人力資源外包服務(wù)采購項目工資福利管理方案（技術(shù)方案）

工資福利管理方案

第一節(jié)員工薪酬管理

一、薪酬支付原則

員工薪資參照市場薪資水平、社會勞動力供需狀況、公

司的經(jīng)營業(yè)績、員工自身的能力、所擔(dān)任的工作崗位及員工

工作績效等幾方面因素確定。

二、薪酬管理

1.公司分類管理

根據(jù)企業(yè)發(fā)展需求及差異性，企業(yè)按發(fā)展時期劃分初創(chuàng)

期、成長期、成熟期，按公司規(guī)模、效益情況劃分不同類別，

并核定人員配置標(biāo)準(zhǔn)及權(quán)限。

2.薪酬預(yù)算管理

根據(jù)公司分類管理標(biāo)準(zhǔn)及組織架構(gòu)設(shè)置要求，按照人員

配置核定工資額度，按公司的薪酬序列表確定工資。

3.銷售人員，按銷售額比例計算提成部分獎勵工資。公

式：(底薪+提成+獎金)提成比例標(biāo)準(zhǔn)，按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)

行。

4.薪資體系結(jié)構(gòu)

(1)公司本著對內(nèi)公平、對外具有競爭力且合乎成本

效益的原則規(guī)定薪酬組成，并支付員工薪酬。

(2)薪酬體系結(jié)構(gòu)分為直接薪酬和間接薪酬。

直接薪酬由基本工資、崗位工資、工齡工資、績效獎金、

年終獎金等組成

間接工資由員工福利、補充福利組成

基本工資、崗位工資、工齡工資、

績效獎金

年終獎金(一次性)

法定養(yǎng)老保險

薪酬結(jié)構(gòu)法定工傷保險

員工福利項目

公司其他福利項目(車輛接送

補充福利員工上下班、員工生日賀禮、

住房、膳食補貼、電話費補貼

等)

入

三、工資結(jié)構(gòu)

1.員工的工資參照市場水平、公司的經(jīng)營業(yè)績、員工的

自身能力、所擔(dān)任的工作崗位及員工的工作績效等幾方面因

素確定，確定后工資總額由基本工資、崗位工資、工齡工資、

績效獎金和其他附加工資構(gòu)成。

2.基本工資是依據(jù)員工的學(xué)歷、職稱、技能、閱歷、崗

位職責(zé)等確定，而設(shè)定的基本滿足員工生活需要的保障工資；

崗位工資是依據(jù)不同的崗位職務(wù)、勞動強度、承擔(dān)的責(zé)任、

工作復(fù)雜程度、市場水準(zhǔn)和本企業(yè)效益等制定的，而給予的

工資；工齡工資依照職員入公司的年限、每滿一年增加X元

/月，具體工齡工資調(diào)整期為每年的四月份；績效獎金依據(jù)

職員的績效考評結(jié)果，而給予的考評獎金。

3.基本工資、崗位工資、工齡工資為固定工資，績效獎

金為浮動工資，公司根據(jù)每年的經(jīng)營狀況或目標(biāo)管理完成情

況，結(jié)合員工年度績效考核結(jié)果發(fā)放年度浮動獎金。但是，

員工無論基于何種理由在獎金發(fā)放日之前離職，皆不享有年

度浮動獎金。

四、薪資增長

1.每年3月31(此日為公司調(diào)薪日)公司將進(jìn)行工資調(diào)

整。

(1)薪資增長幅度依據(jù)：

(2)公司業(yè)務(wù)增長水平

(3)勞動力市場價格

(4)居民消費品價格指數(shù)

(5)績效評估結(jié)果

(6)工資級別調(diào)整等

2.薪資增長程序

(1)根據(jù)市場調(diào)查結(jié)果，修正薪酬政策曲線。

(2)根據(jù)新的薪酬政策曲線調(diào)整工資表。

(3)根據(jù)新的工資表進(jìn)行薪資增長

3.個人薪資調(diào)整

由所在部門書面申請至行政部，由行政部經(jīng)理簽署調(diào)整

意見，呈報總經(jīng)理審批確定后，由行政部執(zhí)行。調(diào)整后工資

級別，一般從執(zhí)行日期所在月初計算。

(1)公司規(guī)定每月28—30日為公司的發(fā)薪日，發(fā)放上

月工資，遇節(jié)假日適當(dāng)提前或順延。

(2)公司定期打印個人工資條，作為月度支付清單以

備核查。

五、員工假期薪資管理

1.因工作需要，必須在法定假日工作的員工，主管級以

下人員其當(dāng)天的薪金按基本工資的1:3計發(fā)，但不予補假，

員工于法定假日工作后希望補休的，可按1:1補假，不另

計薪金；主管級以上員工因其薪資總額已包含了各種月超時

固定加班工資，故無超時加班薪資，法定假日工作后希望補

休的，可按1:1補假。

2.婚假

僅限于正式員工在公司連續(xù)服務(wù)滿一年以上者，達(dá)到法

定年齡結(jié)婚的，可按請假程序申請享受有薪假X天。男女雙

方不在同一地區(qū)(市)居住的，本公司員工需赴對方居住地

結(jié)婚的，按兩地實際路途時間增加天數(shù)(路途時間視路途遠(yuǎn)

