2024年公司勞動(dòng)合同參考樣本（四篇）

第12頁共12頁2024年公司勞動(dòng)合同參考樣本除支付乙方工資報(bào)酬外，甲方還需額外支付相當(dāng)于工資報(bào)酬____%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2、若甲方支付給乙方的工資報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，需補(bǔ)足差額部分，并額外支付相當(dāng)于低于標(biāo)準(zhǔn)部分____%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第四十條甲方解除與乙方的勞動(dòng)合同，除本合同第二十七條規(guī)定的情況外，甲方應(yīng)按照國(guó)家和地方相關(guān)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第四十一條甲方解除本合同后，若未按規(guī)定給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，除全額支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還需支付相當(dāng)于該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額____%的額外補(bǔ)償金。第四十二條若乙方因患病或非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)無法從事原工作或甲方安排的其他工作，解除合同時(shí)，除按照第三十八條執(zhí)行外，甲方還需支付乙方不低于____個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)（月工資標(biāo)準(zhǔn)參照甲方正常生產(chǎn)情況下乙方解除合同前____個(gè)月的月平均工資，若低于企業(yè)月平均工資標(biāo)準(zhǔn)，則按企業(yè)月平均工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行）。若乙方患重病或絕癥，醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)應(yīng)相應(yīng)增加，重病增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的____%，絕癥增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的____%。第四十三條在甲方故意拖延不續(xù)簽勞動(dòng)合同、訂立無效勞動(dòng)合同、侵犯乙方合法權(quán)益或違規(guī)解除勞動(dòng)合同等情況下，對(duì)乙方造成損害的，甲方應(yīng)按以下規(guī)定賠償乙方損失：1、造成乙方工資收入損失的，甲方需支付乙方應(yīng)得工資收入，并加付應(yīng)得工資收入____%的賠償費(fèi)用。2、若造成乙方勞動(dòng)保護(hù)待遇損失，甲方應(yīng)按國(guó)家規(guī)定補(bǔ)足乙方的勞動(dòng)保護(hù)津貼和用品。3、如造成乙方工傷、醫(yī)療待遇損失，除按國(guó)家規(guī)定提供相關(guān)待遇外，還應(yīng)支付乙方相當(dāng)于醫(yī)療費(fèi)用____%的賠償費(fèi)用。4、若乙方為女職工或未成年工，對(duì)其身體健康造成損害，除提供治療期間的醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付相當(dāng)于其醫(yī)療費(fèi)用____%的賠償費(fèi)用。第四十四條若乙方違反規(guī)定或本合同約定解除勞動(dòng)合同，對(duì)甲方造成損失的，乙方應(yīng)賠償甲方以下?lián)p失：1、甲方為乙方支付的培訓(xùn)費(fèi)和招收錄用費(fèi)。2、對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。3、本合同約定的其他賠償費(fèi)用。十一、違反合同的責(zé)任第四十五條當(dāng)一方違反本合同時(shí)，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金____%元。第四十六條其他違約責(zé)任：_____________________________________________。十二、雙方約定的其他事項(xiàng)第四十七條：_______________________________________________________。十三、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理第四十八條因履行本合同產(chǎn)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。調(diào)解不成或不愿調(diào)解，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起____日內(nèi)向_____勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可向人民法院提起訴訟。十四、其他第四十九條以下專項(xiàng)協(xié)議和規(guī)章制度作為本合同附件，與本合同具有同等法律效力：（一）________________________________________________。（二）________________________________________________。（三）________________________________________________。第五十條對(duì)于本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。如與今后國(guó)家法律、行政法規(guī)等規(guī)定沖突，按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第五十一條本合同一式____份，甲乙雙方各執(zhí)____份。第五十二條乙方確認(rèn)以下地址為勞動(dòng)關(guān)系管理相關(guān)文件、文書的送達(dá)地址。如地址發(fā)生變化，乙方應(yīng)書面通知甲方。______。（特別提示：雙方在簽署本合同時(shí)，應(yīng)仔細(xì)閱讀并充分理解所有條款內(nèi)容。雙方簽字后合同即刻生效。）甲方（蓋章）：_____乙方（簽章）：_____法定代表人（委托代理人）_____（蓋章）：_____簽約地點(diǎn)：_____簽約地點(diǎn)：_____時(shí)間：____年____月____日時(shí)間：____年____月____日2024年公司勞動(dòng)合同參考樣本（二）____第十二條____：若乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司章程、制度，甲方將視情況給予乙方紀(jì)律處分，情節(jié)嚴(yán)重者，甲方有權(quán)即時(shí)解除本合同。____第七部分：勞動(dòng)合同的變更、終止、解除________第十三條____：當(dāng)訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化時(shí)，本合同相關(guān)內(nèi)容應(yīng)作相應(yīng)變更。