2024年臨時(shí)工勞動(dòng)合同參考范文（二篇）

第3頁共3頁2024年臨時(shí)工勞動(dòng)合同參考范文根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》及《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方基于合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則，特此訂立本合同。一、合同期限本合同自二O年一月一日起至二O年十二月三十一日止，不設(shè)試用期。二、工作內(nèi)容與地點(diǎn)（一）乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任操作工崗位工作。（二）乙方的主要工作任務(wù)或職責(zé)包括：產(chǎn)品生產(chǎn)、分裝、包裝及廠部安排的其他工作任務(wù)。（三）乙方工作地點(diǎn)位于周口市。甲方有權(quán)根據(jù)經(jīng)營狀況和乙方能力、表現(xiàn)及規(guī)章制度，合理調(diào)整乙方工作地點(diǎn)、工作崗位或職務(wù)，乙方應(yīng)予以服從。若需派遣乙方至外單位工作，雙方應(yīng)簽訂補(bǔ)充協(xié)議，并作為本合同附件。三、工作時(shí)間與休息休假（一）甲方安排乙方每日工作12小時(shí)，每周工作6天。（二）甲方因生產(chǎn)需要，經(jīng)協(xié)商后可依法延長工作時(shí)間，并支付相應(yīng)工資報(bào)酬。（三）甲方依法安排乙方在休息日和法定休假日休息休假。四、勞動(dòng)報(bào)酬（一）乙方實(shí)行計(jì)件工資制，具體計(jì)件工資單價(jià)和計(jì)算方式作為勞動(dòng)報(bào)酬的依據(jù)。（二）乙方按甲方計(jì)件工資制度，所得勞動(dòng)報(bào)酬不低于本區(qū)域最低工資標(biāo)準(zhǔn)。（三）甲方于每月三十日前發(fā)放乙方上月工資，以貨幣形式至少支付一次。如遇節(jié)假日或休息日，則提前至最近工作日支付。五、勞動(dòng)合同的變更甲乙雙方協(xié)商一致，可變更勞動(dòng)合同內(nèi)容。八、勞動(dòng)合同的解除與終止（一）甲乙雙方解除、終止勞動(dòng)合同應(yīng)依照《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及國家、周口市相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（二）甲方在解除或終止本合同時(shí)，應(yīng)為乙方出具證明，并在十五日內(nèi)辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。六、爭議處理雙方就本合同履行發(fā)生爭議時(shí)，可協(xié)商解決或依法申請調(diào)解、仲裁和提起訴訟。六、其他約定（一）在簽訂本合同時(shí)，甲方已如實(shí)告知、交付并組織乙方學(xué)習(xí)各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，乙方已全面知悉并理解其內(nèi)容并自愿遵守。乙方違反規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律的，甲方將依法依規(guī)處理，直至解除合同。（二）乙方解除合同應(yīng)提前三十日以書面形式通知甲方，以減少對甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失。如乙方未履行提前通知義務(wù)而自動(dòng)離崗，除《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定情形外，應(yīng)承擔(dān)賠償甲方經(jīng)營損失的責(zé)任。同時(shí)，其他用人單位招用乙方的，構(gòu)成對甲方的共同侵權(quán)，甲方有權(quán)依法要求該用人單位和乙方連帶賠償經(jīng)濟(jì)損失。十一、本合同未盡事宜或與今后國家、周口市有關(guān)規(guī)定相悖的，按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方（蓋章）：_____代表人（簽字）：_____乙方：_____身份證號碼：_________年____月____日____年____月____日2024年臨時(shí)工勞動(dòng)合同參考范文（二）____參加工作年月____：__________學(xué)歷____：__________教育背景____：-畢業(yè)時(shí)間、院校及專業(yè)：_____________________-獲得專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格時(shí)間、級別：___________-獲得技工等級任職資格時(shí)間、等級：_________________居民身份證號碼____：_____________________根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》以及《溫州市人事局關(guān)于規(guī)范市級事業(yè)單位臨時(shí)工管理工作的通知》等相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策的規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商，乙方作為甲方聘用制臨時(shí)職工，雙方訂立本勞動(dòng)合同。____一、合同期限____本合同為有期限的聘用合同，自____年____月____日起至____年____月____日止。其中試用期自____年____月____日起至____年____月____日止。____二、工作內(nèi)容____乙方同意根據(jù)甲方工作需要，在指定崗位工作（具體事項(xiàng)另行約定），并履行職責(zé)，完成任務(wù)。乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的管理制度，甲方將依據(jù)相關(guān)規(guī)定對乙方進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)和處分。____三、勞動(dòng)保護(hù)和工作條件____甲乙雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)工作時(shí)間、勞動(dòng)保護(hù)、安全衛(wèi)生等規(guī)定。甲方應(yīng)為乙方提供符合規(guī)定的工作條件，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全操作規(guī)程。____四、勞動(dòng)報(bào)酬____1.試用期內(nèi)每月工資為______元，試用期滿后每月工資為______元。2.甲方于每月____日發(fā)放工資，不得無故克扣或拖欠。____五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利____1.甲乙雙方依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，并按期足額繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。乙方個(gè)人繳納部分由甲方在工資中代扣代繳。2.乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的待遇以及勞動(dòng)合同終止和解除時(shí)的生活補(bǔ)助費(fèi)（經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金）等，均按相關(guān)法律法規(guī)和政策執(zhí)行。3.乙方患職業(yè)病或因公（工）負(fù)傷的待遇，以及因公（工）或因病死亡的喪葬費(fèi)、一次性撫恤費(fèi)、供養(yǎng)直系親屬生活困難補(bǔ)助費(fèi)等，均按相關(guān)法律法規(guī)和政策執(zhí)行。4.乙方患病或非因公（工）負(fù)傷的醫(yī)療期及其待遇，按相關(guān)法律法規(guī)和政策執(zhí)行。____六、工作紀(jì)律____甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)和甲方制定的內(nèi)部管理制度。____七、勞動(dòng)合同的變更、終止和解除____1.勞動(dòng)合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并按原簽訂程序進(jìn)行。2.勞動(dòng)合同期滿或雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)，合同即行終止。雙方同意可續(xù)簽聘用合同。3.乙方出現(xiàn)特定情況時(shí)，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)符合相關(guān)規(guī)定和程序。4.乙方提出解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)提前三十日以書面形式通知甲方。5.特定情況下，乙方可隨時(shí)提出解除勞動(dòng)合同。6.經(jīng)雙方協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。____八、違約責(zé)任____甲乙雙方違反合同規(guī)定，均應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，并支付違約金。造成對方經(jīng)濟(jì)損失的，還應(yīng)按實(shí)際損失承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。____九、其他事項(xiàng)____雙方需約定的其他事項(xiàng)詳見本合同相關(guān)條款。____十、法律適用____本合同條款如與法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)章制度相抵觸，以及本合同未盡事