近給假期天數(shù)，但不屬有薪假規(guī)定范圍),途中交通費用由

員工自理?；榧俦仨氃诮Y(jié)婚注冊六個月內(nèi)憑有效的結(jié)婚證明

向公司申請并經(jīng)公司批準(zhǔn)，否則視為自動棄權(quán)。

3.產(chǎn)假(陪護(hù)假)

僅限于正式員工在公司連續(xù)服務(wù)滿一年者，符合國家計

劃生育政策的；憑鎮(zhèn)級以上醫(yī)院出具的證明及嬰兒出生證明

給假X天，其中包括產(chǎn)前休假X天；另外：如女員工懷孕不

滿4個月流產(chǎn)的，依據(jù)醫(yī)療機構(gòu)出具的證明，給予X到X天

產(chǎn)假；懷孕4個月(含)以上流產(chǎn)的，給假X天。員工之配

偶分娩，給予陪護(hù)有薪假X天。違反國家計劃生育政策者；

不能享受上述有薪假期及相關(guān)待遇。倘若有女員工產(chǎn)后依據(jù)

自身的體質(zhì)狀況不愿按X天全休并提前正常上班的，按實際

提前上班天數(shù)除發(fā)全額工資外還可增發(fā)基本工資作為加班

補助。

4.喪假

員工直系親屬(父母、配偶、子女、兄弟姐妹)喪亡給

有薪假X天，并視路途遠(yuǎn)近給予一定的路途假(路途假屬無

薪假)。假后將親屬死亡證明或當(dāng)?shù)卣褂[館證明交行政部門

核實。

5.年假

員工在本公司連續(xù)服務(wù)滿一年者，可享受X天帶薪年假，

并隨著工齡增加，每增加一年遞增一天，但最多不超過X天。

當(dāng)年的年假必須在當(dāng)年度內(nèi)休完，在不影響正常工作的前提

下，可自行安排休假時間。假期提前結(jié)束或當(dāng)年未休不予補

償。休年假應(yīng)提前一周向本部門直屬上司提出休假申請，報

行政部核準(zhǔn)后方可休息，公司有權(quán)根據(jù)工作需要對當(dāng)事人年

休假期給予適當(dāng)調(diào)整(如延期或跨年度休假)。上年度內(nèi)病、

事假累計超過X天(含)或有曠工記錄者，不得享受帶薪休

年假待遇。

6.病假

員工因病必須治療和休養(yǎng)，憑鎮(zhèn)級(含)以上的醫(yī)院出

具的證明按請假程序辦理或補辦請(病)假手續(xù)：

(1)病假期間按基本工資的50%標(biāo)準(zhǔn)按天計算生活費。

(2)業(yè)績考核分(比率)=正?？己私Y(jié)果X(當(dāng)月應(yīng)出

勤工作日一折扣病假薪日)=當(dāng)月應(yīng)出勤工作日計發(fā)薪資。

(3)當(dāng)病假超過X天以上時日的，取消當(dāng)月績效獎金。

年度累計不得超過X天，否則以事假計算?？偨?jīng)理特別批準(zhǔn)

者除外。

婚假、產(chǎn)假、喪假、年假、病假的薪資計算辦法：

有薪假的薪金=基本工資÷30天×有薪假天數(shù)

7.工傷假員工因公受傷休假視為正常上班，治療或養(yǎng)傷

期間以醫(yī)院要求為準(zhǔn)，待痊愈后返崗繼續(xù)工作。如不能返崗

工作者，必須服從公司的另行酌情調(diào)劑，否則無正當(dāng)理由，

公司有權(quán)另行處置。(員工因公致亡，公司將按政府有關(guān)規(guī)

定辦理)。

8.事假(稱無薪假)員工如有急事可申請事假，須提前

經(jīng)有審批權(quán)限的部門負(fù)責(zé)人、公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。一般情況

下，全年累計事假不得超過12天(含)。

事假扣薪公式：事假扣薪=工資總額÷30天×事假天數(shù)

第二節(jié)外包員工休假管理

一、外包員工休假管理工作標(biāo)準(zhǔn)

1.法定年節(jié)假日執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)

法定年節(jié)假日一年共計11天，具體如下。

元旦：1天，1月1日；春節(jié)：3天，農(nóng)歷正月初一、初

二、初三；"五一"國際勞動節(jié)：1天，5月1日；“十一”

國慶節(jié)：3天，10月1日、2日、3日；清明節(jié)：1天；端午

節(jié)：1天，農(nóng)歷五月初五；中秋節(jié)：1天，農(nóng)歷八月十五。

法定年節(jié)假日調(diào)休情況以用工單位或勞務(wù)外包公司提前通

知為準(zhǔn)。

2.年假規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)

