答案南開大學(xué)2021春《人員素質(zhì)測評理論與方法》在線作業(yè)

1.測驗時要嚴(yán)格按照事先規(guī)定的程序進行，保證所有被試對象在()的條件下接受測驗。A.完全相同

B.完全不同

C.相同環(huán)境

D.相同標(biāo)準(zhǔn)答案：A2.()的形式多種多樣，從它表達的內(nèi)涵來看，有客觀式、主觀式和半客觀半主觀式三種。A.測評目的

B.考核標(biāo)志

C.評定標(biāo)志

D.測評標(biāo)志答案：D3.()測驗自出現(xiàn)以來就受到應(yīng)用界的歡迎，主要原因是行為是外顯而可見的，可以客觀而直接地說明問題。A.情景模擬

B.行為模擬

C.崗位模擬

D.工作運作答案：B4.分析練習(xí)要求參與者現(xiàn)把握一定量的口頭或數(shù)字形式的信息，然后得出符合()結(jié)論。A.邏輯的

B.實際情況的

C.客觀條件的

D.真實情況的答案：A5.()用來確定員工的素質(zhì)、業(yè)務(wù)水平的變化與發(fā)目的是促進員工迸一步提高素質(zhì)、提高業(yè)務(wù)水平。A.開發(fā)性測評

B.態(tài)度性測評

C.發(fā)展性測評

D.選拔性測評答案：C6.要全面、準(zhǔn)確地了解一個人的()，就必須以心理學(xué)的理論為依據(jù)。A.能力

B.技能

C.素質(zhì)

D.學(xué)識答案：C7.確定人事測評指標(biāo)就是確定測評的()和用來衡量這些維度的“尺子”。A.維度

B.內(nèi)容

C.范圍

D.效果答案：A8.多重能力傾向測驗，主要用來測量與某些活動有關(guān)的一系列()的考試，能同時測定多種能力傾向。A.技術(shù)潛能

B.心理潛能

C.開發(fā)潛能

D.動力潛能答案：C9.()與絕對測評不同，測評人員沒有統(tǒng)一、明確的測評參照指標(biāo)，而是不同測評人員使用自己心目中的標(biāo)準(zhǔn)去對測評對象進行測評。A.技能測評

B.相對測評

C.心理測評

D.相對自我測評答案：B10.在許多國家，使用()的人員必須是具有專業(yè)水平的、具有認(rèn)可資格的人士。A.心理測驗

B.人事測評

C.技能測試

D.實際測評答案：A11.所謂工作生活質(zhì)量()是指組織中所有人員的參與感、工作滿意感和精神壓力的狀況。A.QSW

B.QRD

C.QWL

D.QYL答案：C12.人事測評是在一定的時間和空間內(nèi)完成的，所以，測評()的選擇對測評結(jié)果有不同程度的影響。A.地點和位置

B.時間和環(huán)境

C.位置和設(shè)備

D.時間和地點答案：B13.所謂()觀察法是指被試自己對自己的行為進行觀察并加以記錄的方法。A.自我

B.自行

C.內(nèi)測

D.介入答案：A14.國內(nèi)在進行()工作中，主要借鑒國外先進技術(shù)，對一些測驗進行中國化，使其能真正反映中國人的特點。A.選拔測評

B.智力測評

C.能力測評

D.人事測評答案：D15.測評人員，也稱主試，是測評工作的具體()者。A.實施

B.策劃

C.組織

D.辦理答案：A16.()是一種以選拔優(yōu)秀人員為目的的人事測評，是人力資源管理活動中經(jīng)常要進行的一種測評。A.選拔性測評

B.智力性測評

C.能力性測評

D.操作性測評答案：A17.測量數(shù)據(jù)階段是主試對被試進行實際測量，從()開始到回收測評數(shù)據(jù)的過程。A.面試

B.約談測評

C.考核答案：C18.一個成熟的人事測評方案常常需要進行多次反復(fù)的校正或修訂，而收集、確定校正或修訂的依據(jù)就是測評結(jié)果()要完成的任務(wù)。A.組織階段

B.策劃階段

C.實施階段

D.反饋階段答案：D19.所謂()問卷是指問卷對于被試的回答無所限制，被試可以自由地、任意地回答問題。A.封閉式

B.開放式

C.自由式

D.獨立式答案：B20.開發(fā)性測評，也稱為勘探性測評，是一種以開發(fā)()為目的的測評，主要目的是為人力資源開發(fā)提供科學(xué)性與可行性依據(jù)。A.員工技能

B.員工素質(zhì)

C.員工知識

D.員工能力答案：B21.()法依賴客觀可量化的()，可將()降低到較低的程度，容易為管理者和員工雙方接受。A.客觀性

B.作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)

C.績效指標(biāo)

D.主觀性

E.測評標(biāo)準(zhǔn)答案：BCD22.人從事任何活動都有一定的原因，這個原因就是指人的()動機，()動機就是指向應(yīng)試()行為動機。A.個性

B.行為

C.應(yīng)試

D.目的

E.狀態(tài)答案：BCD23.面試可被作為評價中心()的檢驗，被稱為基于標(biāo)準(zhǔn)的面試。面試前要準(zhǔn)備好與()有關(guān)的問題。有時()在獲得特殊標(biāo)準(zhǔn)時是唯一的途徑。A.效度

B.差異

C.標(biāo)準(zhǔn)

