醫(yī)院護士聘用勞動合同書(2024版)

醫(yī)院護士聘用勞動合同書(2024版)合同目錄第一章：合同總則1.1合同目的1.2合同依據(jù)1.3合同的法律效力第二章：合同主體2.1甲方（醫(yī)院方）信息2.2乙方（護士）信息2.3雙方資質(zhì)與條件第三章：工作內(nèi)容和工作地點3.1工作職責3.2工作地點3.3崗位要求第四章：合同期限4.1固定期限4.2無固定期限4.3試用期規(guī)定第五章：工作時間和休息休假5.1工作時間安排5.2休息日與法定節(jié)假日5.3年假與病假第六章：薪酬福利6.1薪資結(jié)構(gòu)6.2薪資支付方式與時間6.3福利待遇第七章：勞動保護、工作條件和職業(yè)培訓7.1勞動保護措施7.2工作條件7.3職業(yè)培訓與教育第八章：保密與競業(yè)限制8.1保密信息范圍8.2保密責任8.3競業(yè)限制條款第九章：合同的變更、續(xù)簽和終止9.1合同變更條件與程序9.2合同續(xù)簽條件9.3合同終止條件第十章：違約責任10.1違約情形10.2違約責任承擔10.3賠償范圍與方式第十一章：爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決程序11.3法律適用與管轄第十二章：附則12.1合同附件12.2通知與送達方式12.3其他約定事項第十三章：簽字與生效13.1簽字欄13.2簽訂時間13.3簽訂地點以上即為醫(yī)院護士聘用勞動合同書（2024版）的目錄內(nèi)容。合同編號：_______第一章：合同總則1.1合同目的本合同旨在明確甲方聘用乙方為護士的相關(guān)事宜，確立雙方的勞動關(guān)系。1.2合同依據(jù)本合同根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)制定。1.3合同的法律效力本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，對雙方均具有法律約束力。第二章：合同主體2.1甲方（醫(yī)院方）信息甲方名稱：，地址：，法定代表人：______。2.2乙方（護士）信息乙方姓名：，身份證號碼：，住址：______。2.3雙方資質(zhì)與條件甲方應(yīng)為合法設(shè)立的醫(yī)療機構(gòu)，乙方應(yīng)具備相應(yīng)的護士執(zhí)業(yè)資格。第三章：工作內(nèi)容和工作地點3.1工作職責乙方應(yīng)履行護士職責，包括但不限于病人護理、醫(yī)療文書記錄等。3.2工作地點乙方的工作地點為甲方指定的醫(yī)療機構(gòu)及其分支機構(gòu)。3.3崗位要求乙方應(yīng)遵守甲方的崗位操作規(guī)程和醫(yī)療護理標準。3.3.1崗位職責具體崗位職責包括：______。3.3.2崗位變動甲方有權(quán)根據(jù)工作需要調(diào)整乙方的崗位，乙方應(yīng)予以配合。第四章：合同期限4.1固定期限本合同為固定期限合同，期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。4.2無固定期限如符合法律規(guī)定條件，雙方可簽訂無固定期限勞動合同。4.3試用期規(guī)定試用期為____個月，自合同生效之日起計算。4.3.1試用期考核乙方在試用期內(nèi)應(yīng)接受甲方的考核，考核不合格的，甲方有權(quán)解除合同。第五章：工作時間和休息休假5.1工作時間安排乙方應(yīng)遵守甲方的工作時間安排，執(zhí)行標準工作制或綜合計算工時工作制。5.2休息日與法定節(jié)假日乙方享有法定休息日和法定節(jié)假日休假權(quán)利。5.3年假與病假乙方按國家規(guī)定享有帶薪年假，病假按甲方的病假制度執(zhí)行。5.3.1加班與補休乙方因工作需要加班的，甲方應(yīng)依法安排補休或支付加班費。第六章：薪酬福利6.1薪資結(jié)構(gòu)乙方的薪資由基本工資、崗位工資、績效工資等組成。6.2薪資支付方式與時間甲方應(yīng)于每月____日前支付乙方上月薪資。6.3福利待遇甲方為乙方提供社會保險、住房公積金等福利。6.3.1社會保險甲方應(yīng)依法為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險。6.3.2住房公積金甲方應(yīng)依法為乙方繳納住房公積金。以上為合同前半部分內(nèi)容，后續(xù)章節(jié)將在后續(xù)提問中繼續(xù)完善。第七章：勞動保護、工作條件和職業(yè)培訓7.1勞動保護措施甲方應(yīng)為乙方提供符合職業(yè)衛(wèi)生和安全的工作條件，以及必要的勞動保護用品。7.2工作條件乙方應(yīng)享有安全、健康、符合職業(yè)健康要求的工作環(huán)境。7.3職業(yè)培訓與教育甲方應(yīng)根據(jù)乙方的工作性質(zhì)和崗位要求，提供必要的職業(yè)培訓和繼續(xù)教育機會。7.3.1培訓計劃甲方應(yīng)制定年度培訓計劃，并通知乙方參加。第八章：保密與競業(yè)限制8.1保密信息范圍乙方應(yīng)對在工作期間獲知的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、患者隱私等信息保密。8.2保密責任乙方在合同期內(nèi)及合同終止后，均應(yīng)承擔保密責任。8.3競業(yè)限制條款乙方在合同終止后一定期限內(nèi)，未經(jīng)甲方書面同意，不得在與甲方有競爭關(guān)系的單位工作。8.3.1競業(yè)限制補償甲方應(yīng)按月支付乙方競業(yè)限制補償金，金額為乙方離職前一個月工資的____%。第九章：合同的變更、續(xù)簽和終止9.1合同變更條件與程序合同一經(jīng)簽訂，未經(jīng)雙方協(xié)商一致，任何一方不得擅自變更合同內(nèi)容。9.2合同續(xù)簽條件合同期滿前，雙方可協(xié)商續(xù)簽，乙方在同等條件下享有優(yōu)先續(xù)簽權(quán)。9.3合同終止條件合同可因期限屆滿、一方違約、不可抗力等原因終止。9.3.1終止通知一方希望終止合同，應(yīng)提前____天以書面形式通知對方。第十章：違約責任10.1違約情形包括但不限于違反合同條款、未履行約定義務(wù)等。10.2違約責任承擔違約方應(yīng)承擔違約責任，包括支付違約金、賠償損失等。10.3賠償范圍與方式賠償范圍包括守約方因此遭受的直接損失、間接損失及相關(guān)的合理費用。10.3.1違約金的計算違約金的計算方式為違約行為所涉及金額的____%。第十一章：爭議解決11.1爭議解決方式雙方應(yīng)首先通過協(xié)商解決合同履行過程中的爭議。11.2爭議解決程序協(xié)商不成時，可提交至甲方所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁。11.3法律適用與管轄本合同的解釋、適用及爭議解決均適用中華人民共和國法律。11.3.1仲裁機構(gòu)雙方同意選擇______仲裁委員會作為解決爭議的機構(gòu)。第十二章：附則12.1合同附件本合同的附件包括但不限于崗位職責說明書、培訓協(xié)議等，與合同正文具有同等法律效力。12.2通知與送達方式雙方應(yīng)以書面形式進行通知，包括但不限于信件、電子郵件等。12.3其他約定事項雙方可根據(jù)實際情況約定其他未盡事宜。12.3.1法律變更如因法律、法規(guī)的變更導致本合同部分條款無效或需要修改，雙方應(yīng)根據(jù)新的法律、法規(guī)協(xié)商修改合同。第十三章：簽字與生效13.1