2024年銀行副主任競聘演講稿（六篇）

第3頁共3頁2024年銀行副主任競聘演講稿通過堅持群眾路線，以德才兼?zhèn)錇檫x拔標準，采用競聘方式選拔任用干部，這一舉措體現了民主性和科學性，有助于激發(fā)干部的積極性和創(chuàng)新力。因此，我堅決支持分行黨委所推行的這一重要改革，而我今日的參與競聘，正是以實際行動對這一改革舉措的支持。一、我所競聘的崗位為分行后勤保障中心副主任，主要職責在于在分行黨委及上級相關部門的領導下，協助主任高效推進分行后勤保障工作。我的競聘優(yōu)勢包括：1.憑借我長達____年的銀行從業(yè)經歷，其中七年深耕儲蓄所、分理處主任崗位，隨后七年擔任辦公室主任，我養(yǎng)成了高度的職業(yè)精神，如愛崗敬業(yè)、不辭辛勞、服從領導、尊重同事、遵紀守法，并擅長團隊合作，這些均構成了我堅實的職業(yè)道德基礎。2.我具備良好的思想品德，作風嚴謹，廉潔自律，忠誠可靠，始終以集體利益為重，個人得失置于其后。3.我深諳副職角色定位，致力于實現“三配三主”的和諧統一：即在職務上甘當配角，但在協調工作中勇挑大梁；在決策過程中保持輔助角色，但在參謀建議時發(fā)揮核心作用；在部門整體工作中作為配角，但在分管領域內則全力以赴，擔當主角。4.從業(yè)務崗位到后勤服務工作的跨越，不僅讓我積累了豐富的業(yè)務知識，還使我在后勤服務領域積累了豐富的實踐經驗。二、當前，____分行已明確設定了短期及中長期的改革發(fā)展目標，旨在至____年實現人均利潤____萬元、人均存款____萬元以上的目標，同時將不良貸款率控制在____%以內，確保賬面與全封閉環(huán)境下的雙重盈利。為實現這一目標，我們需直面諸多挑戰(zhàn)，包括但不限于思想觀念的轉變、貸款結構的優(yōu)化、利息收入的增加、不良資產的清收、歷史財務負擔的消化、存款規(guī)模的擴大、中間業(yè)務市場的搶占、人事制度改革的深化、服務質量的提升以及成本核算的強化等。在眾多工作中，我們需明確核心與突破點。人是所有工作的核心，員工是工商銀行這座大廈穩(wěn)固的基石。后勤保障工作則是確保這些基石緊密相連、穩(wěn)固不移的關鍵粘合劑。試想，若后勤服務不到位，員工何以在嘈雜的環(huán)境中安心工作？如何在嚴寒中因供暖問題而分心？又如何能在設施不完善的環(huán)境中保持高效？因此，只有做好后勤保障工作，才能充分調動員工的積極性與創(chuàng)造性，堅持以人為本，上下一心，共同推動我行各項工作的蓬勃發(fā)展。針對后勤保障中心工作，我擬提出以下工作思路：其一，遵循____行長____年工作報告的指導思想，實施開源節(jié)流、減負增收的策略。將全行的消費需求視為寶貴資源，通過開拓業(yè)務與降低經營成本并行的方式，實現效益最大化。具體而言，可推行固定資產投保的集中統一管理，擴大投保范圍，嚴格控制保費支出；同時，建立健全集團采購的準入與退出機制，深化集中采購制度改革，以降低采購成本并確保采購質量。最終，將后勤服務中心打造成為銀行集約化管理的堅實后盾。其二，后勤服務工作作為領導與群眾之間的橋梁紐帶，其重要性不言而喻。分行黨委及領導對員工的關懷并非空談，而是通過具體行動——政治上的關心、工作上的支持、生活上的關照來體現的。后勤保障中心正是通過一系列具體、細致、臨時性的工作，緊密了上下級之間、黨群之間的關系，增強了團隊的凝聚力與向心力。我們致力于為員工創(chuàng)造更加舒適的工作與生活環(huán)境，切實解決他們的實際困難，讓員工感受到分行黨委的溫暖與關懷，從而激發(fā)他們的工作熱情與創(chuàng)造力。其三，將后勤服務中心打造成為展示精神文明建設的亮麗窗口。