2024年人力資源年終總結(jié)例文（2篇）

第4頁(yè)共4頁(yè)2024年人力資源年終總結(jié)例文一、離職手續(xù)與員工檔案管理在過(guò)去的半年中，本人深入?yún)⑴c了離職手續(xù)及員工檔案的整理、歸檔和檢查工作，深刻認(rèn)識(shí)到檔案管理的重要性。對(duì)于新入職員工，若未能及時(shí)遞交前公司的離職證明，將可能給公司帶來(lái)潛在的用工風(fēng)險(xiǎn)。因此，在檔案管理過(guò)程中，我特別注重將員工的績(jī)效考核評(píng)價(jià)、獎(jiǎng)懲單據(jù)等重要內(nèi)容及時(shí)歸入個(gè)人檔案，為今后的人員選拔、獎(jiǎng)懲或勞資糾紛處理提供有力依據(jù)。二、勞動(dòng)關(guān)系管理與合同管理在勞動(dòng)關(guān)系管理方面，我負(fù)責(zé)入職離職的辦理和合同管理。與過(guò)去相比，公司的入職率和離職率均有所下降，續(xù)簽合同的人數(shù)也逐漸減少，人事變動(dòng)逐漸趨于穩(wěn)定。我在工作中始終堅(jiān)持規(guī)范化和嚴(yán)謹(jǐn)化的原則，努力避免勞資糾紛的出現(xiàn)。通過(guò)不斷提升自身的業(yè)務(wù)水平，我已能站在公司利益的角度思考問(wèn)題，并提出有效的解決方案。例如，今年年初，我主動(dòng)對(duì)以往的檔案進(jìn)行重新整理歸類(lèi)保存，并對(duì)個(gè)別存在漏洞的用工手續(xù)進(jìn)行了討論整改，此舉既規(guī)避了公司的用工風(fēng)險(xiǎn)，又保障了員工的權(quán)益。三、考勤數(shù)據(jù)收集與報(bào)表制作我負(fù)責(zé)每月導(dǎo)出并整理同事的考勤記錄，分發(fā)給各部門(mén)負(fù)責(zé)考勤的人員。同時(shí)，我還負(fù)責(zé)制作本部門(mén)的考勤表，并收集各部門(mén)的考勤表、加班審批表，匯總制成電子版和文檔后妥善保存。四、工資核算與發(fā)放在工資核算方面，我每月收集各部門(mén)的績(jī)效考核及業(yè)績(jī)報(bào)表，根據(jù)業(yè)績(jī)表、員工績(jī)效考核及每月考勤情況制作每個(gè)部門(mén)的分表，然后匯總成工資總表報(bào)經(jīng)理審核。最后，將審核無(wú)誤的工資表發(fā)給財(cái)務(wù)部門(mén)進(jìn)行核對(duì)并發(fā)放。在剛開(kāi)始接觸工資核算時(shí)，我遇到了許多困難和錯(cuò)誤，但在經(jīng)理的悉心指導(dǎo)下，我逐漸改正了錯(cuò)誤并積累了寶貴的經(jīng)驗(yàn)，確保工資核算的準(zhǔn)確性和及時(shí)性。五、文體活動(dòng)組織與策劃在企業(yè)文化建設(shè)方面，我積極協(xié)助部門(mén)舉辦了多場(chǎng)文體活動(dòng)，如第____屆羽毛球賽、員工生日活動(dòng)、湖南長(zhǎng)沙“紅色之旅”活動(dòng)以及創(chuàng)辦企業(yè)文化之窗等。雖然在協(xié)助過(guò)程中出現(xiàn)了不少錯(cuò)誤和考慮不夠全面的情況，但通過(guò)部門(mén)同事的幫助和支持，最終圓滿(mǎn)完成了各項(xiàng)活動(dòng)。這些活動(dòng)不僅增強(qiáng)了員工的凝聚力和歸屬感，也提高了公司的整體形象。通過(guò)這些文體策劃工作，我深刻認(rèn)識(shí)到作為人力資源部的一員，自己的工作成績(jī)直接關(guān)系到整個(gè)部門(mén)的成績(jī)和公司的發(fā)展。六、個(gè)人建議與展望在過(guò)去一年的工作中，我對(duì)公司有了更深入的了解和認(rèn)識(shí)。針對(duì)公司的發(fā)展現(xiàn)狀和未來(lái)規(guī)劃，我提出以下兩點(diǎn)個(gè)人建議：1.加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)：企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展的靈魂和核心競(jìng)爭(zhēng)力。我建議公司繼續(xù)加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，營(yíng)造積極向上、團(tuán)結(jié)協(xié)作的工作氛圍。