試命題規(guī)則，編制技能鑒定試題試卷的過程。5、高質(zhì)量的試題試卷是考試成功的（基礎(chǔ)），考務(wù)管理有序、組織嚴(yán)謹(jǐn)則是成功的（保障）。6、職業(yè)技能鑒定考務(wù)管理遵循的原則：（公正性原則）、程序化原則、（保密性原則）、制約化原則。7、職業(yè)技能鑒定實(shí)施工作流程包括（鑒定準(zhǔn)備）、考試過程和（鑒定結(jié)果）。8、考評(píng)人員應(yīng)具備（專業(yè)技能）、執(zhí)考能力、（組織能力）、心理素質(zhì)等四方面能力。9、國(guó)家實(shí)施職業(yè)技能鑒定主要工作內(nèi)容包括：職業(yè)知識(shí)、（操作技能）和（職業(yè)道德）三個(gè)方面。10、職業(yè)技能鑒定命題分為兩種工作方式，即（試卷）模式和（題庫(kù)）模式。11、職業(yè)技能鑒定考評(píng)人員和督導(dǎo)人員都應(yīng)依據(jù)國(guó)家法律、法規(guī)以及有關(guān)政策，按（公正客觀）、（科學(xué)規(guī)范）的原則開展工作。二、判斷題（正確的請(qǐng)?jiān)诶ㄌ?hào)內(nèi)打“√”，錯(cuò)誤的打“×”）1、考評(píng)人員職業(yè)道德規(guī)范包括愛崗敬業(yè)、盡職盡責(zé)，鉆研技術(shù)、精益求精，公平公正、廉潔自律和舉止文明、禮貌待人。（√）2、目前，職業(yè)資格證書編碼采取13位數(shù)字代碼。（×）3、職業(yè)技能鑒定考務(wù)管理包括鑒定機(jī)構(gòu)管理、人員管理、報(bào)名管理、考場(chǎng)編排、試卷和題庫(kù)管理、成績(jī)管理、統(tǒng)計(jì)分析、信息存儲(chǔ)和查詢管理等環(huán)節(jié)。（×）4、職業(yè)技能鑒定工作遵循的指導(dǎo)思想是以職業(yè)活動(dòng)為導(dǎo)向、以職業(yè)能力為核心。（√）5、考評(píng)員負(fù)責(zé)技術(shù)理論試卷評(píng)分，操作技能鑒定結(jié)果的檢測(cè)、評(píng)分，認(rèn)定鑒定結(jié)果。（√）6、開展職業(yè)技能鑒定工作是國(guó)家法律許可的。（√）7、職業(yè)技能鑒定命題是按考試目的制作測(cè)量工具的活動(dòng)。（√）8、標(biāo)準(zhǔn)參照考試是指經(jīng)嚴(yán)格界定的領(lǐng)域內(nèi)容標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)受試者行為水平進(jìn)行評(píng)價(jià)的測(cè)量方式。（√）9、操作技能在很大程度上受到所處的工作環(huán)境和工作條件的影響。（X）10、考務(wù)管理關(guān)系到考試的成敗，規(guī)范考務(wù)管理可以提高考試的有效性。（√）11、統(tǒng)一的考試技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)是實(shí)現(xiàn)考務(wù)管理公正性的基本手段。（√）12、職業(yè)技能鑒定是以第三方認(rèn)證為導(dǎo)向。（X）13、職業(yè)技能鑒定考評(píng)工作的特征是：標(biāo)準(zhǔn)性和規(guī)范性、技術(shù)性和復(fù)雜性、獨(dú)立性和權(quán)威性。（√）14、行業(yè)特有職業(yè)技能鑒定工作,是實(shí)行職業(yè)技能鑒定行業(yè)化管理的重要組成部分。（√）15、我國(guó)現(xiàn)行的國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)是由工人技術(shù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)展演變而來的。（√）16、考評(píng)人員資格考核分為公共知識(shí)和專業(yè)技能兩個(gè)部分進(jìn)行。（√）17、被測(cè)試的考生在鑒定過程中自身引起誤差,稱為應(yīng)試焦慮。（√）18、職業(yè)技能鑒定考務(wù)管理系統(tǒng)的特點(diǎn)是：先進(jìn)性、適應(yīng)性、可操作性、可靠性。（√）19、職業(yè)資格證書制度的生命力就是努力拓寬資格證書的覆蓋面。（√）20、考評(píng)人員的職責(zé)是在規(guī)定的職業(yè)（工種）、等級(jí)和類別范圍內(nèi)對(duì)職業(yè)技能鑒定對(duì)象進(jìn)行考核和評(píng)審。