2024年關(guān)于勞動(dòng)合同參考范文（二篇）

第7頁共7頁2024年關(guān)于勞動(dòng)合同參考范文____一、工作時(shí)間____乙方在甲方單位的工作時(shí)間，應(yīng)依據(jù)國家相關(guān)法規(guī)及甲方單位內(nèi)部制度進(jìn)行確定。____二、醫(yī)療待遇____乙方在醫(yī)療期內(nèi)所享有的醫(yī)療待遇，應(yīng)與甲方合同制職工保持一致。____三、傷病假待遇____乙方在傷病假期間，甲方將依據(jù)企業(yè)規(guī)定，酌情向乙方發(fā)放生活費(fèi)，金額為____元。____四、因病或非因工死亡待遇____若乙方因病或非因工死亡，甲方將按照統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，酌情向其家屬發(fā)放喪葬補(bǔ)助費(fèi)____元和一次性優(yōu)撫金____元。____五、工傷保險(xiǎn)____甲方應(yīng)為乙方辦理并繳納工傷保險(xiǎn)基金手續(xù)，以確保乙方在工作中的安全與權(quán)益。____六、勞動(dòng)保護(hù)____（一）甲方應(yīng)嚴(yán)格遵循國家相關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，特別是《女職工勞動(dòng)保護(hù)條例》以及未成年工（16周歲至未滿18周歲）的勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，切實(shí)保護(hù)乙方在生產(chǎn)工作中的安全與健康。（二）甲方將按照國家要求，對乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)知識(shí)、法規(guī)教育以及操作規(guī)程培訓(xùn)，乙方應(yīng)積極參與上述培訓(xùn)，并嚴(yán)格遵守相關(guān)安全衛(wèi)生法規(guī)、規(guī)章、制度和操作規(guī)程。（三）甲方將根據(jù)乙方所從事的工作崗位，按照國家有關(guān)規(guī)定，向其發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，并定期安排乙方進(jìn)行免費(fèi)體檢。（四）乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員忽視乙方安全和健康的行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉、控告。____七、勞動(dòng)紀(jì)律及獎(jiǎng)懲____乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，甲方有權(quán)對乙方遵守制度的情況進(jìn)行檢查、督促、考核和獎(jiǎng)懲。____八、勞動(dòng)合同的變更、解除與終止____（一）本合同期限屆滿后，即終止執(zhí)行。在符合本市有關(guān)招用外地工政策、規(guī)定的前提下，若雙方均表示同意，可以重新簽訂合同。但各合同期限累計(jì)不得超過____年，特定人員除外。（二）如因甲方生產(chǎn)經(jīng)營情況變化需調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)，或乙方因個(gè)人原因要求變更本合同條款，雙方應(yīng)協(xié)商一致后變更合同內(nèi)容，并由雙方簽字（蓋章）確認(rèn)。（三）甲方在以下情況下，有權(quán)解除勞動(dòng)合同：1.乙方無正當(dāng)理由屢次未能完成合同規(guī)定的生產(chǎn)工作任務(wù)；2.乙方非因工傷病醫(yī)療期滿，且不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作；3.乙方存在違法違紀(jì)行為，按國家及甲方規(guī)定應(yīng)予辭退；4.甲方生產(chǎn)經(jīng)營情況發(fā)生變化，不能繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，但須事先征求工會(huì)意見并向勞動(dòng)行政部門報(bào)告。（四）乙方在以下情況下，有權(quán)隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：1.經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)，甲方勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害乙方身體健康；2.甲方不能按勞動(dòng)合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬；3.甲方嚴(yán)重違反國家政策、法規(guī)，侵害乙方合法權(quán)益。（五）在以下情況下，甲方不得解除勞動(dòng)合同：1.乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷在醫(yī)療終結(jié)前或合同期內(nèi)；2.乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)或醫(yī)療期雖滿仍住院治療；3.乙方在享受法定假期期間；4.乙方為女職工，且在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)。（六）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金將按照國家和____市的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（七）按照本合同第八條第三款第二項(xiàng)解除勞動(dòng)合同時(shí)，甲方將向乙方支付一次性醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)____元。（八）若本合同終止或解除，乙方應(yīng)將甲方交付其使用、保管的物品、工具等如數(shù)歸還，如有遺失應(yīng)予賠償（低值易耗品除外）。（九）甲、乙雙方任何一方欲解除勞動(dòng)合同，必須以書面形式提前30天通知對方。但在試用期內(nèi)，以及符合第八條第三款第三項(xiàng)、第四項(xiàng)情形之一的，可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。解除勞動(dòng)合同的通知應(yīng)包含原因、依據(jù)及生效時(shí)間等內(nèi)容。____九、違約責(zé)任____如一方違反合同，給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)其后果和責(zé)任大小，予以適當(dāng)賠償。