外包員工申請年休假，應(yīng)當(dāng)向勞務(wù)外包公司提出，由勞

務(wù)外包公司與用工單位協(xié)商安排。

外包員工的年休假天數(shù)相關(guān)規(guī)定與其他用工形式的員

工規(guī)定相同(職工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年

休假)需要注意的是《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十

四條規(guī)定：“被外包職工在勞動合同期限內(nèi)無工作期間由勞

務(wù)外包單位依法支付勞動報酬的天數(shù)多于其全年應(yīng)當(dāng)享受

的年休假天數(shù)的，不享受當(dāng)年的年休假；少于其全年應(yīng)當(dāng)享

受的年休假天數(shù)的，勞務(wù)外包單位、用工單位應(yīng)當(dāng)協(xié)商安排

補足被外包職工年休假天數(shù)。”

3.婚假執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)

凡外包員工達(dá)到法定婚齡，男22周歲、女20周歲，可

享受3天的有薪婚假(具體天數(shù)執(zhí)行用工所在地具體規(guī)定)。

婚假應(yīng)在領(lǐng)取結(jié)婚證之日起一年內(nèi)休完?；榧倨陂g，計發(fā)基

本工資。

4.產(chǎn)假執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)

勞務(wù)外包女員工產(chǎn)假為98天，其中產(chǎn)前休假15天。難

產(chǎn)增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育1個嬰兒，增

加產(chǎn)假15天。勞務(wù)外包女員工懷孕不滿4個月流產(chǎn)的，根

據(jù)醫(yī)院開具的證明，可享受15～30天的假期；懷孕滿4個

月以上流產(chǎn)的，可享受42天假期。勞務(wù)外包女員工產(chǎn)假期

間，計發(fā)基本工資。

勞務(wù)外包女員工在勞動合同期限內(nèi)無工作期間依法享

受產(chǎn)假。

5.護(hù)理假執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)

護(hù)理假為15天，勞務(wù)外包男員工需向勞務(wù)外包公司申

請護(hù)理假，并告知用工單位，做好工作交接事宜。護(hù)理假期

間，計發(fā)基本工資。

6.喪假執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)

外包員工本人的直系親屬(指雙方父母、配偶、子女)

死亡時，外包員工可享受5天的喪假，如死亡親屬在外地，

需回家料理喪事，可根據(jù)實際需要給予路程假，路費自理。

喪假期間，計發(fā)基本工資。

7.病假執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)

病假指外包員工因病或非因公負(fù)傷需停止工作進(jìn)行治

療的假期。外包員工3天以上的病假應(yīng)向勞務(wù)外包公司出具

醫(yī)院醫(yī)生的證明。外包員工休病假2天以上至2個月以內(nèi)的，

計發(fā)職級工資、保障工資。外包員工連續(xù)病假2個月，第3

個月仍不能正常上班的，根據(jù)本人實際工作年限和在勞務(wù)外

包公司的工作年限，給予3～24個月的醫(yī)療期。醫(yī)療期的界

定按勞動部《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》執(zhí)行。

醫(yī)療期期間的工資待遇如下。

(1)醫(yī)療期在3個月以內(nèi)者，從第3個月起計發(fā)職級

工資和保障工資的80%;醫(yī)療期在6個月以內(nèi)者，從第4個

月起計發(fā)職級工資和保障工資的70%。

(2)醫(yī)療期為9個月、12個月、18個月、24個月的員

工，其醫(yī)療期累計超過6個月時，停發(fā)病假工資，改發(fā)疾病

救濟費，疾病救濟費的支付標(biāo)準(zhǔn)為職級工資和保障工資的

50%。外包員工患病或非因公負(fù)傷在醫(yī)療期內(nèi)從事第二職業(yè)

的，終止其醫(yī)療期并解除勞動合同。醫(yī)療期滿者，應(yīng)憑指定

醫(yī)院證明，申請恢復(fù)工作或延長醫(yī)療期。

8.工傷假執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)

外包員工因工負(fù)傷，法定的醫(yī)療期間工資照發(fā)，具體規(guī)

定參照XX市人民政府第XX號政府令《XX市企業(yè)勞動者工傷

保險條例》執(zhí)行。

9.外包員工請假執(zhí)行審批

一般外包員工請假3天(含)以內(nèi)者，向用工單位相關(guān)

負(fù)責(zé)人書面請假，由負(fù)責(zé)人審批，并在勞務(wù)外包公司客服部

門備案；3～14天者，應(yīng)填寫“請假申請單”,經(jīng)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)

后，勞務(wù)外包公司客服部門簽署意見后，報客服部門經(jīng)理審

批。外包員工按規(guī)定提供相關(guān)證明至客服部門，辦理請假手

續(xù)，將工作交接后方可離開崗位，休假期滿應(yīng)立即向原批準(zhǔn)