（√）21、考評(píng)人員工作流程分為接受考評(píng)任務(wù)和考前培訓(xùn)、考評(píng)前對(duì)鑒定場(chǎng)所進(jìn)行檢查等準(zhǔn)備工作、實(shí)施知識(shí)和技能考評(píng)、評(píng)審鑒定結(jié)果與總結(jié)考評(píng)工作及建議。（√）22.我國(guó)的職業(yè)資格證書制度是國(guó)家就業(yè)培訓(xùn)制度的重要組成部分。（X）23.心智型技能一般分模仿、掌握和熟練等三個(gè)層次。（X）24.操作技能考核命題采用的是典型工件加工操作技能命題技術(shù)。（X）25.考評(píng)人員職業(yè)道德的公正原則就是要求考評(píng)人員在考評(píng)活動(dòng)中能夠做到公正平直，沒有偏私。（√）三、選擇題1、職業(yè)技能鑒定的法律依據(jù)的是（ABCD）。（A）《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》；（B）《職業(yè)技能鑒定規(guī)定》；（C）《職業(yè)技能鑒定工作規(guī)則》；（D）《招用技術(shù)工種從業(yè)人員規(guī)定》。2、推行職業(yè)資格證書制度須堅(jiān)持（A）基本原則。（A）社會(huì)效益第一、質(zhì)量第一；（B）經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益優(yōu)先；（C）社會(huì)效益優(yōu)先，經(jīng)濟(jì)效益兼顧；（D）質(zhì)量第一，經(jīng)濟(jì)社會(huì)效益并存。3、（A）應(yīng)征求所在地省級(jí)勞動(dòng)保障行政部門意見，經(jīng)行業(yè)職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心審查，國(guó)務(wù)院行業(yè)部門（集團(tuán)公司）勞動(dòng)保障工作機(jī)構(gòu)核準(zhǔn)，由勞動(dòng)保障部審批并核發(fā)《職業(yè)技能鑒定許可證》。（A）行業(yè)建立行業(yè)通用工種職業(yè)技能鑒定站；（B）行業(yè)建立行業(yè)特有工種職業(yè)技能鑒定站；（C）地方建立特有工種職業(yè)技能鑒定站；（D）地方建立通用工種職業(yè)技能鑒定站。4、建立和完善政策法規(guī)、組織實(shí)施、質(zhì)量保證和監(jiān)督檢查四個(gè)系統(tǒng)是全面推行（B）重要保證。（A）考務(wù)管理；（B）職業(yè)技能鑒定；（C）職業(yè)資格證書制度；（D）職業(yè)培訓(xùn)。5、考評(píng)員應(yīng)具備（B）資格。（A）高級(jí)以上職業(yè)資格或初級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)；（B）技師以上職業(yè)資格或中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職；（C）中級(jí)以上職業(yè)資格或中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)；（D）高級(jí)以上職業(yè)資格或中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)。6、操作技能考試時(shí)，現(xiàn)場(chǎng)每個(gè)項(xiàng)目考評(píng)員不得少于（C）人。（A）1；（B）2；（C）3；（D）4。7、各考評(píng)組組成后，職業(yè)技能鑒定中心應(yīng)在（C）前組織考評(píng)小組的人員進(jìn)行集訓(xùn)。（A）培訓(xùn)；（B）命題；（C）實(shí)施鑒定；（D）報(bào)名。8、職業(yè)技能鑒定的考試是（C）。（A）職業(yè)資格升級(jí)考試；（B）職業(yè)資格選拔考試；（C）職業(yè)資格水平考試；（D）職業(yè)資格一般考試。9、職業(yè)技能鑒定屬于（A）考試。（A）標(biāo)準(zhǔn)參照性；（B）常模參照性；（C）標(biāo)準(zhǔn)參照性加常模參照性；（D）一般。10．某考生評(píng)定成績(jī)?yōu)楹细?，理論成?jī)?yōu)?5分，則操作技能成績(jī)?yōu)椋―）。（A）90；（B）80；（C）59；（D）60。