____十、調(diào)解與仲裁____雙方在履行本合同過程中如發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過協(xié)商解決；協(xié)商無效的，可向甲方勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解；調(diào)解無效的，向甲方所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁；對仲裁結(jié)果不服的，可向甲方所在地人民法院提起訴訟。____十一、其他事項(xiàng)____雙方需明確的其他事項(xiàng)，請?jiān)诖颂幯a(bǔ)充。____十二、未盡事宜____本合同未盡事宜，將按照國家相關(guān)政策規(guī)定進(jìn)行處理。在合同期內(nèi)，如本合同條款與國家、省、市有關(guān)勞動(dòng)管理新規(guī)定不符，雙方將按照新規(guī)定執(zhí)行。甲方（蓋章）：_____法定代表人（簽字）：_____簽訂地點(diǎn)：_________年____月____日乙方（簽字）：_____簽訂地點(diǎn)：_________年____月____日2024年關(guān)于勞動(dòng)合同參考范文（二）程度__________出生年月__________就業(yè)登記證號(hào)__________戶籍所在地__________實(shí)際居住地__________勞動(dòng)保障卡號(hào)__________身份證號(hào)__________聯(lián)系方式及電話__________由南京市勞動(dòng)和社會(huì)保障局制根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《江蘇省勞動(dòng)合同條例》等相關(guān)法律法規(guī)及規(guī)章規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致、公正公平、誠實(shí)信用的原則基礎(chǔ)上，簽訂本合同，旨在依法履行法定的基本權(quán)利與義務(wù)，建立勞動(dòng)關(guān)系，并承諾共同遵守。一、本合同期限選擇以下第（_____）種方式確定：（1）訂立有固定期限的合同，期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。（2）訂立無固定期限的合同，自____年____月____日起生效。除非出現(xiàn)法定終止或解除條件及雙方書面約定的終止條件，否則合同不得終止或解除。（3）本合同自____年____月____日起始，以完成_____工作任務(wù)為合同終止期限。當(dāng)勞動(dòng)合同期滿或當(dāng)事人約定的合同終止條件出現(xiàn)時(shí)，若乙方存在法定順延情形之一，則本合同期限將順延至法定情形消失。二、工作內(nèi)容及要求甲方安排乙方在_____崗位從事_____工作。乙方需按照甲方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行其崗位職責(zé)和工作要求，并依法履行勞動(dòng)義務(wù)。若甲方因生產(chǎn)經(jīng)營或調(diào)整勞動(dòng)組織需要，需調(diào)整或變更乙方工作崗位的，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式變更前款約定。甲方不得通過壓低合同條件或調(diào)整乙方崗位的方式，變相要求乙方自行辭職以規(guī)避解職風(fēng)險(xiǎn)。三、工作時(shí)間和休息休假（1）乙方實(shí)行_____工時(shí)工作制，具體工作班次安排為_____班_____運(yùn)轉(zhuǎn)或按_____安排。（2）甲方確保乙方享有法定休息休假權(quán)利。若因工作需要必須安排乙方延長工作時(shí)間或在節(jié)假日加班的，應(yīng)依法支付加班加點(diǎn)工資或安排調(diào)休，其程序和標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)符合法律要求。（3）其他事項(xiàng)四、勞動(dòng)報(bào)酬（1）甲方工資發(fā)放日為____日，工資發(fā)放周期為_____。工資支付形式為_____，甲方實(shí)行_____工資制度。（2）每月工資標(biāo)準(zhǔn)（元）或計(jì)件單價(jià)或定額的確定方法為_____。在乙方提供正常勞動(dòng)的前提下，甲方支付的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。（3）乙方在依法享受的帶薪假期，如年休假、婚喪假、探親假、病假期間，其工資按_____標(biāo)準(zhǔn)支付。（4）工資增長方式：五、社會(huì)保險(xiǎn)自本合同實(shí)際履行之日起，甲乙雙方應(yīng)參加南京市養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育保險(xiǎn)，并按時(shí)足額繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。其中，乙方應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由甲方代扣代繳。六、違約責(zé)任（1）甲方若違反規(guī)定或勞動(dòng)合同約定終止、解除有固定期限的勞動(dòng)合同，每提前解除一年應(yīng)向乙方支付違約金____元；對于無固定期限的勞動(dòng)合同，甲方應(yīng)按乙方在本單位工作時(shí)間每滿一年支付違約金____元。若甲方違反合同規(guī)定，終止、解除勞動(dòng)合同不當(dāng)，或合同到期后故意不及時(shí)續(xù)訂勞動(dòng)合同的，給乙方造成損害的，應(yīng)賠償乙方的經(jīng)濟(jì)損失。（2）乙方若違反服務(wù)期約定，每提前解除一年應(yīng)向甲方支付違約金____元。若乙方違反保守商業(yè)秘密或競業(yè)限制約定，應(yīng)向甲方支付違約金____元；給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，還應(yīng)依法承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任，后果嚴(yán)重的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。一、協(xié)商條款（可選項(xiàng)、附頁）1.試用期：本合同期限中包含試用期，自____年____月____日起至____年____月____日止。試用期月工資為____元。2.培訓(xùn)3.保守商業(yè)秘密二、其他約定（可選項(xiàng)、附頁）1.本合同是否進(jìn)行鑒證：（同意/不同意）。2.服務(wù)期：附頁3.競業(yè)限制：附頁三、其他事項(xiàng)1.本合同自____起生效。2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。3.甲方應(yīng)當(dāng)在本合同簽訂或鑒證后立即將本合同文本交付乙方，不得扣押。甲方（蓋章）：_____乙方（簽字）：_____法定代表人、負(fù)責(zé)人或委托代