2024年人事專員年終工作總結(jié)簡單版（二篇）

第4頁共4頁2024年人事專員年終工作總結(jié)簡單版在我們籌備以全新姿態(tài)迎接新年之際，我們也不忘回顧和總結(jié)過去一年的努力。人力資源部自設(shè)立至今已有一年半，我有幸參與并見證了其從無到有，從初期的不完善逐步發(fā)展至今日的成熟。自____年以來，人力資源部的團(tuán)隊(duì)不斷壯大，我們引進(jìn)了專業(yè)人才，提升了專業(yè)水平，人力資源建設(shè)正逐步規(guī)范化，部門的職能作用也日益顯現(xiàn)。公司領(lǐng)導(dǎo)對人力資源部的建設(shè)給予了高度關(guān)注，這對我們來說是巨大的動(dòng)力。過去，員工可能對“人力資源”這個(gè)概念感到陌生，不清楚設(shè)立此部門的真正意圖。然而，通過今年的共同努力，我們已逐漸獲得了公司大多數(shù)部門的認(rèn)可與支持。上半年，由于部門人力短缺，一些工作未能全面展開，主要集中在基礎(chǔ)工作上。今年，莫總監(jiān)上任后，對人力資源部的工作進(jìn)行了梳理，明確了每個(gè)人的工作職責(zé)，使得分工更為精細(xì)化。以下是今年的工作總結(jié)：1.我們負(fù)責(zé)收集和管理公司員工的人事檔案及其他資料，以完善檔案，保持公司檔案的完整性，為日后的分析提供準(zhǔn)確信息。在處理涉及公司機(jī)密的檔案時(shí)，我一直保持高度的警惕性和保密意識(shí)。2.我們負(fù)責(zé)管理員工的勞動(dòng)合同，辦理勞動(dòng)用工及相關(guān)手續(xù)。盡管勞動(dòng)合同的簽署工作進(jìn)展不順，主要由于市場推廣部的特殊性，但我們計(jì)劃在春節(jié)期間完成這項(xiàng)任務(wù)。3.我們管理并監(jiān)督員工的考勤和請休假，按月準(zhǔn)確出具考勤報(bào)表。盡管某些崗位的彈性工作時(shí)間給考勤帶來挑戰(zhàn)，但我們正努力完善考勤系統(tǒng)以確保公平性。4.我們執(zhí)行公司規(guī)章制度，處理員工獎(jiǎng)懲事宜。對于違反規(guī)定的行為，我們進(jìn)行了公正的處理，并對當(dāng)事人進(jìn)行了教育。今年約有十人接受了公司的行政處罰，他們都認(rèn)識(shí)到了自身的錯(cuò)誤。5.公司充分考慮員工福利，逐步實(shí)施各項(xiàng)福利制度。例如，我們?yōu)樗袉T工購買了團(tuán)體意外險(xiǎn)和醫(yī)療險(xiǎn)，以解決員工的后顧之憂，并組織了豐富的員工活動(dòng)，以提高員工的工作積極性和歸屬感。6.我們開始管理促銷人員，通過收集和分析數(shù)據(jù)，發(fā)現(xiàn)需要加強(qiáng)促銷隊(duì)伍的管理。計(jì)劃在下一季度重新制定管理制度，確保嚴(yán)格執(zhí)行。7.我們協(xié)助招聘與任用的具體事務(wù)，包括發(fā)布招聘廣告、收集應(yīng)聘資料、安排面試、跟蹤面試結(jié)果等。8.我們致力于建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，協(xié)助組織各類員工活動(dòng)。在部門領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下，我們還修訂了員工考勤制度、勞動(dòng)合同管理辦法等人事制度，使其更加人性化和合理化，符合公司“以人為本”的理念。對于我個(gè)人而言，下一步的重點(diǎn)是在做好本職工作的同時(shí)加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提升專業(yè)素質(zhì)，以應(yīng)對更大的挑戰(zhàn)。我將扎實(shí)做好每一項(xiàng)工作，用實(shí)際成果來證明自己。期待公司在新的一年里一帆風(fēng)順，一年更比一年好。最后，祝愿公司在新的一年里萬事如意，再創(chuàng)輝煌！2024年人事專員年終工作總結(jié)簡單版（二）1、轉(zhuǎn)正與離職手續(xù)的辦理;確保符合轉(zhuǎn)正條件的員工及時(shí)完成轉(zhuǎn)正手續(xù);同時(shí)，負(fù)責(zé)離職員工的離職手續(xù)，確保其物品與工作的順利交接。