具體而言，可以通過(guò)舉辦各類(lèi)文體活動(dòng)、加強(qiáng)員工培訓(xùn)和交流等方式來(lái)增強(qiáng)員工的凝聚力和歸屬感。同時(shí)，公司還應(yīng)該注重塑造品質(zhì)超群的產(chǎn)品形象和企業(yè)形象，提高品牌知名度和美譽(yù)度。2.完善培訓(xùn)體系：培訓(xùn)是提高員工素質(zhì)和能力的重要途徑。我建議公司進(jìn)一步完善內(nèi)訓(xùn)和外訓(xùn)體系，針對(duì)不同層次和需求的員工制定有針對(duì)性的培訓(xùn)計(jì)劃。內(nèi)訓(xùn)可以通過(guò)講解質(zhì)量體系文件、分享行業(yè)經(jīng)驗(yàn)和案例等方式來(lái)提高員工的質(zhì)量意識(shí)和能力；外訓(xùn)則可以通過(guò)組織員工參加行業(yè)會(huì)議、研討會(huì)等方式來(lái)開(kāi)拓視野、提高綜合素質(zhì)。同時(shí)，公司還應(yīng)該注重培訓(xùn)效果的評(píng)估和反饋機(jī)制的建立，確保培訓(xùn)工作的有效性和針對(duì)性。總之，在過(guò)去一年的工作中，我取得了一定的成績(jī)但也存在一些不足。在今后的工作中，我將繼續(xù)努力提高自己的業(yè)務(wù)水平和綜合素質(zhì)，認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)并克服不足之處。同時(shí)我也將積極關(guān)注公司的發(fā)展動(dòng)態(tài)和市場(chǎng)需求變化，為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量！2024年人力資源年終總結(jié)例文（二）我們已步入充滿(mǎn)希望與挑戰(zhàn)的____年度下半程?；仡欉^(guò)去的____上半年，我們見(jiàn)證了公司及同仁的顯著成長(zhǎng)，品牌實(shí)力持續(xù)增強(qiáng)，同事們都朝著共同的目標(biāo)穩(wěn)步前行。新的一年，新的挑戰(zhàn)也隨之而來(lái)，在我們以嶄新姿態(tài)迎接新年之際，我們同樣需要回顧和總結(jié)過(guò)去一年的辛勤付出。人力資源部自成立以來(lái)已有一年半的時(shí)間，我深感榮幸能參與其發(fā)展歷程，從初創(chuàng)時(shí)的不完善，逐步發(fā)展到如今的成熟穩(wěn)定。自____年上半年起，我們部門(mén)的團(tuán)隊(duì)不斷壯大，引進(jìn)了專(zhuān)業(yè)人才，專(zhuān)業(yè)素質(zhì)顯著提升，人力資源建設(shè)正逐步規(guī)范化，部門(mén)的職能作用也日益顯現(xiàn)。公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)人力資源部的建設(shè)給予高度關(guān)注，這對(duì)我們團(tuán)隊(duì)是極大的鼓舞。起初，員工可能對(duì)“人力資源”這一概念較為陌生，不清楚設(shè)立此部門(mén)的真正意圖。今年，通過(guò)全體成員的共同努力，我們已逐漸獲得了公司大多數(shù)部門(mén)的理解與支持。上半年，由于人力資源緊張，部分工作未能全面展開(kāi)，主要集中在基礎(chǔ)工作上。自總監(jiān)上任以來(lái)，對(duì)部門(mén)工作進(jìn)行了梳理，明確了每個(gè)人的工作職責(zé)，分工更加精細(xì)化。以下是今年工作的總結(jié)：1.我們負(fù)責(zé)收集和管理公司員工的人事檔案及其他相關(guān)資料，以確保檔案的完整性，為日后的分析提供準(zhǔn)確信息。在處理涉及公司機(jī)密的檔案時(shí)，我一直保持高度的警惕性和保密意識(shí)。2.我們負(fù)責(zé)處理員工的勞動(dòng)合同，辦理勞動(dòng)用工及相關(guān)手續(xù)。目前，勞動(dòng)合同的簽署工作進(jìn)展不夠理想，主要由于市場(chǎng)推廣部的人員分散，集中簽署的機(jī)會(huì)有限。我們計(jì)劃在年底的合適時(shí)機(jī)，完成好這項(xiàng)工作。3.我們結(jié)合公司規(guī)定和國(guó)家法律，管理員工的考勤和請(qǐng)假制度，每月準(zhǔn)確出具考勤報(bào)表。然而，由于某些崗位的特殊性質(zhì)，員工的工作時(shí)間