2024年人事專員個人工作總結例文（二篇）

第4頁共4頁2024年人事專員個人工作總結例文____年匆匆逝去，____有限公司的運作也已步入正軌。人力資源部在公司領導的正確領導下、在公司各部門的共同努力下，緊緊圍繞集團公司的發(fā)展目標，較好地完成了上級和公司領導交給的各項工作任務。人力資源部的工作是以每一年度人力資源管理工作計劃為基礎，并配合公司的工作重心逐步開展的?，F(xiàn)將三年來我部門完成的工作總結如下：一、公司人力資源管理體系的建立和完善1。公司組織架構的完善及人員編制的確定人力資源部在公司成立的第一年就劃分、明確了各部門的組織架構，分析并制定了各部門的崗位設置及人員編制，從而初步確定了公司的定員定編，并且不斷依據(jù)實際情況和工作重點，有針對性地對各部門的定員定編進行適當?shù)恼{整，以期使公司的人員與崗位設置情況達到的配置，可能地發(fā)揮每一個職能部門和員工的作用。2。公司管理制度體系的建立我們深知嚴謹規(guī)范的管理對一個公司的生存和發(fā)展具有極其重要的意義，所以人力資源部一直致力于建立完善的公司內部管理體系。具體而言，規(guī)劃組織編制了三套內部基礎管理的規(guī)范性文件——《公司崗位職責》、《公司人力資源管理制度》、《公司績效考核制度》。3。人事管理體系的確立人力資源部在致力于建立完善公司基礎管理體系的同時，也不忘人力資源部自身規(guī)范管理體系的建立工作。制定了新的薪酬制度體系，并且為了系統(tǒng)配合公司新的薪酬制度，制定了公司績效考評制度草案，并不斷進行調整和完善。二、職工人數(shù)的確定三年的經營中，我深深感到確定職工人數(shù)是人力資源部重中之重的工作。人力資源部，是一個“管人”的部門，只有確切知道公司公司的職工數(shù)量信息，接下來計算工資、個人所得稅、福利費等其他工作才能順利進行。假如職工人數(shù)有誤，那接下來所作的都將會是無用功，而且還會為公司帶來災難性得損失。而公司在每年都會跟隨市場變化而不斷調整生產計劃，生產線、直接工人、管理人員等都在變動，因此職工人數(shù)的確定的工作顯得相當繁重。三、公司人員招聘工作第一年是公司高速發(fā)展的一年，是公司人員流動較為頻繁的一年，也是公司人員招聘工作任務繁重的一年。在這一年里，公司的空缺崗位多，人員需求多，要求員工到崗時間緊迫，故人力資源部在招聘工作中花費了較多的時間和精力。四、培訓工作職工培訓主要體現(xiàn)在培訓費的提取。因為產品的合格率、都與培訓有直接關系，所以職工培訓與生產休戚相關。為了能申請到，公司生產產品合格率必須達到____%以上，因此每年都得投入培訓費來保持____%的合格率。然而，培訓會提升職工級別，經過一年培訓，原本公司要求級別的工人級別提升，就會出現(xiàn)職工級別過高的情況，給公司帶來沒必要的工資支出。這時，裁減高級別的職工，再聘請低級別的工人會是的選擇。因此，在進行培訓費用提取時，還應做好來年裁減多余高級工人的賠償金。五、日常人事管理工作我部門在完成上述工作的同時，充分發(fā)揮了本部門的基礎職能作用，在規(guī)范管理、工資核算、辦理員工保險、組織各項活動等方面起到了應有的作用?？傊?，在公司市場運作的一年中，人力資源部在人力不足的情況下堅持一切以公司利益為重的原則，在各部門中起到了較好的引導模范作用。當然，在一年的工作中，我部門也存在一些不足。主要體現(xiàn)在：1、在管理制度體系的建立方面，光有好的想法，而沒有加大推進力度，導致有些工作沒能按時完成。