醫(yī)護(hù)人員培訓(xùn)管理制度

醫(yī)護(hù)人員培訓(xùn)管理制度第一章總則第一條目的和原則為加強(qiáng)醫(yī)院醫(yī)護(hù)人員的職業(yè)培訓(xùn)，提升醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量和水平，訂立本制度。第二條適用范圍本制度適用于本醫(yī)院全體醫(yī)護(hù)人員的培訓(xùn)管理。第三條培訓(xùn)內(nèi)容醫(yī)護(hù)人員培訓(xùn)內(nèi)容包含職業(yè)道德、醫(yī)務(wù)知識(shí)、臨床技能、溝通技巧等各項(xiàng)培訓(xùn)課程。第四條培訓(xùn)目標(biāo)醫(yī)護(hù)人員培訓(xùn)目標(biāo)是確保醫(yī)務(wù)人員具備必需職業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)本領(lǐng)和溝通技巧，提升醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量和患者體驗(yàn)。第五條培訓(xùn)形式醫(yī)護(hù)人員培訓(xùn)形式包含理論培訓(xùn)、實(shí)踐操作、講座講解、案例分析、模擬演練等多種方式。第二章培訓(xùn)計(jì)劃第六條年度培訓(xùn)計(jì)劃訂立每年醫(yī)院將訂立醫(yī)護(hù)人員的年度培訓(xùn)計(jì)劃，依據(jù)各科室需求，確定培訓(xùn)內(nèi)容、時(shí)間、地方、培訓(xùn)方式等。第七條個(gè)人培訓(xùn)計(jì)劃訂立各科室負(fù)責(zé)人將依據(jù)醫(yī)護(hù)人員的工作要求和個(gè)人發(fā)展需求，訂立個(gè)人培訓(xùn)計(jì)劃，并報(bào)醫(yī)務(wù)部備案。第八條培訓(xùn)計(jì)劃調(diào)整醫(yī)院在實(shí)施過程中可以依據(jù)實(shí)際需要進(jìn)行培訓(xùn)計(jì)劃的調(diào)整，需提前通知相關(guān)科室和人員。第九條培訓(xùn)考核醫(yī)護(hù)人員的培訓(xùn)考核采取定期考核和隨機(jī)抽查相結(jié)合的方式，必需時(shí)可進(jìn)行實(shí)際操作考核。第三章培訓(xùn)執(zhí)行第十條培訓(xùn)通知醫(yī)院將通過內(nèi)部通知、郵件、短信等方式，提前通知醫(yī)護(hù)人員的培訓(xùn)時(shí)間、地方、內(nèi)容和要求。第十一條培訓(xùn)資源醫(yī)院將向醫(yī)護(hù)人員供應(yīng)必需的培訓(xùn)資源，包含培訓(xùn)料子、設(shè)備、場(chǎng)合等。第十二條培訓(xùn)記錄醫(yī)院將對(duì)醫(yī)護(hù)人員的培訓(xùn)情況進(jìn)行記錄，包含培訓(xùn)內(nèi)容、時(shí)間、人員、考核成績(jī)等。第十三條培訓(xùn)效果評(píng)估醫(yī)院將定期進(jìn)行培訓(xùn)效果評(píng)估，通過聽取患者反饋、問卷調(diào)查等方式，評(píng)估醫(yī)護(hù)人員的培訓(xùn)效果。第十四條優(yōu)秀培訓(xùn)人員評(píng)比醫(yī)院將依據(jù)醫(yī)護(hù)人員的培訓(xùn)表現(xiàn)和成績(jī)，定期評(píng)比出優(yōu)秀培訓(xùn)人員，并予以相應(yīng)的嘉獎(jiǎng)和榮譽(yù)。第四章培訓(xùn)保障第十五條培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)醫(yī)院將每年布置肯定的經(jīng)費(fèi)用于醫(yī)護(hù)人員的培訓(xùn)，包含培訓(xùn)費(fèi)用、料子費(fèi)用、設(shè)備購(gòu)置等。第十六條培訓(xùn)師資醫(yī)院將聘請(qǐng)具有豐富臨床經(jīng)驗(yàn)和教學(xué)本領(lǐng)的專業(yè)培訓(xùn)師擔(dān)負(fù)醫(yī)護(hù)人員的培訓(xùn)講師。第十七條培訓(xùn)環(huán)境醫(yī)院將供應(yīng)適合的培訓(xùn)環(huán)境，包含培訓(xùn)教室、模擬病房、試驗(yàn)室等，以便醫(yī)護(hù)人員進(jìn)行培訓(xùn)和實(shí)踐操作。第十八條培訓(xùn)成績(jī)嘉獎(jiǎng)醫(yī)院將依據(jù)醫(yī)護(hù)人員的培訓(xùn)成績(jī)，予以相應(yīng)的嘉獎(jiǎng)，包含晉升、薪資調(diào)整、崗位提升等。第十九條培訓(xùn)宣傳醫(yī)院將通過內(nèi)部刊物、會(huì)議、培訓(xùn)溝通會(huì)等方式進(jìn)行培訓(xùn)宣傳，提高醫(yī)護(hù)人員參加培訓(xùn)的樂觀性和自動(dòng)性。第五章法律責(zé)任第二十條違規(guī)處理醫(yī)護(hù)人員如不按要求參加培訓(xùn)、培訓(xùn)成績(jī)不合格，醫(yī)院將依據(jù)情節(jié)輕重進(jìn)行相應(yīng)的紀(jì)律處分。第二十一條法律責(zé)任醫(yī)護(hù)人員在培訓(xùn)過程中如存在違法行為，將依法承當(dāng)相應(yīng)的法律責(zé)任。醫(yī)院將搭配相關(guān)部門進(jìn)行調(diào)查和處理。第二十二條組織執(zhí)行醫(yī)院將成立培訓(xùn)管理委員會(huì)，負(fù)責(zé)本制度的組織和執(zhí)行，通過常態(tài)化監(jiān)督檢查，保證制度的落實(shí)。第六章附則第二十三條解釋權(quán)限本制度解釋權(quán)歸本醫(yī)院全部，如有需要，可進(jìn)行適時(shí)修訂和增補(bǔ)。第二十四條實(shí)施日期本制度自頒布之日起生效，并適用于本醫(yī)院全體醫(yī)護(hù)人員。以上便是醫(yī)護(hù)人員培訓(xùn)管理制度的內(nèi)容，醫(yī)院全體醫(yī)護(hù)人員應(yīng)嚴(yán)格遵守。醫(yī)院將不定期對(duì)培訓(xùn)情況進(jìn)行檢查和評(píng)估，對(duì)于培訓(xùn)工作中的優(yōu)秀個(gè)人予以表?yè)P(yáng)和嘉獎(jiǎng)