2024年銀行勞動(dòng)合同例文（四篇）

第12頁(yè)共12頁(yè)2024年銀行勞動(dòng)合同例文當(dāng)員工依法提出與分行解除勞動(dòng)合同時(shí)，分行無(wú)權(quán)以此為由要求員工賠償培訓(xùn)費(fèi)用。____第八章獎(jiǎng)懲____第三十四條分行依據(jù)國(guó)家現(xiàn)行法律、法規(guī)及總行相關(guān)規(guī)定，結(jié)合實(shí)際情況，制定勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)章制度及考核獎(jiǎng)懲體系。第三十五條分行依據(jù)國(guó)家相關(guān)政策及本行規(guī)章制度，對(duì)工作表現(xiàn)卓越的職工給予物質(zhì)及精神層面的雙重獎(jiǎng)勵(lì)。第三十六條工會(huì)積極協(xié)助分行開展先進(jìn)團(tuán)隊(duì)、優(yōu)秀行員等評(píng)選、表彰、培養(yǎng)及管理工作。第三十七條分行有權(quán)依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)及本行規(guī)章制度，經(jīng)辦公會(huì)議討論并征求工會(huì)意見后，對(duì)違反法律法規(guī)、勞動(dòng)紀(jì)律及規(guī)章制度的職工采取相應(yīng)處理措施。____第九章監(jiān)督檢查與爭(zhēng)議處理____第三十八條雙方通過(guò)平等協(xié)商，各自推薦指定數(shù)量的代表成立聯(lián)合監(jiān)督小組，負(fù)責(zé)監(jiān)督并檢查本合同的執(zhí)行情況。第三十九條分行應(yīng)定期組織管理人員對(duì)合同執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，一旦發(fā)現(xiàn)無(wú)法履行義務(wù)的情況，應(yīng)立即以適當(dāng)方式通知工會(huì)，并共同協(xié)商解決。第四十條工會(huì)亦應(yīng)定期組織相關(guān)人員對(duì)合同執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，并將檢查結(jié)果及整改建議通報(bào)給分行。第四十一條職工代表大會(huì)對(duì)合同執(zhí)行情況進(jìn)行民主監(jiān)督，工會(huì)需定期向職工代表大會(huì)報(bào)告合同執(zhí)行情況。第四十二條充分發(fā)揮銀行黨組織在集體合同履行中的監(jiān)督與協(xié)調(diào)作用。第四十三條接受勞動(dòng)行政部門及上級(jí)工會(huì)的監(jiān)督檢查與指導(dǎo)。第四十四條因合同執(zhí)行產(chǎn)生的爭(zhēng)議，雙方應(yīng)首先通過(guò)協(xié)商解決；協(xié)商不成時(shí)，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可在收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。____第十章經(jīng)濟(jì)性裁員____第四十五條分行因經(jīng)營(yíng)嚴(yán)重困難確需裁員時(shí)，應(yīng)提前指定天數(shù)向工會(huì)或全體職工說(shuō)明情況，并提供相關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況資料。第四十六條分行應(yīng)制定裁員方案，明確被裁減人員名單、裁減時(shí)間及實(shí)施步驟，以及符合法律法規(guī)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法等。第四十七條分行應(yīng)將裁員方案征求工會(huì)及職工代表大會(huì)意見，經(jīng)修改完善后，連同工會(huì)意見一并報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門備案，并聽取其意見。第四十八條分行在正式公布裁員方案時(shí)，應(yīng)按相關(guān)規(guī)定與被裁減人員辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并出具裁減人員證明書。____第十一章集體合同的期限、終止與續(xù)訂____第四十九條本集體合同有效期為三年，自____年____月起至____年____月止。合同期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)即行終止。第五十條本集體合同期滿前指定月數(shù)內(nèi)，任何一方均可向?qū)Ψ教岢鲋匦潞炗喕蚶m(xù)訂的要求。____第十二章集體合同的訂立、變更與解除____第五十一條經(jīng)雙方代表協(xié)商一致形成的集體合同草案應(yīng)提交職工代表大會(huì)討論。討論時(shí)應(yīng)有三分之二以上職工代表出席，并經(jīng)全體職工代表半數(shù)以上同意方可通過(guò)。第五十二條集體合同草案經(jīng)職工代表大會(huì)通過(guò)后，由協(xié)商雙方的首席代表簽字確認(rèn)。第五十三條在以下情形下，本集體合同可變更或解除：（一）分行因合并、解散、撤銷等原因?qū)е潞贤瑹o(wú)法履行的；（二）因不可抗力等原因?qū)е潞贤瑹o(wú)法履行或部分無(wú)法履行的；（三）合同約定的變更或解除條件出現(xiàn)的；（四）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。第五十四條變更或解除本集體合同需按規(guī)定的協(xié)商程序進(jìn)行。____第十三章違約責(zé)任____第五十五條分行違反集體合同規(guī)定時(shí)，應(yīng)依據(jù)國(guó)家法律法規(guī)承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任，并給予必要的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及賠償。