2024年個(gè)人勞動合同例文（二篇）

第4頁共4頁2024年個(gè)人勞動合同例文甲方（用人單位）：_______住所：_______法定代表人（或負(fù)責(zé)人）：_______乙方（勞動者）：_______住址：_______身份證號碼：_______鑒于甲乙雙方遵循平等自愿的原則，依據(jù)《中華人民共和國民法典》等相關(guān)法律規(guī)定，就甲方招用乙方事宜，經(jīng)雙方友好協(xié)商，達(dá)成如下勞動合同，以資共同遵守：____第一條、勞動合同期限____：1.本勞動合同期限為（請?jiān)谙铝羞x項(xiàng)中選擇并填寫完整）：A.有固定期限勞動合同：自____年____月____日起至____年____月____日止；B.無固定期限勞動合同，自____年____月____日起；C.以完成一定工作任務(wù)為期限。2.本合同包含____個(gè)月的試用期，自____年____月____日起至____年____月____日止。____第二條、工作地點(diǎn)____：____?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）____市____縣（區(qū)）____路____號。____第三條、工作內(nèi)容____：1.乙方同意在甲方______部門（或崗位）擔(dān)任______職務(wù)，具體工作內(nèi)容按照甲方的崗位職責(zé)要求執(zhí)行。2.若因乙方不勝任該工作，甲方有權(quán)調(diào)整乙方的崗位，并按照調(diào)整后的崗位確定薪資待遇；如乙方不同意調(diào)整，甲方可提前____日書面通知乙方解除勞動合同，并按照國家規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3.在工作過程中，因乙方存在嚴(yán)重過失或故意行為造成甲方損失的，甲方有權(quán)向乙方追償。____第四條、工作時(shí)間和休息休假____：1.工作時(shí)間：甲方實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，確保乙方每日工作時(shí)間不超過____小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過____小時(shí)。具體工作時(shí)間由甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要安排，乙方應(yīng)當(dāng)服從。2.休息休假：甲方按照國家法律法規(guī)規(guī)定，安排乙方休息休假。____第五條、勞動報(bào)酬____：1.乙方月工資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣____元，試用期工資為人民幣____元；（若實(shí)行計(jì)件工資，則按照以下標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算工資：_______）。2.甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要安排乙方延長工作時(shí)間或在休息日、法定節(jié)假日工作的，應(yīng)按照國家規(guī)定支付加班費(fèi)。3.甲方保證按月支付乙方工資，具體發(fā)放日期為______________。____第六條、社會保險(xiǎn)____：1.甲方按照國家法律法規(guī)規(guī)定為乙方辦理各項(xiàng)社會保險(xiǎn)，并繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)；2.依法應(yīng)由乙方個(gè)人負(fù)擔(dān)的社會保險(xiǎn)費(fèi)，甲方從乙方工資中代扣代繳，乙方不得有異議。____第七條、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)____：甲方為乙方提供必要的勞動工具和場所，以及其他勞動條件；確保工作場所符合國家安全生產(chǎn)條件，并依法采取安全防范措施，預(yù)防職業(yè)病。____第八條、規(guī)章制度____：甲方依法制定和完善各項(xiàng)規(guī)章制度，乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守。____第九條、保密義務(wù)____：乙方應(yīng)當(dāng)保守工作期間知悉的甲方商業(yè)秘密、知識產(chǎn)權(quán)、公司機(jī)密等不宜對外公開的事項(xiàng)。如因乙方違反保密義務(wù)造成甲方損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。____第十條、競業(yè)限制____：乙方在簽訂本合同時(shí)，確認(rèn)未與其他任何單位保持勞動關(guān)系或簽訂競業(yè)限制協(xié)議。如因乙方違反競業(yè)限制造成其他單位損失的，由乙方單獨(dú)承擔(dān)責(zé)任，與甲方無關(guān)。____第十一條、勞動合同解除或終止____：1.若乙方需解除勞動合同，應(yīng)提前____日以書面形式通知甲方，書面通知以送達(dá)甲方（具體部門、職務(wù)）為準(zhǔn)；2.勞動合同解除或終止的事項(xiàng)，按照法律法規(guī)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；3.在解除或終止勞動合同時(shí)，乙方應(yīng)將負(fù)責(zé)的工作事項(xiàng)及甲方交付的財(cái)物與甲方指定的工作人員進(jìn)行交接。因乙方原因未辦理交接造成甲方損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任；4.在解除或終止勞動合同時(shí)，乙方依法應(yīng)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但乙方未與甲方辦理工作交接前，甲方可暫不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。