2024年人事主管年終工作總結(jié)范文（二篇）

第4頁共4頁2024年人事主管年終工作總結(jié)范文過去的三年中，銳奇電子有限公司的運營已步入穩(wěn)定軌道。在此期間，人力資源部在公司高層的正確指導(dǎo)和各部門的協(xié)同努力下，始終圍繞集團(tuán)的發(fā)展愿景，高效執(zhí)行了上級和公司領(lǐng)導(dǎo)布置的各項任務(wù)。部門工作以年度人力資源管理計劃為基石，逐步推進(jìn)，現(xiàn)將三年工作總結(jié)如下：一、構(gòu)建與優(yōu)化公司人力資源管理體系我們于公司初創(chuàng)階段即明確了各部門的組織架構(gòu)，設(shè)計并實施了各崗位設(shè)置及人員編制，為公司的定員定編奠定了基礎(chǔ)。同時，我們持續(xù)根據(jù)實際運營和工作重點，對各部門的定員定編進(jìn)行適應(yīng)性調(diào)整，以實現(xiàn)最優(yōu)的人力資源配置，最大化發(fā)揮每個部門和員工的效能。二、建立完善的公司管理制度體系我們深諳嚴(yán)謹(jǐn)規(guī)范的管理對于公司長期穩(wěn)定發(fā)展的重要性。因此，人力資源部致力于構(gòu)建全面的內(nèi)部管理體系，編制了《公司崗位職責(zé)》、《公司人力資源管理制度》和《公司績效考核制度》等基礎(chǔ)管理文件，以確保公司的運營有章可循。三、確立人事管理體系在建立公司基礎(chǔ)管理體系的同時，我們同樣重視人力資源部自身的規(guī)范化管理。我們制定了新的薪酬制度，并配套制定了績效考核制度草案，不斷進(jìn)行調(diào)整優(yōu)化，以確保薪酬體系與公司戰(zhàn)略的緊密對接。四、職工人數(shù)的精確管理人力資源部始終將準(zhǔn)確掌握職工人數(shù)視為核心工作。精確的人數(shù)統(tǒng)計是進(jìn)行薪酬計算、稅務(wù)處理、福利管理等工作的前提，任何誤差都可能導(dǎo)致重大損失。面對公司每年因市場變化帶來的人員調(diào)整，我們的人數(shù)統(tǒng)計工作始終保持高度的嚴(yán)謹(jǐn)和細(xì)致。五、高效執(zhí)行人員招聘第一年是公司快速發(fā)展的一年，人員招聘任務(wù)艱巨。面對大量的崗位空缺和緊迫的到崗需求，人力資源部投入大量時間和精力，確保了招聘工作的高效進(jìn)行。六、培訓(xùn)工作的有效實施職工培訓(xùn)與產(chǎn)品質(zhì)量、ISO認(rèn)證等關(guān)鍵指標(biāo)緊密相關(guān)。我們確保了足夠的培訓(xùn)投入以維持合格率，但同時需警惕過度培訓(xùn)導(dǎo)致的高級別員工過多問題，適時進(jìn)行人員結(jié)構(gòu)調(diào)整，以控制成本。七、日常人事管理在規(guī)范管理、薪酬計算、員工保險辦理及組織各類活動等方面，人力資源部充分發(fā)揮了基礎(chǔ)職能，為公司運營提供了有力支持?？偨Y(jié)過去三年，人力資源部在人手有限的條件下，始終堅守以公司利益為重的原則，起到了良好的示范和引導(dǎo)作用。然而，我們也意識到存在以下不足：1.在推進(jìn)管理制度體系建設(shè)上，執(zhí)行力度需加強(qiáng)，以確保工作按時完成；2.部門間協(xié)調(diào)合作的效率有待提升；3.部門分工尚需進(jìn)一步明確；4.員工培訓(xùn)工作的系統(tǒng)性與深度有待加強(qiáng)。未來，我們將持續(xù)發(fā)揚優(yōu)點，改進(jìn)不足，為公司的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)和價值。2024年人事主管年終工作總結(jié)范文（二）在領(lǐng)導(dǎo)的深切關(guān)懷與精準(zhǔn)指導(dǎo)下，本人就本年度人事部門工作進(jìn)行了全面總結(jié)。一、堅守政治立場，確保工作嚴(yán)謹(jǐn)性人事部門作為政策性較強(qiáng)的部門，我所從事的工作要求對待問題必須立場鮮明，明確無誤。在處理事務(wù)時，我始終堅守原則，遵循黨性要求，確保每一項決策都公正無私，不摻雜個人情感和私心雜念。我深知，人事工作必須嚴(yán)謹(jǐn)、穩(wěn)重，這是對黨和人民負(fù)責(zé)的重要體現(xiàn)。在過去的工作中，我始終保持著對____的忠誠和對人的負(fù)責(zé)精神。二、立足全局，強(qiáng)化服務(wù)意識人事部門作為聯(lián)系上級主管部門和本校教師的重要橋梁，我在工作中始終保持著高度的服務(wù)意識和大局觀念。我深知，人事工作的核心是為學(xué)校發(fā)展和教師福祉服務(wù)。因此，我積極整理教師人事資料，為學(xué)校管理提供準(zhǔn)確數(shù)據(jù)支持。同時，我也積極參與教師工資調(diào)整、晉升等工作，確保教師權(quán)益得到切實保障。雖然這些工作常常需要付出大量時間和精力，但我始終保持著高度的責(zé)任心和敬業(yè)精神，確保每一項工作都按時完成。三、注重文明團(tuán)結(jié)，樹立良好形象作為一名教師和中層干部，我深知自己的言行舉止對學(xué)生和同事具有重要的影響。因此，我始終注重文明修養(yǎng)和團(tuán)結(jié)互助。我嚴(yán)格要求自己，做到上課不遲到早退、認(rèn)真?zhèn)湔n、穿著得體大方。在與同事相處時，我始終保持著隨和、大方的態(tài)度，積極幫助有困難的同事。同時，我也注重與同事之間的溝通與交流，減少誤解和矛盾的產(chǎn)生。我始終認(rèn)為，只有團(tuán)結(jié)一致、共同努力才能推動學(xué)校事業(yè)的發(fā)展。四、勇于創(chuàng)新，探索人事工作新途徑在當(dāng)前信息化、網(wǎng)絡(luò)化的時代背景下，我深刻認(rèn)識到探索創(chuàng)新是人事工作發(fā)展的必由之路。因此，我積極參與人事電腦操作培訓(xùn)學(xué)習(xí)現(xiàn)代化的辦公技能不斷提高自己的工作效率和水平。同時我也積極探索人事工作的科學(xué)性和規(guī)范性尋求更加高效、便捷的工作方法。我相信只有通過不斷創(chuàng)新和改進(jìn)我們才能更好地服務(wù)于學(xué)校發(fā)展和教師福祉?？傊谶^去