工會(huì)違反集體合同規(guī)定時(shí)，由相關(guān)責(zé)任職工承擔(dān)經(jīng)濟(jì)和行政責(zé)任，工會(huì)則按工會(huì)章程及內(nèi)部規(guī)章制度承擔(dān)相應(yīng)道義責(zé)任。____第十四章附則____第五十六條本集體合同未盡事宜按國(guó)家法律法規(guī)執(zhí)行。第五十七條如本集體合同與國(guó)家法律法規(guī)相抵觸時(shí)，按國(guó)家法律法規(guī)執(zhí)行。第五十八條本合同簽訂后七日內(nèi)，分行應(yīng)將合同及說(shuō)明報(bào)送勞動(dòng)行政部門審查；同時(shí)工會(huì)應(yīng)將合同及說(shuō)明報(bào)送上一級(jí)工會(huì)。勞動(dòng)行政部門自收到合同之日起十五日內(nèi)未提出異議的，本合同即行生效。第五十九條本合同一式四份，雙方各執(zhí)一份，上級(jí)行政管理機(jī)關(guān)及工會(huì)各執(zhí)一份；并應(yīng)在七日內(nèi)向全體職工公布。甲方（公章）：_____乙方（公章）：_____法定代表人（簽字）：_____法定代表人（簽字）：_____2024年銀行勞動(dòng)合同例文（二）形之一，甲方不得基于本合同第二十一條、第二十二條之條款，終止或解除本合同，具體情形包括：1.員工患病或非因工負(fù)傷，且在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)；2.女職工處于孕期、產(chǎn)期、哺乳期；3.義務(wù)兵復(fù)員退伍及建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員，其初次參加工作未滿三年；4.員工處于義務(wù)服兵役期間。第二十四條若乙方罹患職業(yè)病或因工負(fù)傷，經(jīng)醫(yī)療終結(jié)并由市、區(qū)、縣勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)已完全或部分喪失勞動(dòng)能力，應(yīng)依據(jù)相關(guān)程序處理，且不得依據(jù)本合同第二十一條、第二十二條之規(guī)定解除勞動(dòng)合同。第二十五條乙方欲解除本合同，需提前三十日以書面形式通知甲方。第二十六條在以下情形之一出現(xiàn)時(shí)，乙方有權(quán)隨時(shí)通知甲方解除本合同：1.乙方尚處于試用期；2.甲方采用暴力、威脅或非法限制人身自由等手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)；3.甲方未能按照本合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件。第二十七條本合同期滿時(shí)，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可續(xù)訂勞動(dòng)合同。第二十八條若雙方訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，乙方離休、退休、退職、死亡或本合同約定的解除條件出現(xiàn)，則本合同終止。八、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償?shù)诙艞l在以下情形之一中，若甲方違反并解除乙方勞動(dòng)合同，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：1.甲方克扣或無(wú)故拖欠乙方工資，及拒不支付乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定時(shí)間內(nèi)全額支付乙方工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；2.甲方支付給乙方的工資報(bào)酬低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，需在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí)，額外支付相當(dāng)于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第三十條在以下情形之一中，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在甲方的工作年限，每滿一年發(fā)給乙方相當(dāng)于其解除本合同前十二個(gè)月平均工資一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但總額不超過(guò)十二個(gè)月：1.經(jīng)與乙方協(xié)商一致，甲方解除本合同的；2.乙方無(wú)法勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后仍無(wú)法勝任，由甲方解除本合同的。第三十一條在以下情形之一中，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在甲方的工作年限，每滿一年發(fā)給乙方相當(dāng)于本單位上年月平均工資一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：1.乙方患病或非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)無(wú)法從事原工作，亦無(wú)法從事甲方另行安排的工作，從而導(dǎo)致本合同解除的；2.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行，且經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商無(wú)法就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，由甲方解除勞動(dòng)合同的；3.甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的。在上述三種情況下，若乙方被解除本合同前十二個(gè)月的月平均工資高于本單位上年月平均工資，則按乙方本人月平均工資計(jì)發(fā)。