____作為一個高度統一的整體，各級行、各部門之間的緊密合作與相互支持是推動工商銀行事業(yè)發(fā)展的關鍵所在。后勤服務工作涉及面廣、影響深遠，其工作質量與服務態(tài)度直接關系到銀行的聲譽與形象。因此，我們必須高度重視后勤服務工作的質量提升與服務態(tài)度的優(yōu)化工作，以樹立良好的銀行形象并促進行際之間、部門之間的友好合作關系同時激發(fā)員工的工作熱情與歸屬感。2024年銀行副主任競聘演講稿（二）尊敬的各位領導、各位評委、同事們：首先感謝分行黨委，給了我這次竟聘的機會。本人____，現年____歲，中共黨員，經濟師。____年參加工作，曾在縣____學校擔任教師，同年在____市支行工作，先后擔任過儲蓄員、儲蓄所主任、結算專管員、分理處主任、辦公室主任、客戶經理等職。競聘上崗是干部選拔任用制度的一項重大改革，實踐證明，本著公平、公正、公開的原則，走群眾路線，以德才兼?zhèn)錇闃藴?，采取竟聘的方式，選拔任用干部，具有民主性和科學性，有利于調動干部的積極性和創(chuàng)改造性。因此，我完全擁護分行黨委推行的這一改革舉措，今天我能參與竟聘，就是用我的實際行動來支持這一改革。一、我所競聘的崗位是分行后勤保障中心副主任。其主要職責是在分行黨委和上級有關部門的領導下，協助主任做好分行后勤保障中心工作.我的竟聘優(yōu)勢是：1、選擇這一崗位競聘，是因為在我____年的銀行生涯中，七年的儲蓄所、分理處主任、七年的辦公室主任的經歷，使我養(yǎng)成了愛崗敬業(yè)、任勞任怨、服從領導、尊重同志、遵紀守法、善于和他人合作的良好職業(yè)道德。2、思想品德好，作風正派，廉潔奉公，為人忠誠實在，想自己的少，考慮集體的多。3、具備甘當配角的品德。我認為做副職要做到“三配、三主”即在職務上是配角，在協調上是主角;在決策上是配角，在參謀上是主角;在部門全盤工作上是配角，在分管工作上是主角。4、從業(yè)務崗位到后勤服務工作，角色的轉換，讓我既積累了豐富的業(yè)務知識，又掌握了后勤服務工作的經驗。二、____分行已確定了當前及今后一個時期改革發(fā)展達到的目標，并確定了中期奮斗目標，就是:到____年，力爭人均利潤達到____萬元，人均存款____萬元以上，不良貸款率控制在____%以內，帳面和全封閉雙盈利。為了實現這個的目標，有大量工作等待我們去完成，有許多困難等待我們去克服：思想觀念要轉變，貸款結構要調整，利息收入要增加，不良資產要清收，歷史財務包袱要消化，存款規(guī)模要擴大，中間業(yè)務市場要搶占，人事制度改革要深化，服務質量要提高，成本核算要強化，……面對如此多的中心工作，我們不僅盡要問什么是重中之重呢?，其中心點和突破點在哪呢?我們知道，任何工作都是由人來完成的，人即我們的職工，是工商銀行這座大廈能否矗立的基石，是一項龐大的建設工程，后勤保障工作是將這些基石牢牢粘在工行大廈下的粘合劑，試想，如果后勤服務工作不到位，員工們能否在滴嗒滴嗒的水管漏水聲中靜心地記帳?能否在寒冷的冬季里由于供熱系統出了問題而專心點鈔呢?又怎能在質量不過關的營業(yè)廳內安心的工作……，由此可見，只有做好后勤保障工作，才能更好地發(fā)揮職工的主觀能動性，堅持以人為本，才能上下同心，形成合力，從而推動我行新時期各項工作的蓬勃發(fā)展。對于后勤保障中心工作，應做好以下工作;其一、按照____行長____年工作報告指出的那樣，開源節(jié)流，減負增收，要把全行的對外采買等消費需求作為一種資源加以充分利用，去開拓業(yè)務的同時，降低自己的經營成本，實行固定資產投保集中統一管理，擴大投保范圍，控制保費支出，建立健全集團采購準入與退出機制，深化集中采購制度改革，降低采購成本，保證采購質量。把后勤服務中心建成銀行集約化管理的供應站。