勞動合同法全文txt(2024版)

勞動合同法全文txt(2024版)合同目錄第一章：總則1.1目的與適用范圍1.2定義與解釋1.3法律效力第二章：勞動合同的訂立2.1勞動合同的類型2.2勞動合同的訂立程序2.3勞動合同的形式與內(nèi)容第三章：勞動合同的履行與變更3.1勞動合同的履行3.2勞動合同的變更3.3勞動合同的續(xù)簽與終止第四章：勞動合同的解除與終止4.1解除勞動合同的條件與程序4.2解除勞動合同的經(jīng)濟補償4.3勞動合同的自然終止第五章：勞動爭議的處理5.1勞動爭議的調(diào)解5.2勞動爭議的仲裁5.3勞動爭議的訴訟第六章：特殊勞動合同的規(guī)定6.1非全日制勞動合同6.2勞務派遣合同6.3集體勞動合同第七章：法律責任7.1違反勞動合同法的責任7.2賠償責任7.3行政責任第八章：附則8.1合同的解釋權(quán)8.2合同的修訂與補充8.3其他規(guī)定簽字欄：甲方（用人單位）：簽字：日期：乙方（勞動者）：簽字：日期：簽訂地點：__________簽訂時間：__________以上為勞動合同法全文（2024版）的合同目錄。合同編號______第一章：總則1.1目的與適用范圍本合同旨在明確甲乙雙方在勞動關(guān)系中的權(quán)利與義務，規(guī)范勞動合同的訂立、履行、變更、解除和終止，保護雙方的合法權(quán)益，促進勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。本合同適用于中華人民共和國境內(nèi)所有用人單位與勞動者之間的勞動關(guān)系。1.2定義與解釋本合同中所稱的“用人單位”是指依法設立的、具有用工資格的組織；“勞動者”是指依法享有勞動權(quán)利和承擔勞動義務的個人。本合同中所用的專業(yè)術(shù)語，按照國家有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定進行解釋。1.3法律效力本合同一經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章，即具有法律效力。甲乙雙方均應遵守本合同的規(guī)定，任何一方違反合同約定，均應承擔相應的法律責任。第二章：勞動合同的訂立2.1勞動合同的類型勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。2.2勞動合同的訂立程序勞動合同的訂立應遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。用人單位與勞動者在簽訂勞動合同前，應充分溝通，明確雙方的權(quán)利和義務。2.3勞動合同的形式與內(nèi)容勞動合同應以書面形式訂立，內(nèi)容包括但不限于合同期限、工作內(nèi)容和地點、工作時間和休息休假、勞動報酬、社會保險、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護、違約責任等。第三章：勞動合同的履行與變更3.1勞動合同的履行甲乙雙方應嚴格按照合同約定履行各自的權(quán)利和義務。勞動者應按時完成工作任務，用人單位應按時支付勞動報酬。3.2勞動合同的變更勞動合同的變更應經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并采用書面形式。變更內(nèi)容不得違反法律法規(guī)的規(guī)定，不得損害勞動者的合法權(quán)益。3.3勞動合同的續(xù)簽與終止勞動合同期滿，雙方同意續(xù)簽的，應提前30日進行協(xié)商。勞動合同的終止應符合法律法規(guī)的規(guī)定，任何一方不得無故終止合同。第四章：勞動合同的解除與終止4.1解除勞動合同的條件與程序勞動合同的解除應符合《勞動合同法》的規(guī)定。用人單位解除勞動合同，應提前30日以書面形式通知勞動者或支付相應的經(jīng)濟補償。4.2解除勞動合同的經(jīng)濟補償勞動者因用人單位違法解除勞動合同，有權(quán)要求經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴椒ò凑諊矣嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.3勞動合同的自然終止勞動合同因勞動者退休、死亡或用人單位解散、破產(chǎn)等原因自然終止。第五章：勞動爭議的處理5.1勞動爭議的調(diào)解發(fā)生勞動爭議，雙方應首先通過協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。5.2勞動爭議的仲裁調(diào)解不成或不愿調(diào)解的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。