____第十二條、爭議解決____：因履行本合同發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)本著合理合法、互諒互讓的原則協(xié)商處理；協(xié)商不成的，任何一方可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。____第十三條、其他事項(xiàng)____：本合同未約定的事項(xiàng)，按照法律法規(guī)、行政規(guī)章及地方性法規(guī)等相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。____第十四條、合同生效及變更____：本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效，一式二份，雙方各執(zhí)一份。本合同的任何條款變更，應(yīng)以書面形式經(jīng)雙方簽字或蓋章確認(rèn)。甲方（蓋章）：_______乙方（簽字）：_______日期：____年____月____日日期：____年____月____日2024年個(gè)人勞動合同例文（二）甲方：_____有限公司乙方：_____身份證號：_____(附派遣員工登記表)甲方聘用乙方為甲方人才派遣員工，乙方已經(jīng)了解并同意甲方與本合同首次的用工單位合作協(xié)議的合作條款。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動法》)及其它有關(guān)法律、法規(guī)，甲、乙雙方在自愿、平等、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂本合同。第一條合同期限：1、依照勞動合同法中關(guān)于人才派遣的有關(guān)的規(guī)定，本合同期限自簽署日起兩年有效，首次用工單位為：_____,工作崗位為：_____，工作期限為____年，試用期為2個(gè)月。2、如乙方被用工單位退回，甲方有義務(wù)另行將乙方派遣到類似崗位就職，如乙方未被甲方派往其他用工單位就職，須按時(shí)在甲指定地點(diǎn)進(jìn)行政治學(xué)習(xí)、上崗培訓(xùn)等業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，同時(shí)，甲方應(yīng)按乙方工作地政府公布的最低月工資數(shù)發(fā)給乙方，直至乙方被派遣工作或本合同終止為止。3、如乙方拒絕上崗培訓(xùn)、學(xué)習(xí)或執(zhí)行其他派遣義務(wù)，甲方可依據(jù)員工代表大會和工會的有關(guān)規(guī)定，確定乙方拒絕派遣或?qū)W習(xí)的行為，脫離了甲方管理，屬于單方解除與甲方的勞動關(guān)系，甲方應(yīng)同意乙方的協(xié)商解除行為，本合同可以依法解除，甲乙雙方均無任何經(jīng)濟(jì)承擔(dān)責(zé)任。第二條工作崗位內(nèi)容、地點(diǎn)、工作職責(zé)：1、乙方具體工作崗位的崗位標(biāo)準(zhǔn)、內(nèi)容和地點(diǎn)由用工單位與乙方在崗位合同中確定，該合同與本合同同等有效，對于合同期內(nèi)是否符合錄用要求，用工單位崗位協(xié)議的制度和標(biāo)準(zhǔn)，具有參照依據(jù)。2、甲方或用工單位可根據(jù)經(jīng)營需要，依照乙方的能力(專業(yè)、工作、體力)和工作表現(xiàn)，依據(jù)有關(guān)員工的規(guī)章制度，有權(quán)調(diào)整乙方工作的崗位、內(nèi)容、地點(diǎn)，乙方有義務(wù)接受管理。第三條工作時(shí)間和休息休假：1、用工單位實(shí)行平均每周工作時(shí)間為40小時(shí)的工作制度。2、用工單位確因工作需要，經(jīng)與乙方協(xié)商同意后可以延長工作時(shí)間，加班加點(diǎn)時(shí)間和報(bào)酬的支付按國家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，加班費(fèi)、績效獎金和其他相關(guān)福利由用工單位承擔(dān)。3、乙方享有中國政府規(guī)定的法定節(jié)假日，并享有婚假、喪假等有薪假期。第四條生產(chǎn)、工作條件和勞動保護(hù)：1、用工單位為乙方提供符合政府規(guī)定的安全及人體不受危害的環(huán)境和工作條件。2、用工單位根據(jù)生產(chǎn)工作需要，按照有關(guān)規(guī)定，向乙方提供防護(hù)用品。第五條勞動報(bào)酬：1、經(jīng)雙方約定，乙方作為派遣員工，每月基本工資為工作地的政府公布的最低數(shù)確定;乙方其他薪酬、福利和社保、公積金等基數(shù)，可參照實(shí)際用工單位的薪酬制度和績效考核計(jì)劃實(shí)行，甲方可根據(jù)需要代理。2、甲方每月通過開戶銀行匯入乙方銀行卡的基本工資和為用工單位代發(fā)的相關(guān)加班費(fèi)和津貼一并發(fā)放，該銀行憑據(jù)可替代乙方簽收憑證。第六條社會保險(xiǎn)、福利待遇：1、按照國家有關(guān)規(guī)定，甲方應(yīng)為乙方辦理社會保險(xiǎn)(含養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)金、生育保險(xiǎn)金、工傷保險(xiǎn)金、綜合保險(xiǎn)金)?；鶖?shù)參照第五條第一款。2、乙方因患病或負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，用工單位應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定確定乙方醫(yī)療期。第七條勞動紀(jì)律及獎懲1、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)和用工單位依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度。2、對于違反規(guī)章制度的乙方，甲方、用工單位可按法律規(guī)定予以處罰，直至解除勞動合同。