2024年hr年終工作總結參考模板（二篇）

第2頁共2頁2024年hr年終工作總結參考模板一、職責描述1.擔任每日招聘網站的職位信息更新，評估并篩選應聘者簡歷，參與招聘與任用的日常運營工作，包括發(fā)布招聘廣告、收集整理應聘資料、安排及協調面試，并持續(xù)跟進面試進度（已進行電話預約面試__人，獨立面試__人）；2.確保對前來公司面試的應聘者個人信息的妥善管理，確保數據保密性的同時，建立有效的面試者信息庫，以備后續(xù)職位空缺的填補。同時，這也有助于提升數據分析的精確性；3.執(zhí)行并維護公司內部規(guī)章制度，協助處理員工相關事務；4.促進積極的員工關系建設，調解員工與管理層的關系，及時將員工的異常表現反饋給相關部門負責人；5.協助進行公司部分員工的薪資核算，發(fā)放工資條，盡管曾出現過疏漏，但在上級的指導下均得到了妥善解決；6.具備獨立處理工作中遇到的問題及整合各類部門報告的能力。二、個人反思1.我始終致力于完成部門分配的所有任務，然而，由于初入職場，我在問題解決的靈活性上仍有待提高。人力資源工作涉及人際交往，個體差異性大，處理事務需考慮多方面因素，這要求我具備較強的分析能力；2.我在主動性的展現上有所欠缺，注意到同事常工作至晚上或周末，但我并未主動效仿。許多工作需要提前準備，如報表制作，若前期數據整理不足，臨時應對將顯得倉促；3.在思考問題時，我有時未能全面考慮所有因素，導致重復打擾他人，增加了工作的復雜性；4.對公司及部門的了解尚不深入，工作中常遇到困惑，對人力資源系統操作不夠熟練，有時會忽略關鍵細節(jié)；5.剛開始時，我在電話預約面試中的溝通技巧略顯生澀，經過領導和同事的指導，已取得顯著進步；6.在獨立面試中，我發(fā)現自己過于主導對話，導致面試者表達不足，影響了對候選人個性特點的評估。在同事的協助下，我已掌握一系列面試策略，能更有效地引導面試，轉被動為主動；我已意識到自己在人力資源專業(yè)知識領域的局限性，未來我將不斷自我鞭策，向管理層及同事們學習，以提升專業(yè)素質，確保能夠有效應對更復雜的挑戰(zhàn)，始終保持與時代發(fā)展的同步。2024年hr年終工作總結參考模板（二）一、工作內容1.負責每日更新各招聘網站的招聘信息，查看應聘者的簡歷，協助做好招聘與任用的具體事務性工作，包括發(fā)放招聘啟事、收集和匯總應聘資料、安排面試人員、跟蹤落實面試人員的情況（工作中共電話預約面試者____人，獨立面試____多人）;2.對于來公司面試的應聘者的相關個人資料，做好整理，一方面保證應聘者的個人信息的保密性，一方面也要做好面試人員信息的儲備，以便補給后期的崗位空缺。同時也為保證日后的分析工作提供更準確的信息;3.執(zhí)行各項公司規(guī)章制度，協助處理員工的相關事宜;4.幫助建立積極的員工關系，協調員工與管理層的關系，將員工的異常表現及時反饋給部門負責人;5.協助核算公司部分員工的工資，工資條的發(fā)放，由于自己的粗心也有過錯誤，不過在領導的幫助下都能夠圓滿的解決;6.可以自己獨立處理一些工作中遇到的相關事宜及各種部門報表的匯總。二、個人總結1.雖然我認真完成部門分配的每一項任務，但是由于剛剛走出校園參加工作，在處理問題的靈活性上還不夠機敏，人力資源部的工作都是與人打交道，每個人又千差萬別，每件事的出發(fā)點不同，需要注意的地方不同，放在每個人身上又不一樣，這就需要我有較強的分析能力;2.主動性不夠，經常看到公司同事工作到晚上八點、十點，甚至周末還在加班，我卻從來沒有過。有許多工作是需要前期準備的，例如報表，前期不做好基礎數據整理，而是等到要做報表再來整理就來不及了;3.思維不夠全面。由于沒有將所有的事情、影響因素考慮進去，有的事只需要麻煩對方一次，確反復麻煩對方，給自己的工作徒增麻煩;4.對公司和部門的了解還不夠，在工作中也有很多不懂的地方，對公司人力資源系統的操作還很生疏，常常忽略一些細節(jié)5.在預約面試中，電話溝通的技巧掌握的不熟練，起初有些生硬和死板，在領導同事的幫助下有了很大的提升;6.在獨立完成面試的過程中，與面試者的溝通存在一定的問題，總是自己說的多，應聘者說的少，造成面試很被動，無法充分了解面試者的性格特點，在同事的幫助下，總結出一系列的面試技巧，讓自己再接下來的面試中變被動為主