11、題庫(kù)一般用一個(gè)計(jì)算機(jī)軟件作為技術(shù)平臺(tái)進(jìn)行題庫(kù)的管理工作，包括（ABCD）。（A）試題的錄入；（B）檢索和修改；（C）組卷；（D）試卷打??；（E）評(píng)分。12、職業(yè)技能鑒定機(jī)構(gòu)主要包括（BC）。（A）勞動(dòng)保障行政部門；（B）職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心；（C）職業(yè)技能鑒定所（站）；（D）行業(yè)主管部門；（E）企業(yè)勞資部門。13、以下關(guān)于職業(yè)選擇說法中，不正確的是（ABC）。（A）職業(yè)選擇是個(gè)人的事，與社會(huì)發(fā)展要求無關(guān)；（B）樹立職業(yè)理想容易導(dǎo)致人們?cè)趽駱I(yè)上不顧社會(huì)需求；（C）職業(yè)選擇自由與“干一行，愛一行，專一行”相矛盾；（D）人們有選擇職業(yè)的自由，但不等于可隨心所欲地選擇職業(yè)。14、國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)中的工作要求包括（ABCDEF）。（A）職業(yè)道德；（B）基礎(chǔ)知識(shí)；（C）職業(yè)功能；（D）工作內(nèi)容；（E）相關(guān)知識(shí)；（F）技能要求。15、以靠政府權(quán)威力量推行的證書制度的國(guó)家有（BE）。（A）美國(guó)；（B）日本；（C）英國(guó)；（D）法國(guó)；（E）韓國(guó)。16、職業(yè)技能鑒定命題技術(shù)主要包含三個(gè)領(lǐng)域的內(nèi)容（ABD）。（A）理論依據(jù)（測(cè)量學(xué)）；（B）技術(shù)要求（技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)）；（C）鑒定要求（生產(chǎn)技術(shù)）；（D）實(shí)施方案（操作步驟）。17、影響測(cè)量結(jié)果的誤差因素，主要有（ACD）。（A）試題編制的誤差因素；（B）題型的誤差因素；（C）鑒定條件的誤差因素；（D）應(yīng)試焦慮的誤差因素。18、職業(yè)技能鑒定中心在建設(shè)職業(yè)技能鑒定考評(píng)人員隊(duì)伍時(shí)主要工作內(nèi)容是（ABCD）。（A）制定考評(píng)人員資格培訓(xùn)考核大綱、培訓(xùn)教材；（B）組織實(shí)施考評(píng)人員的培訓(xùn)、考核、認(rèn)證；（C）考評(píng)人員的日常管理檔案和年度考核制度；（D）考評(píng)人員管理辦法。19、操作技能考核試題基本內(nèi)容包括（ABC）。（A）準(zhǔn)備要求；（B）考核要求；（C）配分與評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)；（D）實(shí)施要求。20、鑒定命題的基本步驟（ABCD）。（A）分析職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)；（B）確定考核內(nèi)容結(jié)構(gòu)；（C）制定鑒定要素細(xì)目表；（D）編制試題。21、編制試卷時(shí)，應(yīng)遵循以下基本原則（ABCD）。（A）水平原則；（B）層次原則；（C）分部原則；（D）難度原則。22、對(duì)于長(zhǎng)期不參加考評(píng)工作的職業(yè)技能鑒定考評(píng)員應(yīng)（A）。（A）取消其資格；（B）收回考評(píng)人員資格證；（C）收回考評(píng)人員資格卡；（D）給予一定的處罰。23、不屬于鑒定實(shí)施工作流程中鑒定過程環(huán)節(jié)的是（BCD）。（A）檢查考場(chǎng)；（B）領(lǐng)取試卷；（C）核對(duì)試卷數(shù)量；（D）分發(fā)試卷。24、國(guó)家職業(yè)技能鑒定工作體系中的政策法規(guī)與行政管理系統(tǒng)包括（CD）。（A）考務(wù)管理與鑒定方法；（B）職業(yè)資格證書核發(fā)系統(tǒng)；（C）職業(yè)技能鑒定法律法規(guī)系統(tǒng)；（D）職業(yè)技能鑒定行政管理系統(tǒng)。25.推行國(guó)家職業(yè)資格證書制度的主要措施有（ABCD）。（A）完善制度建設(shè)，規(guī)范管理服務(wù)；（B）加大工作力度，拓展覆蓋范圍；（C）加強(qiáng)基礎(chǔ)管理，確保鑒定質(zhì)量；（D）整體推動(dòng)，協(xié)調(diào)發(fā)展。