第三十二條若甲方在解除本合同后未按規(guī)定給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，除需全額支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還需按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第三十三條在支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，若乙方在甲方的工作時(shí)間不滿一年，則按一年標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第三十四條若乙方患病或非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)無(wú)法從事原工作，亦無(wú)法從事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方應(yīng)發(fā)給乙方不低于企業(yè)上年月人均工資六個(gè)月的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)；對(duì)于患重病和絕癥的，還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，其中患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之一百。第三十五條若甲方違反本合同約定的條件解除勞動(dòng)合同或由于甲方原因訂立的無(wú)效勞動(dòng)合同給乙方造成損害，應(yīng)按損失程度承擔(dān)賠償責(zé)任。第三十六條若乙方違反本合同約定的條件解除勞動(dòng)合同或違反本合同約定的保守商業(yè)秘密事項(xiàng)，對(duì)甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)按損失程度依法承擔(dān)賠償責(zé)任。第三十七條若乙方解除本合同，且屬于甲方出資培訓(xùn)和招接收的人員，應(yīng)向甲方償付培訓(xùn)費(fèi)和招待收費(fèi)，具體標(biāo)準(zhǔn)另定。九、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理第三十八條因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成時(shí)，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向指定的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可向人民法院提起訴訟。十、其他第三十九條甲方應(yīng)遵守以下規(guī)章制度（具體規(guī)章制度內(nèi)容省略）。第四十條本合同未盡事宜或與今后國(guó)家、北京市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四十一條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：_____日期：____年____月____日乙方（簽章）：_____2024年銀行勞動(dòng)合同例文（三）在勞動(dòng)關(guān)系的框架下，對(duì)于涉及退休養(yǎng)老金、合同解除及補(bǔ)償、工傷與職業(yè)病、醫(yī)療期、女職工特殊保護(hù)、法定節(jié)假日及婚喪假等方面的條款，現(xiàn)進(jìn)行正式、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)母膶懭缦拢阂?、?duì)于向社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)繳納退休養(yǎng)老金的員工，當(dāng)乙方遭遇退職、合同解除或被辭退等情形時(shí)，甲方需嚴(yán)格遵循國(guó)家既定標(biāo)準(zhǔn)，足額向乙方發(fā)放其應(yīng)得的退休養(yǎng)老基金。二、若因第七條第2款第(2)、(4)項(xiàng)及第3款所規(guī)定之情形導(dǎo)致合同解除，甲方需根據(jù)乙方工作年限，每滿一年（含滿半年不滿一年的情形按一年計(jì)算）支付乙方一個(gè)月標(biāo)準(zhǔn)工資作為生活補(bǔ)助費(fèi)。同時(shí)，若合同期尚未屆滿，甲方還需按每相差一年合同期支付乙方相當(dāng)于其一個(gè)月標(biāo)準(zhǔn)工資的失業(yè)補(bǔ)償費(fèi)，生活補(bǔ)助費(fèi)與失業(yè)補(bǔ)償費(fèi)累計(jì)最高不超過(guò)乙方十二個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)工資。三、針對(duì)乙方因工受傷或罹患職業(yè)病的情況，治療期間工資保持不變，且所有醫(yī)療費(fèi)用由甲方承擔(dān)。治療結(jié)束后，經(jīng)市（縣）級(jí)醫(yī)務(wù)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定確認(rèn)為殘疾的，甲方需按《勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》及相關(guān)規(guī)定向乙方發(fā)放殘疾金。若乙方因工傷或職業(yè)病不幸離世，甲方還需負(fù)責(zé)支付喪葬費(fèi)及供養(yǎng)直系親屬的撫恤費(fèi)，具體標(biāo)準(zhǔn)同樣遵循《勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》及相關(guān)法規(guī)執(zhí)行。四、對(duì)于乙方患病或非因工受傷的情況，甲方應(yīng)依據(jù)其工作年限提供三至六個(gè)月的醫(yī)療期，并在此期間支付不低于乙方原工資百分之六十的病假工資。五、若乙方為女職工，其在孕期、產(chǎn)假及哺乳期的待遇將嚴(yán)格按照《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》及相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。六、根據(jù)國(guó)家法律及法規(guī)要求，乙方享有法定節(jié)假日及婚喪假等權(quán)利。