5.3勞動爭議的訴訟對仲裁裁決不服的，可以在法定期限內(nèi)向人民法院提起訴訟。第六章：特殊勞動合同的規(guī)定6.1非全日制勞動合同非全日制勞動合同的訂立、履行、變更、解除和終止，適用本合同的相關(guān)規(guī)定。6.2勞務派遣合同勞務派遣合同應明確派遣單位、用工單位和被派遣勞動者之間的權(quán)利和義務。6.3集體勞動合同集體勞動合同的訂立應通過職工代表大會或全體職工討論通過，并報勞動行政部門備案。第七章：法律責任7.1違反勞動合同法的責任違反勞動合同法規(guī)定的，應依法承擔相應的法律責任。7.2賠償責任因違反勞動合同給對方造成損失的，應承擔賠償責任。7.3行政責任違反勞動合同法規(guī)定，情節(jié)嚴重的，由勞動行政部門依法予以行政處罰。第八章：附則8.1合同的解釋權(quán)本合同的解釋權(quán)屬于用人單位和勞動者雙方。8.2合同的修訂與補充本合同在履行過程中，如遇國家法律法規(guī)的修訂或補充，雙方應協(xié)商修訂或補充本合同。8.3其他規(guī)定本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商確定。簽字欄：甲方（用人單位）：簽字：________日期：________乙方（勞動者）：簽字：________日期：________簽訂地點：________簽訂時間：________（注：以上內(nèi)容為合同前半部分，后半部分將在后續(xù)提問中繼續(xù)完善。）第八章：附則8.1合同的解釋權(quán)本合同條款由甲乙雙方共同解釋。在執(zhí)行過程中，如對合同條款存在不同理解，雙方應本著平等協(xié)商的原則進行解決。8.2合同的修訂與補充合同在履行過程中，如遇國家法律法規(guī)的修訂或補充，或因工作需要，雙方可協(xié)商對合同內(nèi)容進行修訂或補充。修訂或補充的內(nèi)容應以書面形式確定，并作為本合同不可分割的一部分。8.3其他規(guī)定本合同未盡事宜，雙方應本著誠信原則，通過協(xié)商解決。本合同一經(jīng)簽訂，即視為雙方對合同內(nèi)容的完全理解和同意。8.4合同生效條件本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。8.5通知與送達雙方因履行合同需要相互通知的事項，應以書面形式進行。通知的送達方式、地址和聯(lián)系人由雙方在合同中明確。第九章：保密條款9.1商業(yè)秘密保護乙方在合同期內(nèi)及合同終止后，應對在履行合同過程中知悉的甲方商業(yè)秘密負有保密義務。9.2保密期限保密期限自乙方知悉商業(yè)秘密之日起至該商業(yè)秘密公開或不再具有商業(yè)價值之日止。9.3違約責任如乙方違反保密義務，應賠償甲方因此遭受的一切損失。第十章：違約責任10.1違約情形甲乙雙方應嚴格遵守合同約定，任何一方違反合同條款，均構(gòu)成違約。10.2違約責任的承擔違約方應根據(jù)違約的性質(zhì)和程度，承擔相應的違約責任，包括但不限于繼續(xù)履行、采取補救措施、支付違約金或賠償損失等。10.3違約金的確定違約金的數(shù)額由雙方根據(jù)違約情況協(xié)商確定，但不得違反國家有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。第十一章：合同的解除與終止11.1合同解除的條件甲乙雙方均可在符合《勞動合同法》規(guī)定的情況下解除合同。11.2合同終止的條件合同在以下情況下終止：合同期滿、乙方依法享受退休待遇、甲方解散或依法宣告破產(chǎn)等。11.3解除或終止合同的程序合同的解除或終止應按照法律規(guī)定和合同約定的程序進行。11.4解除或終止合同后的權(quán)利義務合同解除或終止后，雙方應按照合同約定和法律規(guī)定，妥善處理合同解除或終止后的權(quán)利義務。第十二章：爭議解決12.1爭議解決方式合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應首先通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可依法申請調(diào)解、仲裁或提起訴訟。12.2爭議解決的地點雙方同意，因履行本合同發(fā)生的爭議，由甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會或人民法院管轄。12.3爭議解決期間的合同履行在爭議解決期間，除爭議事項外，合同的其他條款應繼續(xù)履行。第十三章：附加條款13.1附加條款的效力本合同的附加條款是合同不可分割的一部分，與合同正文具有同等法律效力。13.2附加條款的內(nèi)