部門銷假，因特殊情況不能辦理請假手續(xù)的，應(yīng)及時致電用

工單位及客服部門，說明緣由，等候后續(xù)通知。

二、外包員工休假管理問題解決

1.“休假交接”問題解決

外包員工進(jìn)行休假時，外包員工所負(fù)責(zé)的任務(wù)需要有人

交接，并繼續(xù)完成。外包員工休假前不交接或交接不到位都

會導(dǎo)致后續(xù)工作無法開展。為了能讓用工單位的業(yè)務(wù)開展順

利進(jìn)行，公司在勞動紀(jì)律中對休假交接做詳細(xì)規(guī)定，包括交

接方法和獎懲措施。

2."休假申請程序有誤"問題解決

在外包員工提交休假申請時，由于程序有誤可能導(dǎo)致用

工單位或公司有一方不知曉外包員工休假時，都有可能會造

成不必要的麻煩。在外包員工入職初期，公司培訓(xùn)部需要針

對請假程序進(jìn)行系統(tǒng)的培訓(xùn)，告知外包員工請假流程。在日

常實施的過程中，客服部門也要對此進(jìn)行密切的跟蹤，隨時

與用工單位溝通聯(lián)系。

第三節(jié)險金辦理

我公司依法為項目派遣人員辦理社會保險及住房公積

金。

一、辦理社會保險

(根據(jù)項目實際情況修改)

(一)社會保險繳納

1.公司依法為員工繳納"五險"。"五險"指養(yǎng)老保險、

失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險。其中依法由員

工個人承擔(dān)的部分，公司企管人事部門每月從工資中統(tǒng)一扣

除并代繳。

2.社會保險條件及辦理要求

(1)參保條件：凡入企滿X天，未達(dá)到法定退休年齡

的員工均可辦理社會保險征入。

(2)參保資料：辦理社會保險時需提交近期一寸照片

一張，A4紙身份證復(fù)印件兩張，照片背面注明姓名，身份證

復(fù)印件應(yīng)標(biāo)明所屬單位、戶口類別、入廠時間。

(3)參保須知：滿足條件的員工，屬生產(chǎn)單位的，報

送本單位辦事人員，由辦事人員于每月1日統(tǒng)一報企管人事

部門；屬機關(guān)處室的，由本人直接報企管人事部門辦理。

(4)繳費基數(shù)：公司根據(jù)勞動部門規(guī)定，核定、調(diào)整

員工參保繳費基數(shù)。

3.養(yǎng)老保險

參保人員累計繳費15年以上，男滿60周歲，女滿50

周歲可按月領(lǐng)取養(yǎng)老保險金。

4.醫(yī)療保險

參保人員連續(xù)繳費男滿25年，女滿20年，方可享受醫(yī)

療保險待遇。面臨退休人員實際繳費年限必須滿5年。不足

的需退休時一并補齊。

5.工傷保險

勞動者在工作或者其他職業(yè)活動中因意外事故和職業(yè)

病造成的傷殘或死亡，按國家規(guī)定可享受工傷保險待遇。

6.生育保險

公司按國家相關(guān)規(guī)定為員工繳納生育保險。

7.各險種繳費比例，如下表：(根據(jù)實際情況更改)

20XX年X月起參保繳費比例對比表(五險)

單位個人定額

基數(shù)范

險種費合計大額

圍基數(shù)率小計基數(shù)費率小計

醫(yī)療

2924-20養(yǎng)老233.9

292414%409.3629248%643.28

268保險2

4366-25醫(yī)療5.5

4366240.1343662.0%87.32327.45

173保險%

1410-21失業(yè)0.5

14106.76814100.2%2.829.59

831保險%132.0

4366-25生育0.90

436639.29400.0%039.29

173保險%

1410-180.1

工傷14101.4100%01.41

8820%

補充0.0

定額0000%00

工傷%

324.01021.01153.

單位合計支付696.96個人合計

6202

凡因我司原因造成無法及時投?；蛲１?，我司將補辦各

種手續(xù)，由此產(chǎn)生的利息、滯納金等費用，均由我司承擔(dān)；

(二)社會保險相關(guān)規(guī)定

1.養(yǎng)老保險

參保人員累計繳費15年以上，男滿60周歲，女滿50

周歲可按月領(lǐng)取養(yǎng)老保險金。

(1)個人賬戶：社保根據(jù)職工繳費情況為每位員工建

立基本養(yǎng)老保險個人賬戶，2006年以前個人繳費金額及公司

繳費金額的3%計入個人賬戶，自2006年1月1日起個人繳

費金額計入個人賬戶。每年按不低于同期居民存款儲蓄利率

計息。

(2)一次性賬戶支付：因繳費人員在職期間死亡、出

國(境)定居、繳費年限不滿15年退休、調(diào)入機關(guān)事業(yè)單

位等原因可申報一次性個人養(yǎng)老金賬戶清算；發(fā)放方式為存

折。

(3)其他待遇支付：從2007年6月起，對離退休人員

死亡申報喪葬費、救濟費、補支付以及因死亡支取個人賬戶

中個人繳費部分余額等相關(guān)待遇，由養(yǎng)老金專用存折支付，

存折賬戶信息應(yīng)保留12個月。

(4)待遇享受：1-4級工傷退休人員(企業(yè))不在養(yǎng)老

基金中享受喪葬費、救濟費，其相關(guān)待遇由工傷保險支付。

(5)辦理方法：在職死亡人員需提供死亡證明，其余

人員提供相關(guān)證明均于保險間斷次月15日后到公司企管人

事部門領(lǐng)取存折。

2.醫(yī)療保險

參保人員連續(xù)繳費男滿25年，女滿20年，方可享受醫(yī)