其二、后勤服務工作是領導聯系群眾的紐帶分行黨委和領導對干部員工的關心，不是抽象的，是通過政治上的關心，工作上的支持，生活上的關心等一系列具體工作來體現的，后勤保障中心就是在通過大量具體化、事務性、臨時性的工作中，密切上下級之間和黨群之間的關系，增強凝聚力和向心力，為廣大員工創(chuàng)造良好的工作和生活環(huán)境，解決員工工作和生活中的實際困難，使廣大干部職工體會到州分行黨委對自己的關心，感受到州分行大家庭的溫暖，從而使員工振奮精神，為分行的發(fā)展多做貢獻。其三、把后勤服務中心建成精神文明建設的窗口。____是一個高度統一的整體，各級行、各部門之間的團結合作和相互配合，是發(fā)展工商銀行事業(yè)的重要條件之一，后勤服務工作面涉及廣，工作質量的高低和服務態(tài)度的好壞，將直接關系到銀行的聲譽和形象，影響到行際之間、部門之間的合作關系，影響到員工的工作情緒。做好后勤服務工作，就可以提高州分行的聲譽和形象，強化與方方面面的合作關系，提高員工工作熱情。為實現分行確定的五年創(chuàng)建全國級“精神文明先進單位”的遠期目標及創(chuàng)建總行級和全國金融系統級的“精神文明先進單位”的近期目標而奮斗。其四、認真做好接待工作做好接待工作，有利于州分行工作的順利開展，有利于州分行推進公共關系，，創(chuàng)造良好的外部環(huán)境，有利于州分行樹立良好的形象，提高州分行的知名度，在接待中要做到熱情友好，態(tài)度誠懇，細致周到，實事求是，認真負責，樹立形象，當好參謀，提供方便。作為一名競聘者應成為組織放心，群眾信任的合格人選，就必須熱愛自己的工作，我雖然對后勤服務的專業(yè)知識較欠缺，尤其是有關政策、法規(guī)、條例，還有待進一步學習和掌握，但我有強烈的事業(yè)心和高度的責任感，有____年在基層行工作經歷，我更多地了解基層員工，了解基層所需要的關心與支持。對于這次競聘，我的想法是：一、以平常心參與，把參加競聘當做體現人身價值的一種再現形式，當做鞭策自己自信、自強、自尊、自省的有效方法。二、正確對待競聘，做好兩準備，即應聘或落聘，競聘成功則只能是自已工作的新起點;落聘則只能說明自己綜合能力有待于提高，應不斷尋找差距，努力完善自身，崗位可以有所不同和區(qū)別，但為人民服務的責任感是沒有區(qū)別的，自己應去原有的工作崗位上腳踏實地、盡職盡責，以此創(chuàng)造無愧于工商銀行榮譽的新業(yè)績。最后，我想對大家說的是：競聘是暫時的，同志是永遠的;工作是自己的，成績是大家的。謝謝大家!改寫后的結果：2024年銀行副主任競聘演講稿（三）在協調工作中，我擔任核心角色；而在決策環(huán)節(jié)，我則退居輔助位置；在參謀領域，我再次成為主導；然而，在部門整體工作中，我處于輔助地位，但在分管的工作范圍內，我則扮演主要角色。4、從業(yè)務崗位到后勤服務工作的轉變，使我不僅累積了豐富的業(yè)務知識儲備，也掌握了后勤服務工作的實際操作經驗。二、____分行已經明確了當前及未來一段時間內改革發(fā)展的目標，并制定了中期奮斗目標，具體為：到____年，力求人均利潤達到____萬元，人均存款超過____萬元，同時，不良貸款率控制在____%以內，確保帳面和全封閉雙盈利。為實現這一目標，我們面臨諸多任務與挑戰(zhàn)：需要轉變思想觀念，調整貸款結構，增加利息收入，清收不良資產，消化歷史財務包袱，擴大存款規(guī)模，搶占中間業(yè)務市場，深化人事制度改革，提升服務質量，強化成本核算等。在這些核心工作中，我們需要明確何為重中之重，其關鍵點何在。我們深知，工作的核心在于員工，員工是工商銀行持續(xù)發(fā)展的基石。