____第十四條____：經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同相關(guān)內(nèi)容可進(jìn)行變更。____第十五條____：經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可予以解除。____第十六條____：乙方若存在以下情形之一，甲方有權(quán)解除本合同，且無需提前通知乙方：1.試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；2.嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的；3.嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方形象、利益造成重大損害的；4.被依法追究刑事責(zé)任或勞動(dòng)教養(yǎng)的；5.因個(gè)人原因喪失當(dāng)前工作所需專業(yè)資格的；6.甲方因業(yè)務(wù)需要調(diào)整乙方工作內(nèi)容，乙方在轉(zhuǎn)崗機(jī)會(huì)后仍不接受的；7.個(gè)人不道德或不文明行為對(duì)甲方造成名譽(yù)、形象、業(yè)務(wù)等損失的。甲方保留在合同解除后向乙方追索經(jīng)濟(jì)損失的權(quán)利。____第十七條____：乙方若存在以下情形之一，甲方可提前三十日以書面形式通知乙方后解除合同：1.患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作或甲方另行安排的工作的；2.不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整崗位后仍不能勝任的。____第十八條____：乙方若存在以下情形之一，甲方不得依據(jù)本合同解除勞動(dòng)合同：1.患病或非因工負(fù)傷，在國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；2.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；3.患職業(yè)病或因工負(fù)傷，經(jīng)鑒定確認(rèn)喪失勞動(dòng)能力的。____第十九條____：乙方解除合同應(yīng)提前三十日以書面形式通知甲方，并辦理相關(guān)手續(xù)。在未辦妥手續(xù)前，乙方不得擅自離職。乙方若存在以下情形之一，不得解除勞動(dòng)合同：1.給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失未處理完畢的；2.被國(guó)家機(jī)關(guān)依法審查尚未結(jié)案的；3.與甲方有服務(wù)期約定且未滿的。甲方有權(quán)在合同解除后追索乙方給甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失。____第二十條____：乙方在以下情形之一下，可隨時(shí)通知甲方解除本合同：1.試用期內(nèi)；2.甲方強(qiáng)迫勞動(dòng)的；3.甲方不能按合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件的。____第八部分：商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)________第二十一條____：甲方商業(yè)秘密包括但不限于：1.計(jì)劃、項(xiàng)目、方案、銷售、市場(chǎng)廣告、產(chǎn)品開發(fā)、財(cái)務(wù)等相關(guān)信息；2.人力資源政策及計(jì)劃；3.其他合作義務(wù)保密的公司信息。____第二十二條____：乙方在受聘期間及合同終止或解除后，不得向第三方泄露甲方商業(yè)秘密。____第二十三條____：合同終止或解除時(shí)，乙方應(yīng)歸還甲方財(cái)產(chǎn)、文件及與客戶、代理商相關(guān)的記錄，不得自行轉(zhuǎn)讓他人或銷毀、帶出。____第二十四條____：合同終止或解除后，乙方不得泄露在受聘期間獲得的商業(yè)秘密，除非得到甲方書面認(rèn)可。____第九部分：勞動(dòng)爭(zhēng)議處理________第二十五條____：勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人應(yīng)在爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁不服的，可依法向人民法院提起訴訟。____第二十六條____：本合同一經(jīng)簽訂即具法律效力，違約方須承擔(dān)違約責(zé)任。____第二十七條____：本合同未盡事宜或與今后國(guó)家有關(guān)規(guī)定相悖的，按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。____第二十八條____：本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。____第二十九條____：根據(jù)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)法規(guī)要求，甲乙雙方同意增加以下條款（略）。____第三十條____：雙方確認(rèn)以下通訊地址作為送達(dá)相關(guān)文書的依據(jù)。若需更改信息，應(yīng)及時(shí)通知對(duì)方，否則責(zé)任自負(fù)。（以下內(nèi)容為甲乙雙方信息填寫區(qū)域，具體信息略）____年____月____日2024年公司勞動(dòng)合同參考樣本（三）甲方：_____乙方：_____根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等、自愿、協(xié)商一致，特訂立本合同，以資共同遵守。一、勞動(dòng)合同期限第一條本合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。其中，試用期為____月，自____年____月____日起至____年____月____日止。二、工作內(nèi)容第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，在_____部門擔(dān)任_____職務(wù)，并履行相關(guān)職責(zé)。三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件第三條甲方安排乙方執(zhí)行定時(shí)工作制，每日工作時(shí)間為八小時(shí)（不含用餐時(shí)間），每周工作不超過四十小時(shí)。第四條甲方如因工作需要安排乙方加班，應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付加班工資或安排補(bǔ)休。第五條甲方應(yīng)為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具，并建立健全工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。第六條甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技能、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等方面的教育和培訓(xùn)。四、勞動(dòng)報(bào)酬第七條甲方遵循按勞分配原則，確定乙方的勞動(dòng)報(bào)酬由基本工資、職務(wù)工資、崗位工資等部分組成。