療保險待遇?，F(xiàn)面臨退休人員實際繳費年限必須滿5年。不

足的需退休時一并補齊。

(1)醫(yī)?？ǎ横t(yī)?？ǚ秩齻€開戶銀行，分別是中國銀

行(601開頭)、商業(yè)銀行(609開頭)、農(nóng)業(yè)銀行(103開頭),

醫(yī)?？ㄩ_戶行一經(jīng)確定將不再改變，并伴隨參保人員轉(zhuǎn)移而

轉(zhuǎn)移。自2009年4月1日起停辦原醫(yī)?？ā⑨t(yī)保證。新參

保人員或丟失醫(yī)?？ㄕ甙葱路ㄞk理社會保障卡。原醫(yī)?？?/p>

繼續(xù)使用。

(2)醫(yī)?？ㄗ①Y：每月25日社保將為醫(yī)?？ㄗ①Y，將

于次月初劃撥到醫(yī)?？ㄖ?。注資標(biāo)準(zhǔn)為：45歲以下，繳費基

數(shù)的2%+單位平均繳費基數(shù)的0.8%;45歲以上，繳費基數(shù)

的2%+單位平均繳費基數(shù)的1.2%。

(3)醫(yī)保卡掛失：醫(yī)?？òl(fā)生丟失、消磁、損壞、變

更信息時，須攜帶有效證件速到開戶銀行辦理書面掛失。開

戶銀行是中國銀行的，需先撥打語音服務(wù)電話：95566,進(jìn)

行口頭掛失(密碼為6個8),口頭掛失成功后，再到中行各

網(wǎng)點辦理書面掛失，持本人身份證及掛失單到財務(wù)交納補卡

費用，交企管人事部門辦理社會保障卡。

(4)醫(yī)?？▌澘ǎ篨X市已開通醫(yī)?？▌澘ńY(jié)算業(yè)務(wù)，

參保人員門診看病、住院均可辦理劃卡結(jié)算。

(5)醫(yī)療費申報：門診看病票據(jù)可累計一年，起付線

800元，最高申報金額5500元，于每年12月底經(jīng)單位辦事

員核對無誤后報企管人事部門辦理相關(guān)報銷手續(xù)。住院費用

按醫(yī)院等級規(guī)定起付標(biāo)準(zhǔn)，一級醫(yī)院800元；二級醫(yī)院1100

元；三級醫(yī)院1700元。醫(yī)療費用最高申報金額為15萬元，

大額統(tǒng)籌基金最高限額30萬元。

(6)醫(yī)療保險應(yīng)注意事項

①本月參保本月住院人員，醫(yī)院暫不能查詢該員工參保

信息的，或參保后因醫(yī)?？ㄎ聪掳l(fā)至本人，住院不能辦理醫(yī)

保登記手續(xù)的，應(yīng)及時與公司聯(lián)系并通知社保中心后，持醫(yī)

院相關(guān)證明到社保分中心辦理登記手續(xù)，因遲辦或未辦，責(zé)

任由員工自行承擔(dān)。

②門診看病未刷卡人員，對醫(yī)保報銷單據(jù)的具體要求如

下：

西藥費、中藥費后需附處方和明細(xì)清單；

檢查費后應(yīng)附機打明細(xì)清單和檢查結(jié)果報告單；

治療費后應(yīng)附治療明細(xì)(如：靜脈點滴、消毒換藥、針

灸等);

其他費用應(yīng)附材料費明細(xì)(如：一次性針管、掃床套等);

手術(shù)費后附明細(xì)(手術(shù)名稱);

報銷單位應(yīng)提供參保人員的身份證復(fù)印件；

報門診特殊病的，以上蓋醫(yī)院醫(yī)保章。

③外省市就醫(yī)：因回家探親或臨時外派工作的，因急診

可在異地臨時就醫(yī)，病情穩(wěn)定后可回XX市醫(yī)療定點醫(yī)院繼

續(xù)治療。

④XX市內(nèi)定點醫(yī)院間轉(zhuǎn)診轉(zhuǎn)院的，需持醫(yī)療保險證、轉(zhuǎn)

出醫(yī)院開具的《轉(zhuǎn)診轉(zhuǎn)院登記表》加蓋醫(yī)保章、轉(zhuǎn)入醫(yī)院開

具的《住院證》或《住院通知書》到參保分中心辦理登記手

續(xù)。

⑤異地安置和外地就醫(yī)參保人員，在當(dāng)?shù)胤秶鷥?nèi)轉(zhuǎn)診轉(zhuǎn)

