違反勞動法有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法范文五篇

違反勞動法有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法范文五篇從哲學(xué)高度看，勞動是主體、客體和意義的內(nèi)涵集成體。勞動是人類社會生存和開展的根底，主要是指生產(chǎn)物質(zhì)資料的過程，通常是指能夠?qū)ν廨敵鰟趧恿炕騽趧觾r值的人類運(yùn)動，勞動是人維持自我生存和自我開展的唯一手段。遵照傳統(tǒng)的勞動分類理論，勞動可分為腦力勞動，以下是為大家整理的關(guān)于違反勞動法有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償方法5篇,供大家參考選擇。

違反勞動法有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償方法5篇

【篇一】違反勞動法有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償方法

勞部發(fā)[11015]223號勞動部關(guān)于發(fā)布《違反＜勞動法＞有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償方法的通知

〔一九九五年五月十日〕

為了明確勞動合同當(dāng)事人違反勞動法有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償責(zé)任，我們制定了《

違反＜勞動法＞有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償方法》，現(xiàn)予發(fā)布，請遵照執(zhí)行。

違反《勞動法》有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償方法

第一條

為明確違反勞動法有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償責(zé)任，維護(hù)勞動合同雙方當(dāng)事

人的合法權(quán)益，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》的有關(guān)規(guī)定，制定本方法。

其次條

用人單位有以下情形之一，對勞動者造成損害的，應(yīng)賠償勞動者損失：

〔一〕用人單位存心拖延不訂立勞動合同，即招用后存心不按規(guī)定訂立勞動合同以及勞動合同到期后存心不剛好續(xù)訂勞動合同的；

〔二〕由于用人單位的緣由訂立無效勞動合同，或訂立局部無效勞動合同的；

〔三〕用人單位違反規(guī)定或勞動合同的約定侵害女職工或未成年工合法權(quán)益的；

〔四〕用人單位違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同的。

第三條

本方法其次條規(guī)定的賠償，按以下規(guī)定執(zhí)行：

〔一〕造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動者，并加付應(yīng)得工資收入25％的賠償費(fèi)用；

〔二〕造成勞動者勞動愛護(hù)待遇損失的，應(yīng)按國家規(guī)定補(bǔ)足勞動者的勞動愛護(hù)津貼和用品；

〔三〕造成勞動者工傷、醫(yī)療待遇損失的，除按國家規(guī)定為勞動者供應(yīng)工傷、醫(yī)療

待遇外，還應(yīng)支付勞動者相當(dāng)于醫(yī)療費(fèi)用25％的賠償費(fèi)用；

〔四〕造成女職工和未成年工身體安康損害的，除按國家規(guī)定供應(yīng)治療期間的醫(yī)療

待遇外，還應(yīng)支付相當(dāng)于其醫(yī)療費(fèi)用25％的賠償費(fèi)用；

〔五〕勞動合同約定的其他賠償費(fèi)用。

第四條

勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應(yīng)賠償用人單位以下?lián)p失：

〔一〕用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用；

〔二〕用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理；

〔三〕對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的干脆經(jīng)濟(jì)損失；

〔四〕勞動合同約定的其他賠償費(fèi)用。

第五條

勞動者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，按

《反不正值競爭法》其次十條的規(guī)定支付用人單位賠償費(fèi)用。

第六條

用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，除該勞動者擔(dān)當(dāng)干脆賠償責(zé)任外，該用人單位應(yīng)當(dāng)擔(dān)當(dāng)連帶賠償責(zé)任。其連帶賠償?shù)姆蓊~應(yīng)不低于對原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失總額的百分之七十。向原用人單位賠償以下?lián)p失：

〔一〕對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的干脆經(jīng)濟(jì)損失；

〔二〕因獲得商業(yè)隱私給原用人單位造成的經(jīng)濟(jì)損失。

賠償本條第〔二〕項規(guī)定的損失，按《反不正值競爭法》其次十條的規(guī)定執(zhí)行。

第七條

因賠償引起爭議的，遵照國家有關(guān)勞動爭議處理的規(guī)定辦理。

第八條

本方法自發(fā)布之日起施行。

【篇二】違反勞動法有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償方法

關(guān)于發(fā)布《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償方法》的通知

勞部發(fā)〔11015〕223號

各省、自治區(qū)、直轄市及打算單列市勞動〔勞動人事〕廳〔局〕、國務(wù)院有關(guān)部門和直屬機(jī)構(gòu)，解放軍總后勤部生產(chǎn)管理部：