后勤保障工作則是確保這些基石穩(wěn)固地支撐起工商銀行這座大廈的粘合劑。若后勤服務工作不到位，員工將難以在嘈雜的環(huán)境中安心工作，難以在寒冷中保持高效。因此，只有做好后勤保障工作，才能充分發(fā)揮員工的主觀能動性，堅持以人為本，凝聚合力，推動我行新時期各項工作的蓬勃發(fā)展。針對后勤保障工作，我們應著重做好以下方面：其一，按照____行長____年工作報告的指示，我們需要開源節(jié)流，減負增收，將全行的對外采買等消費需求轉化為資源加以充分利用，降低經營成本，實施固定資產投保集中統一管理，擴大投保范圍，控制保費支出，完善集團采購準入與退出機制，深化集中采購制度改革，以降低采購成本，確保采購質量，將后勤服務中心打造成為銀行集約化管理的供應站。其二，后勤服務工作是連接領導與群眾的橋梁。分行黨委和領導對員工的關心，是通過具體的政治關懷、工作支持和生活照顧來體現的。后勤保障中心通過大量具體、事務性、臨時性的工作，密切了上下級和黨群之間的關系，增強了凝聚力和向心力，為員工創(chuàng)造了良好的工作和生活環(huán)境，解決了他們的實際困難，使員工感受到分行黨委的關懷和大家庭的溫暖，從而激發(fā)他們?yōu)榉中邪l(fā)展貢獻更多力量的熱情。其三，我們要將后勤服務中心建設成精神文明建設的窗口。____是一個高度統一的整體，各級行、各部門之間的團結合作和相互配合是發(fā)展工商銀行事業(yè)的重要條件之一。后勤服務工作涉及面廣，其工作質量和服務態(tài)度直接關系到銀行的聲譽和形象，影響到行際之間、部門之間的合作關系，以及員工的工作情緒。做好后勤服務工作，可以提升州分行的聲譽和形象，強化與各方面的合作關系，提高員工的工作熱情，為實現分行確定的五年創(chuàng)建全國級精神文明先進單位的遠期目標及創(chuàng)建總行級和全國金融系統級的精神文明先進單位的近期目標而努力。其四，我們需要認真履行接待工作。良好的接待工作有利于州分行工作的順利開展，有利于推進公共關系，創(chuàng)造良好的外部環(huán)境，樹立良好的形象，提高知名度。在接待中，我們要熱情友好、態(tài)度誠懇、細致周到、實事求是、認真負責，樹立良好的形象，當好參謀，提供方便。作為一名競聘者，要成為____放心、群眾信任的合格人選，我必須熱愛自己的工作。盡管我對后勤服務的專業(yè)知識尚有所欠缺，尤其是相關政策、法規(guī)、條例還需進一步學習和掌握，但我擁有強烈的事業(yè)心和高度的責任感，以及____年在基層行工作的經驗，使我更深入地了解基層員工的需求和期望。對于這次競聘，我的態(tài)度是：以平常心參與，將競聘視為體現人身價值的一種形式，作為鞭策自己自信、自強、自尊、自省的有效方法。同時，我將正確對待競聘結果，無論是應聘成功還是落聘，都將以積極的心態(tài)面對。若成功，我將視為新的起點；若落聘，則說明我的綜合能力還有待提高，我將繼續(xù)努力完善自己。無論崗位如何變化，為人民服務的責任感始終如一。我將繼續(xù)在原崗位上盡職盡責，創(chuàng)造無愧于工商銀行榮譽的新業(yè)績。最后，我想說：競聘只是暫時的，同志情誼是永恒的；工作是自己的，成績是大家的。感謝大家的支持與信任。2024年銀行副主任競聘演講稿（四）尊敬的各位領導、各位評委：大家好！我深感榮幸能夠獲得市分行領導給予的展示自我的機會。我是ｘｘｘ，今年ｘｘ歲，身為預備黨員，正在攻讀財會本科，并擔任ｘｘ分理處主任一職。此次我競聘的崗位是ｘｘ支行ｘｘ分理處主任。我的競聘優(yōu)勢如下：1.我具備良好的思想品質和政治修養(yǎng)。我始終注重加強自身的政治思想修養(yǎng)，積極向黨靠攏，并在ｘ年ｘ月成為一名預備黨員。