勞動關系糾紛處理制度

勞動關系糾紛處理制度第一章總則第一條為了維護企業(yè)的穩(wěn)定運營，促進勞動關系和諧發(fā)展，訂立本勞動關系糾紛處理制度。第二條本制度適用于本企業(yè)內部勞動關系糾紛的處理，目的是及時、公正地解決勞動糾紛，維護雇主和員工的合法權益。第三條本制度的內容包含勞動關系糾紛的處理基本原則、糾紛處理方式、處理程序和責任追究等。第二章勞動關系糾紛處理基本原則第四條公正原則當面對勞動關系糾紛時，企業(yè)將秉持公正的態(tài)度，對待雙方的申訴，并依據(jù)事實、法律和政策進行公正處理。具體處理過程中，要確保雙方享有的公正聽證權、辯護權和申訴權，并重視聽取雙方的敘述和證據(jù)，確保不偏袒任何一方。第五條及時原則企業(yè)將及時處理勞動關系糾紛，確保糾紛不得拖延的原則。企業(yè)將訂立明確的處理時限，確保在規(guī)定的時間內完成糾紛處理并作出決議。第六條協(xié)商原則企業(yè)將鼓舞勞資雙方通過協(xié)商解決勞動關系糾紛。企業(yè)將供應必需的協(xié)商環(huán)境和協(xié)調機構，推動雙方就糾紛進行友好、平等的協(xié)商。第七條法律原則企業(yè)將以國家法律和法規(guī)為依據(jù)，處理勞動關系糾紛。企業(yè)將確保糾紛處理過程的合法性和合規(guī)性，不違反國家法律和法規(guī)。第三章勞動關系糾紛處理方式第八條自己樂意和平解決企業(yè)將鼓舞員工和雇主自己樂意進行和平解決，通過協(xié)商、調解、談判等方式解決糾紛。自己樂意和平解決的情況下，雙方應簽署書面協(xié)議，確認解決勞動關系糾紛的方式和結果，并向企業(yè)供應相關料子。第九條調解處理假如雙方無法自己樂意和平解決糾紛，企業(yè)將供應調解員，為雙方供應調解服務。調解過程中，調解員將中立、公正地處理糾紛，幫忙雙方達成協(xié)議。第十條仲裁處理假如雙方在調解階段未能達成協(xié)議，企業(yè)將依據(jù)法律規(guī)定，介紹雙方將糾紛提交勞動仲裁機構處理。雙方可以選擇合法的勞動仲裁機構，提交糾紛，并接受仲裁機構的裁決。第十一條訴訟處理假如上述方式均無法解決糾紛，雙方可以依據(jù)法律規(guī)定，將糾紛提交法院處理。雙方應提交法院要求的料子，并接受法院的審理。第四章勞動關系糾紛處理程序第十二條糾紛處理申請當員工或雇主發(fā)生勞動關系糾紛時，應當向企業(yè)的人力資源部門提交書面申請，認真敘述糾紛的事實、理由和訴求，并供應相關證據(jù)料子。全部提交的申請必需包含真實可信的信息。第十三條初步調查企業(yè)人力資源部門將對提交的申請進行初步調查，核實糾紛的性質和事實。正確掌握事實后，人力資源部門將指定相關人員打開調解、調查或組織聽證等程序。第十四條糾紛處理決議在調解、調查或聽證等程序結束后，企業(yè)將依據(jù)事實和法律進行評估，采取適當?shù)募m紛處理決議。企業(yè)將向雙方通知處理決議，并簽署書面協(xié)議。第十五條執(zhí)行處理決議企業(yè)將對相關決議進行執(zhí)行，并幫助雙方履行決議所產生的權利和義務。企業(yè)將保護執(zhí)行決議的權益，并對違反決議的行為依法追究責任。第五章責任追究第十六條對惡意提起和濫用申請的追責對于惡意提起糾紛申請或濫用申請權的行為，企業(yè)將對相應的員工或雇主予以相應的紀律處分。對于供應虛假證明料子的行為，企業(yè)將依法追究相關責任。第十七條對違反糾紛處理決議的追責對于違反糾紛處理決議的行為，企業(yè)將依法追究違法責任，并向相關部門報告。對于員工的嚴重違法行為，企業(yè)將視情節(jié)予以相應的紀律處分。第六章附則第十八條本制度自發(fā)布之日起實施，全部員工和雇主必需遵守。第十九條本制度由企業(yè)人力資源部門負責解釋和修改。第二十條本制度的解釋、修改和增補事項，應經企業(yè)內部制度審查程序通過。第二十一條本制度的生效后，原有與之相抵觸的企業(yè)制度和規(guī)定一律失效。