四、簡(jiǎn)答題1、電力行業(yè)職業(yè)技能鑒定三級(jí)工作體系是什么？答：電力行業(yè)職業(yè)技能鑒定實(shí)行在電力行業(yè)職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心管理下的“行業(yè)指導(dǎo)中心、鑒定中心、鑒定站”三級(jí)工作管理體制。2、推行國(guó)家職業(yè)資格證書制度的意義是什么？答：是落實(shí)黨中央、國(guó)務(wù)院提出的科教興國(guó)戰(zhàn)略方針的重要舉措，也是我國(guó)人力資源開發(fā)一項(xiàng)戰(zhàn)略措施，這對(duì)于提高勞動(dòng)者素質(zhì)、促進(jìn)勞動(dòng)力市場(chǎng)的建設(shè)以及深化國(guó)有企業(yè)改革，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展都具有重要意義。3、職業(yè)技能鑒定作為一項(xiàng)考試制度，其鮮明的特點(diǎn)有哪些？答：（1）職業(yè)技能鑒定以職業(yè)活動(dòng)為導(dǎo)向;（2）職業(yè)技能鑒定以實(shí)際操作為主要依據(jù);（3）職業(yè)技能鑒定以第三方認(rèn)證原則為基礎(chǔ)。4、職業(yè)技能鑒定命題的特點(diǎn)是什么？答：職業(yè)技能鑒定命題是以職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)為依據(jù)，以職業(yè)活動(dòng)涉及的知識(shí)、技能和職業(yè)道德為內(nèi)容按一定命題規(guī)則（包括確定鑒定內(nèi)容領(lǐng)域，設(shè)計(jì)命題技術(shù)模型，制定具體試題試卷編制方法與要求）編制試題試卷的過程。命題內(nèi)容應(yīng)以國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)為依據(jù)，反映具體職業(yè)對(duì)從業(yè)人員的現(xiàn)實(shí)要求；命題方法應(yīng)遵循標(biāo)準(zhǔn)參照測(cè)驗(yàn)的命題技術(shù)規(guī)則，使試題試卷具有內(nèi)在的水平統(tǒng)一性和范圍適應(yīng)性。5、職業(yè)技能鑒定實(shí)施過程分為哪幾個(gè)步驟？答：（1）考試考核前的組織準(zhǔn)備年度鑒定工作計(jì)劃—組織報(bào)名—制定鑒定實(shí)施計(jì)劃—發(fā)布鑒定公告（2）考試考核前的技術(shù)準(zhǔn)備人員準(zhǔn)備（考評(píng)員、監(jiān)考員）—鑒定方式確定—命題準(zhǔn)備—場(chǎng)地設(shè)備準(zhǔn)備（3）考試考核具體實(shí)施考場(chǎng)、待考室秩序—考評(píng)員、參考人員、監(jiān)考員秩序—考試考核按計(jì)劃進(jìn)行—評(píng)分依規(guī)—成績(jī)確認(rèn)。（4）考試考核成績(jī)結(jié)果整理考場(chǎng)秩序的核查確認(rèn)—考試考核成績(jī)核查確認(rèn)—整理存檔。6、職業(yè)技能鑒定命題質(zhì)量評(píng)價(jià)的目的是什么？答：（1）嚴(yán)格按規(guī)范中所列鑒定要素的內(nèi)容要求命制試題。（2）所命試題的測(cè)量?jī)?nèi)涵應(yīng)與規(guī)范中內(nèi)容相對(duì)應(yīng)。（3）所命試題在內(nèi)容上避免偏題,在表述上避免怪題。五、論述題（選做一題）1、試述職業(yè)技能鑒定考務(wù)管理的作用及其遵循的基本原則。職業(yè)技能鑒定考務(wù)管理的原則：①公正性原則——客觀條件統(tǒng)一、標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一、規(guī)章制度完善；②程序化原則——申報(bào)、命題、考試、考核、結(jié)果、證書等有實(shí)施的工作程序；③保密性原則——試題、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)保密；④制約性原則——外部制約和內(nèi)部制約：相互制約——技術(shù)制約——行政制約。2、試述職業(yè)技能鑒定有那些組織形式？答：職業(yè)