院的不進(jìn)行登記，范圍以外的，應(yīng)持轉(zhuǎn)出醫(yī)院開具的轉(zhuǎn)院證

明和《醫(yī)療保險證》原件和復(fù)印件。

(三)失業(yè)保險

1.非農(nóng)業(yè)人員非因本人意愿中斷就業(yè)且按照規(guī)定履行

繳費義務(wù)滿一年、已辦理失業(yè)登記并有求職要求的方可領(lǐng)取

失業(yè)保險金。農(nóng)業(yè)戶口人員與單位解除勞動關(guān)系后可領(lǐng)取失

業(yè)補助金。

2.待遇支付標(biāo)準(zhǔn)：農(nóng)業(yè)人口繳費一年可領(lǐng)取一個月的失

業(yè)保險金；非農(nóng)業(yè)人員繳費一年可領(lǐng)取三個月失業(yè)保險金，

累計繳費滿五年及五年以上的，累計年限每增加一年，領(lǐng)取

失業(yè)保險金的期限增加一個月，但最長為24個月。

3.待遇支付方式：公司為員工辦理退檔手續(xù)后，員工可

到當(dāng)?shù)貏趧泳诸I(lǐng)取失業(yè)保險金，外省市農(nóng)業(yè)人口在工作單位

所在地勞動部門領(lǐng)取，非農(nóng)業(yè)人口到戶口所在地勞動部門領(lǐng)

取。

(四)工傷保險

1.勞動者在工作或者其他職業(yè)活動中因意外事故和職

業(yè)病造成的傷殘或死亡，按國家規(guī)定可享受工傷保險待遇。

2.工傷申報：單位員工如發(fā)生工傷需24小時內(nèi)報安監(jiān)

處，企管人事處根據(jù)發(fā)生工傷單位的一把手、安監(jiān)處處長、

公司經(jīng)理簽字后的事故經(jīng)過進(jìn)行備案登記。

3.工傷保險支付：工傷保險醫(yī)療費申報支付沒有起付線，

無封頂。

4.停工留薪期的工資福利待遇：按公司《工傷員工停工

留薪期間待遇管理辦法》執(zhí)行。

5.工傷認(rèn)定結(jié)合后費用申報需提供如下材料：

(1)門(急)診治療

①工傷職工病歷復(fù)印件。

②醫(yī)療費單據(jù)，包括掛號單、費用收據(jù)(紅聯(lián)、藍(lán)聯(lián)),

門急診醫(yī)療費用清單和處方底聯(lián)、檢查報告或復(fù)印件、各項

治療的明細(xì)等。

(2)住院治療

①醫(yī)藥費結(jié)算單據(jù)(紅聯(lián)、藍(lán)聯(lián))及各項費用的明細(xì)。

②醫(yī)院開具的《出院診斷證明》。

③按照醫(yī)療機構(gòu)的規(guī)定可以復(fù)印的各項病歷材料，包括

住院病歷、首次病程記錄、手術(shù)記錄、檢驗報告、出院記錄

等。

(五)生育保險

1.公司按國家相關(guān)規(guī)定為員工繳納生育保險。按公司規(guī)

定辦理產(chǎn)假待崗的，產(chǎn)假期間繼續(xù)享受原保險待遇。

2.妊娠登記：已婚參保女職工應(yīng)于懷孕后10周內(nèi)，持

本市定點醫(yī)院開具的《妊娠診斷證明》及化驗單、醫(yī)療保險

證及復(fù)印件、生育服務(wù)證(外省市生育服務(wù)證需提供雙方婚

育證明并加蓋計生辦公章)及復(fù)印件進(jìn)行登記，未按規(guī)定辦

理登記發(fā)生費用的，生育保險基金不予支付。

3.異地登記：已參保職工需外地生育的，提交本市無親

屬證明及填寫異地登記表后方可辦理異地登記手續(xù)。

4.費用申報：按規(guī)定辦理登記所發(fā)生的產(chǎn)前檢查、生育、

終止妊娠、計劃生育手術(shù)或治療計劃生育手術(shù)并發(fā)癥所發(fā)生

的費用，生育保險基金將根據(jù)具體情況進(jìn)行費用支付。

5.生育津貼：按規(guī)定辦理登記的生育分娩后可申請生育

津貼，生育津貼按職工繳納基數(shù)÷30.4天×90天；剖腹產(chǎn)

的另加15天，晚育獨生的另加30天，多胞胎生育的每多生

一胎另加15天，計算方法同上。生育津貼與產(chǎn)假期間工資

總額之間的差額，于員工產(chǎn)假復(fù)工后補齊。

二、住房公積金管理

(根據(jù)實際情況更改)

按政府的有關(guān)規(guī)定，從員工入職當(dāng)月起開始為員工繳納

住房公積金，使項目勞務(wù)外包員工依法享受政府規(guī)定的有關(guān)

