2024深圳市全日制新勞動合同范本

?合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方在甲方工作期間的相關(guān)事宜，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條勞動合同內(nèi)容1.1甲方聘用乙方在__________部門/崗位工作，乙方的工作職責(zé)是：__________。1.2乙方的工作地點為：__________。1.3乙方的工資待遇按照甲方制定的工資體系執(zhí)行，具體工資標(biāo)準(zhǔn)為：__________元/月。1.4甲乙雙方按照國家和地方規(guī)定參加社會保險，甲方為乙方繳納社會保險費，乙方承擔(dān)個人應(yīng)繳納的社會保險費。第二條勞動合同期限2.1本勞動合同期限為：__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2勞動合同期滿，如甲乙雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前__________個月書面通知對方。第三條試用期3.1本勞動合同的試用期為__________個月，自乙方正式上崗之日起計算。3.2試用期內(nèi)，甲方有權(quán)根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)決定是否正式錄用乙方。3.3試用期內(nèi)，乙方的工資待遇為：__________元/月。第四條勞動保護(hù)和勞動條件4.1甲方應(yīng)按照國家和地方勞動法律法規(guī)為乙方提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動條件。4.2甲方應(yīng)保證乙方每周工作時間不超過__________小時，每天工作時間不超過__________小時。4.3甲方應(yīng)按照國家和地方規(guī)定為乙方提供休息休假待遇。第五條勞動報酬5.1甲方按時足額支付乙方工資，工資支付時間為每月__________日。5.2甲方依法支付乙方加班工資、獎金、津貼等待遇。5.3甲方應(yīng)按國家規(guī)定為乙方繳納社會保險費，保障乙方享受社會保險待遇。第六條保密條款6.1乙方在甲方工作期間，接觸到的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和其他機密信息，無論是否書面形式，均應(yīng)嚴(yán)格保密。6.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。第七條解除和終止勞動合同的條件7.1甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除或終止本勞動合同。7.2乙方提前__________天書面通知甲方，可以解除勞動合同。7.3乙方在試用期內(nèi)，不符合甲方錄用條件的，甲方可以解除勞動合同。7.4甲方依法可以解除勞動合同的其他情形。第八條違約責(zé)任8.1甲乙雙方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。8.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，違約金的標(biāo)準(zhǔn)為：__________元。第九條其他約定9.1本勞動合同未盡事宜，甲乙雙方可另行協(xié)商補充。9.2本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日注意事項及解決辦法：1.合同雙方應(yīng)確保所提供的個人信息真實有效，如有虛假，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。解決辦法：甲乙雙方在簽訂合同前應(yīng)進(jìn)行身份驗證，并核實相關(guān)信息。2.合同雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)，不得有違法行為。解決辦法：甲乙雙方應(yīng)定期學(xué)習(xí)國家法律法規(guī)，提高法律意識，確保合同的合法性。3.合同雙方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行合同條款，如發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。解決辦法：甲乙雙方在簽訂合應(yīng)充分理解合同條款，如有疑問，可尋求專業(yè)法律人士的幫助。4.合同雙方應(yīng)保守合同中的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。解決辦法：甲乙雙方簽訂保密協(xié)議，明確保密義務(wù)和違約責(zé)任。5.合同雙方在解除或終止合應(yīng)按照合同約定辦理相關(guān)手續(xù)。解決辦法：甲乙雙方在解除或終止合協(xié)商一致，并按照合同約定辦理手續(xù)。法律名詞及名詞解釋：1.用人單位：指雇傭勞動者的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等。2.勞動者：指在用人單位提供勞動，獲取報酬的個人。3.勞動合同：是用人單位與勞動者確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。4.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期限內(nèi)，為互相了解對方而約定的試驗性期限。5.社會保險：是國家通過立法，采取強制手段對國民收入進(jìn)行分配與再分配，形成專門消費基金，對勞動者在喪失勞動能力或失去工作機會時進(jìn)行社會幫助以保障其基本生活的一種制度。6.商業(yè)秘密：是指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。7.違約金：是一方不履行合同義務(wù)或履行合同義務(wù)不符合約定條件時，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц兜慕疱X。應(yīng)用場合：1.深圳市各類企業(yè)與勞動者簽訂全日制勞動合同。2.適用于用人單位與勞動者之間的勞動關(guān)系建立和管理。補充條款：1.甲方如有變更名稱、法定代表人、地址等事項，應(yīng)提前通知乙方。2.乙方如有變更聯(lián)系方式、戶籍所在地等事項，應(yīng)提前通知甲方。3.如遇國家政策調(diào)整，影響勞動合同的履行，甲乙雙方應(yīng)按照國家政策進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整。4.本合同簽訂后，甲乙雙方應(yīng)按照合同約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)，如有爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會