未來，我將更加努力學習與工作，積極發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，爭取盡早轉正。2.我擁有豐富的工作經驗和堅實的客戶基礎。自入行ｘ年以來，我在多個崗位工作過，均能出色完成任務。擔任ｘｘ分理處主任期間，在領導和同事們的共同努力下，分理處成立ｘ年半，各項存款余額達ｘｘｘ多萬，年年圓滿完成各項任務。長期在基層工作使我積累了大量客戶資源，并掌握了獨特的工作方法與技巧，能夠根據不同客戶需求，靈活調整工作方法，確保工作高效進行。多年的工作經歷也使我能夠從整體發(fā)展的高度開展工作，我堅信，憑借扎實的實踐與豐富的經驗，我必將在ｘｘ分理處開創(chuàng)出新的局面。3.我具備扎實的專業(yè)技能和綜合知識。通過持續(xù)不斷的學習，我的理論水平與業(yè)務技能均得到顯著提升。我自學了計算機、英語、信貸等多方面的知識，并積極參加全國會計中級職稱考試。連續(xù)四年獲得業(yè)務技能測試ｘｘｘ一級能手稱號，并多次獲得其他業(yè)務技能獎項。每一次成績的取得都離不開行領導的關懷與同事們的支持，每一次進步都激勵我更加熱情地迎接新的挑戰(zhàn)。4.我擁有較強的工作能力和組織協調能力。我始終堅持“學以致用”的原則，將所學知識應用于實際工作中。在此過程中，我的組織協調能力、分析判斷能力、處事應變能力、文字組織能力、社會交往能力均得到顯著提升。關于擬聘后的工作目標與設想：若此次有幸競聘成功，我將以分行下達的各項目標任務為己任，全力以赴推動芳草分理處的存款、中間業(yè)務、結算、優(yōu)質文明服務等工作。在加強內部管理的基礎上，鞏固現有客戶資源，同時積極調動員工積極性，挖掘存款新的增長點，力爭扭轉當前發(fā)展緩慢的局面，實現健康、穩(wěn)步的發(fā)展。我未來的工作設想包括：穩(wěn)定現有客戶、推廣新興產品、打造一流品牌、圓滿完成各項任務。為確保全面完成各項目標任務，我將著重抓好以下工作：1.我將全面考慮問題，協調各方面關系，樹立全局觀念。同時，我將嚴格執(zhí)行金融政策和法律法規(guī)，以及各項業(yè)務操作規(guī)定，確保合規(guī)經營。此外，我將不斷提高員工的風險防范意識，培養(yǎng)他們按章辦事的操作習慣。2.我將積極經營客戶，提高優(yōu)質客戶群體占比，并努力開辟存款新的增長點。鑒于ｘｘ分理處位于市中心，周邊居民密集，客戶資源豐富，但金融競爭異常激烈，我將采取差異化管理策略，根據客戶對銀行的貢獻度確定營銷策略，以吸引和保留優(yōu)質客戶。2024年銀行副主任競聘演講稿（五）尊敬的各位領導、各位評委：大家好！首先，我衷心感謝市分行領導給予我展示自我的寶貴機會。我叫ｘｘｘ，今年ｘｘ歲，系預備黨員，目前正攻讀財會本科，并擔任ｘｘ分理處主任。我此次競聘的崗位是ｘｘ支行ｘｘ分理處主任。我的競聘優(yōu)勢主要體現在以下幾個方面：一、我具備堅定的政治立場和良好的思想品質。我始終注重加強自身的政治思想修養(yǎng)，積極向黨組織靠攏，并于ｘ年ｘ月成為一名預備黨員。未來，我將繼續(xù)努力學習與工作，充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，爭取早日轉正。二、我擁有豐富的工作經驗和扎實的客戶基礎。在銀行業(yè)的ｘ年工作經歷中，我曾在多個崗位工作，均能出色完成任務。擔任ｘｘ分理處主任期間，在領導的指導和同事的共同努力下，分理處成立ｘ年半，各項存款余額達ｘｘｘ多萬，年年圓滿完成各項任務。此外，我長期在基層工作，與客戶建立了良好的關系，并積累了獨特的工作方法和技巧，能夠針對不同客戶采取不同策略，確保工作的高效開展。三、我具備扎實的專業(yè)技能和廣泛的知識儲備。