2、在各部門的工作協(xié)調力度方面，還有待加強。3、各部門的分工還不夠明確，有待跟進。4、在員工的培訓上未能投入更大的精力，導致培訓工作沒能系統(tǒng)地組織展開。綜上所述，一年來人力資源部的工作是較有成效的，作為公司運作的重要組成成員發(fā)揮了應有的作用，我們決心不斷發(fā)揚自身的優(yōu)點和經驗，改進自身的不足，為公司的進一步發(fā)展發(fā)揮更大的作用和效能。改寫后的結果：2024年人事專員個人工作總結例文（二）自____月____日加入公司以來，時間荏苒，我在緊張、充實的工作環(huán)境中，在公司領導及同事的協(xié)助下，取得了顯著的進步，同時也意識到自身的不足。以下是我入職兩個月以來的工作總結：一、展館相關事務（助理工作）1.在前期階段，我協(xié)助企劃經理處理展館開館的各項準備工作，制作培訓材料，并對講解員進行詳盡的培訓，涵蓋禮儀規(guī)范、展品背景及流程介紹。2.與涂經理保持緊密對接，確保合同執(zhí)行、展館介紹及其他日常事務的順利進行。3.開業(yè)前，我提前到場監(jiān)督工作進度，配合施工人員進行展館布置、燈光調整和展品擺放，確保開業(yè)準備工作按期完成。開業(yè)后，我主動承擔講解任務，高效完成各項任務。二、人事專員工作目前，公司僅通過人才網站進行招聘，為滿足當前的人才需求，擴大招聘渠道刻不容緩。1.我利用____成功招聘到場務、放映員、保潔和電工等職位，有效節(jié)約了人力資源成本。2.我熟練操作各招聘平臺，及時收集并儲存相關信息。3.與____的聯(lián)系人保持良好關系，確保在有招聘需求時能迅速響應。三、招聘工作1.我對日常招聘崗位進行深入分析，包括崗位職責、任職資格等，選擇合適的招聘渠道，吸引并篩選合適的候選人。2.我與用人部門密切溝通，了解招聘需求，通過篩選簡歷、組織面試和復試，確保招聘到合適的人才。3.我建立了有效的人才庫，儲備了____幾份相關簡歷，以滿足____月份開業(yè)的商場對中高級人才的需求。4.在面對人才緊缺的情況時，我采取多種方法吸引優(yōu)秀人才，強化公司的人才競爭力。5.我定期了解人才市場動態(tài)，如有合適人選，隨時進行招聘。工作體會：在涉及專業(yè)技術人員和高級管理人員的招聘中，我意識到專業(yè)知識的重要性。因此，我主動學習相關崗位信息，提升專業(yè)技能。目前，平面設計師的招聘工作因薪酬和專業(yè)要求等因素尚未按計劃完成，我將持續(xù)跟進。改善措施：1.對于專業(yè)能力強、經驗豐富的設計師，可考慮提高薪酬待遇。2.拓展招聘渠道，增加合適簡歷的獲取。3.關注并留住有意向的候選人，通過關注其需求和提供支持，增強員工的歸屬感。四、員工關系工作1.自____月開始，我負責新員工的入職辦理，確保新員工在入職當天能熟悉公司環(huán)境，并關注他們的工作心態(tài)，給予必要的關懷。2.對于有離職傾向的員工，我了解其原因，進行心理疏導，以保持團隊的穩(wěn)定性。3.我與各部門保持良好溝通，處理臨時性事務。五、行政事務在時間允許的情況下，我處理行政事務，包括保安、保潔等工作，確保公司運營的順暢。個人能力分析：優(yōu)勢：親和力強，具備一定的溝通和組織協(xié)調能力，能虛心接受建議，認同公司文化，有一定的人員管理知識和經驗，工作認真負責，有責任心。劣勢：需要提升人際交往能力，加強團隊協(xié)作，提高對各模塊專業(yè)知識的掌握，增強在壓力下的情緒管理。提升措施：1.深入學習