為了明確勞動合同當(dāng)事人違反勞動法有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償責(zé)任，我們制定了《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償方法》，現(xiàn)予發(fā)布，請遵照執(zhí)行。

違反《勞動法》有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償方法

第一條

為明確違反勞動法有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償責(zé)任，維護(hù)勞動合同雙方當(dāng)事人的合法權(quán)益，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》的有關(guān)規(guī)定，制定本方法。

其次條

用人單位有以下情形之一，對勞動者造成損害的，應(yīng)賠償勞動者損失：

〔一〕用人單位存心拖延不訂立勞動合同，即招用后存心不按規(guī)定訂立勞動合同以及勞動合同到期后存心不剛好續(xù)訂勞動合同的；

〔二〕由于用人單位的緣由訂立無效勞動合同，或訂立局部無效勞動合同的；

〔三〕用人單位違反規(guī)定或勞動合同的約定侵害女職工或未成年工合法權(quán)益的；

〔四〕用人單位違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同的。

第三條

本方法其次條規(guī)定的賠償，按以下規(guī)定執(zhí)行：

〔一〕造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動者，并加付應(yīng)得工資收入25％的賠償費(fèi)用；

〔二〕造成勞動者勞動愛護(hù)待遇損失的，應(yīng)按國家規(guī)定補(bǔ)足勞動者的勞動愛護(hù)津貼和用品；

〔三〕造成勞動者工傷、醫(yī)療待遇損失的，除按國家規(guī)定為勞動者供應(yīng)工傷、醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付勞動者相當(dāng)于醫(yī)療費(fèi)用25％的賠償費(fèi)用；

〔四〕造成女職工和未成年工身體安康損害的，除按國家規(guī)定供應(yīng)治療期間的醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付相當(dāng)于其醫(yī)療費(fèi)用25％的賠償費(fèi)用；

〔五〕勞動合同約定的其他賠償費(fèi)用。

第四條

勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應(yīng)賠償用人單位以下?lián)p失：

〔一〕用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用；

〔二〕用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理；

〔三〕對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的干脆經(jīng)濟(jì)損失；

〔四〕勞動合同約定的其他賠償費(fèi)用。

第五條

勞動者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，按《反不正值競爭法》其次十條的規(guī)定支付用人單位賠償費(fèi)用。

第六條

用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，除該勞動者擔(dān)當(dāng)干脆賠償責(zé)任外，該用人單位應(yīng)當(dāng)擔(dān)當(dāng)連帶賠償責(zé)任。其連帶賠償?shù)姆蓊~應(yīng)不低于對原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失總額的70％。向原用人單位賠償以下?lián)p失：

〔一〕對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的干脆經(jīng)濟(jì)損失；

〔二〕因獲得商業(yè)隱私給原用人單位造成的經(jīng)濟(jì)損失。

賠償本條第〔二〕項規(guī)定的損失，按《反不正值競爭法》其次十條的規(guī)定執(zhí)行。

第七條

因賠償引起爭議的，遵照國家有關(guān)勞動爭議處理的規(guī)定辦理。

第八條

本方法自發(fā)布之日起施行。

勞

動

部

一九九五年五月十日

【篇三】違反勞動法有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償方法

有關(guān)勞動合同法辭退的規(guī)定是什么？

我盼望有關(guān)勞動合同法辭退的規(guī)定是什么？這篇文章對您有所協(xié)助，如有必要請您下載保藏以便備查，接下來我們接著閱讀。

用人單位與勞動者之間的勞動關(guān)系是依照勞動合同才能成立的，既然有聘用，那么也相對應(yīng)有辭退。那么到底在什么狀況下，用人單位可以和勞動者解除勞動關(guān)系？了解這方面的學(xué)問，有利于我們更好地維護(hù)自己的合法權(quán)益。在本文中主要為你介紹有關(guān)勞動合同法辭退的規(guī)定。

一、用人單位解除勞動關(guān)系(辭退)分以下三種狀況：

1、用人單位解除勞動關(guān)系，沒有任何理由，也沒有支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，勞動者沒有《勞動合同法》三十九條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動合同法》八十七條規(guī)定的違法解除勞動合憐憫形，應(yīng)當(dāng)支付賠償金，即每工作一年支付2個月的本人工資;

2、用人單位依據(jù)《勞動合同法實(shí)施條例》第十九條規(guī)定情形解除勞動關(guān)系的，其中符合《勞動合同法》四十六條規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即每工作一年支付一個月本人工資;

