2024年公司勞動合同標(biāo)準(zhǔn)范文（二篇）

第12頁共12頁2024年公司勞動合同標(biāo)準(zhǔn)范文____第三十二條____勞動合同終止的條件包括但不限于：1.勞動者達(dá)到法定退休年齡的；2.勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；3.勞動者患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；4.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；5.勞動者在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；6.勞動者擔(dān)任集體協(xié)商代表在履行代表職責(zé)的；7.符合法律法規(guī)、規(guī)定的其他情況。____第三十三條____在以下情形之一出現(xiàn)時，乙方有權(quán)隨時通知甲方解除本合同，甲方應(yīng)支付乙方相應(yīng)的勞動報酬并依法繳納社會保險：1.甲方未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或勞動條件的；2.甲方未及時足額支付勞動報酬的；3.甲方未依法為勞動者繳納社會保險費的；4.甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；5.甲方因《勞動合同法》第二十六條規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；6.法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。____第三十四條____乙方在解除勞動合同時，應(yīng)提前三十日以書面形式通知甲方。____第三十五條____本合同到期后，勞動合同即行終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可續(xù)訂勞動合同。____第三十六條____本合同期滿后，若雙方仍存在勞動關(guān)系，甲方應(yīng)與乙方及時補(bǔ)簽或續(xù)訂勞動合同。雙方就合同期限協(xié)商不一致時，補(bǔ)簽或續(xù)訂的合同期限應(yīng)從簽字之日起不得少于一個月。若乙方符合續(xù)訂無固定期限勞動合同條件，甲方應(yīng)與其簽訂無固定期限勞動合同。____第三十七條____對于訂立無固定期限勞動合同的，當(dāng)出現(xiàn)法定終止條件時，本合同即行終止。____九、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償________第三十八條____甲方在解除乙方勞動合同時（除本合同第二十九條規(guī)定的情形外），應(yīng)按照《勞動合同法》第四十七條及地方相關(guān)規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。____第三十九條____若乙方患病或非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作且無法從事甲方另行安排的工作，甲方在解除本合同時，除執(zhí)行本合同第三十九條外，還應(yīng)支付乙方不低于六個月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費。對于患重病和絕癥的勞動者，應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費，具體比例按相關(guān)法規(guī)執(zhí)行。____第四十條____若用人單位違反規(guī)定解除或終止勞動合同，應(yīng)依據(jù)《勞動合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。____第四十一條____若乙方違反規(guī)定解除勞動合同并對甲方造成損失，乙方應(yīng)賠償甲方以下?lián)p失：1.甲方為其支付的培訓(xùn)費和招收錄用費；2.對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；3.本合同約定的其他賠償費用。雙方對職工賠償計算有異議時，可按職工勞動合同未履行的期限，每滿一年賠償一個月工資；不滿一年但滿六個月的賠償一個月工資；不滿六個月的賠償半個月工資。____十、競業(yè)限制________第四十二條____與甲方訂立保密協(xié)議的乙方，有義務(wù)對在甲方工作期間知悉的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)保密事項進(jìn)行保密。在解除或終止勞動合同后的兩年內(nèi)，乙方不得加入與甲方存在競爭關(guān)系的其他用人單位，或自行開展與甲方業(yè)務(wù)相競爭的活動。____第四十三條____在此期間，甲方應(yīng)按乙方原工資的一定比例（具體比例由雙方約定）按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。若乙方違反競業(yè)限制約定，除賠償甲方直接經(jīng)濟(jì)損失外，還應(yīng)支付違約金，數(shù)額為甲方已支付給乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬杀?。____十一、雙方約定的其他事項________第四十四條____（具體內(nèi)容根據(jù)雙方協(xié)商確定）____十二、勞動爭議處理________第四十五條____因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當(dāng)事人可向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；若調(diào)解不成或不愿調(diào)解，當(dāng)事人一方可在勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可向人民法院提起訴訟。____十三、其他________第四十六條____以下專項協(xié)議和規(guī)章制度作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力：（一）_____（二）_____（三）_________第四十七條____本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決；與今后國家法律、行政法規(guī)等規(guī)定不符的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。____第四十八條____本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。____第四十九條____乙方確定以下地址為勞動關(guān)系管理相關(guān)文件、文書的送達(dá)地址。若地址發(fā)生變化，乙方應(yīng)書面告知甲方。甲方（蓋章）：法定代表人（或委托代理人）（簽名）：主要負(fù)責(zé)人（或委托代理人）（簽名）：____年____月____日乙方（簽名）：____年____月____日鑒證機(jī)關(guān)（蓋章）：_____鑒證人（簽章）：_________年____月____日2024年公司勞動合同標(biāo)準(zhǔn)范文（二）甲方：[用人單位名稱]乙方：[姓名]____說明____：1.本勞動合同適用于全日制用工，用人單位和勞動者可根據(jù)實際情況依法調(diào)整相應(yīng)條款。2.合同解除或終止后，甲方應(yīng)至少保存三年備查。____甲方基本情況____（此處應(yīng)詳細(xì)列明甲方的相關(guān)信息）____乙方基本情況____（此處應(yīng)詳細(xì)列明乙方的相關(guān)信息）甲乙雙方依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，在合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的基礎(chǔ)上，簽訂本勞動合同。____第一條勞動合同期限____1.固定期限：自____年____月____日起至____年____月____日止，其中試用期為____個月。2.無固定期限：[具體起始日期]（若適用）____第二條工作內(nèi)容和工作地點____甲方招用乙方在甲方項目所在地（具體地點）（具體崗位）工作，工作內(nèi)容詳見崗位工作職責(zé)。____第三條工作時間和休息休假____（一）甲乙雙方同意按以下第1種方式確定乙方的工作時間：1.標(biāo)準(zhǔn)工時制，每日工作不超過8小時，每周工作不超過40小時。2.（若適用）經(jīng)勞動保障行政部門批準(zhǔn)，乙方所在崗位實行不定時工作制。3.（若適用）經(jīng)勞動保障行政部門批準(zhǔn)，乙方所在崗位實行綜合計算工時工作制。（二）甲方因生產(chǎn)（工作）需要延長工作時間的，乙方應(yīng)予以配合。（三）甲方在國家法定節(jié)假日期間依法安排乙方休假。____第四條勞動報酬____1.甲方遵循按勞分配原則，實行同工同酬。根據(jù)乙方現(xiàn)任職務(wù)和工作崗位，約定工資為____元/月，試用期工資為____元/月。2.甲方必須每月至少1次以貨幣形式支付乙方工資，每月____日為發(fā)薪日。3.甲方安排乙方延長工作時間的，應(yīng)按《中華人民共和國勞動法》第四十四條規(guī)定支付其工資報酬。4.乙方在依法參加社會活動期間，或享受婚喪假、女職工孕期檢查、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)哺乳時間、計劃生育手術(shù)假、男方護(hù)理假等期間，甲方應(yīng)視同乙方提供正常勞動并支付工資。____第五條社會保險____甲乙雙方按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，參加社會保險（養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育）。其中依法應(yīng)由乙方承擔(dān)繳費的部分，由甲方從乙方工資中代扣代繳。____第六條勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)____1.甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)對乙方履行告知義務(wù)，并對乙方進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。2.甲方為乙方提供符合國家及當(dāng)?shù)匾?guī)定的勞動安全衛(wèi)生設(shè)施