D.面試

E.狀態(tài)答案：ACD24.大多數(shù)測驗既要考察反應(yīng)的()，也要考察()有較大難度題目的()。A.時效

B.速度

C.解決

D.能力

E.處理答案：BCD25.()需要達到的目的是獲得對應(yīng)試者的反應(yīng)()準(zhǔn)確的測定。A.心理測量

B.工作測量

C.盡可能

D.較準(zhǔn)確

E.行為測量答案：AC26.人與事如何實現(xiàn)科學(xué)合理的()，這是人力資源管理與企業(yè)管理()以來，()解決的一個重要問題。A.配置

B.長期

C.急需

D.調(diào)整

E.必需答案：ABC27.工作規(guī)范又可稱為()、職務(wù)要求書等，要求能說明從事某項工作的人員必須具備的()和()。A.職務(wù)規(guī)范

B.生理要求

C.崗位職責(zé)

D.心理要求

E.工作標(biāo)準(zhǔn)答案：ABD28.必須強調(diào)的是，()的要求并不是可有可無的。()環(huán)境條件完全可能導(dǎo)致不同的結(jié)果，導(dǎo)致()難以解釋。A.相同的

B.環(huán)境條件

C.不同的

D.測評結(jié)果

E.測驗分?jǐn)?shù)答案：BCE29.()是計算機化的測評的進一步發(fā)展，是將已經(jīng)計算機化的測評和()結(jié)合起來，在網(wǎng)上進行各種測試，測試后可以馬上()。A.在線測評

B.信息技術(shù)

C.得到評價

D.經(jīng)濟客觀

E.最終得分答案：ABC30.()分析法，有些測評是在特定的()之后進行的，所以可以根據(jù)培訓(xùn)的目標(biāo)來搜尋有關(guān)的測評要素。A.培訓(xùn)目標(biāo)

B.樣例選擇

C.數(shù)據(jù)抽樣

D.經(jīng)濟測評

E.培訓(xùn)結(jié)束答案：AE31.()即說明測驗是有效的，測驗應(yīng)該確實能()到它所要測量的東西。A.核定

B.標(biāo)準(zhǔn)

C.效度

D.測量

E.測評答案：CD32.通過評價中心，可取得對候選人()、個性()、()等多方面的信息。A.品質(zhì)

B.特征

C.特點

D.績效

E.能力答案：ACD33.現(xiàn)行的測評標(biāo)度的形式大致有等級式、()、()、()、圖表式和綜合式等幾種。A.測定式

B.數(shù)量式

C.刻度式

D.符號式

E.數(shù)軸式答案：BDE34.()和()屬于社會科學(xué)常用的方法，而()屬于自然科學(xué)常用的方法，但這些方法不是相互孤立、相互排斥的。A.問卷法

B.評測法

C.測試法

D.觀察法

E.實驗法答案：ADE35.測評指標(biāo)中的三個組成部分：()、()和()之間要互相吻合，要符合實際情況，不能過高，也不能過低。A.測評要素

B.測評標(biāo)志

C.測評標(biāo)度

D.測評指標(biāo)

E.測評對象答案：ABC36.理論推導(dǎo)法的理論來源有二個：一是心理學(xué)、生理學(xué)、()、()等有關(guān)人的學(xué)科理論，二是與()的專業(yè)理論。A.運動學(xué)

B.社會學(xué)

C.崗位相關(guān)

D.智力差異

E.狀態(tài)情況答案：ABC37.在其他條件相等的情況下，測驗長度()，信度()。A.越低

B.越長

C.越準(zhǔn)

D.越高

E.越差答案：BD38.()在設(shè)計評估工具時對()的要求很高，關(guān)鍵問題在于許多被按照同樣的標(biāo)準(zhǔn)進行訓(xùn)練的不同評價者應(yīng)該能夠?qū)⒁唤M行為分成()的東西。A.測評中心

B.評價中心

C.可靠性

D.同樣

E.不同答案：BCD39.最好在()時不知道應(yīng)試者的()和其他個人資料，以減少個人()的影響。A.測評

B.客觀

C.評分

D.名字

E.偏見答案：CDE40.由于實踐的需要，各種人事測評的形式應(yīng)運而生，大致有()、()、()、()、評價中心、系統(tǒng)仿真、人工智能專家系統(tǒng)等。A.筆試

B.面試

C.績效評估

D.心理測驗

E.觀察測試答案：ABCD41.此處所說的崗位需求與心理特征之間的關(guān)系就是人事測評所依據(jù)的“人一崗”匹配理論，即關(guān)于人的個性特征與職業(yè)性質(zhì)一致的理論。()A.正確

B.錯誤答案：B42.績效通常指工作結(jié)果，以及影響工作結(jié)果的有關(guān)行為、表現(xiàn)及個人特點等。它是管理者和下屬之間的一種正規(guī)、雙向性溝通反饋的討論活動。()A.正確

B.錯誤答案：A43.在其他條件相等的情況下，測驗長度越短，信度越高。()A.正確

B.錯誤答案：B44.組織可以通過將重點集中在員工的個人特征、行為特征或結(jié)果方面來對績效進行管理。還可以對個人之間的績效進行總體上的比較。()A.正確

B.錯誤答案：A45.情緒穩(wěn)定性：是指能激起一個人負(fù)面情感所需刺激的數(shù)目及強度。()A.正確

B.錯誤答案：A46.表格表述法是一種通過數(shù)據(jù)統(tǒng)計表格來表述人事測評結(jié)果的方法。()A.正確

B.錯誤答案：A47.冰山模型經(jīng)常被看作是勝任力的一個基本模型。其中，社會動機是驅(qū)動、指導(dǎo)和選擇個體行為的潛在需要或思維方式，如取得成就的需要。()A.正確

B.錯誤答案：