住房等福利待遇；當(dāng)派遣員工離職時，及時辦理住房公積金

封存手續(xù)。并可根據(jù)離職員工需要，在15天內(nèi)辦理公積金

轉(zhuǎn)移手續(xù)；當(dāng)國家公積金政策發(fā)生變化時(如繳存基數(shù)及比

例改變等),及時告知客戶方及員工，以便增強項目派遣員

工的穩(wěn)定性，避免給客戶方帶來不必要的麻煩。凡因公司原

因造成無法及時繳納房屋公積金的，公司將補辦各種手續(xù)，

由此產(chǎn)生的利息、滯納金等費用，均由公司承擔(dān)；

(一)住房公積金繳納流程

員工入職→收集審核員工相關(guān)信息資料→每月10日前

向住房公積金基金中心報送增、減員人員名單→增員成功

(→增員不成功→審核補充員員工資料)→報送資料增員

(二)住房公積金的繳費比例和基數(shù)

比例：XX市公積金比例范圍為5%～20%,我公司申請的

公積金比例為X%,我公司將按上年度員工月平均工資總額的

X%繳納公積金，單位部分按X%繳納公積金，員工個人按X%

繳納公積金。

基數(shù)：20XX年XX省XX市公積金最低繳費基數(shù)為1420,

如員工上年月平均工資總額未達(dá)最低基數(shù)，則按最低基數(shù)為

員工繳納公積金額，若員工上年月平均工資總額高于最低基

數(shù)，我司也可以按照公積金最低基數(shù)為其繳納公積金，每人

每月合計費用為人民幣122元，詳見下表。

單位單位繳個人繳

員工公積個人繳公積金匯

繳納費金額費金額

金基數(shù)納比例繳額(元)

比例(元)(元)

14205%5%7171142

公積金比例和基數(shù)每年隨國家政策變動而調(diào)整。

收齊并完善資料需1個工作日，申請辦理、跟進(jìn)結(jié)果需

10個工作日，最后是待遇的核發(fā)6個工作曰：

1.出納確認(rèn)收款；

2.相關(guān)人員反饋收款信息給客戶單位，客戶單位收到生

育明細(xì)報告蓋公章，并確認(rèn)轉(zhuǎn)賬賬戶與開戶行明細(xì)，公司收

回原件。因購房支取公積金金額的需在購房一年之內(nèi)提出申

請，過期基金中心將不再受理。

(三)公積金的轉(zhuǎn)移

員工入職，從XX市內(nèi)單位轉(zhuǎn)移公積金進(jìn)入我司，只要

舊單位辦理公積金減員，我司即可為員工繳納公積金；若員

工是從非本市單位轉(zhuǎn)移公積金入我司，需要提供舊單位的公

積金賬戶及信息給我司，由我司開具接收函給員工舊單位，

才可將員工公積金轉(zhuǎn)入我司。

員工離職，員工要將公積金轉(zhuǎn)移到在XX市內(nèi)新單位的，

在我司辦理了公積金減員手續(xù)后，員工即可讓新單位購買公

積金即可，若員工是要求轉(zhuǎn)到本市以外的新單位，則需員工

新單位開具接收函，填寫好員工新單位的接收函再提交基金

中心辦理轉(zhuǎn)移。

按政府的有關(guān)規(guī)定，從員工入職當(dāng)月起開始為員工繳納

社會保險，使項目勞務(wù)外包員工依法享受政府規(guī)定的有關(guān)社

保等福利待遇；當(dāng)派遣員工離職時，及時辦理社會保險停繳

手續(xù)。并可根據(jù)離職員工需要，在15天內(nèi)辦理社會保險和

公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)；當(dāng)國家社保政策發(fā)生變化時(如繳存基數(shù)

及比例改變等),及時告知客戶方及員工，以便增強項目派

遣員工的穩(wěn)定性，避免給客戶方帶來不必要的麻煩。

(四)單位公積金增員

新參加工作的職工從參加工作第二個月起開始繳存住

房公積金，新調(diào)入的職工從調(diào)入單位發(fā)放工資之日起繳存住

房公積金。單位需在職工開始繳存公積金當(dāng)月為職工辦理增

員手續(xù)。

增員所需資料：

1.填寫《XX市住房公積金繳存人員信息明細(xì)表》電子版

及紙質(zhì)版一式兩份并加蓋單位公章；

2.繳存職工身份證復(fù)印件。

若職工在本市已有個人公積金賬戶且處于封存狀態(tài)，則

只需填寫《XX市住房公積金繳存人員信息明細(xì)表》一式兩份

并加蓋單位公章。

(五)單位公積金減員

單位職工因調(diào)動、退休、離職等原因需停繳公積金的，

單位需在職工停繳當(dāng)月為職工辦理減員手續(xù)。

減員所需資料：

1.填寫《XX市住房公積金匯繳變更清冊》一式兩份并加

蓋單位公章；

2.填寫《XX市住房公積金內(nèi)部轉(zhuǎn)移申請表》一式兩份并

加蓋單位公章；

3.轉(zhuǎn)移至住房公積金集中封存戶還需提交職工身份證

復(fù)印件和蓋有單位公章的離職證明(或相關(guān)證明)。

若職工屬退休、死亡等特殊原因，可封存在原單位，職

工調(diào)動或離職的須轉(zhuǎn)移至新單位或轉(zhuǎn)移至住房公積金集中

封存戶。

備注：所有增減員手續(xù)需在當(dāng)月匯繳日之前完成。

(六)住房公積金購房提取流程

住房公積金購房提取流程圖

首次提取

1.申請人身份證原件；

2.申請人銀行復(fù)印件(一類卡)

