加班的管理規(guī)定

———加班的管理規(guī)定為規(guī)范加班管理，提高工作效率，依據《勞動法》及相關法規(guī)，結合本公司實際情況，特訂立本規(guī)定。本規(guī)定適用于公司非提成人員及非提成工作的工作人員。二、加班的含義及原則（一）含義：加班系指在規(guī)定工作時間外，因自身工作需要或主管指定事項，必需連續(xù)工，稱為加班。（二）原則：1.公司提倡高效率的工作，鼓舞員工在工作時間內完本錢職工作任務，原則上不提倡加班，如因處理工作時間內未完成的本職工作或本人工作疏忽而未完成的工作，不計加班。2.嚴格掌控加班加點的時限，保證員工的休息時間。3.加班時間以0.5小時為單位計算,累計4小時為0.5個工作日，累計8小時為1個工作日，并以此作為計算加班補貼和調休的依據。（加班時間累計或累計后的零頭按四舍五入）4.因公司特殊情況需要臨時加班的，公司全部員工必需聽從命令。5.加班部門如需其它部門搭配或供應相關資料，應于工作時間內提前通知相關部門以便布置搭配工作。三、加班申請及記錄1.工作日加班：需在實際加班當日下班前填寫《加班申請單》,經所在部門主管或分管領導審批同意后方可計加班。2.雙休日加班：員工需在星期五下午下班前如實填寫《加班申請單》,經所在部門主管或分管領導審批同意后方可計加班。3.節(jié)假日加班：員工需在實際加班前的最終一個工作日下班前填寫《加班申請單》,經所在部門主管或分管領導審批同意后方可計加班。4.公司統一布置加班者：不需另外填寫《加班申請單》，由行政部統一匯總。為了更好地培養(yǎng)員工做計劃的習慣，公司將強制執(zhí)行加班需要提前申請的做法，因此，假如不能在規(guī)定時間提前遞交加班申請的員工，原則上其實際加班時間將視為無效。5.緊急任務：特殊情況需要臨時計劃加班者,員工需在加班后實際上班的第一個工作日內補辦手續(xù)，相關部門主管或分管領導要在加班申請單上加以說明。6.領導出差或公出：假如員工提出申請時,需要審批的領導適逢外出，員工首先要通過電話或者電子郵件的方式征得領導的同意，并依照規(guī)定把未審批的《加班申請單》待領導回來時補簽。7.加班打卡：無論是工作日、雙休日或是節(jié)假日加班，員工均應如實打卡，記錄加班時間。四、以下幾種情況不算加班：1、因業(yè)務不嫻熟而延長工作時間；2、正常工作時間以外閱讀技術料子或參加培訓；3、正常工作時間以內參加培訓導致8小時以外工作的；4、正常工作時間以外參加公司或公司以外的有關部門組織的公共活動的；5、員工出差期間不應申報加班；6、其他情況。五、統計行政部在每月末匯總加班統計，并作為布置調休和發(fā)放加班彌補的依據。六、加班彌補1.員工平常零星加班以及周末加班或公司項目的緊迫需要而統一強制性加班，原則上都采取調休的方式進行補休。2.布置員工在法定節(jié)假日（五一/國慶/元旦/清明/端午/中秋/春節(jié)）加班，采取發(fā)放加班工資的方式進行彌補。3.員工由于自身工作布置需要延遲下班，或工作時間內未完本錢職工作而延遲下班，延長的時間不計加班。4.由于公司的原因加班后在一年內不能布置員工調休的，公司將依照國家相關規(guī)定發(fā)放加班補貼。5.周末加班彌補方式有調休和加班補貼兩種，當月加班補休或彌補公司依據工作緊張程度首先布置調休，未能布置調休的報公司主管經理審批后發(fā)放加班補貼。6.調休時間計算：⑴零星加班累計時間按1:1的比例折算調休時間；⑵周末加班按1:1的比例折算調休時間；⑶國家法定節(jié)假日加班按1:3的比例折算調休時間。7.加班補貼計算：⑴零星加班定時薪x70%x1.5x共計小時，計算加班津貼（時薪=工資基數/21.75/8）；⑵周末加班按正常工作日工資100%，計算加班津貼；⑶節(jié)日加班按正常工作日工資300%，計算加班津貼；8.