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第3頁共3頁2024年人事專員年度工作總結(jié)參考____年作為我院創(chuàng)三沖刺與關(guān)鍵的一年,人事科始終緊扣醫(yī)院整體發(fā)展目標(biāo),以____為行動指南,緊密結(jié)合創(chuàng)先爭優(yōu)活動,不斷加強學(xué)習(xí),促進團隊協(xié)作,確保理論與實際相結(jié)合,堅守以人為本的服務(wù)理念。通過不懈努力,人事管理工作實現(xiàn)了規(guī)范化和制度化的顯著提升,年初設(shè)定的各項任務(wù)均得到圓滿完成。1.創(chuàng)三工作持續(xù)推進。人事科以創(chuàng)三工作為核心,嚴格對照三級醫(yī)院標(biāo)準(zhǔn),明確差距,積極學(xué)習(xí)借鑒上級醫(yī)院的成功經(jīng)驗,建立了醫(yī)生簡易檔案,并進一步完善了人事科各項制度及創(chuàng)三評審所需材料。2.第____屆優(yōu)秀青年醫(yī)學(xué)人才答辯會成功舉辦。此次活動旨在強化本院學(xué)科梯隊建設(shè),推動學(xué)科骨干和學(xué)科帶頭人的培養(yǎng)工作,加快提升我院醫(yī)、教、研、管綜合水平。共有____名青年醫(yī)生參與答辯,其中____位脫穎而出,成為首批優(yōu)秀青年醫(yī)學(xué)人才培養(yǎng)對象。經(jīng)過嚴格選拔,最終推薦一位優(yōu)秀醫(yī)學(xué)人才赴國外進修,以進一步提升其業(yè)務(wù)水平。3.多渠道、全方位引進人才。人事科將人才招聘作為常規(guī)工作,成熟一個招聘一個。今年共錄用____位新員工,其中碩士____名,本科____名;包括副主任____名和主治____名。4.多元化人才培養(yǎng)方式。人事科遵循“立足崗位、突出培養(yǎng)、在職為主、擇優(yōu)培養(yǎng)、按需培訓(xùn)”的原則,結(jié)合學(xué)科建設(shè)發(fā)展需要,制定了詳細的人才培養(yǎng)規(guī)劃。今年共有____人獲得大專及以上畢業(yè)證書,其中碩士____人,本科____人,大專____人。同時,重視在職員工的研究生培養(yǎng)工作,邀請交大醫(yī)學(xué)院權(quán)威教師來院進行考前輔導(dǎo)。近____名員工參加了輔導(dǎo)班,____名報考交大在職研究生,成功錄取碩士____名、博士____名。5.新職工入院工作順利進行。人事科在____月份將口試通過的預(yù)備錄用人員信息上報衛(wèi)生局,并在____月份對____名新職工進行了系統(tǒng)的上崗前培訓(xùn),內(nèi)容涵蓋醫(yī)院發(fā)展、精神文明、職業(yè)生涯設(shè)計、法律法規(guī)等方面。通過考試確保新職工全面了解我院發(fā)展及當(dāng)前工作重點,并熟練掌握院感、醫(yī)療事故處理等相關(guān)知識。6.應(yīng)屆生招聘工作有序開展。人事科在____月份上報了招聘計劃,并將招聘計劃、錄用條件(臨床醫(yī)師要求碩士以上學(xué)歷、護士要求大專及以上學(xué)歷)上網(wǎng)公布。目前,我們正積極籌備理論、實踐考試、面試及錄用工作,力爭在本月底完成護理人員的招聘工作。7.崗位設(shè)置與職務(wù)變動工作規(guī)范進行。根據(jù)《事業(yè)單位崗位設(shè)置方案》,人事科順利完成了崗位設(shè)置后的____位聘任職員職務(wù)(崗位)變動工作,并修訂了《____上海交通大學(xué)醫(yī)學(xué)院附屬新華醫(yī)院崇明分院專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任____》及《崗位設(shè)置管理辦法及實施方案》。自____年下半年起,我們對已取得中級及以上職稱的員工進行了摸底工作,收集了其論文、科研、計算機、英語等相關(guān)證書的復(fù)印件。預(yù)計年底前將完成中、高級專業(yè)技術(shù)人員的評聘工作。8.實施積極的留人政策。為確保引進和派遣的高級醫(yī)學(xué)人才穩(wěn)定留任,人事科落實了一系列購房、住房等優(yōu)惠條件。9.其他工作亦取得顯著成效:(1)順利完成____名初、中級員工考試報名及____名高級職稱提升的院內(nèi)評審、公示、材料上報工作;(2)按質(zhì)按量完成每月考勤、勞務(wù)費、季度獎、節(jié)日加班工資核對與發(fā)放;(3)順利完成皮膚科孟亞東、質(zhì)控辦張娟、中醫(yī)科高志生等中層干部的聘任工作;(4)有序處理每月員工進出、退休、辭職等常規(guī)工作及低級職員聘任工作;(5)協(xié)助完成黨支部改選工作;(6)完成醫(yī)保醫(yī)生信息維護工作;(7)完成《機關(guān)、事業(yè)單位工作職員工資統(tǒng)計報表》、《機關(guān)、事業(yè)單位工作職員信息統(tǒng)計報表》、105報表等各類報表的統(tǒng)計及年檢工作;(8)院級課題《創(chuàng)三級醫(yī)院人材隊伍建設(shè)》順利結(jié)題,并發(fā)表相關(guān)論文;(9)積極參與醫(yī)院組織的各項活動,撰寫文稿,其中有____篇在院報上發(fā)表。