一次性付款購買住房的償還購房貸款本息的

1.房產(chǎn)權(quán)屬證書原件和復(fù)印

1房產(chǎn)權(quán)屬證書原件和復(fù)印件

件2.購房發(fā)票原件和復(fù)印件

2購房發(fā)票原件和復(fù)印件3.借款合同原件和復(fù)印件

4.銀行出具的貸款信息

異地購房本地購房提取業(yè)務(wù)受理

1購房合同原件和復(fù)印件

2戶口本原件或我市住房公積金繳存單位出具的工作證明。在配偶戶籍地或工作地購

房的，還需提交結(jié)婚證原件、配偶戶口本原件或社保參保證明或當(dāng)?shù)毓e金中心出具

的繳存證明。

異地購房提取業(yè)務(wù)受理

1.首次提取

(1)無法提交房產(chǎn)權(quán)屬證書的，提交經(jīng)房地產(chǎn)管理部

門登記備案的購房合同原件和復(fù)印件、不動產(chǎn)登記中心或房

產(chǎn)交易中心出具的查檔證明(有效期一個月)。

(2)本市購房辦理了商業(yè)貸款或組合貸款的，需提交

經(jīng)辦銀行貸款部出具的貸款信息(需含貸款賬號、貸款借據(jù)

號、貸款合同號等信息)。

(3)異地購房提取償還貸款本息的，需提交銀行出具

的購房貸款信息(需注明貸款人姓名、購房地址、貸款賬號

等信息)。

(4)房產(chǎn)權(quán)屬證書直屬夫妻其中一方的，另一方辦理

提取時提交結(jié)婚證原件和復(fù)印件。

2.再次提取

(1)一次性付款購買住房的，提交房產(chǎn)權(quán)屬證書原件。

無法提交房產(chǎn)權(quán)屬證書原件的，請?zhí)峤环慨a(chǎn)交易中心或不動

產(chǎn)登記中心出具的查檔證明(有效期一個月)。

(2)異地購房提取的需提交戶口簿原件或我市住房公

積金繳存單位出具的工作證明。在配偶戶籍地或工作地購房

的，還需已交結(jié)婚證原件、配偶戶口簿原件或社保參保證明

或當(dāng)?shù)毓e金中心出具的繳存證明。

(3)異地購房償還貸款本息的還需提交房產(chǎn)權(quán)屬證書

原件或不動產(chǎn)登記中心或房產(chǎn)交易中心出具的查檔證明(有

效期一個月)、銀行出具的購房貸款信息(需注明貸款人姓

名和購房地址、貸款賬號等信息)。

(4)房產(chǎn)權(quán)屬證書只屬夫妻其中一方的，另一方辦理

提取時提交結(jié)婚證原件。

3.其他

(1)單位代辦，提交申請人身份證原件或申請人授權(quán)

委托資料。

(2)本人辦理。提交申請人身份證原件。

(3)配偶代辦，提交結(jié)婚證原件及雙方身份證原件。

(七)住房公積金提取指南

1.本市購買住房一次性付款的

(1)申請人身份證原件

(2)申請人銀行卡復(fù)印件(一類卡)

(3)購房發(fā)票(原件和復(fù)印件)

(4)房產(chǎn)權(quán)屬證書(原件和復(fù)印件)

2.本市購買住房償還購房貸款本息的

(1)申請人身份證原件

(2)申請人銀行卡復(fù)印件(一類卡)

(3)購房發(fā)票(原件和復(fù)印件)

(4)房產(chǎn)權(quán)屬證書(原件和復(fù)印件)

(5)借款合同(原件和復(fù)印件)

(6)銀行貸款部出具的貸款證明

3.異地購房一次性付款的

(1)申請人身份證原件

(2)申請人銀行卡復(fù)印件(一類卡)

(3)購房發(fā)票(原件和復(fù)印件)

(4)房產(chǎn)權(quán)屬證書(原件和復(fù)印件)

(5)已備案的購房合同(原件和復(fù)印件)

(6)提交戶口簿或我市住房公積金繳存單位出具的工

作證明，在配偶戶籍地或工作地購房的，還需提交結(jié)婚證、

配偶戶口簿或社保參保證明或當(dāng)?shù)毓e金出具的繳存證明。

4.異地購房償還購房貸款本息的

(1)申請人身份證原件

(2)申請人銀行卡復(fù)印件(一類卡)

(3)購房發(fā)票(原件和復(fù)印件)

(4)房產(chǎn)權(quán)屬證書(原件和復(fù)印件)

(5)已備案的購房合同(原件和復(fù)印件)

(6)銀行出具的購房貸款信息(需注明貸款人姓名、

購房地址、貸款賬號等信息)

5.租住商品房

(1)申請人身份證原件

(2)申請人銀行卡復(fù)印件(一類卡)

(3)提供家庭無房證明

備注：

①租房自住的，正常繳存滿三個月后可半年提取一次