2024版人力資源服務(wù)外包合同協(xié)議模板

2024版人力資源服務(wù)外包合同協(xié)議模板甲方（委托方）：_______地址：_______法定代表人：_______職務(wù)：_______聯(lián)系電話：_______電子郵箱：_______銀行賬戶：_______開戶行：_______賬號：_______稅號：_______乙方（外包服務(wù)提供方）：_______地址：_______法定代表人：_______職務(wù)：_______聯(lián)系電話：_______電子郵箱：_______銀行賬戶：_______開戶行：_______賬號：_______稅號：_______鑒于甲方需要將部分人力資源服務(wù)外包給專業(yè)服務(wù)提供方，乙方愿意并有能力提供相應(yīng)的服務(wù)，雙方本著平等互利、誠實信用的原則，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本合同，以明確雙方的權(quán)利義務(wù)。第一條服務(wù)內(nèi)容1.1乙方應(yīng)根據(jù)甲方需求，提供以下人力資源服務(wù)外包：招聘流程外包員工培訓(xùn)與發(fā)展薪酬福利管理員工關(guān)系管理人力資源信息系統(tǒng)管理1.2乙方提供的服務(wù)應(yīng)符合國家相關(guān)法律法規(guī)，并滿足甲方的具體要求。第二條服務(wù)期限2.1本合同服務(wù)期限自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。2.2如需續(xù)簽或提前終止合同，雙方應(yīng)至少提前_____天書面通知對方，并協(xié)商確定新的服務(wù)期限或終止條件。第三條服務(wù)費用及支付方式3.1甲方應(yīng)按照本合同約定向乙方支付服務(wù)費用，具體費用如下：招聘流程外包服務(wù)費：_______員工培訓(xùn)與發(fā)展服務(wù)費：_______薪酬福利管理服務(wù)費：_______員工關(guān)系管理服務(wù)費：_______人力資源信息系統(tǒng)管理服務(wù)費：_______3.2服務(wù)費用的支付方式為_______，支付時間為每_______結(jié)算一次，具體支付日期為每_______。第四條甲方的權(quán)利與義務(wù)4.1甲方有權(quán)要求乙方按照合同約定提供服務(wù)，并有權(quán)對乙方的服務(wù)進行監(jiān)督和評估。4.2甲方應(yīng)按時支付服務(wù)費用，并提供乙方所需的相關(guān)信息和資料。4.3甲方應(yīng)保證提供的信息和資料的真實性和合法性，不得要求乙方從事違法活動。第五條乙方的權(quán)利與義務(wù)5.1乙方有權(quán)按照合同約定收取服務(wù)費用，并有權(quán)要求甲方提供必要的協(xié)助。5.2乙方應(yīng)按照甲方的需求提供專業(yè)、高效的人力資源服務(wù)外包，并保證服務(wù)質(zhì)量。5.3乙方應(yīng)對甲方提供的資料和信息保密，未經(jīng)甲方同意，不得泄露給第三方。第六條服務(wù)質(zhì)量保證6.1乙方應(yīng)保證所提供的服務(wù)滿足甲方的業(yè)務(wù)需求和質(zhì)量標準。6.2如甲方對服務(wù)質(zhì)量有異議，乙方應(yīng)在接到甲方書面通知后_____天內(nèi)給予答復(fù)并采取改進措施。第七條合同變更與解除7.1合同一經(jīng)簽訂，未經(jīng)雙方協(xié)商一致，任何一方不得擅自變更或解除合同。7.2如遇不可抗力或其他特殊情況，雙方可協(xié)商變更或解除合同。7.3任何一方違反合同約定，另一方有權(quán)要求違約方承擔違約責任，并有權(quán)解除合同。第八條違約責任8.1如甲方未按時支付服務(wù)費用，應(yīng)按未支付金額的_______%向乙方支付違約金。8.2如乙方未按合同約定提供服務(wù)或服務(wù)質(zhì)量不符合約定標準，應(yīng)按服務(wù)費用的_______%向甲方支付違約金。第九條爭議解決9.1本合同在履行過程中如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。9.2協(xié)商不成時，任何一方可向甲方所在地人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1本合同未盡事宜，由雙方協(xié)商補充。10.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。10.3本合同自雙方授權(quán)代表簽字蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：_______乙方（蓋章）：_______授權(quán)代表簽字：_______授權(quán)代表簽字：_______日期：_______日期：_______第十一條附件11.1本合同附件是合同不可分割的一部分，與合同正文具有同等法律效力。