3、勞動者存在《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定的狀況，用人單位解除勞動合同，不須要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，也不須要提前通知。

二、勞動法關(guān)于辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

以上是我為你作的介紹，關(guān)于“勞動合同法辭退的規(guī)定”，你是否清晰了解呢。我為你總結(jié)至此，正常狀況下。用人單位和勞動者可用協(xié)商以后解除勞動關(guān)系，用人單位不須要給勞動者任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。另一種狀況就是，用人單位無故辭退員工，或者以其他形式辭退員工的，須要賜予員工補(bǔ)償金。您須要知道的，假設(shè)工作不滿一年但已滿六個月的，補(bǔ)償金遵照一年計算。

【篇四】違反勞動法有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償方法

附：《勞動合同法》條款規(guī)定：

第三十六條

經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商相同，勞動合同可以解除。

第三十八條

有以下情形之—的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未遵照勞動合同約定供應(yīng)勞動愛護(hù)或者勞動條件的；

(二)未剛好足額支付勞動酬報的；

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的；

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；

(五)因本法其次十六條第一款第一項〔以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之危〕規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

第三十九條

勞動者有以下情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；

(二)緊要違反用人單位規(guī)章制度的；

(三)緊要失職，假公濟(jì)私，對用人單位造成重大損害的；

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成單位的工作任務(wù)造成緊要影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

(五)因本法其次十六條第一款第一項〔以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之危〕規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

第四十條

有以下情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額

外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

(一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行支配工作的；

(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大改變，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)用

人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

第四十一條

有以下情形之一，須要裁減人員二十人以上或者裁減缺乏二十人占企業(yè)職

工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明狀況，聽取工會或者

職工的看法后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)展重整的；

(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生緊要困難的；

(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；

(四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)狀況發(fā)生重大改變，致使勞動合同無法履

行的。

第四十四條

有以下情形之一的，勞動合同即行終止:

(一)勞動合同期限屆滿的；

(二)勞動者起先依法享受根本養(yǎng)老保險待遇的；

(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；

(五)用人單位被撤消營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位確定提前解散的；

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

另：其他緣由(如：辭職、辭退、開除等)。

【篇五】違反勞動法有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償方法

勞動法中關(guān)于企業(yè)解除勞動合同的規(guī)定：

企業(yè)只有依法定程序解除勞動合同才能愛護(hù)自己的利益。有關(guān)的法律給予了企業(yè)更多的義務(wù)。

一、就企業(yè)而言

勞動者有以下情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：1、在試用期間被證明不符合用人單位公布的錄用條件的;

2、緊要違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度，遵照用人單位規(guī)定或者勞動合同約定可以解除勞動合同的;

3、緊要失職，假公濟(jì)私，對用人單位利益造成重大損害的;4、被依法追究刑事責(zé)任的。

用人單位遵照前款規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)書面告知勞動者理由。

無固定期限勞動合同是沒有約定終止日期的勞動合同,但是并不等于終身合同。在出現(xiàn)《勞動法》第24、25、26、27條的情形時,也可以依法終止。

有以下情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但應(yīng)當(dāng)征求本單位工會的看法，并提前三十日以書面形式通知勞動者本人：

1、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行支配的適當(dāng)工作的;

2、勞動者不能勝任勞動合同約定的工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大改變，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。

用人單位解除勞動合同未遵照前款規(guī)定提前三十日通知勞動者的，自通知之日起三十日內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)對勞動者擔(dān)當(dāng)勞動合同約定的義務(wù)。二、約定解除。

約定解除是指在合同中約定解除合同的事項，待約定的事由出現(xiàn)時，當(dāng)事人有權(quán)解除合同。在發(fā)生了勞動合同約定的解除合同的條件以后，享有解除權(quán)一方的勞動者作出解除合同的意思表示后，勞動合同的權(quán)利義務(wù)即告終止，無須獲得用人單位同意。

勞動者行使約定解除權(quán)時應(yīng)當(dāng)留意：必需事先在勞動合同中約定約定解除合同的條件，并且只有當(dāng)解除合同的條件成就以后，勞動者才能依照約定解除。

勞動合同到期以后,單位既沒有通知職工履行終止勞動合同的手續(xù),也沒有與其續(xù)簽合同,形成勞動關(guān)系事實(shí)上的持續(xù),假設(shè)此時用人單位再解聘職工或職工主動辭職,應(yīng)認(rèn)定為勞動關(guān)系的解除。

三、協(xié)商解除。

協(xié)商解除是指勞動合同履行