2024簡(jiǎn)單酒店員工勞動(dòng)合同VIP

?合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（員工）：__________性別：__________身份證號(hào)碼：__________聯(lián)系電話：__________住址：__________鑒于甲方為酒店業(yè)經(jīng)營(yíng)者，乙方愿意加入甲方酒店工作團(tuán)隊(duì)，雙方經(jīng)協(xié)商一致，特訂立本勞動(dòng)合同，共同遵守。第一條合同期限1.1本勞動(dòng)合同期限為_(kāi)___年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2雙方同意，本勞動(dòng)合同期滿前，如雙方無(wú)異議，本合同自動(dòng)續(xù)簽。第二條工作內(nèi)容2.1乙方同意按照甲方的要求，擔(dān)任__________職位，履行__________職責(zé)。2.2乙方應(yīng)遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。第三條勞動(dòng)報(bào)酬3.1乙方的工作報(bào)酬為每月人民幣_(tái)_________元（含稅），按月支付。3.2乙方的工作時(shí)間超出標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，甲方應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定支付加班費(fèi)。第四條社會(huì)保險(xiǎn)4.1甲方應(yīng)按照國(guó)家的規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。第五條休息休假5.1乙方享有國(guó)家法定的休息日和節(jié)假日。5.2乙方的工作時(shí)間每周不超過(guò)__________小時(shí)，符合國(guó)家關(guān)于勞動(dòng)時(shí)間的規(guī)定。第六條勞動(dòng)保護(hù)和職業(yè)培訓(xùn)6.1甲方應(yīng)提供乙方符合國(guó)家安全生產(chǎn)法律法規(guī)的工作環(huán)境和條件，保障乙方的人身安全。6.2甲方應(yīng)根據(jù)業(yè)務(wù)需要，對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)。第七條保密條款7.1乙方同意在合同期內(nèi)及合同結(jié)束后，對(duì)甲方的商業(yè)秘密和機(jī)密信息予以保密。第八條解除和終止合同8.1雙方同意，合同期內(nèi)，如一方提出解除或終止合同，應(yīng)提前__________天通知對(duì)方。8.2乙方如嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)立即解除本合同。第九條爭(zhēng)議解決9.1雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十條其他10.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。10.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：____年____月____日注意事項(xiàng)及解決辦法：1.合同雙方應(yīng)確保提供的個(gè)人信息真實(shí)準(zhǔn)確，如有虛假，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。解決辦法：甲方有權(quán)要求乙方提供有效身份證件進(jìn)行核實(shí)，乙方應(yīng)予以配合。2.合同期內(nèi)，雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)，不得違法解除或終止合同。解決辦法：雙方應(yīng)依法行事，如有疑問(wèn)，可咨詢專業(yè)法律人士。3.甲方應(yīng)按時(shí)足額支付乙方工資，如拖欠工資，乙方有權(quán)要求支付。解決辦法：乙方可向甲方提出支付工資的要求，如甲方仍不支付，乙方可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴。4.雙方應(yīng)保密合同內(nèi)容，未經(jīng)對(duì)方同意，不得向第三方透露。解決辦法：如發(fā)現(xiàn)泄露情況，泄露方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，并向受損方道歉。5.如雙方在履行合同過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。解決辦法：雙方可召開(kāi)協(xié)商會(huì)議，就爭(zhēng)議事項(xiàng)進(jìn)行討論，尋求共識(shí)。6.合同期內(nèi)，乙方應(yīng)遵守甲方規(guī)章制度，如違反，甲方有權(quán)解除合同。解決辦法：甲方應(yīng)明確告知乙方規(guī)章制度，并給予乙方改正機(jī)會(huì)。如有嚴(yán)重違反情況，甲方有權(quán)立即解除合同。法律名詞及名詞解釋：1.用人單位：指依法成立，擁有雇工，獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織。2.員工：指與用人單位建立勞動(dòng)合同關(guān)系，為用人單位提供勞動(dòng)力，取得勞動(dòng)報(bào)酬的個(gè)人。3.勞動(dòng)合同：指用人單位與員工明確雙方權(quán)利義務(wù)，約定勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬等事項(xiàng)的書面協(xié)議。4.標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間：指國(guó)家規(guī)定的正常工作時(shí)間，一般情況下，每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)。5.加班費(fèi)：指員工在法定工作時(shí)間之外提供勞動(dòng)，用人單位支付的額外勞動(dòng)報(bào)酬。6.社會(huì)保險(xiǎn)：指國(guó)家為保障勞動(dòng)者基本生活權(quán)益，依法強(qiáng)制實(shí)行的社會(huì)福利制度，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。7.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，具有商業(yè)價(jià)值，能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益的信息。8.爭(zhēng)議解決：指雙方在履行合同過(guò)程中發(fā)生的糾紛，通過(guò)協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等途徑予以解決。應(yīng)用場(chǎng)合：1.酒店與新招聘的員工簽訂勞動(dòng)合同。2.現(xiàn)有員工與酒店續(xù)簽勞動(dòng)合同。3.酒店與實(shí)習(xí)生簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議。補(bǔ)充條款：1.試用期規(guī)定：甲方可根據(jù)國(guó)家法律規(guī)定及酒店實(shí)際情況，與乙方約定一定的試用期。試用期內(nèi)，甲方有權(quán)解除合同，如乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度或不符合崗位要求的。2.福利待遇：乙方享有國(guó)家法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇，具體規(guī)定按照甲方規(guī)章制度執(zhí)行。3.培訓(xùn)與發(fā)展：甲方應(yīng)為乙方提供職業(yè)培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)，以提升乙方的工作技能和職業(yè)素養(yǎng)。4.個(gè)人信息保護(hù)：甲方