在法定節(jié)假日及乙方婚喪假期間，甲方應(yīng)將乙方所休天數(shù)視為有薪假期處理。若乙方超出規(guī)定假期且未經(jīng)批準(zhǔn)，則按事假處理；若未經(jīng)批準(zhǔn)且未出勤，則視為曠工。第七條關(guān)于合同的變更、解除、終止及續(xù)訂部分，現(xiàn)做如下改寫：一、甲方因生產(chǎn)調(diào)整或情況變化需變更合同條款時(shí)，應(yīng)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致后進(jìn)行。二、在特定情況下，甲方有權(quán)解除合同，包括但不限于乙方試用期不符合條件、患病或非因工受傷后無(wú)法繼續(xù)工作、違反紀(jì)律被辭退以及甲方自身經(jīng)營(yíng)困難等情形。三、乙方亦可在特定情況下解除合同，如甲方違反勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定、未支付勞動(dòng)報(bào)酬、侵害乙方合法權(quán)益等。四、乙方若被勞動(dòng)教養(yǎng)或受刑事處分，則合同自動(dòng)解除。五、甲方在特定情形下不得解除乙方合同，如合同期未滿且不符合解除條件、乙方患職業(yè)病或工傷、患病或非因工受傷在醫(yī)療期內(nèi)、處于孕期產(chǎn)假及哺乳期等。六、任何一方解除合同均需提前十天通知對(duì)方并辦理相關(guān)手續(xù)，但法律另有規(guī)定的除外。七、甲方解除合同前應(yīng)征求企業(yè)工會(huì)意見，并向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門備案。八、合同期滿即行終止，但雙方可協(xié)商續(xù)訂。第八條至第十三條關(guān)于合同其他約定事項(xiàng)、違約責(zé)任、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理及合同生效條件等內(nèi)容，均保持原意不變，但表述上更加嚴(yán)謹(jǐn)、正式。2024年銀行勞動(dòng)合同例文（四）當(dāng)勞動(dòng)合同中規(guī)定的終止條件出現(xiàn)，若存在以下情形之一，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)延續(xù)至該情形結(jié)束之時(shí)：一、乙方正處于醫(yī)療期內(nèi)。二、乙方處于孕期、產(chǎn)期或哺乳期內(nèi)。三、依據(jù)法律、行政法規(guī)規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)延緩終止的情形。第十九條甲乙雙方在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，可解除勞動(dòng)合同。第二十條在乙方出現(xiàn)以下情形之一時(shí)，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同：一、乙方在試用期內(nèi)被證實(shí)不符合錄用條件。二、乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方的規(guī)章制度。三、乙方嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害。四、因乙方被勞動(dòng)教養(yǎng)，導(dǎo)致無(wú)法繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。五、乙方被依法追究刑事責(zé)任。第二十一條在以下情形之一出現(xiàn)時(shí)，甲方可解除勞動(dòng)合同，但需提前____日以書面形式通知乙方：一、乙方無(wú)法勝任勞動(dòng)合同中約定的工作，經(jīng)一次培訓(xùn)及崗位調(diào)整后，仍不能勝任。二、乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，無(wú)法從事原工作且不能勝任甲方另行安排的工作。三、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，甲乙雙方未能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成一致。第二十二條當(dāng)甲方因經(jīng)營(yíng)虧損或嚴(yán)重困難需裁減人員以維持經(jīng)營(yíng)時(shí)，可裁減人員并與乙方解除勞動(dòng)合同。第二十三條在以下情形之一下，甲方不得依據(jù)第二十一條、第二十二條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：一、乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷，被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力。二、乙方患病或負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)。三、乙方處于孕期、產(chǎn)期、哺乳期。四、其他法律、行政法規(guī)規(guī)定的情形。第二十四條在以下情形之一出現(xiàn)時(shí)，乙方可書面通知甲方解除勞動(dòng)合同：一、乙方處于試用期內(nèi)。二、甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的方式強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)。三、甲方未按勞動(dòng)合同的約定支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件。四、甲方拒絕依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。五、其他法律、行政法規(guī)規(guī)定的情形。第二十五條除第二十四條規(guī)定的情形外，非掌握甲方商業(yè)秘密崗位的乙方解除勞動(dòng)合同應(yīng)提前____日以書面形式通知甲方；而掌握甲方商業(yè)秘密崗位的乙方則需提前120天以書面形式通知甲方。第二十六條在終止或解除勞動(dòng)合同時(shí)，甲方需按國(guó)家相關(guān)規(guī)定向