加班調休原則上一年內必需調休完，一年內未調休完的算作自己樂意放棄，公司不再予以加班調休。9.部門負責人及其以上人員，不計加班工資，只能布置補休。10.調休依據調休通知規(guī)定執(zhí)行。七、加班罰則1.未依本規(guī)定提前審批的加班公司一律視為個人自己樂意行為，不算加班，由此產生的損害后果概由本人承當。2.因工作需要而被指派加班時，無特殊理由推諉者，按曠工情節(jié)論處，并扣除指定加班時間三倍工資懲罰。3.在加班期間遲到、早退者，按正常工作時間的遲到、早退情節(jié)3倍懲罰。4.加班期間消極怠工，在指定加班時間內未完成應完成工，取消加班彌補，并視情節(jié)輕重懲罰。5.為取得加班彌補，采用不正當手段（如“正常工作時間有意降低工作效率”“虛增工作任務”等）取得加班機會進行加班者，一經發(fā)現并核實，公司有權取消加班彌補，并處以500元罰款。八、本規(guī)定經過公司討論，自頒布之日起執(zhí)行，由公司行政部門負責訂立、修改、廢止和解釋。關于加班的管理規(guī)定2一、加班原則1.健康優(yōu)先原則：各級管理者在布置加班時，應結合加班人員身體情形，對加班頻次、時間長短及與正常上班時間的間隔做出合理布置，保證員工的身體健康。2.調休優(yōu)先原則：員工加班后，原則上優(yōu)先布置調休。加班發(fā)生12個月以后，員工確因工作任務繁忙不能調休的，按《勞動法》規(guī)定支出加班費。3.懷孕七個月以上（含七個月）或處于哺乳期（即產假結束后至嬰兒滿一周歲）內的女職工，公司盡量不布置其從事夜班勞動（當日22點至第二天6點之內從事的勞動和工作）。二、適用范圍全體員工適用于加班費用報銷，但下列人員（除法定假日加班工作）原則上不享受加班彌補：（1）管理者或持股者（包含持有分紅權、股權、期權等）。（2）參加銷售提成制度的各類人員。（3）臨時工人、司機、實行業(yè)績提成工資的員工因工作情形有別，其薪資予以已包含工作時間因素在內以及另有規(guī)定，故不報支加班費。三、加班認定1.當顯現但不限于下列條件之一時，可組織員工加班：（1）在正常休息時間和節(jié)假日內工作不能間斷，須連續(xù)作業(yè)的；（2）發(fā)生有可能造成較大負面影響，需要緊急處理的；（3）為完成公司下達的緊急任務的。2.周六周日算公休日加班，國家法定節(jié)假日（元旦、春節(jié)、清明、五一、端午、中秋、十一）加班算節(jié)假日加班。3.值班不屬于加班，值班是指公司為臨時負責接聽、協調、看門、防火、防盜或為處理突發(fā)事件、緊急公務處理等原因，布置有關人員在公休日、法定休假日等非工作時間內進行的值班。4.有下列情況之一者，不認定為加班：（1）直接主管確定因個人原因導致正常工作任務未按要求及時完成，需延長工作時間或利用公休日、節(jié)假日完成的；（2）在正常工作日因接待公司客戶延時工作的；（3）周一至周五工作日內，每日因需要延遲工作不超出4小時的不算加班；（4）開會、培訓、應酬、出差的（出差補貼政策另計）；（5）正常工作時間以外參加公司組織的公共活動的；（6）公司因工作需要，組織項目封閉開發(fā)、集訓等情況。四、加班費用報銷加班費用報銷分為加班交通費和加班餐費兩項內容。1.加班交通費：周一至周五延遲工作、公休日和節(jié)假日加班，在晚上21：30以后結束的，經直接主管認可，可享受加班交通費報銷。最高標準人民幣￥100元/每次，實報實銷，以出租車票上顯示的時間為準。2.加班餐費：加班或者延遲工作時公司將報銷餐費，每滿四個小時為一餐，標準為人民幣￥10元/每餐，公司負責餐食將不再報銷此項費用。五、加班彌補加班彌補原則上