通過持續(xù)不斷的學習，我的理論水平和業(yè)務技能均得到顯著提升。我自學了計算機、英語、信貸等多方面的知識，并積極參與全國會計中級職稱考試。連續(xù)四年獲得業(yè)務技能測試佳績，并多次獲得相關榮譽稱號。這些成績的取得，離不開行領導的關懷和同事們的支持。四、我具備較強的工作能力和組織協調能力。我始終堅持“學以致用”的原則，將所學知識應用于實際工作中。我的組織協調能力、分析判斷能力、處事應變能力、文字組織能力以及社會交往能力均得到顯著提升。若我有幸競聘成功，我將以分行下達的目標任務為己任，全力以赴做好ｘｘ分理處的各項存款、中間業(yè)務、結算及優(yōu)質文明服務等工作。我將以加強內部管理為保障，在鞏固現有客戶資源的基礎上，積極調動員工積極性，挖掘存款新的增長點，力爭扭轉目前發(fā)展緩慢的局面，推動分理處步入良性循環(huán)、健康穩(wěn)步發(fā)展的軌道。對于未來工作，我設想從以下幾個方面著手：穩(wěn)定現有客戶、推廣新興產品、打造一流品牌、圓滿完成目標任務。為實現這些目標，我將全力以赴抓好以下幾方面工作：1.加強全局觀念，做好表率。作為網點負責人，我將從多方面考慮問題，協調各方面關系，正確處理業(yè)務發(fā)展與風險防范的關系，嚴格執(zhí)行金融政策和法律法規(guī)，確保合規(guī)經營。同時，我將不斷提高員工的風險防范意識，養(yǎng)成按章辦事的操作習慣。2.深入挖掘客戶資源，提高優(yōu)質客戶群體占比。鑒于ｘｘ分理處所處的優(yōu)越地理位置和豐富的客戶資源，我將積極經營客戶，提高優(yōu)質客戶群體占比，開辟存款新的增長點。在激烈的金融競爭中，我將采取有效措施，確保分理處存款實現較大幅度的增長。2024年銀行副主任競聘演講稿（六）在職務分配中，我們雖為配角，但在協調工作中則為主角；在決策層面，我們擔任配角，但在提供參謀意見時則為主角；就部門整體工作而言，我們扮演配角角色，而在分管領域內，我們則是主角。4.從業(yè)務崗位到后勤服務工作的角色轉換，不僅讓我積累了豐富的業(yè)務知識，還讓我掌握了后勤服務工作的寶貴經驗。二、____分行已明確當前及未來一段時間內改革發(fā)展的目標，并確立了中期奮斗目標，即：至____年，力爭實現人均利潤達到____萬元，人均存款超過____萬元，不良貸款率控制在____%以內，同時實現賬面和全封閉雙盈利。為實現此宏偉目標，我們面臨諸多任務與挑戰(zhàn)：需轉變思想觀念，調整貸款結構，增加利息收入，清理不良資產，消化歷史財務包袱，擴大存款規(guī)模，搶占中間業(yè)務市場，深化人事制度改革，提升服務質量，強化成本核算等。在眾多核心工作中，我們不禁要問，何者最為關鍵？其中心點和突破點又何在？我們深知，任何工作的完成皆依賴于人，即我們的職工。他們是工商銀行這座大廈穩(wěn)固的基石，而后勤保障工作則是將這些基石緊密粘合于工行大廈之下的關鍵粘合劑。試想，若后勤服務不到位，員工如何在滴水聲中靜心記賬？如何在寒冷冬日因供熱問題而專注點鈔？又怎能在設施不佳的營業(yè)廳內安心工作？因此，唯有做好后勤保障工作，方能充分發(fā)揮職工的主觀能動性，堅持以人為本，凝聚人心，形成合力，從而推動我行新時期各項工作的蓬勃發(fā)展。對于后勤保障工作的中心任務，我們應著重以下幾點：其一，遵循____行長____年工作報告的指引，堅持開源節(jié)流、減負增收的原則。將全行的對外采買等消費需求視為一種資源加以充分利用，在開拓業(yè)務的同時，降低經營成本。實行固定資產投保集中統一管理，擴大投保范圍，控制保費支出。建立健全集團采購的準入與退出機制，深化集中采購制度改革，以降低采購成本并保證采購質量。將后勤服務中心打造成為銀行集約化管理的供應站。其二，后勤