在過去的____年中，公司共有____名員工辦理了離職手續(xù)。2、檔案管理與統(tǒng)計(jì)工作;參與收集并整理____年及以前年度的各類檔案，按照年份和類型進(jìn)行分類歸檔，存放在____樓的檔案室內(nèi)。同時(shí)建立了電子檔案系統(tǒng)，以方便快捷的查閱。每月底，會(huì)對新進(jìn)、轉(zhuǎn)正、調(diào)薪和離職人員進(jìn)行統(tǒng)計(jì)核對，并提交給相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。3、員工培訓(xùn)活動(dòng)的協(xié)助;協(xié)助部門主管對新入職員工進(jìn)行入職培訓(xùn)，____年度行政人事部共組織了____次培訓(xùn)，針對入職____年內(nèi)的員工，培訓(xùn)內(nèi)容涵蓋公司歷史、文化以及各項(xiàng)規(guī)章制度。4、勞動(dòng)合同與社會(huì)保險(xiǎn)的管理;a)社會(huì)保險(xiǎn)包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。b)確保與符合公司考核標(biāo)準(zhǔn)的員工及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同，并辦理社保增加手續(xù)。____年共有____名員工簽訂了勞動(dòng)合同并增加了社保。c)對離職員工及時(shí)處理勞動(dòng)合同解除，并辦理社保減少手續(xù)。____年內(nèi)共有____名員工解除了勞動(dòng)合同并減少了社保。5、值日與值班管理;a)及時(shí)更新和完成公司日常及周末值日的人員安排、檢查和評比。b)完成法定節(jié)假日的放假通知及值班安排，自入職以來，已成功處理了____個(gè)節(jié)假日的放假通知及值班安排。7、工會(huì)管理與活動(dòng)組織;負(fù)責(zé)管理公司工會(huì)，定期或不定期組織各類員工活動(dòng)，并與上級工會(huì)組織保持有效溝通。二、個(gè)人工作體會(huì)1、持續(xù)學(xué)習(xí)是提升工作能力的關(guān)鍵;我深信工作中的成長源于不斷學(xué)習(xí)和進(jìn)步。在新的專業(yè)領(lǐng)域，我通過學(xué)習(xí)強(qiáng)化了各方面知識(shí)，以更好地適應(yīng)工作需求。2、過往經(jīng)驗(yàn)對當(dāng)前工作的助力;在____公司從事____年____工作的經(jīng)驗(yàn)，使我快速理解了公司的業(yè)務(wù)和行業(yè)背景。同時(shí)，____工作鍛煉了我在數(shù)據(jù)管理、報(bào)表制作方面的能力，這使我能夠更快地掌握新工作的各項(xiàng)任務(wù)。3、謙遜求教，融入團(tuán)隊(duì);我努力找準(zhǔn)在行政人事部的工作定位，踏實(shí)工作，積極與同事交流，遇到不懂的問題及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)和有經(jīng)驗(yàn)的同事請教，以便快速融入團(tuán)隊(duì)。4、認(rèn)真負(fù)責(zé)地完成工作;我深知每一份工作的價(jià)值，不僅為了部門和公司，也是為了自我提升。我致力于培養(yǎng)盡職盡責(zé)的工作態(tài)度，確保工作的高質(zhì)量完成。5、工作中存在的不足;a)面對突發(fā)情況時(shí)，應(yīng)變能力有待提高。b)有時(shí)會(huì)忽略個(gè)別工作任務(wù)，表明我在工作中還需提高細(xì)心度和條理性。c)處理復(fù)雜任務(wù)時(shí)，專注度和效率需要提升，以確保工作效果更佳。三、____年工作計(jì)劃在____年工作的基礎(chǔ)上，____年我將：1)完善人事資料和勞動(dòng)合同，消除潛在問題。2)整理公司文件和檔案，建立完整的檔案目錄。3)確保所有員工的社會(huì)保險(xiǎn)購買到位。4)加強(qiáng)人文關(guān)懷，提升員工歸屬感，降低離職