3、當(dāng)乙方用工單位發(fā)生任何付款違約等情況時(shí)，甲方有召回乙方的權(quán)利，乙方應(yīng)服從甲方的統(tǒng)一勞動管理。第八條解除和不得解除合同的規(guī)定1、法定如有下列情形之一的，甲方可以不提前通知乙方解除合同，辭退乙方：(一)在用工單位試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反甲方或用工單位依法建立的的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方或用工單位造成重大損害的;(四)勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方或用工單位提出，拒不改正的;(五)因采取欺騙手法而獲得本合同的簽訂，致使勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的。2、法定如有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方本人或者額外支付乙方一個(gè)月工資后，可以解除勞動合同，同時(shí)支付乙方法律規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(一)乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用工單位另行安排的工作的;(二)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況，如原派遣合同終止，或中途解除，或用工單位項(xiàng)目結(jié)束等原因，而發(fā)生變化，致使乙方崗位缺失，導(dǎo)致本合同已無法履行。3、乙方須提前三十日以書面形式通知甲方和用工單位，方可解除勞動合同。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方和用工單位，方可解除勞動合同，否則須承擔(dān)因此給用工單位造成的損失賠償。4、如甲方或用工單位有下列情形之一的，乙方可以無須提前而隨時(shí)解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;(二)未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的;(四)用工單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的;(五)甲方或用工單位采取欺騙手法，致使勞動合同無效的;(六)甲方或用工單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動的，或者用工單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的。5、如有下列情形之一的，本合同即自行終止：(一)本合同期滿的;(二)乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;(三)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;(四)甲方或用工單位被依法宣告破產(chǎn)的;(五)甲方或用工單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用工單位決定提前解散的;(六)乙方拒絕甲方的派遣行為，或和用工單位簽訂勞動合同。(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。6、經(jīng)甲方、乙方和用工單位三方協(xié)商一致的，可解除本合同，但甲方須對乙方進(jìn)行法律規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。7、有下列情形之一的，甲方或用工單位不得終止或者解除本合同，不得辭退乙方，但符合本合同第八條第一款、第二款、第五款規(guī)定的除外;(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;(五)在甲方單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;(六)勞動合同期限未滿，又不符合本合同第六條第一款、第二款、第五款規(guī)定的。第九條協(xié)商約定條款1、關(guān)于保守用人公司商業(yè)秘密的約定(一)乙方從事的工作中所涉及的單位及個(gè)人資料都屬商業(yè)秘密，乙方不得向任何單位和個(gè)人泄露。(二)本合同解除或終止離開甲方后，乙方不得利用用工單位商業(yè)信息為任何單位或個(gè)人謀取利益。2、乙方在本合同期內(nèi)接受用工單位出資培訓(xùn)的，如合同期未滿乙方要求解除合同，乙方應(yīng)按已工作日期，賠償用工單位所有或部分培訓(xùn)費(fèi)用3、甲方有關(guān)書面文件、通知無法直接送達(dá)給乙方時(shí)，乙方確認(rèn)勞動合同中所填寫的家庭住址為郵寄送達(dá)地址。4、在乙方被錄用前所提交的員工登記材料均為乙方真實(shí)情況，乙方承擔(dān)材料真?zhèn)蔚姆韶?zé)任。第十條損害賠償責(zé)任1.甲、乙和用工單位三方任何一方在法定追訴期間，有證據(jù)證明給任何一方造成經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)根據(jù)損失情況承擔(dān)賠償責(zé)任。2、乙方如從事用工單位高級管理或從事商業(yè)秘密工作的，在約定服務(wù)期內(nèi)違反第九條第1款之規(guī)定解除本合同，須承擔(dān)違約責(zé)任。用工單位未提供保密補(bǔ)償金除外。第十一條勞動爭議的處理1、甲方：_____乙方：_____和用工單位三方履行本合同而發(fā)生勞動爭議時(shí)，使用勞動爭議處理程序。2、勞動爭議處理程序?yàn)椋?一)三方須經(jīng)友好協(xié)商解決，如協(xié)商不成的，有爭議的一方可向?qū)Ψ剿诘貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。(二)不服仲裁的一方，可