第八條甲方實(shí)行下發(fā)薪制，每月____日以貨幣形式支付乙方上月工資，總計(jì)____元人民幣（其中基本工資____元，崗位工資____元，職務(wù)工資____元）。第九條乙方應(yīng)繳納的個(gè)人所得稅，由甲方在支付工資時(shí)代扣代繳。第十條甲方根據(jù)公司效益和乙方貢獻(xiàn)，有權(quán)自主決定是否給予乙方年度效益獎(jiǎng)或特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)。此部分獎(jiǎng)勵(lì)涉及的稅款由乙方自行承擔(dān)。五、福利待遇第十一條甲乙雙方應(yīng)按國(guó)家和重慶市社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定繳納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病統(tǒng)籌等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。其中乙方應(yīng)繳納部分，甲方在發(fā)放工資時(shí)代扣代繳。甲方應(yīng)為乙方填寫《職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)》。雙方解除或終止勞動(dòng)合同后，《職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)》按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移。第十二條乙方患病或非因工負(fù)傷，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按重慶市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十三條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療保險(xiǎn)待遇按國(guó)家和重慶市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十四條甲方為乙方提供以下福利待遇：工作午餐及年休假。六、勞動(dòng)紀(jì)律第十五條乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)格遵守工作規(guī)范，愛護(hù)甲方財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德，積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高思想覺悟和職業(yè)技能。第十六條乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方有權(quán)依據(jù)本單位規(guī)章制度給予處分，直至解除本合同。七、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂第十七條本合同訂立時(shí)所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同相關(guān)內(nèi)容應(yīng)作相應(yīng)變更。第十八條本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。第十九條乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的，甲方有權(quán)隨時(shí)通知乙方解除合同。第二十條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，扣發(fā)崗位工資，向乙方要求經(jīng)濟(jì)賠償，直至追究司法責(zé)任：1.嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的；2.嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的；3.構(gòu)成瀆職、犯罪或被依法追究刑事責(zé)任的；4.其他嚴(yán)重影響公司聲譽(yù)、造成公司利益嚴(yán)重?fù)p失的。甲方（公章）：_____乙方（公章）：_____法定代表人（簽字）：_____法定代表人（簽字）：_____2024年公司勞動(dòng)合同參考樣本（四）____合同繼續(xù)履行及解除條款____一、____合同繼續(xù)履行____合同各方應(yīng)繼續(xù)履行其在本合同項(xiàng)下的義務(wù)，除非法律、法規(guī)另有規(guī)定。二、____合同解除____1.____協(xié)商一致解除____甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以解除本合同。2.____試用期解除____在試用期內(nèi)，乙方提前三日通知甲方，或甲方證明乙方不符合錄用條件的，可以解除勞動(dòng)合同。3.____甲方解除情形____甲方在乙方出現(xiàn)以下情形之一時(shí)，可以解除本合同且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：-試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件；-嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度；-嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害；-與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響工作任務(wù)完成或拒不改正；-以欺詐、脅迫等手段訂立或變更勞動(dòng)合同導(dǎo)致合同無效；-被依法追究刑事責(zé)任。4.____提前通知解除____在以下情形之一出現(xiàn)時(shí)，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或額外支付一個(gè)月工資后，可以解除本合同：-乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作或另行安排的工作；-乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整崗位后仍不能勝任；-勞動(dòng)合同訂立依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，無法履行且協(xié)商不成。5.____甲方不得解除情形____乙方在以下情形之一時(shí)，甲方不得依據(jù)前款規(guī)定解除本合同：-患職業(yè)病或因工負(fù)傷喪失或部分喪失勞動(dòng)能力；-患病或非因工負(fù)傷在醫(yī)療期內(nèi)；-勞動(dòng)合同法規(guī)定的其他情形。6.____乙方解除情形____乙方在以下情形之一時(shí)，可以解除本合同：-甲方未提供勞動(dòng)保護(hù)或條件；-甲方以欺詐、脅迫等手段訂立或變更勞動(dòng)合同導(dǎo)致合同無效；-甲方未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬；-甲方未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；-甲方規(guī)章制度違反法律、法規(guī)損害乙方權(quán)益；-法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。在甲方強(qiáng)迫勞動(dòng)、違章指揮或危及乙方人身安全時(shí)，乙方