2024年人事專員年度工作總結(jié)參考(二)本年度是我院創(chuàng)三沖刺的關(guān)鍵之年,人事科緊密圍繞醫(yī)院整體發(fā)展戰(zhàn)略,以____為引領(lǐng),積極融入創(chuàng)先爭優(yōu)活動,堅持學(xué)習(xí)與實踐相結(jié)合,秉持以人為本的工作理念。我們致力于提升人事管理工作的規(guī)范化和制度化水平,確保年初設(shè)定的各項任務(wù)目標(biāo)得到全面落實,并圓滿完成了人事科的各項既定任務(wù)。1.創(chuàng)三工作持續(xù)推進??剖揖o密圍繞創(chuàng)三工作核心,對照三級醫(yī)院標(biāo)準(zhǔn),明確差距,積極學(xué)習(xí)借鑒上級醫(yī)院的成功經(jīng)驗,建立了醫(yī)生的簡易檔案,進一步完善了人事科各項制度及創(chuàng)三評審所需材料。2.第____屆優(yōu)秀青年醫(yī)學(xué)人材答辯會成功舉辦。此舉旨在加強本院學(xué)科梯隊建設(shè),推動學(xué)科骨干和學(xué)科帶頭人____人的培養(yǎng)工作,進而提升我院醫(yī)、教、研、管綜合水平。共有____名青年醫(yī)生參與答辯,其中____位成功入選第一批優(yōu)青培養(yǎng)對象,通過進一步選拔,推薦一位優(yōu)秀醫(yī)學(xué)人材赴國外深造,切實提升其業(yè)務(wù)水平。3.人才引進工作成效顯著。我們采取多渠道、全方位的方式,將人才招聘作為常規(guī)工作,成熟一個招聘一個。本年度共錄用____位人才,其中碩士____名,本科____名;副主任____名,主治____名。4.人才培養(yǎng)工作多措并舉。我們堅持“立足崗位、突出培養(yǎng)、在職為主、擇優(yōu)培養(yǎng)、按需培訓(xùn)”的原則,根據(jù)學(xué)科建設(shè)發(fā)展需要,合理規(guī)劃并繼續(xù)加大青年人的在職學(xué)歷教育力度。今年共有____人獲得大專及以上畢業(yè)證書,其中碩士____人,本科____人,大專____人。同時,我們重視在職人員的研究生培養(yǎng)工作,邀請交大醫(yī)學(xué)院權(quán)威教師來院進行考前輔導(dǎo),近____名職員參加輔導(dǎo)班,____名報考交大在職研究生,成功錄取____名碩士、____名博士。5.新職工入職工作有序開展。____月份,我們將____名通過面試的預(yù)備錄用人員信息上報衛(wèi)生局;____月份,對____名新職工進行了上崗前培訓(xùn),內(nèi)容涵蓋醫(yī)院發(fā)展、精神文明、職業(yè)生涯設(shè)計、法律法規(guī)等方面,并通過考試確保他們?nèi)媪私馕以含F(xiàn)狀及工作重點,掌握院感、醫(yī)療事故處理等相關(guān)知識。6.應(yīng)屆生招聘工作穩(wěn)步推進。我們在____月份上報了招聘計劃,并將招聘計劃及錄用條件(臨床醫(yī)師要求碩士以上學(xué)歷、護士要求大專及以上學(xué)歷)上網(wǎng)公布。目前,我們正全力以赴完成護理人員的理論、實踐考試、面試及錄用工作,爭取在本月底前全面完成。7.職務(wù)變動與聘任工作規(guī)范進行。根據(jù)《事業(yè)單位崗位設(shè)置方案》,我們順利完成了____位聘任職員職務(wù)(崗位)變動工作,并重新修訂了《____上海交通大學(xué)醫(yī)學(xué)院附屬新華醫(yī)院崇明分院專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任____》及《崗位設(shè)置管理辦法及實施方案》。自____年下半年起,我們已對我院已取得的中級及以上職員進行摸底工作,收集其論文、科研、計算機、英語等相關(guān)證書復(fù)印件,預(yù)計年底前完成中、高級專業(yè)技術(shù)職員的評聘工作。8.落實留人政策。對于引進、派遣的高級醫(yī)學(xué)人才,我們積極落實購房、住房等一系列優(yōu)惠條件,確保他們在我院安心工作、發(fā)揮所長。9.其他工作有序進行:(1)完成了____名初、中級職員考試報名工作,以及____名高級職稱提升的院內(nèi)評審、公示、材料上報;(2)按時按質(zhì)完成每月考勤、勞務(wù)費、季度獎、節(jié)日加班工資的核對與發(fā)放;(3)對中層干部如皮膚科孟亞東、質(zhì)控辦張娟、中醫(yī)科高志生等進行了聘任工作;(4)完成了每月人員進出、退休、辭職等常規(guī)工作及低級職員聘任工作;(5)協(xié)助完成了黨支部的改
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