11.2附件包括但不限于：附件一：服務(wù)項目詳細描述及服務(wù)標準附件二：服務(wù)費用明細及支付條件附件三：甲方提供資料清單及保密協(xié)議附件四：乙方服務(wù)承諾書及質(zhì)量保證措施附件五：合同變更、續(xù)簽及終止流程第十二條違約行為及認定12.1違約行為包括但不限于：甲方未按時支付服務(wù)費用乙方未按約定時間提供服務(wù)或服務(wù)不符合約定標準任何一方泄露合同規(guī)定的保密信息12.2違約行為的認定應(yīng)由雙方協(xié)商確定，或由第三方專業(yè)機構(gòu)進行鑒定。第十三條法律名詞及解釋13.1本合同中使用的法律名詞，按照中華人民共和國相關(guān)法律法規(guī)進行解釋。13.2對于合同中未明確解釋的名詞，雙方應(yīng)根據(jù)實際情況協(xié)商確定其含義。第十四條執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法14.1在合同執(zhí)行過程中，雙方應(yīng)積極溝通，及時解決出現(xiàn)的問題。14.2對于無法協(xié)商一致的問題，雙方可尋求專業(yè)法律機構(gòu)的調(diào)解或仲裁。14.3雙方應(yīng)采取合理措施，減少因問題解決而產(chǎn)生的損失。第十五條所有應(yīng)用場景15.1本合同適用于甲方委托乙方提供的所有人力資源服務(wù)外包場景。15.2包括但不限于甲方的招聘、培訓(xùn)、薪酬管理、員工關(guān)系協(xié)調(diào)等人力資源管理活動。15.3乙方應(yīng)根據(jù)甲方的具體需求，提供定制化的人力資源服務(wù)外包。附件一：服務(wù)項目詳細描述及服務(wù)標準招聘流程外包服務(wù)服務(wù)內(nèi)容：包括職位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排等。服務(wù)標準：確保招聘流程高效、公正，符合甲方要求。員工培訓(xùn)與發(fā)展服務(wù)服務(wù)內(nèi)容：包括新員工入職培訓(xùn)、技能提升培訓(xùn)等。服務(wù)標準：提升員工專業(yè)技能和工作效能。薪酬福利管理服務(wù)服務(wù)內(nèi)容：包括薪酬體系設(shè)計、福利政策制定等。服務(wù)標準：確保薪酬福利體系公平、合理、具有競爭力。員工關(guān)系管理服務(wù)服務(wù)內(nèi)容：包括勞動合同管理、勞動爭議處理等。服務(wù)標準：維護良好的員工關(guān)系，預(yù)防和解決勞動爭議。人力資源信息系統(tǒng)管理服務(wù)服務(wù)內(nèi)容：包括人力資源數(shù)據(jù)管理、信息系統(tǒng)維護等。服務(wù)標準：確保信息系統(tǒng)安全、穩(wěn)定、高效運行。附件二：服務(wù)費用明細及支付條件|服務(wù)項目|服務(wù)內(nèi)容描述|費用標準|支付條件|||||||招聘流程外包|職位發(fā)布、簡歷篩選等|_______元/職位|服務(wù)完成后_____天內(nèi)支付||員工培訓(xùn)與發(fā)展|新員工入職培訓(xùn)、技能培訓(xùn)等|_______元/人次|培訓(xùn)結(jié)束后_____天內(nèi)支付||薪酬福利管理|薪酬體系設(shè)計、福利政策制定|_______元/年|年度服務(wù)開始前支付||員工關(guān)系管理|勞動合同管理、勞動爭議處理|_______元/次|服務(wù)完成后_____天內(nèi)支付||人力資源信息系統(tǒng)管理|數(shù)據(jù)管理、系統(tǒng)維護等|_______元/年|年度服務(wù)開始前支付|附件三：甲方提供資料清單及保密協(xié)議營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件組織機構(gòu)代碼證復(fù)印件法人代表身份證復(fù)印件職位需求說明公司文化與價值觀介紹其他相關(guān)資料保密協(xié)議：甲方提供的資料僅用于本合同約定的服務(wù)目的，乙方不得用于其他任何用途或泄露給第三方。附件四：乙方服務(wù)承諾書及質(zhì)量保證措施茲承諾，我方將嚴格按照合同約定，提供專業(yè)、高效的人力資源服務(wù)外包，并采取以下質(zhì)量保證措施：定期對服務(wù)流程進行審查和優(yōu)化建立服務(wù)反饋機制，及時響應(yīng)甲方的反饋和建議對服務(wù)人員進行定期培訓(xùn)，確保服務(wù)質(zhì)量承諾單位：_______（乙方名稱）承諾日期：_______年_____月_____日附件五：合同變更、續(xù)簽及終止流程合同變更流程雙